Россия
выбрать регион | карта сайта
Поиск по сайту:  
Главное меню
Главная
Выбор региона
Карта сайта
Расширенный поиск
Каталог рекламных фирм
Каталог товаров и услуг
Изготовление рекламы
Размещение рекламы
Стимулирование сбыта
Обордование и материалы
Портфолио рекламных фирм
Инструменты рекламиста
Типовая продукция
Каталог тендеров
Работа
Образование
Голосования
Топ 100 сайтов
Новости
Новости компаний
Российские новости
Мировые новости
Аналитика и публикации
Справочная информация
Рекламный форум
 
Опрос на MediaPilot Online
Мы хотим сделать МедиаПилот лучше. Посоветуйте нам сервисы, улучшения, новые инструменты.
 
Реклама

Главная / Аналитика и публикации / /
Добавить в избранное
Сделать стартовой страницей
item_idfolder_iddoc_datepictureparagraphregion_idtitletextvipfor_sendsend_okunusless_fieldinsert_dateinsert_timeupdate_dateupdate_timemail_sortyandexcat1cat2cat3cat4cat5doc_timestampreadvisiblevip_end_dateitem_firm_idnews_emailnews_contact_facetop
22404600000-00-00Инструкция по эксплуатации.,1352,Кризис и рынок трудаГотовясь к выступление на последнем ММФР, я взялся за изучение одного из исследований заработных плат в рекламной индустрии, нет, не России, а США. Все кому интересно, могут ознакомиться с этим увлекательнейшим документом по адресу.

Простая система запросов + понимание особенностей американской налоговой системы (которой наши 13% НДФЛ и не снились) приводят нас к простому, грутному и документально подтвержденному выводу. Зарплаты в российской рекламной индустрии образца 2008 года неприлично высоки. Они процентов на 20% ВЫШЕ аналогичных американских. Они никак не взаимосвязаны с реальной производительностью труда и качеством работы. Они росли процентов на 20 ежегодно в номинальной исчислении как минимум последние лет 5. В 2008 году они наконец почти остановили свой рост. К сожалению последний квартал нам сильно смажет картину, но за 9 месяцев уже прошедших зарплаты уже практически не росли. Почему? Да потому что с одной стороны дальше расти не было уже совсем никакой возможности (поголовное обеление рынка + психологически предельный размеры уже существущих зарлат), а с другой стороны тотальный дефицит хоть сколько нибудь приличного качества специалистов (на большее расчитывать все давно отвыкли) привел к так называемому эффекту "вакуума". Грубо говоря, специалистов так мало, что вероятность найти нужного на зарплату в 3000 долларов и в 5000 примерно одинаковая, а именно очень-очень маленькая. Только если повезет. Ну и как говорится, если нет разницы - зачем платить больше. То что происходит на российском рекламном рынке труда образца 2008 года (наверное, точнее было бы написать "просиходило") - это и есть самый настоящий кризис.

Теперь на смену кризису рынка труда 2008 к нам во весь рост приближается мрачный и до конца непонятный мировой финансовый и экономический кризис 2009. Что принесет он с собой. Предположения строят сейчас все, остановлюсь только на наиболее очевидных для рекламного рынка фактах:
  • сократятся рекламные бюджеты. Некоторые достаточно важные сегменты рекламодателей (Банки, страховые и управляющие компании, строительство, может быть автомобили) сократятся существенно.
  • это приведет к сокращениям внутри рекламных агентств. Рабочих мест станет меньше. Очевидно часть небольших агенств не переживут кризис и закроются. Уже сейчас знаю достаточно крупные агентства, готовые сократить часть персонала. Даже у тех, у кого дела будут идти неплохо, навряд ли будут расти также как предыдущие 5 лет.
Это все, конечно, грустно. Однако в среднесрочной перспективе, думаю, это более чем положительно скажется на рынке труда. Прежде всего он станет больше похож на настоящий рынок с тонким балансом спроса и предложения. На рынке в виду сокращений или закрытия ряда агентств появятся свободные люди. Это приведет к прекращению роста зарплат. Следовательно у работодателей появится выбор (наконец то). В случае необходимости агентства смогут реально выбирать кого нанять, а не ориентироваться на принцип "наймем того, кто менее плох".

Экономический кризис повысит мотивацию сотрудников к работе - тоже давно невиданное явление на рекламном рынке. Уже сейчас мы видим, что лояльность сотрудников к своему работодателю повышается - люди просто боятся потерять работу, менее склонны к малообдуманным переходам и т.д. Следовательно снизится текучка кадров, снова можно будет спокойно считать что год, отработанный на предыдущем месте работы, это не "целый год", а "всего лишь год".

Все это, надеюсь, позволит компаниям лидерам, тем кто будет успешно работать в новых непростых условиях, не просто оптимизировать рекрутинговые бюджеты и сократить косты. Это позволит им действительно повысить уровень, качество своего персонала.

Более качественным станет фриланс. Увеличится количество "фрилансеров по неволе", следовательно повысится конкуренция, а значит и желание делать "временную работу" более добросовестно и ответственно. Опять же снизятся цены. Люди будут понимать, что лучше делать больше работы и зарабатывать хотя бы до определенной степени гарантирвоанные деньги, нежели стремится "урвать кусок" и сбежать.

Что же в этой ситуации делать?

Если Вы наемный работник - лучше работать. Ваше постоянное рабочее место в грядущие времена - большая ценность, держитесь за него. К сожалению или к счастью, теперь количество желающих его занять увеличится в разы.

Если Вы фрилансер - думайте и шевелитесь. Думайте над разумной ценовой политикой и способами гарантировать себе оплату клиентом денег за сделанную работу - неплатежи грозят не только агентствам, но и Вам. Теперь и в будущем, Вы как никогда можете с уверенностью заявить: "Агентство - это я" и получить все связанные с этим проблемы. Шевелитесь, пора активно искать клиентов, пора доказывать им, что Вы действительно делаете качественную работу, и делать ее.

Если Вы работодатель - планируйте и оценивайте риски. Для Вас с точки зрения рынка труда ситуация будет благоприятной, но воспользоваться ей тоже нужно с умом. Здесь я постараюсь привести более развернутые рекомендации.

Фокус на качество персонала


В ситуации кризиса нужно понимать ценность каждого конкретного сотрудника и то насколько Вам важно будет его сохранить. Ошибкой многих агентств в 1998 году было то, что когда приходила пора сокращать персонал, часто делали это бездумно, опираясь на самые разные и не всегд профессиональные критерии. Сокращение может стать необходимостью, но это не конец света. Вашей задачей в этой ситуации будет сохранить наиболее ценных. А вот для этого надо очень четко понимать, кто именно наиоблее ценен для компании. Проведите ассесмент, серию консультаций с ключевыми менеджерами. К сожалению, Вам действительно на всякий случай необходим детальный план кого и в какую очередь, если что, увольнять. Лучше быть готовым, чем потом в спешке наделать глупостей

Важно быть строже к оценке качества вновь нанимаемых сотрудников. Кризис сдвинет чашу весов в сторону работодателя, следовательно важно использовать это преимущество. Ключевой компетенцией в рекрутменте (как внутреннем, так и внешнем) станет не то, как найти и мотивировать человека, а то как правильно оценить его качественные навыки и потенциал. Для большинства HR-специалистов на нашем рынке это, поверьте мне, станет новой задачей. Вам важно убедиться, что люди, ответственные за найм, понимают это.

Берегите хедкуант

Кризис заставляет экономить. В этой ситуации открываются хорошие возможности для более активного использования аутсорсинга и фриланса. Нет смысла держать недозагруженные или просто лишние руки, оплачивать лишние квадратные метры дорогого офиса и т.д. Фриланс экономнее и во многих случаях эффективнее. Как я уже писал, думаю, что кризис только на пользу пойдет качеству работ на этом рынке. Тут есть правда один важный нюанс. У очень многих агентств на сегодняшний момент внутри не отстроенные бизнес-процессы по работе с такими "аутсорсерами". Это касается многих моментов: от системы бюджетирования расходов на фрилансеров до назначения людей, ответственных за принятия решения об использовании "внешней помощи" и контроле качества на таких проектах. Такие бизнес-процессы должны быть проанализированы и достроены в каждом агентстве. Иначе Вы теряете важные источник экономии, совсем в наше время не лишний.

Конкретные рекомендации

Ну и совсем кратко выжимка полезных советов для работодателей.

- При бюджетировании расходов на персонал в следующей году ни в коем случае его не увеличивать. Процентов 20 в 2009 съест инфляция, соответственно на столько сократятся Ваши реальные траты.

- Провести в своей компании "политпросвещение" сотрудников на тему кризиса. Они все равно только об этом в курилках и говорят. Кризис - Ваш союзник в борьбе за лояльность персонала. Объясните им какие действия будут предприниматься для того, чтобы дальше эффективно существовать.

- Провести ассесмент персонала и бизнес-процессов. Выявить лишние или недозагруженные звенья. Их сократить. Составить план по очередности увольнения сотрудников, если дела будут идти хуже.

- Подготовить свои бизнес-процессы для более активной работы с фрилансерами и другими аутсорсерами. В рамках этого детально продумать систему бюджетирования подобных проектов.

И вот еще. Мне бы хотелось, чтобы все эти мысли были перебором в оценке ситуации. Но боюсь, что это не так.

Григорий Кегелес, генеральный директор агентства brieftouch, sostav
1000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:000000000122478480111122478480100
22444600000-00-00Анализ эффективности основных инструментов онлайн-продвижения.,1352,Продвигаем интернет-магазинИнтернет-магазинов в Cети очень много. Так много, что уже возникла серьезная конкуренция. Чтобы убедиться в этом, сделайте в любой поисковой системе какой-нибудь коммерческий запрос, например «Купить мобильный телефон». Количество «естественных» и рекламных ссылок на интернет-магазины, предлагающие мобильные телефоны, будет весьма внушительным. А раз есть конкуренция, значит, есть и способы обогнать конкурентов. Вот о них-то мы и поговорим. Как известно, продвигать интернет-магазин можно как в онлайне, так и в офлайне. Мы же посвятим эту статью продвижению в Сети

А покажите-ка мне...

Первое, что приходит на ум, – это, конечно, баннерная реклама. Все вроде бы просто: нашел тематический портал, разместил на нем баннер покрасивее – и стриги купоны. Но на практике все иначе. Экспериментальным путем было установлено, что баннерная реклама для интернет-магазинов зачастую наименее эффективна в силу нескольких причин.

Расплывчатость целевой аудитории. В качестве примера возьмем магазин по продаже лицензионного программного обеспечения и зададимся вопросом: кто его потенциальный покупатель? Это мужчина в возрасте от 26 до 37 лет, проживающий в городе-миллионнике. Социальный статус покупателя – менеджер среднего или высшего звена, работающий преимущественно в сфере торговли, производства или информационных технологий. Согласитесь, что под данное описание попадает огромное количество людей, которые посещают абсолютно разные интернет-ресурсы, и охватить всю аудиторию абсолютно нереально. Получается, что при размещении баннера весомая часть показов не дает результата.

Баннерная слепота. Современные потребители не только игнорируют рекламные щиты, лайтбоксы и прочие наружные носители, но и все чаще не замечают баннерную рекламу в Интернете. А технически подкованные просто вырезают ее при помощи различных программ и плагинов для браузеров. То есть эффективность баннерной рекламы снижается.

Ограничения в дизайне. В Сети можно найти 1001 совет о том, как сделать баннер, который обратит на себя внимание. Но насколько они применимы в реальности, к рекламе конкретного интернет-магазина? Если же разместить на баннере «завлекающие» элементы в виде красивых девушек и обещаний огромных скидок, какова будет реакция пользователя при заходе на сайт, где ничего этого нет? Можно также использовать вертящуюся и крутящуюся флеш-анимацию, и баннер, безусловно, обратит на себя внимание, но многих при этом будет раздражать.

Финальная точка – знакомство с ценами на размещение баннеров. Изучив цены, можно прийти к выводу, что баннер – отличный инструмент имиджевой рекламы. С одной лишь оговоркой: если бюджет позволяет разместить баннер как минимум на нескольких популярных тематических площадках, тем самым создав у пользователя ощущение его вездесущности. Нам не позволил (есть, конечно, еще и баннерные сети, но их тематичность оставляет желать лучшего).

Оно само нашлось

Еще один инструмент онлайн-продвижения – контекстная реклама. В данном случае рекламодатель не насильно предлагает что-то пользователю, а реагирует на его интерес, то есть инициатором контакта выступает сам потребитель. А это повышает шансы на совершение им покупки. Запустить контекстную рекламу в том же Google. Adwords или «Яндекс. Директ» и постичь некоторые тонкости этих систем совсем не сложно – было бы желание. Но на практике в процессе продвижения интернет-магазина при помощи контекстной рекламы обнаруживаются и подводные камни.

Огромное количество запросов. В модели все выглядит идеально. У вас есть интернет-магазин, через который вы продаете, скажем, телевизоры. Вы покупаете ключевые слова и словосочетания (те, которые пользователи набирают в поисковой строке): «телевизор», «купить телевизор», «купить телевизор Sony», а также их производные – и дело в шляпе. Все хорошо в теории, пока работать приходится с несколькими десятками запросов. А что делать, когда в интернет-магазине 6 тыс. товаров и для каждого из них можно подобрать десятки запросов? Представляете, сколько нужно потрудиться, чтобы найти их все, «залить» в систему и управлять ими? Более того, бюджет любой организации ограничен, а в месяц придется выкладывать немаленькую сумму, даже если цена одного клика всего 10 центов. Поэтому мы решили отбросить общие однословные запросы (например, «антивирус») и использовать только говорящие о том, что пользователь хочет купить программное обеспечение, например «купить Касперского», «цена Photoshop» и пр. Это позволит снизить затраты на рекламу и увеличить отдачу от нее.

Куда «приземлять» пользователя? Представьте себе, что пользователь ввел запрос «купить Касперского». Что дальше? Правильно, он кликнул на рекламу и попал на страницу с данным продуктом, на интернет-сленге называемую landing page. Внимание, вопрос: какой именно продукт «Лаборатории Касперского» пользователь. Подобные, не совсем четкие запросы можно «приземлять» на страницу с результатами поиска по сайту (по запросу «Касперский») или в раздел каталога с данными продуктами (если он есть).

SEO: что это за зверь?

Занять тепленькое местечко на странице результатов поиска можно не только при помощи контекстной рекламы. Еще один способ добиться этого – поисковая оптимизация (Search Engine Optimization, SEO). С точки зрения эффективности SEO должна занимать первое место среди инструментов интернет-маркетинга, но в каждой бочке меда есть ложка дегтя. В случае с SEO это сложность прогнозирования результатов воздействия и часто меняющиеся алгоритмы поисковых систем. Тем не менее использование «белой» (не нарушающей лицензии поисковых систем) SEO дает положительные результаты. Что же особенного в SEO для интернет-магазина?

Отсеиваем ненужные риски. При использовании SEO возникает соблазн прибегнуть к «серым» и «черным» методам и быстро войти в топ-10. Но если нужно построить долгосрочный бизнес, компания не может рисковать, как бы ни был велик соблазн, ведь это чревато санкциями поисковых систем. Иными словами, никакого дорвейного трафика, XSS (правда, уже не актуального) или спама по форумам и каталогам объявлений. Основной принцип звучит так: создание полезного и уникального контента для пользователя как на своем сайте (внутренние факторы), так и на других сайтах (внешние факторы SEO). Естественно, создавать этот контент нужно с учетом требований SEO к текстам и ключевым словам. В связи с этим возникает еще одна проблема.

Длинный хвост из слов. Поисковая оптимизация, точно так же как и контекстная реклама, требует подбора ключевых слов: поисковые машины пока не понимают смысл текста (семантический поиск – следующая ступень развития), поэтому их работа основана на ключевых словах. В результате возникает все тот же вопрос: какие запросы брать за основу? У нас уже есть база слов и приоритетные запросы, которые обеспечивают наибольшую конвертацию – это запросы типа «купить + название продукта». Им и нужно уделить первоочередное внимание. Почему? Потому что раскрутка сайта (а вернее, конкретной странички с продуктом), например, по запросу «купить Adobe Photoshop» (в месяц это словосочетание набирают несколько десятков пользователей) не стоит усилий. Но при этом можно создать отличную базу для раскрутки по запросам «купить Photoshop» и «купить Adobe», ведь все эти слова есть в более длинном запросе и по нему уже набрано некоторое количество ссылок с нужными анкорами (текстами ссылок). Основные методы, которые используются в рамках SEO, – регистрация в тематических каталогах, написание статей, заметок и постов для других сайтов той же тематики, спонсорство различных акций в блогосфере, а также использование сервисов социальных закладок. При этом важно неукоснительно соблюдать первую заповедь SEOшника: «Не спамь!»

Покупка ссылок. Особое внимание следует уделить покупке ссылок с нужными анкорами с главных (и не только) страниц других сайтов. Особой популярностью пользуются автоматические биржи покупки ссылок типа Sape.ru. Но магазину это решение не подходит в силу огромного количества ключевых слов – представьте, какой ссылочный бюджет нужно иметь! Поэтому лучше получать входящие ссылки только по принципу «раз и навсегда», например путем размещения статейных материалов. Подчеркну, что речь не идет об автоматически сгенерированных текстах, – материалы должны быть для людей, а не для поисковых роботов. Это условие может обеспечить дополнительный целевой, а не только SEO-эффект.

Кроме того, мы выяснили, что больше переходов совершается все-таки с «естественных» ссылок, – надпись «Рекламные ссылки» создает барьер для контекстной рекламы.

Социальный и вирусный маркетинг: актуальность для интернет-магазина

Если с вирусным маркетингом все вроде бы ясно, то под социальным подразумевается вся совокупность методов продвижения сайта через различные социальные сети, блоги и прочее – то, что на Западе принято называть SMO и SMM. Несмотря на перспективность этих методик для интернет-магазина, они пока не стали актуальными в силу больших временных затрат.

Есть ли смысл заниматься созданием и распространением вирусного мегаролика (например, целый месяц), если он действительно приведет много пользователей, но 99% из них сразу же после просмотра уйдут с сайта? Ведь наш проект не имиджевый, а значит, это время можно потратить более рационально, например на SEO. Точно так же нужно оценивать и целесообразность профилей в социальных сетях. Можно потратить много времени на их создание и «прокачку» (написание контента, общение с другими пользователями и т. д.), причем этот контент и эти пользователи не будут находиться на продвигаемом сайте. Это имеет смысл, если компания создает сообщество на своем тематическом ресурсе, но вряд ли возможно сформировать сообщество вокруг интернет-магазина.

Польза от работы с социальными сетями и блогами (не считая спонсорских акций и получения внешних ссылок) заключается в возможности отследить реакцию пользователей на работу магазина. Для этого, например, можно прибегнуть к сервисам поиска по блогам Yandex и Google, а также Google Alert. Но главное – не просто узнать, кто и что говорит об интернет-магазине, а отреагировать на высказывания пользователей, наладить с ними обратную связь. Иными словами, не надо бояться негативных отзывов. Время показало, что грамотная, адекватная реакция на жалобы и недовольство дает хороший результат. Проблему клиента можно решить, например предоставив ему компенсацию или скидку, и тогда он будет делиться не негативом, а позитивом.

Кроме вышеупомянутых существуют и другие проверенные инструменты продвижения в Сети. Безусловно, необходимо интегрировать свою витрину в другие онлайн-магазины, а также в такие агрегаторы, как «Яндекс. Маркет», Price.ru и др. Они отличаются высокой посещаемостью в том числе потому, что пользователь имеет возможность сравнить цены на товары, не уходя с сайта. Проблема заключается в схеме сотрудничества: магазин не отдает определенный процент от покупки, а оплачивает каждый клик. То есть, подключившись к такому агрегатору, за время тестового периода следует оценить стоимость привлечения одного реального клиента. В силу особенностей и раскрученности каждой из площадок цифры могут существенно отличаться. Недостаток сотрудничества с агрегаторами в том, что придется переделывать XML практически под каждого из них, а это отнимает ресурсы и время.

Еще одна возможность продвижения интернет-магазина – покупка трафика при помощи соответствующих бирж. К сожалению, его качество оставляет желать лучшего: в основном речь идет о развлекательной и adult-тематике. Даже если компания купила трафик, привлеченный тематическими информационными сообщениями (например, интересной новостью о программном обеспечении), то его конвертация в покупки все равно будет низкой.

Следует также отметить, что подключение к платежным системам, хоть оно и не относится к методам продвижения, влияет на процент конвертации. Причина этого проста: один из факторов, на который обращает внимание клиент при выборе интернет-магазина, – удобный способ оплаты покупки.

Особенность Всемирной сети в том, что с каждым днем в ней появляются новые возможности и ниши. Правда, им сопутствуют новые проблемы и сложности. Поэтому интернет-маркетологи всегда находятся в поиске и ожидании, пытаясь быть впереди планеты всей.

Анна Боднарчук, журнал "Новый маркетинг".
0000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:000000000122522040111122522040100
22504600000-00-00Компаниям стало гораздо сложнее получить средства в банках, однако доступ все же не перекрыт.,1352,Кто дает деньги
В кризис компаниям стало гораздо сложнее получить средства в банках, однако доступ все же не перекрыт. Открыты двери и других источников, но не все знают, куда входить.

"Шеф, все пропало: банк требует от нас досрочно погасить долг, так как из-за кризиса сам оказался в полном ауте, а денег нам взять негде — никто не дает!" — кричит на улице в мобильный мужчина без зонтика, не обращая внимания на дождь.

Сегодня в редкой компании финансисты не думают о том, где взять деньги. Например, до кризиса активно работали банки, теперь же многие из них решили переждать трудные времена, приостановив выдачу кредитов или сократив их объемы. Некоторые кредитные учреждения просят заемщиков гасить долг в авральном порядке.

И все-таки найти средства хоть и сложно, но можно.

Не спешите

Если вы аккуратный плательщик, а трудности возникли у самого кредитора, не торопитесь платить. Вовсе не факт, что требование банков о досрочном погашении суд признает законным. Особенно если банк уверяет, что кризис — это форс-мажор, который дает право пересматривать отношения с клиентами. "Гражданский кодекс говорит о форс-мажорных обстоятельствах только как об основании для освобождения от ответственности,— поясняет юрист фирмы Magisters Павел Садовский.— Нигде в законе не сказано, что форс-мажор является основанием для досрочного требования долга".

В договоре с клиентом банк вправе указать финансовый кризис как одно из условий досрочного погашения. Однако в этом случае должна быть дана исчерпывающая характеристика понятия с четкими параметрами, что же следует понимать под кризисом. Скажем, цена на нефть упадет до $10 за баррель или доллар сравняется по стоимости с рублем (так же четко надо прописывать другие условия, позволяющие банку теребить должника раньше времени). Иными словами, кредитор должен заранее описать возможные сценарии развития событий. Пока провидцы среди банков замечены не были. Приметы кризиса становятся очевидными только после того, как он свершился, так что у заемщика существуют неплохие шансы доказать свою правоту. Как есть шансы найти деньги. Например, в банках, которые не отвернулись от бизнеса.

Деньги в банке

Как отмечает руководитель проекта кредитного online-оператора ProCredit Анна Баранова, из 104 банков, получающих заявки от представителей малого и среднего бизнеса (МСБ) через портал ProCredit.ru, около 60% временно приостановили прием. Остальные 40% ужесточили требования к заемщикам. С начала августа рублевые ставки увеличились на 3-5 процентных пунктов и сегодня составляют от 18% до 30% годовых. Только 10% клиентов ProCredit демонстрируют рост объемов кредитования МСБ (до кризиса рост был у всех). Среди них — Юникредитбанк, "Сосьете Женераль Восток", МДМ-банк и другие.

Те, кто имеет административный ресурс, могут попробовать попасть в число избранных, которых будут кредитовать ВТБ, Россельхозбанк, Сбербанк и другие банки за счет государственной "матпомощи" на общую сумму 950 млрд руб. Еще 50 млрд, но уже в долларах, распорядится ВЭБ: он выдаст займы компаниям на погашение задолженности перед иностранными кредиторами.

Предполагается, что все государственные деньги пойдут на стимулирование особо важных отраслей: сельского хозяйства, оборонной и нефтедобывающей промышленности, автомобилестроения, ритейла, строительства и девелопмента. Кого именно кредитовать, будут решать сами банки — правительство обещает советовать. ВТБ и Сбербанку уже рекомендовано выделить средства на кредитование продуктовых ритейлеров, в их число попали X5 Retail Group, "Магнит", "Дикси", "Седьмой континент" и др. Правда, средства будут предоставлять для рефинансирования старых займов и оборотных средств, а не на новые проекты. Есть риск, что реальный сектор денег не дождется: госбанки приберегут их для себя, на случай, если серьезные проблемы возникнут у них самих.

Малый и средний бизнес может обратиться за помощью в Российский банк развития (РосБР), Москоммерцбанк, КМБ-банк. Государственный РосБР в рамках федеральной программы поддержки МСБ работает с 58 финансовыми институтами, из них 21 представлен в Москве. В их числе Русь-банк, Газинвестбанк, СКБ-банк, Русский инвестиционный альянс, "Славянский", "Юникор". В Русь-банке кредиты на развитие бизнеса предоставляются под 24-26%, максимальный срок — два года, сумма — до 10 млн руб. (см. таблицу). В ВТБ 24 можно получить средства и под 14-17%, максимальная сумма — 143 млн руб., срок — до пяти лет. С начала 2008 года портфель "малых" кредитов в ВТБ 24 вырос на 82% — до $69,7 млрд.

Москоммерцбанк запустил свою программу в апреле этого года и в кризис не только ее не приостановил, но и увеличил с 1 октября максимальную сумму кредита в два раза — до 50 млн руб. Правда, с сентября ставки по некоторым программам были повышены на полтора-два процентных пункта — до 17-22% годовых в рублях. По словам управляющего директора по кредитованию малого и среднего бизнеса Москоммерцбанка Инны Касьяновой, до 2010 года банк планирует довести долю МСБ в кредитном портфеле до 40% общего объема (пока около 8%). У ВТБ 24 на долю "малышей" приходится 18%.

Правда, далеко не все компании рискнут брать кредиты под нынешние высокие проценты.

Иностранная помощь


За деньгами можно обратиться и в международные институты развития. В России наиболее известные из них — Европейский банк реконструкции и развития (ЕБРР) и Международная финансовая корпорация (структура Всемирного банка). "Семь лет назад институты развития были одним из немногих источников финансирования российского бизнеса. Сейчас, в период кризиса, их роль существенно возрастает",— подтверждает партнер группы "БДО Юникон" Денис Тарадов. Так, в августе этого года Совкомбанк получил от ЕБРР 1 млрд руб. для кредитования малого и среднего бизнеса, а Мастер-банк в октябре — 234 млн руб.

Пресс-секретарь ЕБРР Ричард Уолис подтвердил СФ, что все больше российских компаний обращается к ним за поддержкой. По его словам, устав ЕБРР запрещает кредитовать только предприятия, занятые в производстве оружия, спиртсодержащей продукции, а также игорный бизнес. С 1993 года ЕБРР выдал в России кредитов малому бизнесу на $6 млрд и инвестировал в другие предприятия еще $9 млрд.

"Компания должна быть прозрачной, иметь историю финансовой отчетности, нормальное корпоративное управление и не наносить вред окружающей среде или хотя бы быть готовой его уменьшить",— объяснил СФ Ричард Уолис основные требования к заемщикам. Ставки ЕБРР никогда не раскрывает. По словам Тарадова, они находятся на приемлемом уровне и могут колебаться от LIBOR + 3% до LIBOR + 7%. Тарадов знает о компаниях, подавших заявки в ЕБРР, но не называет их, ссылаясь на то, что "это клиентская информация".

Фонд оплаты

Начальник управления аналитических исследований "ВТБ управление активами" Иван Илюшин называет еще один источник привлечения средств — фонды прямых инвестиций (Private Equity Funds). Они могут скорректировать свою стратегию, приступив к выдаче займов, не входя при этом в капитал заемщика. Или же использовать смешанную схему — вхождение в капитал плюс долговое финансирование. "Учитывая, насколько сегодня высок спрос на деньги и как дорого за них готовы платить заемщики (речь может идти и о 20-30% годовых), это может быть хорошей идеей для привлечения средств от инвесторов, у которых еще остались ресурсы",— отмечает Илюшин.

Среди фондов, готовых так поступить, источники СФ называют Baring Vostok Capital Partners, Delta Capital, Aurora Russia, Renova Capital, Prosperity Capital Management, Templeton, Neva-Rus, East Capital, Volga River One Capital Partners, Eagle Venture Partners, Quadriga Capital.

Как отмечает Денис Тарадов, фонды прямых инвестиций ведут непубличную деятельность, предпочитая тщательно скрывать информацию о своих сделках, о которых крайне редко становится известно. Как правило, одно из условий финансирования — получение возможности влиять на управление компанией, даже если речь не идет о вхождении в ее капитал. Это не всем по вкусу, но поделиться властью иногда лучше, чем вообще продать бизнес.

Любителям острых ощущений

Самый экстремальный вариант — занять средства на "черном" рынке кредитов, где работают частные лица — ростовщики, которые оказывают услуги в том числе и компаниям. Подобными предложениями забиты печатные и электронные СМИ. Позвонив по одному из них, СФ выяснил, что "черные" ссуды выдаются только под залог недвижимости в размере 50-60% стоимости от нее. Ставки — 7-10% в месяц (то есть в год 84-120%), до кризиса было 5-6%. И дорого, и рискованно, к тому же можно нарваться на криминал.

Партнерские связи

Одолжить деньги могут и коллеги по бизнесу, которые настолько заинтересованы в контрагентах, что готовы их финансировать. По словам финансового директора "Carcade лизинг" Алексея Смирнова, лизинговые компании могут занять деньги у партнеров, страхующих оборудование на случай его порчи, утери, кражи, гибели (когда предмет лизинга не подлежит восстановлению) и прочих неприятностей. Свободные средства у страховщиков есть, ведь лизинговые компании платят им премии, которые размещаются, например, на банковских депозитах. Сейчас, по словам Алексея, "Carcade лизинг" ведет переговоры о привлечении займов у крупных компаний, чьи названия не разглашаются.

Отдельные предприятия недостаток оборотных средств восполняют за счет усиленной работы с должниками. Как рассказал президент торгового дома "Пиво-воды" Алексей Каневский, их главная проблема — клиенты, получившие продукцию с отсроченным платежом и имеющие дебиторскую задолженность. Это розничные магазины и сети, из-за кризиса потерявшие возможность своевременно оплачивать уже реализованный товар. В большинстве случаев "Пиво-воды" вынужден был в сентябре прекратить отгрузки должникам на прежних условиях. "Мы ужесточаем условия сделок, иногда поднимаем отпускные цены, предлагаем покупателю оплатить товар по факту его отгрузки",— поясняет Каневский.

В середине 2008 года усилила работу по возврату дебиторской задолженности и "Carcade лизинг". Как рассказал Алексей Смирнов, была введена централизованная система оповещения неплательщиков. Им стали звонить и напоминать о долге уже через десять дней после просрочки очередного платежа (раньше — гораздо позже, и звонки не были систематическими). Кроме того, региональные сотрудники службы безопасности почти все рабочее время стали посвящать работе с местными неплательщиками. Если пропущены два платежа, автомобиль у клиента забирается (компания специализируется на автолизинге). Усилия оправдались: в сентябре уровень просроченной задолженности снизился более чем на 20% и составил вполне приемлемые для компании 2,5% общего лизингового портфеля.

Несмотря на нынешние непростые времена, некоторые предприниматели находят в них и плюсы. "Мы воспринимаем кризис как очищение,— говорит Левон Григорян, генеральный директор издательского дома "Гелеос".— Типа клизмы. Неприятно, иногда больно, но зато после этого легко". Главное, чтобы процесс очищения не привел компании к фатальному исходу.

Экспертное мнение
Натела Черкащенко, финансовый директор Ralf Ringer:

— Если в кризис встает вопрос, где найти деньги для рефинансирования оборотных средств, мой ответ — у себя. Каким образом? Надо приводить в порядок бизнес. Снижать затраты, проанализировать доходы и понять, что относится к стабильным доходам, а что — к зоне риска. И сокращать эту зону. Прежде всего долю рискованных проектов, тем самым высвобождая ресурсы. Сегодня выживут те, кто не делал ставку на авантюрные идеи. У Ralf Ringer их нет: мы работаем на средний класс, который в России есть и, полагаю, останется после кризиса. Кризис очистит страну от проектов, неподкрепленных добавочной стоимостью и необходимостью.

Левон Григорян, генеральный директор издательского дома "Гелеос":
— Не очень верится, что денег стало меньше. Просто те, у кого они есть, не стоят у наших дверей. Главная задача — найти таких людей. Я встречался с руководством нескольких крупных книжных магазинов и сетей и выяснил: падения спроса на книги сегодня нет. Следовательно, неплатежи и нехватка оборотных средств могут возникнуть по вине либо банков, либо посредников. Поэтому "Гелеос" стал выходить на конечных потребителей, то есть на магазины, напрямую, минуя оптовиков. Оборачиваемость крупных игроков книжного рынка — от шести месяцев до полутора лет. Мы пытаемся сократить этот показатель до четырех месяцев.

Кто помогает "малышам"*
Банк Максимальная
сумма**
Максимальный срок,
лет
Ставки годовых в
руб., %
ВТБ 24 143 млн руб. 5 14-17
МДМ-банк 60 млн руб. 7 18-30
Москоммерцбанк 50 млн руб. 10 17-22
ОТП-банк 1 млн евро 12 15-18
Райффайзенбанк 2,5 млн евро 10 17-22
Русь-банк 10 млн руб. 2 22-24
Сведбанк 30 млн руб. 3 19-20
Юниаструм банк 80 млн руб. 7 19-22
Юникредитбанк $3 млн 2,5 20-30
* условия кредитования малого бизнеса в Москве

** для сумм, указанных в валюте, — эквивалент в рублях

ProCredit.ru, "Секрет фирмы"
0000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:000000000122522040111122522040100
22514600000-00-00Новая ситуация на рынке маркетинговых услуг.,1352,Цена исследованияОборот рынка маркетинговых исследований ежегодно прирастает на 20–25%. Финансовый кризис не уменьшит темпы развития. Однако конкуренция может возрасти из-за прихода новых иностранных игроков.

Впрочем, цены на рынке падать не будут. О текущей ситуации и перспективах развития отечественных маркетинговых исследований рассказал генеральный директор компании Online Market Intelligence (OMI) Александр Шашкин.

Международная индустрия маркетинговых исследований пребывает в постоянном росте. Так, в 2006 году оборот с учетом инфляции увеличился на 4% – до $24,6 млрд, в 2007 году – до $28,24 млрд. В России оборот исследовательской отрасли, по данным ОИРОМ (Объединение исследователей рынка и общественного мнения), в прошлом году достиг $270 млн. Наша страна значительно отстает от Великобритании ($2,7 млрд) и тем более от США ($8,7 млрд). Однако, по мнению специалистов, дополнительный импульс отечественная сфера маркетинга может получить в результате кризиса. Одним из его трендов становится рост клиентской базы исследовательских компаний, поскольку идет борьба за кошельки потребителей, и производители будут активнее использовать и рекламу, и исследования.

Главная цель исследования – снижение риска ошибки маркетинговой политики, которая может стоить несколько миллиардов. В то же время из-за кризиса сокращаются бюджеты на исследования в развитых странах, и акцент смещается в сторону государств с растущим потреблением. Тем более что стоимость услуг здесь дешевле.

– Как изменится динамика рынка из-за кризиса?

– Есть ощущение, что российский исследовательский рынок только выиграет от кризиса. Многие западные компании в условиях кризиса «домашнего» потребления начали всерьез выходить на рынки развивающихся стран, в том числе БРИК. Поэтому наши заказчики – финансовые компании, банки, производители – все те, кто стремится развиваться здесь. На Западе есть определенное затишье в потреблении. А у нас кризис, хотя и может снизить потребительский спрос, но темпы его роста, по сравнению с западными, все еще будут очень высоки. Наш прогноз следующий: в ближайшие годы рост российского рынка исследований останется на уровне 20 – 25% в год. Тенденция падения объема заказов внутри страны будет скомпенсирована притоком новых западных товаров и заказчиков, поскольку Россия рассматривается как новый растущий рынок. В течение 4 – 5 лет рынок вполне может вырасти до $500 млн. Интересно, что конкуренцию россиянам может составить Индия, которая предлагает любые исследования во всех регионах мира.

– А что будет со структурой исследовательских услуг?

– Будет развиваться специализация. Например, есть маленькая компания «Радость понимания», это лучшие модераторы фокус-групп, занимаются они только этим, и к ним стоят в очередь крупные клиенты. Универсальных компаний становится все меньше. Мы, например, выбрали только сегмент онлайн-исследований. Есть большой пул компаний, специализирующихся на синдикативных, то есть инициативных исследованиях для нескольких клиентов. Есть небольшие исследовательские бутики, работающие с двумя-тремя крупными компаниями. Исследования – та отрасль, где спрос все еще превышает предложение, а качественного предложения пока не так много.

– Возможно ли падение цен?


– Цены падать не будут. Мы свои цены держим три года без изменений. И я считаю, участникам рынка исследований совершенно не нужно играть в сторону ценовой конкуренции, так как в итоге снижение цены скажется на качестве, а на нем не стоит экономить. Качество – единственное, о чем имеет смысл говорить на этом рынке. Отделов исследований не существовало бы, если бы данные не приносили пользу бизнесу.

– Насколько серьезна конкуренция в вашем бизнесе?

– Конкуренция в нашем бизнесе – это конкуренция опыта, а теперь еще и технологий. Мы занимаемся онлайн-исследованиями, и у нас есть два главных конкурентных преимущества – цена и скорость. Мы видим, насколько «конечные клиенты», как российские, так и западные компании, работающие в России, с готовностью переходят в онлайн. Один раз сделав и поняв, что получили адекватные, надежные результаты, они потом продолжают использовать эту методику. Телефонные опросы дают возможность работать с короткими анкетами, уличные опросы также имеют массу ограничений (например, плохие погодные условия). В онлайн можно держать человека у анкеты до часа, кроме того, пользователи активно пишут ответы на открыто опубликованные вопросы. Онлайн-исследования более экономичны, и в условиях кризиса это может сработать. За три года работы мы видим, что объем онлайн-исследований ежегодно растет на 200 – 300%. Такая динамика, по нашим прогнозам, сохранится еще 2 – 3 года.

– Кто чаще обращается к специализированным организациям за исследованиями – российские компании или зарубежные?

– За три года нашего существования только 10% исследований проводилось в интересах российских компаний. Думаю, что пока далеко не все собственники готовы вкладываться в research. Тот, кто рано начал бизнес, не готов к конкуренции с использованием всего комплекса методик, который есть сейчас в маркетинге. Возможно, маркетологам недостаточно рассказывают о том, что исследования – это принятый в развитых странах инструмент для снижения рисков. Российские организации в основном проводят маркетинговую работу своими силами, на малом бюджете.

– Это можно назвать тенденцией?

– Мы нередко сталкиваемся с тем, что, например, крупная корпорация – ритейлер электроники проводит исследования удовлетворенности покупателей силами продавцов-консультантов магазинов. Но здесь нужна независимая экспертиза, потому что продавцу покупатель не будет достоверно излагать свою позицию. Сами методики примитивны – они, например, не позволяют сравнивать результаты опросов с ключевыми показателями отрасли. И здесь важна стандартизация, потому что она позволяет делать такие сравнения. Российские маркетологи нередко проводят исследование самостийно, разрабатывают анкету, но не соизмеряют данные с глобальным опытом, с ситуацией в других странах. С другой стороны, тот факт, что «конечные клиенты» начали ездить на конгресс ESOMAR (Европейское общество по изучению рынка и общественного мнения), и их количество растет, означает, что они начали ценить важность международных стандартов и опыта в исследованиях. Представители МТС, «Новартис», Heineken внимательно слушали доклады, активно ходили по выставке, смотрели, какие есть новые веяния и методики.

– Часто ли проводятся исследования для российских компаний, которые сами собираются осваивать зарубежные рынки?

– Мы сделали несколько исследований в интересах фармацевтической компании «Аквион», поставляющей свою продукцию на рынки стран СНГ и Восточной Европы. Жаль, что пока очень немногие российские компаний инициируют исследования на Западе, хотя мы технологически готовы их проводить и в Западной Европе, и в Америке. Видимо, мы привыкли продавать ресурсы, а не конечный продукт.

– А может они все-таки обращаются к исследовательским компаниям, но зарубежным?


– Такого впечатления не складывается, хотя единичные проекты возможны. Я слышал, что некоторые компании выходят на китайский рынок и перед этим заказывают там исследования, но все это происходит не слишком активно. Скорее, наши бизнесмены предпочитают инвестировать средства в зарубежные компании, уже имеющие долю рынка. Это происходит чаще, чем разработка и развитие в России продукта, который будет востребован на Западе.

– Возможно, потенциальных клиентов останавливает стоимость исследований? Не стоит ли пересмотреть политику ценообразования?

– Думаю, что нет. Развитие новых перспективных направлений и продуктов всегда требует инвестиций в исследования. Ценность исследований проявляется в последующем, более целенаправленном и осмысленном расходовании средств. Если рассматривать рекламу, вывод нового продукта, новой упаковки, мы оцениваем потенциальный ущерб от ошибки, и от этого зависит стоимость исследования. Например, идет рекламная кампания на телевидении, ее стоимость – несколько миллионов долларов, считается, что до 10% можно потратить на research. Но повторюсь, пока не все предприниматели к этому готовы.

– Если применить затратный принцип ценообразования, не привлечет ли это больше клиентов?


– Исследования – далекий от конвейера продукт, он довольно сильно индивидуализирован, а циклы проектов весьма продолжительны. Также существует давление со стороны клиентов, требующих постоянного повышения качества данных. Эти процессы мешают индустриализации рынка. Но в отличие от консалтинговых услуг, у research все-таки есть себестоимость, и в традиционных методах (телефонный, уличный опросы) затраты имеют существенное значение. У интервьюеров все больше запросов, да и найти их – целая проблема. Самый лучший интервьюер – женщина средних лет с высшим образованием. Но они очень востребованы как продавцы-консультанты, как няни. Молодежь очень плохо работает, особенно студенты, которые «выключаются» во время сессии.

– В чем заключаются основные преграды для развития индустрии исследований?

– Главный рубеж – новые технологии. Многие исследовательские компании просто не готовы к их использованию. Можно отметить такой тренд: глобальные исследовательские компании начинают делать глобальные онлайн-исследования, и информация о таких проектах вообще не попадает на российский рынок. Раньше методы спускались сверху, от крупных западных агентств – своим филиалам, потому что на местах делались поля. Сейчас много исследований делается онлайн, и методики остаются в головном офисе. Поэтому многие российские компании серьезно отстали, так как не хотят активно развивать это направление. Вследствие этого в России начинают активно работать западные провайдеры онлайн-исследований. Заказчики всегда хотят чего-то нового, новых методов, новых подходов, но исполнители привыкли к стандартным вещам. Сейчас в мире исследований идет соревнование технологий. Мы потратили два года на изучение программного обеспечения и только после этого смогли его полноценно использовать. Людей страшит то, что освоение технологий – это не быстрый вход на рынок, необходимо вложение человеческих, интеллектуальных, временных ресурсов.

– В таких непростых условиях возникновение новых игроков затруднено?


– Они активно возникают. За последние 3 – 5 лет только в Москве появилось 10 – 15 компаний, это не считая региональных. Причем все находят свои ниши.

"Компания".
1000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:000000000122539320111122539320100
22534600000-00-00Концепция жизненного цикла товара практически целиком основана на разной потребительской активности этих групп по отношению к новым товарам.,1352,Новатор VS Консерватор. На кого делать ставки?Если прямо сейчас, оторвав взгляд от этого текста, вы обратите внимание на окружающие вас вещи, вы наверняка найдете несколько предметов, которые перестали вас устраивать по тем или иным причинам. Возможно, ваша мебель уже не так актуальна, телевизор не такой плоский, каким мог бы быть, мобильный телефон делает плохие снимки, соковыжималка работает очень громко, а сорочка не подходит к новому костюму. Найдется миллион причин, чтобы избавиться от старых вещей, на смену которым придут новые, более уместные, прогрессивные, красивые, актуальные. Конечно, такая судьба вещей - не догма. Существует множество факторов, определяющих "жизнеспособность" вещей, в зависимости от которых одни живут многие годы и даже десятилетия, а другие отправляются в чулан спустя пару недель.

Специалистам по маркетингу известна концепция "жизненного цикла товара". В сфере маркетинга жизненный цикл означает период, в течение которого товар присутствует на рынке. Этот период состоит из нескольких стадий, от разработки и выхода товара на рынок до его "смерти" - снижения объема продаж вплоть до нуля. Эта модель вовсе не уникальна - она заимствована из самой жизни. Практически все на Земле рождается и когда-то умирает, будь это творение природы или рук человеческих. Как человек идет из младенчества через юность и зрелость к старости, так и любой товар рождается, зреет и умирает. Умирает бесследно, если создатели не вдыхают в него новую жизнь, новый импульс новизны.

Судьба продукта напрямую подчинена самой мощной рыночной движущей силе - предпочтениям потребителей. Ничто не спасет товар, если он потребители к нему безразличны (если конечно речь не идет о спичках или соли). Более половины новых разработок проваливаются, не найдя нужного отклика в потребительской среде. Напротив, абсолютно безумные идеи иногда находят всеобщее признание. Это и есть влияние потребительской власти на рыночную жизнь товара. Но предположим, что потребитель оказался благосклонен к товару и приобрел его.

Для большинства продавцов сделка на этом закончена, и это есть крупное упущение бизнеса. Потребление начинается после покупки товара и заканчивается перед покупкой другого, заменяющего прежний. В деталях этого процесса нужно очень внимательно разбираться, поскольку в них скрыты многие причины лояльности продавцу и приверженности марке. По-сути, потребление отражает жизненный цикл купленного товара, его "частную жизнь". И эта жизнь также складывается из ряда последовательных стадий, разнообразие которых несравнимо больше, чем в "магазинно-складской" жизни товара.

Два обозначенных этапа жизни товара разделены четкой вехой - моментом продажи. До продажи главным интересом продавца было быстрое освобождение полок и складов (к слову, скоростью этого процесса и определяется форма кривой жизненного цикла товара). После продажи длину жизни товара определяет его способность удовлетворять потребности, для чего он и был приобретен. Конечно, это не единственный и не самый сильный фактор, от которого зависит срок его службы. Попробуем разобраться в типичных причинах "преждевременной смерти" привычных вещей.

Есть множество причин отказа от использования приобретенных ранее вещей: физическая непригодность для потребления, поломка, износ, случайная утрата, передача другим людям, моральное устаревание, изменение вкуса потребителя, эмоциональный износ и прочие. Понятно, что часть этих причин проистекают из свойств самих товаров, то есть являются подконтрольными производителю. Качество материалов, надежность агрегатов и компонентов изделий влияют на срок службы товаров, и через эти факторы производитель может влиять на срок бытового оборота вещей. С неподконтрольными причинами, основанными на свойствах характера, вкуса, стиля жизни и потребления, разобраться сложнее, но и гораздо важнее для компании. Чаще всего из обихода вещи выводят тенденции прогресса и моды, по-разному воспринимаемые разными потребительскими группами - новаторами и консерваторами.

Новаторы и консерваторы - это крайние категории общества, активно принимающие или строго отвергающие прогрессивные новшества. Эти определения применимы ко многим сферам жизни, а в маркетинге и потребительском поведении занимают особое место. В частности, концепция жизненного цикла товара практически целиком основана на разной потребительской активности этих групп по отношению к новым товарам.

Новаторы

Эти люди с удовольствием принимают все свежее, будь то новый товар, услуга, туристическое направление или правило, обещающее улучшение в жизни. Новаторы первыми соглашаются с новыми условиями жизни, находя в них позитивные обещания. Как локомотив прогресса, эта группа первой принимает на себя новинки, неся все риски, связанные с покупкой и использованием неизвестного товара. Именно от них исходит первое мнение, первые оценки, определяющие в дальнейшем, как товар будет принят следующими, менее прогрессивными, потребительскими группами. Новаторы - олицетворение протеста рационализму как главной идее потребления, адепты больших и не очень разумных трат. Непременной мотивацией их потребления является новый опыт, удовольствие от познания неизвестного, эксперимент. Отрицательный результат потребления почти никогда не наносит новаторам заметного эмоционального вреда или разочарования. Вообще, эти люди не склонны к пессимизму и другим негативным оттенкам характера. Как искатели, путешественники, археологи, новаторы в большей степени движимы самой возможностью открытия, чем его сутью.

То же самое можно сказать о потреблении в группе новаторов. Абсолютно новая функция привычного предмета моментально вызывает интерес новаторов как возможность нового опыта, не важно - положительного или отрицательного, рискованного или безопасного. Почти все известные сегодня бытовые технологии начинались с экспериментов, поставленных производителями именно на этой "подопытной" группе. Вспомните черно-белый дисплей мобильного телефона, фотопленку, огромные мониторы и телевизоры - всем этим мы пользовались бы до сих пор, если бы в свое время новаторы не приняли новые технологии, функции и идеи. Вспомните собаку-робота "Айбо" от Sony, появившуюся в ответ на неосознанную потребность в общении одиноких горожан, не имеющих возможности ухаживать за домашним животным из-за дефицита времени - эта идея никогда не получила бы права на жизнь без поддержки новаторов.

Существует серьезная проблема в рыночной работе с новаторами - их трудно "зацепить" чем-то надолго. Они практически не бывают лояльными, их трудно стимулировать чем-то материальным. Поэтому малочисленные новаторские сегменты служат только "тараном" для внедрения новинки на массовый рынок, и делать на них крупные стратегические ставки не приходится. В группы новаторов чаще всего входят молодые обеспеченные люди, которых на многих розничных рынках считают ядром целевой аудитории, и их непостоянство путает предпринимателям все карты. Простота коммуникаций, потребительская уверенность и скорость принятия решений новаторов подкупает, но совокупный бюджет этих групп ничтожен для большинства отраслей.

На "стартовый импульс" новаторов не стоит расчитывать на рынках "без эмоций", где товары слишком стандартизованы и безлики. Эти люди стремятся найти эмоциональные вибрации во всем, с чем сталкиваются, и если товар не несет в себе такой возможности, заинтересовать новатора будет нечем. При том, что коммуникации с этим сегментом достаточно дороги, на рынках стандартизованных товаров лучше расчитывать на другие сегмнты.

Консерваторы


На противоположном полюсе отношения к новизне находится другая группа - консерваторы. Прежде чем приобрести что-либо, эти потребители стремятся максимально подкрепить свое решение чужим опытом. По-сути, их решение о покупке - далеко не их собственное. До того, как консерваторы получают возможность на собственном опыте оценить покупку, отзывами об этом наполняется все потребительское информационное пространство, от личных коммуникаций до Интернета и прессы. До консерваторов покупку успели оценить новаторы, последователи, раннее и позднее большинство, принявшие на себя практически все риски приобретения. Консерваторам остается только пользоваться хорошо изученными благами в то время, как все остальные потребители уже ищут замены.

Главная особенность консерваторов как потребительской группы - неприемлемость рисков, связанных с потреблением. Такая осторожность обоснованна многими факторами, среди которых особенно заметны демографические и исторические детерминанты. С возрастом, например, потребители все аккуратнее относятся к новизне, поскольку за плечами скапливается все больше жизненной практики, в том числе и отрицательной. В региональной глубинке склонность к новаторству - большая редкость, поскольку относительно низкий уровень доходов обусловливает экономность и прагматичность в потреблении. Собственно, уровень дохода является вполне самодостаточным фактором влияния на склонность к консерватизму: недостаточный уровень дохода ограничивает пространство для проведения рискованных потребительских эксперименов. Тем не менее, консерватизм остается свойством личности, а не одной из особенностей стиля жизни, и главным фактором его уровня является сам потребитель.

Понятно, что выводя новый товар на рынок расчитывать на сегмент консерваторов следует в последнюю очередь. Активные коммуникации с консерваторами - занятие практически бессмысленное. Недоверие сообщениям от незнакомых людей - вполне обычное явление в сегменте консерваторов. Даже от хорошо знакомых и доверенных людей консерваторы получают информацию с определенной долей скепсиса. Пословицу "Старый друг лучше новых двух" можно считать девизом их жизни в применении ко многим сферам, в том числе к потреблению.

Конечно, сущестуют бизнес-модели, успешно эксплуатирующие потребительский консерватизм. Например, преданность консерваторов старым традиционным маркам позволяет бодро развиваться рынкам предметов роскоши. Сегодня засилие новых марок практически "загоняет" консерваторов в условия ограниченного выбора среди знакомых производителей, качество и репутация которых проверены десятилетиями. Соответственно, старые марки пользуются благосклонностью довольно стабильной целевой аудитории в условиях слабой конкуренции, что гарантирует им базовые финансовые результаты и свободу стратегических действий, направленных на рост в других, более новаторских сегментах.

Консерваторы покупают товары в конце их жизненного цикла, соответственно именно на новаторах строятся классические стратегии "сбора уражая". Сегодня уже умирает формат оптичеких носителей CD, а виниловые музыкальные пластинки продолжают существование в сегментах консервативных ценителей качественной музыки, хотя всем давно понятно отсутствие каких-либо преимуществ винила. Подобный пример можно найти в автомобильной сфере. Конечно, механическая коробка передач до каких-то пор являлась обязательным атрибутом городской спортивной машины, и до сих пор консервативные ценители скорости убеждены в преимуществах "механики" с точки зрения динамики езды. Тем временем уже более пяти лет многие автопроизводители оснащают автомобили роботизированнными коробками передач, серьезно превосходящими механические трансмиссии по всем показателям. Но Porsche, например, вряд ли когда-то полностью откажется от установки механических коробок в свои автомобили, поскольку консервативный сегмент целевой аудитории требует именно такого оснащения машины.

Как "вычислить" консерватора? На первый взгляд, это непростая задача, поскольку склонность к новизне относится к характеристикам личности и может вовсе не выражатся внешними признаками. Но рассматривая стиль жизни, быт, потребительские предпочтения человека можно с высокой точностью отнести его к категории коваторов, консерваторов или какой-либо из промежуточных групп. Часто достаточно всего лишь бегло изучить жилище человека, чтобы понять его отношение к новизне.

Летом нынешнего года агентство маркетинговых исследований Quans Research провело крупное федеральное психографическое исследование с применением этнографических методик. Целью исследования являлось сегментирование рынка бытовой техники и электроники, а одной из частных задач - изучение влияния степени новаторства или консерватизма на потребительское поведение на этом рынке. В ходе исследования было изучено 1600 домохозяйств в 25 крупнейших городах России. Посетив жилища попавших в выборку домохозяйств, наблюдатели внимательно изучили их быт, после чего провели психографические интервью с членами этих семей. По результатам исследовния была обнаружена очень четкая взаимосвязь уровня "совеменности" быта и новаторской ориентации респондентов. Буквально, хозяева квартир и домов с недостатком современной бытовой техники и электроники? Проявляют принципиальные позиции в отношении новинок. Напротив, дома новаторов наполнены современными сложными устройствами. Это подтверждает мысль о том, что склонность к новаторству или консерватизму практически всегда отражается на потреблении.

Последователи и большинство

Новаторы и консерваторы - это "крайние", немногочисленные группы целевой аудитории рынка. Между этими категориями потребителей существуют другие, промежуточные сегменты: ранние и поздние последователи, раннее и позднее большинство. Разные авторы насчитывают различное количество таких подсегментов, а некоторые даже умудряются универсализировать расчеты долей целевой аудитории, приходящихся на эти сегменты. Во многих учебниках до сих пор встречаются описания четких пропорций сегментов типа "2,5% новаторов, 13,5% ранних последователей, по 34% раннего и позднего большинства, 16% консерваторов". Конечно, эти заявления не имею под сабой разумного основания, поскольку не учитывают никакой специфики. Представьте, насколько несерьезно такое стандартное утверждение в сравнении рынков телевизоров и мясных деликатесов, или рынков автомобилей Лос-Анджелеса и Дели, например. Доли новаторов, консерваторов и промежуточных сегментов индивидуальны для разных товаров, географий, культур, периодов времени. Никакие стандарты в этой модели сегментирования неприменимы.

Сегменты умеренно склонных к новаторству или консерватизму потребителей формирую базовую часть большинства розничных рынков. Это некая "золотая середина", достаточно осторожная в выборе и решениях, но не отвергающая новизны на корню. Этим людям необходимо лостаточное подкрепление потребительских решений, но они не склонны к длительному ожиданию множества сторонних отзывов. К раннему и позднему большинству обычно относится более половины потребителей на многих роничных рынках, именно за эти сегменты разворачивается наиболее серьезная конкуренция. Эти потребители ведомы "монетизированным мнением" новаторов и последователей, включаются в потребление после того, как товар "состоялся" на рынке, заслужил положительную репутацию. Соответственно, стабильность бизнеса в этих сегментах довольно высока, поскольку склонностью к быстрому переключению эти люди не отличаются.

Если специфика рынка допускает более крупное сегментирование, группы "поздних последователей", "раннего большинства" и "позднего большинства" удобнее объединять в один сегмент - "адаптивных потребителей". Например, на рынках продуктов питания это вполне допустимо, в то время как рынки сложных технических устройств лучше сегментировать более детально. Дело в том, что потребление "простых" товаров несет за собой меньше рисков, чем в случае со сложными и дорогими приобретениями. Соответственно, сопротивление принятию новинок в целом для простых товаров ниже, чем для сложных, а различия в потребительской реакции на "простые новинки" в мелких сегментах будут незначительными.

Как использовать эту модель сегментирования?

Спустя несколко лет продажи какого-то конкретного товара на определенном рынке вы обязательно обнаружите спад интереса целевой аудитории, поскольку большинство продуктов подчиняется правилам классической кривой жизненного цикла товара. Если вы не предпримите правильных шагов, ваш товар тихо и быстро уйдет с небытие, а вам останется довольствоваться унылым вниманием маленькой группы консерваторов. Соответственно, прежде чем умирающий товар начнет пожирать ваши деньги, вам следует начать новые разработки, либо подумать о внедрении стратегии циклических инноваций. В классике такие стратегии подразумевают периодические обновления товара: добавление функций, апгрейд возможностей, изменение упаковки, углубление ассортимента, адаптация свойств и характеристик требованиям птребителей и прочее. Таким образом вы можете удерживать внимание новаторов и последователей. В свою очередь, базовые сегменты не станут переключаться с товара, не теряющего спрос и популярность.

В другой ситуации, если вы только выводите товар на рынок, делайте все, чтобы добиться признания новаторов и ранних последователей. Это довольно малочисленные сегменты, поэтому вы можете построить точечные уникальные коммуникации с ними. Немного позже, когда внимание первых сегментов захвачено, направляйте коммуникации на массовые целевые группы, и при поддержке мнением новаторов ваши сообщения очень эффективно достигнут цели.

Иногда целые отрасли изживают свою актуальность под влиянием конкуренции товаров-заменителей. Традиционные печатные изданиянаходятся сегодня под серьезным давлением Интернет. Тем не менее, некоторые игроки этого рынка находят возмоности сохранения и даже развития бизнеса в покидаемых конкурентами сегментах. Например, появление карманного формата глянцевых журналов - отличная идея для увеличения лояльности в сегменте пассажиров общественного транспорта, которых не становится меньше. Существует множество других уникальных возможностей для бизнеса, на "падающих" рынках, и предпринимательский талант и фантазия - главные ключи к этим рыночным секретам.

Как сделать новатора из консерватора?

Основы склонности к новаторству или консерватизму находятся в области психологических установок. Как известно, установки практически не поддаются трансформации под внешним влиянием, поэтому превратить новатора в консерватора или наоборот могут только неподконтрольные факторы: время, образ жизни, социальная среда, потребительская уверенность, стадия жизненного цикла и прочее. Теоретически возможно влиять лишь на закладывающиеся установки относительно новых товарных категорий или конкретных продуктов, только выходящих на рынок, особенно если степень новизны этих предложений относительно высока.

Собственно, сама цель преобразования описанных потребительских типов сомнительна. Каждый из этих сегментов имеет собственные функции с точки зрения бизнеса. Конечно, легкость решений новаторов и верность консерваторов подкупает, но объединение этих свойств в одном человеке невозможно по своей природе. Новатор таковым и является лишь потому, что с легкостью бросает прошлое и устремляется к новому. Консерватор, с другой стороны, уравновешивает скорость прогресса и дает шансы таким же консервативным производителям.

Насколько относительны новаторство и консерватизм?

Очень часто на лекциях приходилось слышать реплики наподобие "Я очень консервативен в одежде и питании, но покупаю каждую новую модель горных лыж, ведь я фанат горнолыжного спорта! Так кто же я: новатор или консерватор?" Из рассматриваемой модели сегментирования принято исключать сферы, с которыми потребитель связан на уровне профессии, хобби, увлечения или других особых обстоятельств. Конечно, преданный своему делу художник не пройдет мимо новой кисти, но это никак не соотносится с психологическими особенностями его личности.

В целом же категории "новатор" и "консерватор" не являются относительными. Как уже говорилось выше, новаторство и консерватизм, как склонность к риску или излишняя пугливость, являются обусловленными свойствами характера, а не степенью вовлеченности в предмет рынка. Результаты упомянутого ранее исследования эту гипотезу полностью подтверждают.

Вместо постскриптума

Эта статья стала первым материалом, созданным на новом компьютере MacBookAir от компании Apple, приобретенным автором взамен ноутбуку Sony Vaio. Более того, это первая в жизни тридцатипятилетнего автора статья, написанная в операционной системе MacOS. Новаторство - это непросто :)

Старков Сергей, www.4p.ru
0000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:000000000122522040111122522040100
22544600000-00-00Пять рецептов, как «без денег» продолжить развивать бизнес в кризис. ,1352,Как продолжать зарабатывать в кризисОбойдусь без долгих вступлений, ситуация известна. Что делать? Предлагаю пять рецептов (шагов), как «без денег» продолжить развивать бизнес в кризис. Буду краток и максимально прост.

1. Оценка ресурсов

Что есть в наличии!? Ресурсы - это не только время и деньги. В данный момент ключевой ресурс это лояльные сотрудники, поставщики, а главное, клиенты. Зафиксируйте (только честно) сколько лояльных клиентов есть в вашем распоряжении сегодня. Настоятельно рекомендую написать конкретное число: 127, 12500 и т.п. Также ответьте на вопрос (опять таки без какой-либо предвзятости), что дает Вам основание быть уверенным в их лояльности.

Поставщики. Это также ресурс. Их продажи зависят от вашего успеха. Привлекайте поставщиков к разработке антикризисной стратегии. Особенно тех, для кого Вы в цепочке поставок являетесь приоритетным клиентом.

Итак, ресурсы определены. Идем дальше.

2. Выбор источника краткосрочных доходов

Тех клиентов (сегментов рынка), которые для вас наиболее выгодны именно сегодня (завтра, ближайшие несколько месяцев). Критерии выбора, актуальные в кризис - платежеспособность, доступность (достижимость, а именно затраты во времени и в деньгах на обращение к ЦА), лояльность. Как результирующий (интегрированный) критерий - максимальный ROI (возврат инвестиций от взаимодействия с потребителем). «Правила Парето» никто не отменял. 20% клиентов формируют 80% дохода, а в этих 20%, есть свое распределение 20/80, таким образом 4% дают 64% дохода и т.д. Понятно, что есть отклонения «влево-вправо», но это к аналитикам и не сейчас. Наша задача - определить те самые 3%, 7%, 12% клиентов, которые и будут «палочкой - выручалочкой» в кризис, формируя основной доход компании. Те же правила относительно товаропроводящих каналов. Сложности с сетями - активизируем работу с категорией «В», с теми, кто платит вовремя и показывает достойный оборот и т.д.

3. Концепции продвижения

Они же методы работы с клиентом. Все упростить! Так будет меньше ломаться. Рекомендую два направления.

Первое - сбытовые акции по стимулированию продаж. Конкретные, простые по механике акции, с прогнозируемым эффектом. Акции, которые окупятся в короткие сроки. Целевые, локальные, быстрые. Акции, которые возможно еженедельно оптимизировать и улучшать. Рассмотрите вариант организации cross-promo с товарами-комплитуторами. Внимание! Обязательно стопроцентное совпадение по ЦА и местам продаж!

Второе (для самых главных клиентов) - совмещать эти акции с программами лояльности. Маркетинг со-участия - отличный инструмент в кризис. Эффективен также инструмент CANNY, который позволяет «без денег», используя текущих клиентов привлекать новых, создавать из них потребителей, лояльных потребителей. Главное правило CANNY - четко определить рациональный аргумент, вариант объяснения, почему ваш продукт покупают (текущие лояльные клиенты) и передать эти знания дальше (потенциальным потребителям).

Лояльные клиенты - ключевая ценность сейчас, ровно, как и источник вашей ликвидности, гарантия успеха бизнеса в посткризисный период.

4. Каналы продвижения

Так как мы сейчас работаем не со всеми, а только с самыми главными (выгодными) для нас клиентами (см. пункт 2), то необходимо выбирать соответствующие каналы продвижения. Протестируйте их по следующим критериям: возможность таргетирования на определенную ЦА; оперативность передачи информации; возможность обратной связи, в том числе как инструмент влияния на эффективность; доверительность; близость к месту совершения покупки. Что рассмотреть в первую очередь:

    * - таргетированый PR в доверительных медиа,
    * - кастомизированный INDOOR/OUTDOR,
    * - целевой спонсоринг достойных с точки зрения репутации событий, на которых высока концентрация ваших клиентов
    * - интернет-продвижение, если Ваша ЦА им пользуется.

5. Логистика и места продаж

Если нет возможности удерживать всю линию фронта, зачищайте стратегические ресурсные объекты. Протестируйте по ABC-XYZ места продаж. Определите ключевые, за основу взяв следующие критерии (шкала XYZ): афинитивность, возможность оперативно и гибко влиять на ситуацию, эффективность логистики, возможность прогнозирования продаж. Соотнесите с результатами аудита (пункт 1), определите оптимальный для текущей ситуации перечень мест продаж, где наиболее выгодно быть сегодня.

Примите необходимы меры по оптимизации логистического комплекса. Две приоритетных задачи: первая (тактическая) - снизить издержки, вторая (стратегическая) - не допустить отсутствия товара, что может привести к крайне нежелательному переключению ключевых клиентов на марки конкурентов. Это должна быть наша «добыча» - переключать клиентов на себя, пока конкуренты проводят очередные антикризисные совещания.

Вывод: пока все находятся в шоке и в панике урезают расходы, реально «забив» на маркетинг и работу с клиентами - наше право и ответственность - забрать себе самых лучших из них! Кризис - не только опасности, кризис - это всегда новые возможности!

Вадим Ширяев, Маркетинг PRO, Advertology.Ru
0000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:000000000122599800111122599800100
22554600000-00-00Или семь способов избежать спада продаж.,1352,Маркетинг в трудные временаУ древних китайцев было такое проклятие: «Чтобы тебе жить в интересные времена!». Сегодня, когда я пишу эту статью, многие в России опасаются, что эти самые «интересные времена» снова наступили для российского бизнеса - ситуацию сравнивают то с Великой Депрессией, то с событиями 1998-го года.

Я надеюсь, что к тому моменту, когда журнал выйдет в свет, ситуация уже утрясется, и, как водится, большинство опасений так и останутся несбывшимися. Делать какие-либо предсказания я не возьмусь, но на случай, если ситуация в ближайшее время не стабилизируется, предложу несколько советов касательно маркетинга в трудные времена - в периоды рыночных кризисов и спадов.

1. Не режьте курицу, несущую золотые яйца

И первым советом будет такой - не поддавайтесь искушению урезать расходы на маркетинг и рекламу. В дни кризиса многие бизнесмены начинают спешно сокращать расходы - и очень часто первым делом урезают рекламный бюджет. Почему именно его? Тут все очень просто. Если перестать платить работникам или поставщикам, не пройдет и пары месяцев, как предприятие встанет. А вот если прекратить рекламироваться - то еще долгое время вроде как ничего не происходит. Проблема, однако, заключается в инерции. С одной стороны, даже если вы прекратите рекламироваться, какое-то время старые клиенты будут покупать ваш товар просто по привычке. Оборотная сторона, однако, заключается в том, что когда вы увидите, что продажи покатились под откос - восстановить их до прежнего уровня одним махом уже не удастся. Та же инерция будет работать против вас, и в результате на то, чтобы выбраться из ямы, может уйти гораздо больше времени, чем заняло падение в нее.

Именно поэтому в рекламе, как и в езде на велосипеде, важно не останавливаться, а продолжать все время крутить педали.

Кроме того, как показывает практика, большинство бизнесов начинают в случае кризиса сокращать расходы на рекламу, конкуренция падает - и в результате те, кто продолжил рекламировать себя, зачастую становятся «королями» рынка.

2. «Половина рекламного бюджета идет коту под хвост...»

Второй совет может показаться вам противоречащим первому - но я советую урезать расходы на те рекламные акции и каналы, которые неэффективны для вас.

Однако тут есть один подвох. Чтобы урезать неэффективные рекламные расходы, вам придется научиться отличать их от эффективных. То есть наладить учет эффективности рекламы и отдачи от каждой рекламной кампании и акции. Если в благоприятные времена вы можете позволить себе повторять вслед за изобретателем универмага Джоном Ванамейкером: «Половина моего рекламного бюджета идет коту под хвост, но я не знаю, какая именно половина», - то во времена спада лучше все же «отделить зерна от плевел» и прекратить давать рекламу, которая даже не окупает себя.

Существует множество способов отслеживать эффективность той или иной рекламы, и на своих семинарах я даю более дюжины таких способов - от использования разных телефонных номеров в разных объявлениях до «подставных должностей» - но мы сейчас не об этом.

3. Старый друг лучше новых двух

Третий совет - держаться двумя руками за своих постоянных клиентов. Разумеется, нельзя прекращать попытки привлечь новых покупателей - но даже в обычные времена продажа старому клиенту обходится в несколько раз дешевле, чем привлечение нового покупателя, который оставит в вашей кассе ту же сумму. Что уж говорить о периодах спада на рынке.

Поэтому не ленитесь задействовать все известные инструменты для поддержания клиентской лояльности. А также освойте хотя бы несколько новых способов (тут вам может помочь моя книга «Больше денег от Вашего бизнеса», в которой описаны несколько десятков таких инструментов). Особо позаботьтесь о двух вещах. Во-первых, о качестве вашего товара или услуги. И, во-вторых, о доброжелательности и обходительности вашего персонала. Согласно статистике, около 85% клиентов, которых вы теряете, расстаются с вами из-за того, что не удовлетворены либо качеством, либо сервисом - и всего лишь 15% приходится на все остальные причины, от агрессивных действий конкурента до закрытия бизнеса покупателя. Конечно, я не призываю «продавать рубли по пять копеек» и обеспечивать VIP-качество в эконом-классе. Но в рамках своей ценовой категории стоит быть одним из лучших.

4. Разбудите спящую красавицу

Четвертый совет - разбудить «спящих» клиентов. Если ваша фирма действует на рынке хотя бы несколько лет, вы наверняка оказались в забавной ситуации. Многих клиентов, которые ранее совершали у вас покупки, но давно прекратили это делать, вы числите в «бывших». Сами же они при этом зачастую продолжают считать себя вашими постоянными клиентами, отнюдь не «бывшими». А не покупают потому, что руки не доходят, или вот прямо сейчас не нужно, или из-за того, что не знают вашего полного ассортимента... В общем, напомните им о себе - и многие с радостью вернутся к вам за новыми покупками.

Несмотря на кажущуюся простоту, эта стратегия входит в число самых мощных стратегий увеличения прибыли для малого и среднего, а порой даже и для крупного бизнеса. Моим клиентам многократно удавалось поднять продажи на десятки процентов, а порой и в несколько раз, обратившись к старым клиентам, которых они давно уже считали потерянными для себя. Конечно, тут есть свои тонкости, которые могут повлиять на результат, но рассказа о них хватило бы на отдельную статью. Однако зачастую даже простой телефонный звонок творит чудеса.

5. «Стучите, и отворят вам»

Пятый совет адресован тем бизнесам, которые привлекают клиентов благодаря активным продажам, работе торговых представителей и т.п. Совет очень простой - будьте более настойчивы. Мне неизвестна российская статистика (и я даже не знаю, существует ли она). Но исследования, проводившиеся в США, показывают, что более чем три четверти крупных сделок заключаются после пятого, а то и шестого-седьмого визита агента по продажам - но в то же время едва ли один из десяти агентов достаточно настойчив, чтобы посетить потенциального клиента больше трех раз.

Банальная инструкция для ваших менеджеров по продажам, требующая делать на две-три попытки больше, чем было принято до сих пор, иной раз может поднять продажи на 10%-20%, а то и более.

Кроме того, уместным будет повышение квалификации ваших продажников. Разница между результативностью обученного и необученного продавца даже в обычное время колоссальна, что уж говорить о периодах спада. Помочь в обучении персонала могут, например, замечательные книги и столь же замечательные тренинги Александра Деревицкого, одного из лучших экспертов по продажам на российском рынке.

6. Летаем эконом-классом

Шестой совет - расширить свой ассортимент, чтобы удовлетворить изменившиеся потребности клиентов. Если для значительного числа ваших покупателей цена станет основополагающим фактором при выборе продавца, уместно будет расширить свой ассортимент в сторону товаров и услуг эконом-класса.

Разумеется, этот совет не адресован тем, кто торгует в сегменте luxury, где именно высокая цена товара привлекает клиентов. Зато в других ценовых сегментах этот подход вполне оправдывает себя, помогая удержать и тех клиентов, которые все туже затягивают пояса.

Если вы продавец - можете обратить внимание на тех производителей, с которыми не работали раньше. В том числе и на тех, чье качество считали недостаточно высоким для своих клиентов - если для них цена стала важнее качества. Если же вы - производитель, стоит подумать о возможности выпуска упрощенных моделей, облегченных вариантов, «лайт»-версий, эконом-упаковок и т.д. Провайдеры услуг также могут предлагать меньшие порции, абонементы со скидкой, «безлимитные» абонементы и прочие варианты, позволяющие клиенту почувствовать, что он экономит деньги.

Проверьте, можете ли вы сделать свой товар или услугу дешевле, переложив часть своих расходов на плечи клиента. Берите пример с ИКЕА, где желающий сэкономить покупатель сможет приобрести шкаф или стол по весьма привлекательной цене - потому что он сам отвезет этот шкаф домой и сам же его соберет. Кроме того, если раньше вы брались лишь за крупные заказы - при недостатке таковых стоит обратить внимание на средних, а то и на мелких клиентов. Позже, когда кризис пройдет, некоторые из них смогут стать крупными заказчиками, а остальных вы просто передадите в другие руки.

7. Больше, чем поставщик

Седьмой совет - станьте для ваших клиентов более чем поставщиком. Продемонстрируйте, что, сотрудничая с вами, они получат не только качественный товар по божеской цене, но и что-то еще, чего не дадут ваши конкуренты. Например, можете выступить для своих клиентов в роли эксперта, советующего, какой товар лучше приобрести и как наиболее эффективно его использовать. Или же помогите клиенту приобрести товары и услуги, сопутствующие проданному вами товару, чтобы клиент получил как можно больше, потратив как можно меньше. И так далее. Если же ваши клиенты - другие бизнесы, выше всего они оценят помощь в увеличении их продаж. Тут вы можете помочь и советом, и связями, и рекламой (либо промо-материалами), и обучением персонала, и присланной статьей либо подаренной книгой...

Как вы понимаете, если благодаря вашей помощи доходы клиента вырастут - в большинстве случаев это скажется на объемах его закупок. И уж точно такой клиент не бросится менять вас на другого поставщика из-за незначительной разницы в цене.

Не обязательно ждать кризиса

А теперь открою вам один секрет, уважаемый читатель. Хотя эти советы проходят по категории «антикризисных», нет никакой причины не использовать их и в обычное время (за исключением, быть может, совета номер шесть). В случае спада на рынке эти советы помогут удержаться на плаву, когда конкуренты пойдут ко дну. Ну а если кризиса не случится, ровно те же советы помогут вам увеличить объемы продаж, как помогли уже многим моим клиентам, участникам моих семинаров и читателям моей книги.

Александр Левитас, Маркетинг PRO, Advertology.Ru
1000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:000000000122539320111122539320100
22564600000-00-00Частное мнение Михаила Дряшина, креативного директора РА «Старый город». ,1352,Время картонных карточек- Где ты берешь деньги?
- Жена дает.
- Ну а жена откуда берет?
- Из тумбочки.
- А в тумбочке-то они как появляются?
- Я кладу.

Еврейский анекдот

Сложная все же штука эта финансовая система. Простому смертному не разобраться. И от объяснений бессмертных легче не становится.

Но давайте все же попробуем по-любительски, по-простому.

Сам – не специалист. Потому представляю, как на меня экономисты с финансистами накинутся. Или же просто презрительно промолчат. Ну и ладно, я ведь не претендую.

Я даже совсем о другом. Никаких свежих решений по выходу из кризиса не будет. Потому как нет их у меня и быть не может. Я ведь не специалист.

Не будет и ожидаемой многими, изъеденной молью фразы «нет никакого кризиса».

Есть он, куда деваться.

Я просто хочу посмотреть на проблему с другой стороны. Принципиально другой.

Хотя кто-то обязательно скажет, что ломлюсь в открытые двери и преподношу в качестве откровений азбучные истины.

Пусть.

Вот, к примеру, карточная игра. Любая. Но на деньги. Что собой представляет? 36 (реже 52) прямоугольных картонных карточек с рисунками и несколько человек, которые договорились:
  1. Об определенных правилах перекладывания этих карточек.
  2. О том, в какой ситуации, кто и кому должен отдать некую, заранее оговоренную сумму других, не картонных уже, а бумажных карточек - так называемых денег.
Все.

Ни одна из карточек, сама по себе, ничего не стоит. Дело в договоренности. Правила игры принимаются всеми ее участниками.

Для ребенка, нашедшего картонную карточку, та не имеет никакой ценности. Вернее, имеет. Но это уже другая игра.

Если ребенок совсем маленький, то и бумажная карточка не будет иметь никакого значения. Он пока еще не в игре и ни о чем, ни с кем не договаривался.

Бумажка – она и есть бумажка.

Гусары раньше стрелялись, если не могли отдать карточный долг. Т.е. передать нужное количество бумажных карточек тому, кому их нужно было передать в соответствии с получившимся раскладом карточек картонных.

При этом можно было не садиться за карточный стол и спокойно жить до глубокой старости в своем маленьком имении.

Забавно, правда?

Теперь о бумажных карточках.

Лет сто тому назад можно было обменять банкноту на определенное количество золота. Т.е. бумажные деньги что-то да стоили.

Это, конечно, тоже было договоренностью. Но правила игры устанавливал Барин и не менял их в зависимости от настроения. К карточному столу сгонялись все, в том числе и сам Барин, который всегда платил по карточным долгам, не отсиживаясь в тихом загородном имении.

За рубль в 1897 г. давали 0,774254 грамма золота. Можно было обменять.

Веришь ты в рубль или не веришь - 0,774254 грамма и все тут. Граммы от веры или неверия никак не зависели.

Ценность бумажек определялась лишь соответствием их количества золоту в барской казне. И больше ничем.

Экономисты меня съедят за такое упрощенное, вульгарное и в корне недостоверное изложение событий. Принимаю все возможные упреки.

Важен принцип, а не детали.

Я ведь не специалист.

Человек без веры не может. Так уж устроен. Цифры, будь то 0,774254, или любая другая, скучны и неромантичны. Это константы. А хочется переменных.

Хочется сесть за карточный стол и выиграть. Хочется картонных карточек.

В 1929 году человечество продулось в пух и прах. Гусар застрелился.

После похорон решено было оставить лишь картон. Константы отменили. Наступило время одних только переменных. В это время мы с вами и живем.

С банкнот убрали любое упоминание о возможности их обмена на что-то реальное. Приказано было верить в нечто расплывчатое, к примеру, в то, что банкнота «обеспечивается золотом, драгоценными металлами и прочими активами Госбанка». Чем конкретно и в каком количестве, барин не сказывал. Обеспечивается и точка.

Всем достоянием, так сказать. Где это достояние, кто его видел, много ли его – никто не знает. Разговорчики в строю!

Милости просим, господа, за карточный стол! Покер, господа, покер!

Стоимость денег теперь определяется верой в эту стоимость и вообще умонастроениями.

Исключения, конечно, бывают. Открытие месторождений там, где их отродясь не предполагалось, технические изобретения, рождающие целые отрасли промышленности в доселе «отсталых» государствах, или же глобальные стихийные бедствия, например, тотальный неурожай, военные перевороты или цунами. Тут объективно. Посевов нет – продать нечего.

Однако бедствия, они все больше за столом случаются. Все вроде в порядке. Нефть в скважинах есть, руда не перевелась, леса шумят и нивы колосятся. Солнышко светит и погода хорошая.

Но кризис!

Господа гусары, не заигрались ли, часом? Ценность колоды только у вас в головах, господа гусары. Больше нигде. Константы ликвидированы. А значения переменных зависят исключительно от настроения, выражения каменного лица и веры либо неверия тому или иному игроку или же всем вместе взятым.

Карты-то всегда лежат рубашками вверх. Игра такая. Если карту перевернуть, то там тоже рубашка.

То, что в рубашке просматривается – вопрос веры. Причем, коллективной. Это вообще-то религией называется.

Религия (лат.) - особое отношение человека к высшему Существу или высшим силам, кот. он поклоняется; причем это поклонение, будь оно чувственным или духовным, предполагает несомненную для верующего сознания реальность того высшего Существа или тех высших сил, кот. оно чтит, а также предполагает и веру, то есть религиозное настроение, и возможность воздействовать на Божество путем молитв, жертвоприношений и др. форм культа.

Брокгауз и Эфрон. Все подходит. Ведь в переменные можно только верить. Это вам не какие-нибудь скучные константы. Сиюминутные значения переменных зависят лишь от интриги игры. Перевернешь карту, а там снова рубашка.

Или не рубашка?

Вы вот что, например, видите? Шестерку, туза? А, может, даму?
Я лично вообще ничего не вижу. Но что с меня возьмешь? Я ведь, не специалист…

P.S.:
Скоро уклонились они от пути, который Я заповедал им: сделали себе литого тельца и поклонились ему, и принесли ему жертвы и сказали: вот бог твой…(3 Цар. 12, 28.)


Специально
для «МедиаПилот»,
Михаил Дряшин,
креативный директор
РКГ «Старый город».
1000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:000000000122530680111122530680100
22604600000-00-00Там, где сети мерчандайзинга расставлены в нужных местах, покупатели оставляют на 13% больше, чем в других магазинах. ,1352,Ловушки мерчандайзеровСловосочетание "планирование бюджета" приобретает в нынешних экономических условиях особую важность. К вопросам "что купить в этом месяце, а какую покупку отложить еще на годик" приходится подходить со всей строгостью.

Однако их будет решить проще, если заранее знать обо всех ловушках, расставляемых для доверчивых покупателей.

Слово "мерчандайзинг" образовано от английского слова merchant - "продавец". Пришло оно к нам, естественно, с тлетворного Запада. Именно от мерчандайзеров зависит, какие товары должны быть выставлены в магазине и как они должны продаваться.

Цифры гласят, что там, где сети мерчандайзинга расставлены в нужных местах, покупатели оставляют на 13% больше, чем в других магазинах. 

Основным занятием мерчандайзера является шелвинг (по-русски - "выкладка"). Это то, как товар должен стоять на полке. Специально обученные люди рисуют планограммы (или просто схемы), где пробуют разные варианты расположения продукции. Потом смотрят выкладки по продажам: какая схема лучше всего сработала, ту и оставляют.

По статистике, в 82% случаев покупатель решает купить товары быстрого оборота непосредственно в торговом зале. Для таких людей все бренды на одно лицо. У них попросту нет необходимости разбираться в сходствах и различиях того или иного продукта, на чем и играют мерчандайзеры.

Главная защита - заранее составленный список товаров. Если вы четко будете ему следовать, это спасет вас от совершенно лишних трат. Но и тут кроется подводный камень: наименований сыра или колбасы бессчетное множество, так что указывать стоит и конкретную марку, ведь основная задача шелвинга - кровь из носу заставить вас купить наиболее дорогой товар в категории.

Психотерапевт Евгений Коваль:
- Человек, бюджет которого расписан по копейкам, ищет нечто определенное. Как правило, такие люди составляют список и следуют строго его пунктам. Во-первых, это экономия материальных средств. Во-вторых, это дисциплинирует. Ведь вы учитесь видеть то, что вам необходимо в данный момент и, соответственно, рассчитывать только на это. В-третьих, вы учитесь планировать. Конечно, остается еще такое понятие, как желание. Здесь все зависит от того, насколько человек может контролировать свою импульсивность. Именно в этом контроле и помогает составление списка покупок.

Психолог Павел Пономарев разделяет мнение коллеги. Павел уверен, что "любое планирование позитивно сказывается на семейном бюджете. Тем более планирование мелких трат. Наш кошелек опустошают именно такие незаметные расходы, а их количество последнее время становиться все больше и больше. Немалая их часть связана именно с импульсивными тратами, которые навязываются агрессивным маркетингом".

Аксиома мерчандайзерского ремесла: наиболее дорогие продукты располагаются на уровне глаз. Только протяни руку и положи в тележку. Соответственно, чем дешевле товар, тем он труднодоступнее. Кроме того, в начале и конце стеллажа заботливой рукой мерчандайзера расставлен товар, который либо выше в цене, либо скорее всех требуется сбыть.

Зачастую самые нужные товары с хитрым мерчандайзерским умыслом разнесены по закоулкам супермаркета. Чтобы купить масло и, скажем, питьевую воду, необходимо преодолеть расстояние в добрую сотню метров, прийти из одного конца магазина в другой. Естественно, по дороге взгляд покупателя зацепится за что-нибудь еще; так и случаются непредвиденные расходы.

К слову, известно, что большая часть покупателей - правши, которые движутся против часовой стрелки. Из этого мерчандайзеры тоже делают выводы: например, располагают необходимые товары в другом конце.

Принцип "паровоза" на языке мерчандайзера означает составление цепочки из товаров. К примеру, вы хотите выпить пива, а в паре метров, на соседнем стеллаже высятся сухарики с сыром; чуть поодаль - благоухает соленая вобла. Так вы успешно пополните бюджет магазина еще на пару сотен рублей.

Катить к кассе практически пустую тележку психологически сложно: рука так и тянется положить что-то еще. Отчетливо кажется, что мы не купили и одну десятую того, что планировали. Бороться с этим поможет старый-добрый список покупок, о котором шла речь чуть выше.

Некоторые магазины совершенно бесплатно предлагают своим покупателям дисконтные карты, благодаря которым можно получить якобы солидные скидки. Соль в том, что тем самым супермаркет психологически "привязывает" вас к себе, обязывая делать покупки именно там. Судите сами: зачем идти в другой магазин, если тут есть скидка и о вас персонально заботятся? А то, что дисконт мизерен, - уже другая история.

Евгений Коваль:
- Особенно такой подход был эффективен лет 7-10 назад, когда материальное благосостояние граждан оставляло желать лучшего. Теперь же я замечаю все чаще, что народ стал намного грамотнее и разборчивее  в этих вопросах. В любом случае, каждая из сторон получает то, что хочет, на что рассчитывает. Магазин покупателя, а покупатель - экономию материальных средств.

У китайцев есть пословица: "Человек без улыбки на лице не должен открывать магазин". Мальчики и девочки с приставкой "промо-" и вооруженные белоснежными улыбками делают все возможное, чтобы силой своего обаяния продать вам побольше товаров. Красота усыпляет бдительность. Вам может показаться, что они заботятся о вас; вовсе нет, их цель - собственная выручка.

Распечатанные ящики и коробки производят впечатление, что товар расхватывают прямо на лету, будто продавцы толком не успели выложить продукцию на прилавок. Срабатывает стадный инстинкт - мол, "если все берут, то возьму и я".

В канун Нового года в витрины магазинов пестрят красочными объявлениями о скидках и распродажах. "Старая" цена жирно зачеркивается, а рядом приписывается "новая", в разы меньше. На самом деле за пару недель до праздника стоимость товара специально поднимается, так что покупатель не выигрывает ровным счетом ничего. Кстати, советуем обратить внимание, что под видом скидок часто сбывается залежалый товар. Будьте осторожны!

e-perspektiva.ru
1000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:000000000122582520111122582520100
22664600000-00-00Итак, ситуация. Вы уволили существенную часть отдела маркетинга. ,1352,Как теперь делать рекламу?На рынке рекламы и маркетинга - спазм. Спазмы бывают вызваны серьезными болезнями, но случаются и на пустом месте. Более того, бывают и спазмы, вызванные очень даже позитивными событиями...

Как работать, если работать некому?

Поэтому оставим в стороне вопрос о причинах и о том, кто виноват. Сосредоточимся на вопросе «что делать» и возьмем за основу один из важнейших процессов происходящего: сокращение персонала на рынке рекламы и маркетинга. И уточним наш вопрос: а что делать, если все уволены? Как, скажем,  давать рекламу?

А «давать рекламу» придется. Как только спазм отпустит. А спазмы не бывают долгими: вдохнув и задержав дыхание - рано или поздно (в нашем случае - еще ДО Нового года) придется выдохнуть и начать осторожно дышать. Более того - у большинства еще и будет сбито дыхание.

Итак, ситуация. Вы уволили существенную часть отдела маркетинга. Или: в Вашем любимом рекламном агентстве (а также и во всех остальных) уволили людей, с которым Вы работали последний год и только-только добились от них настоящего понимания сути Ваших бизнес-задач. Или: ваши люди у вас по-прежнему работают, но совершенно неспособны решать вопросы рекламы и маркетинга в условиях кризиса  они мыслят старыми схемами; и смотрят на вас непонимающими глазами, когда вы говорите им о «кризисном маркетинге» и необходимости купить ту же эффективность, но в два раза дешевле.

Или все это происходит сразу, одновременно. Что делать? Любой врач вам скажет: успокоиться, расширить сосуды, обеспечить приток свежей крови к мозгу, принять витаминку. И - как всегда - больше двигаться.

Что же посоветуем мы?

Обратитесь к врачу. Вызовите на дом консультанта по рекламе, маркетингу, брендингу, PR. Заплатите ему деньги за свежий взгляд на свои коммуникации. Пусть он ответит вам на вопросы:

Как повысить эффективность существующих коммуникаций? Где у вас расхождение между продуктом - брендом - содержанием рекламной коммуникации - и коммуникационными каналами.

Как перестроить каналы коммуникации, чтобы их существующая эффективность стала стоить дешевле?

Как повысить ее эффективность, не увеличивая бюджет?


Какие команды на рекламном рынке понесли наименьшие потери - то есть где до сих пор работают лучшие арт-директора, копирайтеры, режиссеры и продюсеры?

* Больше двигайтесь. Наберитесь смелости - не сокращайте маркетинговый - а точнее просто рекламный - бюджет. В эпоху кризиса побеждают те, кто наделен волей, смелостью и у кого осталось больше денег. Через полгода на Вашем рынке останется только 50% участников? - значит, Ваша рыночная доля может удвоиться. Сохраните, а лучше расширьте рекламный share of voice. И люди придут именно к вам.

* Принимайте витамины. Предложите гонорары самым талантливым людям на этом рынке. Им сейчас ой как нужны деньги. Проведите тендер на креатив и на составление медиа-микса. Перестаньте мыслить годовым бюджетом - ставьте перед конкретными экспертами конкретные локальные задачи. Платите им за их знания и за то, что они в эти ваши годовые бюджеты не погружены с головой и на них вообще не рассчитывают.

Кризис полезен рынку труда?


Что хорошего принес кризис на рынок труда? Все твердят - и, в общем, небезосновательно - одно и то же: кризис поможет отличить зерна от плевел. Профессионалы похудеют, но удержатся; ламмеры пойдут подметать улицы. Оставим в стороне романтизм и наивность этих высказываний. Отметим один, новый и генеральный тренд рынка труда: НОВЫЙ ИМПУЛЬС ДЛЯ РАЗВИТИЯ ПОЛУЧАЕТ ФРАЛАНС-РЫНОК.

Наступает звездный час всех тех, кто не сидел годами на пятой точке в одном и том же агентстве, обслуживая по стандартной схеме одного и того же клиента. Кто не «осваивал бюджеты». Кто не делал себе административную карьеру. Сейчас понадобятся люди, способные разбирать кейсы и решать задачки, кажущиеся невыполнимыми и не имеющими решения. Те, кто обивал пороги компаний и получал от ворот поворот под предлогом «у нас есть постоянное агентство, оно дает нам ответы на все вопросы».

Бренд-консультанты, эксперты в области медиа-коммуникаций, TTL-стратеги, консультанты по кризисному маркетингу, продюсеры и владельцы небольших фото- и видео-студий, даже креативные и арт-директора с широким опытом фриланса - все они окажутся востребованы компаниями. Компаниями, которые сделают правильные выводы из происходящего и не станут прятать клешни под панцирь, а напротив, захотят пристегнуть себе пару новых ног и рук.

И именно эти компании сформируют новую диспозицию на рынках в 20099 году. И работа на них как раз и позволит «подняться» всем тем экспертам, о которых мы говорим. И именно таким, а никаким иным образом рынок труда действительно отделит лучших от худших.

Выводы

Выживут смелые. Причем с обеих сторон. Те, кто не боится сам зарабатывать себе на хлеб, найдут своих спонсоров  - тех, кто не боится двигаться и рисковать.

Деньги на кризисе сделают те рекрутеры и хед-хантеры, кто работает не по стандартным лекалам, а умеет разглядеть на рынке настоящих специалистов, даже если они ни разу не работали в сетевом рекламном агентстве.

Ну и, наконец, главное. ПОДНИМУТСЯ ПРОЕКТНЫЕ АНТИКРИЗИСНЫЕ КОМАНДЫ, СОСТОЯЩИЕ, НАПРИМЕР, ИЗ НЕСКОЛЬКИХ ВОЛЬНЫХ КОПЕЙЩИКОВ. Вот примерная схема такой команды:

Антикризисный маркетолог: для анализа новой емкости рынка, анализа стойкости конкурентов, прогноза относительно будущих долей и кластеров рынка.

1. Эксперт по брендингу: для резкого обновления бренда. Оно необходимо, чтобы выйти на новые аудитории, захватывая потребителей, брошенных выбывшими из игры конкурентами.
2. Креативный директор: разработка принципиально новых, свежих идей для локальных кампаний
3. Продюсер: поиск на рынке работоспособных production-команд, сохранивших оборотные средства и лучших специалистов в штате
4. Медиа-эксперт, способный построить принципиально новый медиа-микс, учитывая требования повышения эффективности вложенных средств и новые условия, в который вынужден играть рынок СМИ.

Такие команды победят. Потому что кризис работает на них. И чем дольше он продлится - тем бОльшая фора будет у «фрилансеров». И если ситуация будет стагнировать довольно долго - именно на месте таких команд вырастут новые, гибкие агентства 2010-г года.

* Американский строительный магнат Дональд Трамп решил запатентовать фразу "You're fired!" (вы уволены!), потому что произносил ее часто, с удовольствием и смаком.

Иван Дьяченко, Advertology.Ru
1000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:000000000122625720111122625720100
22694600000-00-00Как увольнять сотрудников без положенной по закону компенсации.,1352,Чистка кадровКризис для одних оборачивается трагедией, а для других — долгожданной возможностью почистить кадры, привести размеры опалаты труда в соответствие с реальным положением и квалификацией работников. Так, например, работодатели придумали, как увольнять сотрудников без положенной по закону компенсации. Зато прибавилось работы у адвокатов, занимающихся защитой прав уволенных или сокращенных сотрудников.

Как стало известно «Московскому комсомольцу», работодатели придумали новый законный способ избавиться от ставших лишними сотрудников, которых надо сокращать. Но если объявить сокращение штатов, то нужно будет выплачивать компенсацию, а по добровольно, собственному желанию, не все хотят уходить. Но есть выход, как решить эту проблему. Достаточно провести переаттестацию сотрудников. Не показал нужных знаний и умений — и его можно увольнять ссылаясь на статью 81 части 1 пункта 3 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит: «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». А если у работника нет желания портить трудовую книжку такой записью — он может выбрать добровольный уход и оформиться по собственному желанию. Такие вот «Сокращения с извращениями».

Издание приводит пример из жизни. Когда банковская розница набирала обороты, появилась большая потребность в кредитных менеджерах. Причем на экономическое образование мало кто смотрел — оформлять заявки заемщиков мог филолог или психолог. Теперь, избавляясь от «балласта», ряд банков проявили кадровый креатив — ввели официальную аттестацию персонала на предмет соответствия должности. Причем, экзаменаторы зачастую имеют заранее утвержденные списки кандидатов «на вылет».

Закон который гласит, что если в одном месте убывает, то в другом прибывает, частично оправдывается в настоящее время. С ростом сокращений в одних местах, появилась работа в других. Адвокатов, практикующих дела, связанные с нарушением трудового законодательства, в стране единицы. Одна из главных причин этого - объем работ по таким делам не соответствует гонорару, ведь адвокату приходится иметь дело с людьми, чаще всего в данный момент не имеющими постоянного заработка и не расположенными к серьезным тратам. Сейчас большинство адвокатов, которые занимаются защитой прав уволенных или сокращенных сотрудников, заявили «Труду», что количество обращений к ним по этому поводу в последний месяц значительно увеличилось. С возросшей нагрузкой они пока справляются, а от невыплат доверителей страхуются. Средняя стоимость консультации по Москве - 5 тысяч рублей. «Если произошло сокращение, но организация, как выясняется, спокойно работает и дальше в прежнем режиме, это повод взяться за дело и идти в суд. А вот если предприятие на ладан дышит и может предложить только выходное пособие за один месяц, возможно, нужно будет предложить человеку пойти на компромисс, потому что пока пройдет суд, с предприятия уже невозможно будет ничего взять», - говорит адвокат МКА «Барщевский и партнеры» Владимир Букарев («Утром деньги, вечером защита»).

Для многих работодателей кризис и вытекающий из него кадровый геноцид выгоден тем, что повысит производительность труда. Пока россияне считаются одними из самых неэффективных работников в мире. Из-за финансовых сложностей компаниям необходимо повысить производительность труда сотрудников. Причем не формально, повышая выручку на сотрудника, а реально, мотивируя людей работать лучше. На эффективности работы сотрудников скажется остановка бешеного роста зарплат. В последние годы работодатели вынуждены были платить завышенные суммы специалистам, квалификация которых их не устраивала. Сотрудники меняли место работы по 2-3 раза в год и порой повышали свои доходы в разы, а их квалификация не росла такими же темпами. Теперь компании будут платить зарплату, в точности соответствующую квалификации, считает «Труд» («Несчастье помогло»).

zagolovki.ru
1000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:000000000122651640111122651640100
22864600000-00-00Кто больше всех пьет, дерется и ворует еду.,1352,Особенности национальных корпоративовПоведение гостей на корпоративных вечеринках зависит от специализации компании, которую они представляют, пишет газета "Труд", опросившая работников ресторанов.

Нефтяники, по уверению многих респондентов, являются самыми жадными посетителями. У них есть даже специальные люди, которые подсчитывают бутылки водки. Совокупное количество пустых и полных должно быть всегда одинаково и соответствовать заказанному. Один из сотрудников принимает у официантов пустые бутылки и взамен выдает им полные. При этом он обязательно записывает, для какого столика какая бутылка предназначена.

Строители перед банкетом отряжают специально обученных сотрудников, чтобы те взвешивали уже нарезанную колбасу: необходимо убедиться, что официанты не присвоили ценный продукт. Девелоперские компании - вообще самые трудные корпоративные клиенты. Сотрудники таких фирм много пьют, а потом дерутся, утверждают в одном из агентств по организации корпоративных мероприятий.

Врачи и милиционеры тоже очень любят выпить - в неофициальном рейтинге пьяниц им достались второе и третье место соответственно. Зато милиционеры чаще устраивают драки.

Банковские работники особых проблем не создают, хотя любят прихватить с чужого стола бутылочку или тарталетки с икрой, если в своем бокале или тарелке уже пусто. Достаточно задержаться на час, и уже останешься и без выпивки, и без закуски - коллеги подчистят тарелки и выпьют все до капли. Еще "банкиры" славятся тем, что ничего не заказывают сверх оплаченного фирмой. Заметив, что есть больше нечего, они расходятся по домам.

Продавцы, работники крупных торговых сетей, гипер- и супермаркетов, - самые веселые клиенты. Бармены и официанты отмечают, что сотрудники таких организаций - в основном женщины за сорок, которые безумно рады возможности повеселиться, освободившись от мужей, детей и домашнего хозяйства.

"Связисты", сотрудники компаний сотовой связи, считаются в ресторанах самыми приятными корпоративными клиентами. Обычно это молодые и неконфликтные люди. Начальство совершенно за ними не следит, поэтому все расслаблены, выпивают и много танцуют. Если спиртное на столах кончается, молодежь докупает необходимое в баре. Одно плохо - некоторые гости могут перепить и уснуть в туалете, закрывшись изнутри.

В иностранных компаниях
на вечеринках, как правило, спиртные напитки отсутствуют, либо их мало и они не крепкие. Сотрудники там отдыхают спокойно, без каких-либо эксцессов. А вот русские в случае безалкогольного корпоратива бегут в ближайший ларек "догоняться".

Кстати, практически на каждой корпоративной вечеринке действует корпоративный шпион. Задача такого "специалиста" - слушать разговоры нетрезвых коллег и затем передавать их содержание руководству. Этот человек только делает вид, что пьет: на самом же деле вместо виски или водки в бокале у него чай или вода. Участникам корпоратива вычислить такого агента сложно, а вот для бармена это не составляет труда.

newsru.
1000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:000000000122703480111122703480100
22874600000-00-00В кризисные времена некоторые компании не закупают кофе для сотрудников и туалетную бумагу.,1352,На чем экономит российский бизнесСтремление максимально сократить затраты - самая популярная антикризисная мера как у западных, так и у российских компаний. Такой вывод можно сделать из исследования компании Ernst & Young, на которое ссылается "РБК daily". Кроме того, предприятия активно оптимизируют оборотный капитал и более тщательно подходят к выбору клиентов. Между тем эксперты говорят, что нужно осторожно сокращать стратегические расходы, например на маркетинг, чтобы не потерять свою долю рынка.

В исследовании приняли участие 330 руководителей крупных компаний из Европы, Азии и Америки. 87% из них отметили, что снижение издержек является стратегической целью их компании в условиях экономического кризиса. В то же время другие меры повышения эффективности деятельности предприятия, например управление оборотным капиталом и контроль затрат по инвестиционным проектам, назвали приоритетными две трети респондентов.

Примечательно, что бизнесменов из России Ernst & Young не стала опрашивать. Впрочем, их ответы вряд ли бы изменили общемировую картину. Российские компании также нацелены на снижение затрат. Директор департамента управленческих технологий и проектирования учетных систем аудиторско-консультационной группы РБС Денис Шальнев пояснил, что структура затрат зависит от вида бизнеса. В сфере услуг традиционно сокращение персонала, а в производстве чаще оптимизируют траты на сырье и материалы за счет более жесткого нормирования и работы с более уступчивыми поставщиками.

Уменьшением численности сотрудников, отказом выплачивать бонусы и переменную часть зар­платы уже никого не удивишь. Некоторые предприятия сократили штат управленцев на 80%, рассказал директор по финансовому консалтингу компании "Бейкер Тилли Русаудит" Андрей Шаронин. "Но чаще всего в России в первую очередь сокращают низшее звено, - говорит руководитель практики консультационных услуг компании Ernst & Young в СНГ Вадим Михайлов. - Также часто компании срезают затраты сразу со всех подразделений, не учитывая выполняемые ими функции и вклад, добавляемый в конечную стоимость".

В кризисные времена некоторые компании не закупают кофе для сотрудников и туалетную бумагу.

Расходы на консалтинг, информационные услуги и аудит также урезаются. "Например, компания переходит от аудита в компании "большой четверки" к аудиту в компании второго эшелона", - пояснил Андрей Шаронин. Есть фирмы, которые отказываются, например, от таких мелочей, как закупка бесплатного кофе для сотрудников, привел пример директор по корпоративным финансам компании "Грант Торнтон" Иван Сапронов. "Мы сталкивались даже с такими абсурдными на первый взгляд решениями, как отказ от закупки туалетной бумаги и клининговых услуг", – добавил Андрей Шаронин.

Впрочем, говорят эксперты, сейчас важно не только эффективно снижать затраты, но и учитывать риски. "Если компания занялась оптимизацией налогообложения, то нужно оценить риск оспаривания законности схемы налоговиками и решить, является ли этот риск приемлемым для компании", - пояснил партнер практики консультационных услуг компании Ernst & Young Иван Рютов.

Кроме того, урезаемые затраты могут быть стратегически важными. "Например, сократив рекламу и маркетинговые расходы, компания может уже не вернуть себе ту долю рынка, которая у нее была до кризиса, - предупреждает Иван Сапронов. - В 1998 году многие пошли по этому пути, и на российский рынок смогли вернуться лишь через несколько лет".

newsru.
1000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:000000000122712120111122712120100
22754600000-00-00Как бесполезные продукты стали незаменимыми в нашей жизни.,1352,Культовые продуктыВ это сложно поверить, но еще сто лет назад подавляющее большинство населения земного шара не знало вкуса шоколада и колы, понятия не имело, что такое жевательная резинка, чипсы и мюсли. Как в жизнь людей входили «культовые» продукты и кто на самом деле заставлял их покупать все это?
 
НАЧАЛО ВЕКА
 
Шоколад: «Покупайте кушанье королей»
 
Как создавали
 
Еще в середине XVI века ученый-монах Бенцони представил королю Испании доклад о полезных свойствах жидкого шоколада. Доклад тут же засекретили, а шоколад объявили государственной тайной. За ее нарушение были казнены десятки человек. Долго шоколад был доступен только очень богатым: производство было сложным, а ингредиенты - очень дорогими. И лишь в конце XIX века кондитеры смогли добиться изготовления практически современного шоколада. А случившееся в самом начале XX века резкое удешевление какао и сахара сделало шоколад доступным всем. Рекламировавшийся как «кушанье королей», он начал свое триумфальное шествие.
 
Что обещали: лечение депрессий, улучшение самочувствия, быстрое заживление ран.
 
Что на самом деле: считается, что он улучшает настроение на гормональном уровне, но последние исследования не подтверждают даже это.
 
Кола: очень сладкая сказка.
Кола: очень сладкая сказка.
20-е ГОДЫ
 
Кола: очень сладкая сказка
 
Как создавали
 
Родившаяся в конце XIX века кока-кола поначалу делалась из листьев коки -  растения, из которого получают наркотик кокаин. Рекомендовали ее даже тем, кто желал отвыкнуть от морфия. Но, после того как в 1903 году газета New York Tribune заявила, что именно упившиеся колы чернокожие нападают в невменяемом состоянии на белых, рецептура была изменена, свежие листья коки в напиток больше не добавлялись. Своей популярности кола обязана не столько уникальному вкусу, сколько хорошему маркетингу, отточенному в жесточайшем соперничестве с противниками по рынку, и... большому содержанию сахара. В одном стакане колы содержится шесть (!) ложек сахара. Недаром в 1923 году «Пепси-кола» обанкротилась из-за резкого взлета цен на сахар.
 
Что обещали: средство от импотенции и нервных расстройств.
 
Что на самом деле: напиток, разрушающий эмаль зубов и грозящий ожирением.
 
Рецепт пепси-колы
 
Сахар, вода, карамель, сок лайма, фосфорная кислота, этиловый спирт, лимонное масло, апельсиновое масло, коричное масло, масло мускатного ореха, кориандровое масло, петигреновое масло.
 
СЕРЕДИНА ВЕКА
 
Растворимый кофе: надо было сбыть излишки
 
Жители арабского Востока еще в XIII веке умели сушить кофейные зерна, обжаривать, измельчать и заливать горячей водой. Разгром турок под Веной в 1683 г. познакомил с кофе европейцев: в брошенном обозе отступающих оказались немалые запасы зерен.

Еще в 1901 году в США открыли рецепт растворимого кофе, однако не находилось желающих внедрить его в массы. Только в 1938 году швейцарская фирма, специализировавшаяся на искусственном детском питании, запатентовала свой растворимый напиток, наладив его выпуск вместе с правительством Бразилии, распродававшим излишки кофейных зерен. Вторая мировая приостановила экспансию, но после нее реклама и простота приготовления сделали свое дело. Подражать богачам за сущие копейки понравилось очень многим.
 
Что обещали: вкус и воздействие, равное натуральному кофе.
 
Что на самом деле: до вкуса вареного кофе растворимому далеко.
 
Жевательная резинка: можно ли надуть пузырь в космосе?
Жевательная резинка: можно ли надуть пузырь в космосе?
50 - 70-е ГОДЫ
 
Жевательная резинка: можно ли надуть пузырь в космосе?
 
Образцовый пример того, как вещь, в сущности бесполезная, превратилась в один из популярнейших товаров.  В ход пошли вкладыши с фотографиями бейсболистов (еще на заре прошлого века!), конкурсы «Кто надует самый большой пузырь» и выявление самой великовозрастной любительницы жвачки (ею оказалась 106-летняя старушка из США). Дошло до того, что астронавты проводили опыты на орбите: можно ли надуть пузырь из жвачки в условиях невесомости? Оказалось, можно. 
 
Что обещали: замену зубной щетке.
 
Что на самом деле: неэстетичное развлечение. При частом употреблении грозит заболеванием желудка.
 
Мюсли: как продавать диету в пачках?
Мюсли: как продавать диету в пачках?
80 - 90-е ГОДЫ
 
Мюсли: как продавать диету в пачках?
 
Как сделать полуфабрикат, пригодный для быстрого приготовления каши, врач Максимилиан Бирхер додумался еще в 1900 году. Но, до того как изобретение попалось на глаза американцу Джону Келлогу, ни про какие мюсли никто и не слыхивал. Келлог же владел санаторием, в котором посредством диетического питания  лечил американских знаменитостей. Идея продавать диету, расфасовав ее по пачкам, привела его в восторг. Но настоящий праздник на улице производителей сухих завтраков настал, когда в 80-е разразился бум здоровья.
 
Что обещали: полезную сбалансированную еду, помогающую сбрасывать вес.
 
Что на самом деле: при длительном употреблении могут развиваться аллергические дерматиты, стоматиты, авитаминозы, снижается иммунный статус. Кроме того, сухие завтраки ни в коем случае нельзя считать заменой настоящим кашам.

Дмитрий НАДЕЖДИН, Комсомольская правда
1000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:000000000122686200111122686200100
22734600000-00-00На данный момент поиском работы занимаются практически все: и работающие, и безработные. ,1352,Какие профессии сегодня больше всего нужны рынкуНа российском рынке труда не то чтобы паника, но заметное волнение ощущается. Работодатели сокращают штат, урезают зарплату и не обещают ничего хорошего на многие месяцы вперед. И если еще полгода назад высокооплачиваемому специалисту, например, по рекламе и в страшном сне не приснилось бы, что придется переквалифицироваться в водителя или сантехника, то сегодня это вполне реальная перспектива.

Эксперты кадровых агентств настоятельно рекомендуют тем, чья специальность занесена в «черный список» как самая невостребованная, менять сферу профессиональной деятельности. Не так страшен черт, как его малюют — по оценкам специалистов, число реально уволенных из-за кризиса сотрудников на данный момент не превышает 10% от всех безработных.

«В ближайшей перспективе эта цифра может подрасти, но незначительно, — считает генеральный директор Центра профессиональной ориентации и развития карьеры Эльмира Давыдова. — В последние годы на отечественном рынке труда сложилась не совсем здоровая атмосфера. На волне общего экономического роста некоторые руководители нерационально распоряжались финансами, набирая в штат лишних сотрудников, из-за чего ожидания многих соискателей были откровенно завышены. Сейчас же ухудшение финансовой ситуации все расставило на свои места, обнажив переизбыток кадров в одной области и их явную нехватку в другой».

Слабое звено


Сегодня на рынке труда наблюдается небывалый ажиотаж. Эксперты связывают его скорее не с увольнениями или ухудшениями условий труда, а с общей паникой, царящей в сфере трудоустройства. То есть поиском работы занимаются практически все: и работающие, и безработные. Это создает искусственную конкуренцию, вводя в заблуждение как самих соискателей, так и работодателей, поэтому масштабы происходящего выглядят гораздо более угрожающими, чем есть на самом деле.

Вопреки сложившимся стереотипам, по мнению рекрутеров, под сокращение не всегда попадают самые худшие работники.

«Естественно, когда встает вопрос о сокращении штата, руководство стремится избавиться в первую очередь от самых слабых, — комментирует ситуацию коучинг-консультант Елена Романова. — Но это справедливо, если речь идет о стандартном положении вещей, в условиях же кризиса работодатели вынуждены увольнять не только лишних, но даже нужных сотрудников, оставляя только самых необходимых».

Первыми кандидатами на вылет, как правило, оказываются новички, те, кто проработал менее полугода или еще находится на испытательном сроке.

Кандидаты второй очереди, так называемые «пенсионеры», — люди старше 45 лет. Затем идут сотрудники, без которых можно обойтись. Например, должность офис-менеджера вполне можно исключить из штатного расписания при условии, что его обязанности будет выполнять секретарь. И лишь потом руководство начинает отправлять в отставку тех, кто плохо справляется со своими обязанностями.

Лидеры и аутсайдеры

По словам экспертов, наибольшие убытки в связи с кризисом понесли инвестиционные компании, банковский сектор, строительство, металлургия, машиностроение и реклама. Относительно металлургической отрасли, строительства и машиностроения аналитики делают весьма оптимистичные прогнозы.

«Сейчас наблюдается спад производства, связанный с нехваткой денежных средств, — рассказывает Эльмира Давыдова. — Этот спад можно назвать даже не сокращением производства, а, скорее, его временным замедлением. Люди, напуганные кризисом, боятся тратить деньги, к тому же возможности получения кредита в данный момент, мягко говоря, ограничены, но как только паника рассеется, производство вернется к прежним объемам, и все в спешке уволенные со строек и заводов рабочие вернутся на свои места. В остальных проблемных сферах ситуация несколько тяжелее, там действительно наблюдается переизбыток кадров, поэтому не исключено, что даже после выхода из кризиса многие организации не будут расширять штат до прежних объемов».

Рекрутеры отмечают, что в результате сложившейся ситуации больше всего пострадали специалисты среднего звена. Высшее руководство и обслуживающий персонал изменения практически не затронули. Несладко пришлось в первую очередь людям творческих профессий: дизайнерам, пиарщикам, художникам, фотографам, специалистам по рекламе. По-прежнему на плаву остались работники науки, образования, здравоохранения, сферы услуг и развлечений, технические специалисты, компьютерщики и программисты. А в лидеры выходят разнообразные рабочие профессии.

Уволили — не отчаивайтесь

Когда человек лишается работы, не важно — по собственному желанию или по каким-то другим причинам, он в любом случае находится в состоянии стресса. «В такой ситуации главное — не впадать в панику, — считает коучинг-консультант Елена Романова. — Первое, что необходимо сделать после увольнения, — это привести в порядок свои мысли и разработать четкий план дальнейших действий. Устройте себе небольшой отдых. Даже при спешном поиске работы можно выкроить одну неделю для того, чтобы прийти в себя.

Если упаднические настроения и неуверенность в собственных силах мешают спать по ночам, полезно будет посетить какие-нибудь тренинги: психологические, тренинги личностного роста или карьерные. Не стесняйтесь обращаться за помощью к психологам, ведь чем быстрее вы приведете себя в порядок, тем быстрее сможете найти новую интересную работу». Еще один совет, который дают специалисты тем, кто попал под сокращение — не хватайтесь за что попало.

Не стоит бросаться на любое подвернувшееся предложение. Хорошо обдумайте все условия, оцените перспективы и соглашайтесь только в том случае, если вакансия вас полностью устраивает. Потому что нет ничего более постоянного, чем временное. Начинать поиски новой работы лучше всего через друзей и знакомых.

«Поднимите все старые контакты, вспомните о тех людях, с которыми вы когда-либо сталкивались, — советует г-жа Романова. — Не стесняйтесь обращаться к ним за помощью, потому что по статистике больше половины соискателей устраиваются на работу именно благодаря личным связям».

Искать вакансии через Интернет тоже достаточно эффективно, но здесь надо быть готовым к большому количеству разочарований: не ответили на резюме, не перезвонили, не просмотрели предложение. Это происходит потому, что поток соискателей в Сети настолько велик, что кадровые службы не всегда успевают с ним справиться. Можно обращаться в кадровые агентства. Для соискателей их услуги бесплатны. Резюме можно отправить в любое кадровое агентство независимо от того, есть ли у них сейчас интересующая вас вакансия. Рекрутеры поместят его в базу, и как только найдется подходящее предложение, сотрудники агентства обязательно вас оповестят.

10 самых невостребованных профессий:
  • Специалист по инвестициям
  • Аналитик, работающий с ценными бумагами
  • Банкир
  • Специалист по оформлению кредитов
  • Риелтор
  • Менеджер по персоналу
  • Бизнес-тренер
  • Маркетолог
  • Менеджер по рекламе
  • PR-менеджер
  • 10 перспективных специальностей
  • Менеджер по продажам
  • Специалист по налогообложению
  • Программист
  • Врач
  • Учитель
  • Электрик
  • Продавец
  • Дворник
  • Сантехник
  • Водитель
Новые Известия
1000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:000000000122660280111122660280100
22824600000-00-00Малые предприятия, уцелевшие во время кризиса, могут потерять бизнес. ,1352,Кричите во весь голос!

Правительство РФ утвердило предложенный Минфином проект бюджетной стратегии РФ с 2010 до 2023 г. Согласно этому документу снижения налоговых ставок не произойдет. Более того, размер обязательных социальных выплат увеличится, а вмененную и упрощенную системы налогообложения отменят. 

Для сравнения: в США оба вышедших в финал кандидата на пост президента заявляли — чтобы поднять экономику с колен, необходимо уменьшить налоговое бремя (республиканец МакКейн говорил о снижении налогов для организаций, а победивший демократ Обама — для физических лиц). Но Россия — не Америка. В данном контексте — увы.

Обидят всех, особенно маленьких


Одним из самых неприятных ново­введений 2010 г. станет увеличение социальных выплат. Вместо 26% ФОТ, которые взимают сейчас в виде единого социального налога, компаниям придется платить 34%. К чему приведет лишняя нагрузка на зарплату? Во-первых, распространенный сейчас отказ от премий перестанет носить временный, «кризисный», характер и перейдет в ранг постоянного. Во-вторых, предприниматели, наконец-то сделавшие свои доходы белыми, снова уведут их в тень. Вернутся зарплаты в конвертах, где-то появятся выплаты «натурой». А с учетом активизации контролирующих органов, наблюдающейся в последние годы, отношения между бизнесменами и налоговиками обострятся. 

«Стратегия» предусматривает и отказ от специальных налоговых режимов. То есть ни «вмененки», ни «упрощенки» у многих коммерческих предприятий больше не будет (предполагается, что спецрежимы сохранят для узкого круга компаний научно-технической отрасли). Другими словами, растущие фирмы ставят в равные условия с монстрами. Если до сих пор «малыши» могли не раздувать штат (директора нередко совмещают функ­ции главбуха, а то и кадровика), то с 2010 г. им потребуются новые сотрудники для ведения документооборота и бухгалтерии, а это — дополнительные издержки. Нововведение наводит на мысль, что наше государство отказалось от идеи развивать малый и средний бизнес.

Возвращаясь к страховым взносам: если раньше небольшие фирмы платили Пенсионному фонду только 14% ФОТ, то с 2010 г. они начнут выплачивать 34%. Думаю, многим предприятиям придется уйти с рынка, в первую очередь это относится к представителям интеллектуального бизнеса, весомую долю в обороте которых занимают как раз расходы на оплату труда сотрудников. Кризис, плавно переходящий в описанную «Стратегией» новую налоговую эпоху, делает рост практически невозможным.

Правительство рассматривало несколько вариантов, как подсластить бизнесу пилюлю, один из них — снижение НДС до 12%. Однако расчеты показали, что при реформировании ЕСН такое проявление гуманизма станет просто каплей в море — а раз мера бессмысленна, то вводить ее не станут. НДС по-прежнему будет 18%.

Не придумав, как компенсировать компаниям рост налоговых выплат, правительство решило сменить тактику — и выступило с неожиданным заявлением. Оказывается, 2006-2009 гг. следует считать периодом предоставления юридическим лицам налоговой льготы. Ставка якобы не увеличивается — она просто «приходит в норму».

Платить за чужие просчеты

Неожиданно увлекательным чтивом оказались объяснения Минфина о причинах повышения налогов. Когда ввели ставку ЕСН 26%, параллельно возникла регрессивная шкала — с большей зарплаты платились меньшие взносы. Это была такая мотивирующая мера для «обеления» зарплаты. Предполагалось, что размер взносов будет ежегодно индексироваться и пересматриваться с учетом инфляции, в корреляции с прогнозируемым размером пенсионных выплат. Но оказалось, что в течение нескольких лет этим никто не занимался, и, если не принять экстренных мер, то к 2050 г. дефицит Пенсионного фонда грозит составить 86%. Во избежание такого провала правительство решило взвинтить налоги бизнесу.

Меня удивляет, что общественность, в том числе деловая, до сих пор не организовала активных выступлений против новой налоговой политики, фактически обусловленной тем, что правительство — по его же собственному признанию! — когда-то ошиблось в расчетах. Вероятно, сейчас бизнесмены судорожно пытаются разобраться с навалившимися на них кризисными проблемами и не заглядывают на год вперед — но надо понимать, что если сейчас спустить этот вопрос на тормозах, то потом возмущаться будет поздно. 

Ирина Мамина, генеральный директор компании «Аудиторское партнерство».

Дмитрий Вершинин, заместитель председателя Комитета областной думы по социальной политике Законодательного собрания Свердловской области:
— Многие представители малого бизнеса поверили, что государство берет их под защиту, помыли шею и ждут сакраментальной фразы: ваш час пробил. Увы, им придется запастись терпением, ибо принятие «Стратегии» в нынешнем варианте — шаг явно непродуманный. Вместо того чтобы искать пути взаимовыгодного сотрудничества, власть обостряет отношения с предпринимателями. Гораздо большего эффекта можно было бы добиться, предоставляя малому бизнесу льготы, послабления в налогах. Так всегда делают в цивилизованных странах, когда хотят стимулировать быстрый рост предприятий или определенного сектора экономики (а курс на поддержку малого бизнеса объявлен в России на официальном уровне). Но эта очевидная истина не доходит до чиновников из Минфина РФ, поскольку они не привыкли вести открытый диалог с предпринимателями.

Малый бизнес, конечно, не умрет. Он приспособится к новым условиям.

Вряд ли что-то может всерьез воспрепятствовать развитию малых предприятий, переживших и лихие 90-е гг., и кризис 1998 г. Налоговое бремя и тогда было непомерно высоким, однако небольшие фирмы продолжали работать. Мы знаем примеры, когда малые предприятия, открывшие бизнес в эпоху кооперативов, занимают сегодня ведущие позиции на мировом рынке. Малый бизнес гибок, он умеет просчитывать и отслеживать свой интерес. Полагаю, даже если налоги вырастут до 150% и государство введет смертную казнь за их неуплату, бизнесмены смогут минимизировать свои расходы или вовсе «уйти в тень». Но кто в итоге выиграет?

Константин Селянин, директор уральского филиала «Аккорд-Инвест»:
— Причин для паники я не вижу. Очевидно, что бюджетная стратегия устарела, едва появившись. Программу придется серьезно корректировать. Причем изменения понадобятся независимо от сценариев развития экономической ситуации. А таких сценариев я вижу два.

Первый — всемирная интеграция, когда все страны выступят против кризиса единым фронтом. При этом внутренняя стратегия каждого из государств — участников коалиции будет приводиться к стандарту, а шаги, описанные в «Стратегии...», на мировой арене популярностью не пользуются.

Второй сценарий — путь изоляционизма. России в отличие от многих стран не стоит участвовать в спасении мировой экономики. Обязательств на этот счет пока нет — объемы нашей экономики вдвое меньше, чем в США, и вчетверо меньше китайских, так что можно не рваться в бой, кредитуя Исландию или еще кого-то. Изоляционный подход может сопровождаться ограничением вывоза капитала и обязательствами по продаже валютной выручки, как в 1998 г. Наверное, придется отложить идею вступления в ВТО. Такая менее пафосная политика лично мне нравится больше: закрыв доступ пожару, идущему извне, мы быстрее потушим свой внутренний. Изолировавшись, Россия будет вынуждена развивать собст­венный реальный сектор, а правильнее всего это делать именно через снижение налоговых ставок. Если ставки налогов уменьшатся, то расширится налогооблагаемая база, так что сборы не пострадают.

1000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:00000000012269484011112269484011280Сергеева Ксения0
22914600000-00-00Статья о том, что не стоит делать, если действительно хотите не только видеть свои кровно заработанные, но и успешно тратить их.,1352,Электронные деньги Встречаются два друга:
- Ты как?
- Да ничего, магазин вот в сети открыл, за первый месяц заработал двадцать тысяч виртуальных долларов.
- Виртуальных? Я даже не видел таких!
- Я тоже.


Статья о том, что не стоит делать, если действительно хотите не только видеть свои кровно заработанные, но и успешно тратить их.

Многие называют глобальную сеть золотой жилой и почти молятся  за его «здравие». Интернет сегодня по праву считают пространством, которое предоставляет множество вариантов и способов как дополнительного, так и основного заработка. Но ошибкой будет расценивать глобальную сеть, как панацею от вех «земных бед» работника. Сеть не схема быстрого заработка денег при ничегонеделании. Заработок в Интернете дается не так далеко и беззаботно, как это принято описывать в столь распространенных сегодня тематических блогах. Порой, на успешную организацию трудового процесса  в сети уходит куда более сил и времени, нежели это происходит у офисного работника.

Какой только информации не встретишь про электронную коммерцию. Тонны «полезных и необходимых» статей уже написаны и переписаны по несколько раз. При этом почти каждый из авторов считает своим первоочередным долгом дать свои рекомендации начинающим о том, как же на самом деле надо зарабатывать в сети, да и так, чтобы это занимало мало времени.

Думаю, для «зеленых» сетевых работников будет гораздо полезнее не еще один «единственно-правильный»  набор советов, а определенный список того, чего уж точно делать не стоит.

Итак, главными «не…» для успешного и преуспевающего Интернет работника являются:
  • не верить всему написанному. Чужой опыт, каким бы он поучающим и важным не казался, все равно остается чужим. Руководствоваться исключительно советами бородатых мастеров Интернет-заработка не стоит. Учитесь думать своей головой;
  • не покупать членство во всех без выбора «маркетинговых» клубах и сайтах. Будьте благоразумны, трезво оценивайте и тщательно рассматривайте даже самые, казалось бы, «золотые жилы» Интернета;
  • не рассчитывать на то, что много и усердно работать не придется. Чтобы там кто не говорил, деньги достаются трудом. Иногда нужно приложить меньше усилий, иногда больше, но ничегонеделание уж точно еще никому богатства не принесло;
  • не рассчитывать на сиюминутный успех. Интернет заработок, как и любой другой способ достижения финансового благополучия, требует определенного времени для первого успешного результата. У кого-то достичь его получается быстрее, у кого-то медленнее по ряду причин.
Пожалуй, это основные положения, которые логично было бы учитывать при электронной коммерции. А то, что и как правильно делается,  вы сами поймете в ходе непосредственной работы. Необходимо именно самому создавать собственные «теории успешности электронной коммерции», не перенимая при этом методы достижения успехов других, ведь, как известно, что русскому хорошо, то немцу – смерть.

http://www.expostudio.com.ua/
0000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:000000000122746680111122746680100
22884600000-00-00За кредитом в 25 млрд долларов главы автопрома США прилетели на роскошных лайнерах ,1352,Почему General Motors отказали?Главы Ford, Chrysler и General Motors прибыли в Вашингтон просить у правительства кредит в размере 25 млрд долларов для срочного спасения американского автопрома на дорогих частных самолетах. Несоответствие их просьбы и любви к роскоши всколыхнуло общественность и вызвало критику в политических кругах. После двухдневных дебатов в Конгрессе США Рик Вагонер (General Motors), Алан Муллали (Ford) и Боб Нарделли (Chrysler) покинули Капитолийский холм с пустыми руками, но таким же образом, как и прилетели, - на частных самолетах.

Согласно данным расследования ABC News, их частные самолеты обошлись компаниям-автогигантам в несколько миллионов долларов. Исполнительный директор General Motors Рик Вагонер прилетел на лайнере стоимостью 36 млн долларов. Его перелет обошелся в 70 раз дороже, чем стоил бы авиабилет обычного рейса в бизнес-классе. У главы корпорации Ford Аллана Муллали самолет поскромнее, однако, согласно контракту, бортом также может пользоваться его жена.

"Это все равно, что появиться на раздаче супа в цилиндре и смокинге", - заявил республиканец Гэри Акерман. "Такое поведение заставляет насторожиться", - продолжил он.

В среду на Капитолийском холме главы большой тройки более четырех часов пытались убедить предоставить им срочный кредит. По их словам, под вопросам судьба всего американского автопрома. В сенате автоконцерны-конкуренты были единодушны, они просили за всех, а не за каждую компанию в отдельности.

Алан Муллали даже заявил, что Вашингтон не должен допустить разорения хотя бы одной компании. Иначе как карточный домик рухнет весь сектор. А за ним начнется коллапс всей американской экономики.

Рик Вагонер также заметил: "Это касается не только Детройта, речь идет о спасении всей экономики США от катастрофы. Автомобильной индустрии необходимо помочь выдержать текущий финансовый кризис. Это позволит избежать экономической разрухи. В будущем эта помощь окупится с лихвой". Его слова приводит ИТАР-ТАСС.

Американский автопром - это 4% ВВП страны. На автоконцернах, в дилерских сетях и компаниях-производителях комплектующих работает около 5 млн человек. Если автопром разорится, безработица превысит 8%.

Боб Нарделли подчеркнул: "Я понимаю, что речь идет не о пустяковой сумме. Тем не менее, я уверен, что предоставление этих денег - самый приемлемый вариант из возможных, учитывая обстоятельства, с которыми мы столкнулись".

Сенат обвинил глав большой тройки в том, что они так и не смогли дать четкий ответ, на что пойдут выделенные деньги. Ситуацию усугубило также, что в Вашингтон главы автопрома прибыли на роскошных лайнерах. Глава банковского комитета в Сенате Кристофер Дод отметил, что просить деньги и при этом сохранять такие большие бонусы для руководителей концернов просто неуместно.

Отметим, что план демократического большинства в американского Конгрессе использовать часть из неизрасходованных 700 миллиардов долларов, выделенных ранее законодателями для спасения финансовой системы, чтобы спасти американский автопром, натолкнулся на жесткую оппозицию со стороны республиканцев и угрозу вето со стороны Джорджа Буша.

NEWSru.com Деньги.
1000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:000000000122720760111122720760100
22894600000-00-0056% процентов россиян еще не ощутили на себе последствия кризиса, но готовятся к худшему.,1352,"Глобальным" по РоссииГлобальный финансовый кризис 2008 года является самым серьёзным экономическим потрясением со времён "Великой Депрессии" 30-х годов XX века. Сотни обанкротившихся фирм, постоянные скачки и падения на фондовой бирже и пессимистичные прогнозы экспертов стали новостным фоном информационных программ.

Кризис уже здесь, но как он влияет на нашу повседневную жизнь?
Чтобы лучше разобраться в этом вопросе глобальная компания Synovate запускает регулярный опрос в рамках глобального омнибуса, который будет в режиме реального времени отражать влияение кризиса на повседневную жизнь людей по всему миру.
Первое исследование было проведено в августе 2008 года, и в нём приняли участие 30 стран мира, включая США, Францию, Аргентину, ЮАР и Россию. Второе прошло в сентябре, в рамках Российской Федерации, с целью понять, как изменился ход мыслей и стиль жизни людей за месяц.

Ещё в августе 55% жителей России демонстрировали завидный оптимизм, соглашаясь с утверждением о том, что: "Мировая экономика переживает сейчас не лучшие времена, но ситуация наверняка изменится в скором времени". В то же время 39% опрошенных были уверены, что мировой финансовый кризис вряд ли повлияет на экономическую ситуацию в России. Однако сентябрь принёс с собой не только новые банкротства, например - Lehman Brothers, но и рост цен почти на все товары, а также изменения на рынке труда, что, в свою очередь, привело и к изменению позиции населения. Данные проведённого в сентябре исследования свидетельствуют о том, что россияне наконец-то ощутили первые последствия финансового кризиса на себе. В частности, при ответе на вопрос: "Как, по-вашему мнению, изменилась экономическая ситуация за последние 3 месяца?", 60% опрошенных сообщили нам, что, по их мнению, она значительно ухудшилась. И хотя 56% респондентов кризис ещё никак не затронул, большинство из них (60%) готовятся к худшему в долгосрочной перспективе.

Страхи и тревоги


Так чем же пугает жителей России кризисная ситуация?

Выяснилось, что большинство респондентов (27%) видит главную угрозу в снижении заработной платы и доходов и потере рабочего места кормильцем семьи (37%). Схожая тенденция наблюдается в азиатском регионе и Южной Америке. Особенно обеспокоены потерей своего рабочего места жители Чили (54%), Эквадора (58%) и Филиппин (67%). Другая ситуация наблюдается в США и Франции (25% и 22% соответственно), где респонденты больше обеспокоены тем, что из-за кризиса они не смогут выплачивать арендную плату и погасить задолженности по кредиту. Однако россияне обеспокоены не только собственным рабочим местом и заработной платой: 37% заявили о том, что основной угрозой финансового кризиса считают неизбежный рост социальной нестабильности.


Денежный вопрос

Несмотря на обеспокоенность возможными последствиями финансового кризиса, большинство жителей России не впадают в панику и ведут вполне размеренную жизнь. Данные исследования проведённого в августе говорят о том, что почти половина всех россиян не изменила структуру расходов: 44% респондентов откладывают деньги, а 41% вкладывают их в банки, также как и полгода назад.

Более того, 64% процента опрошенных заявили, что всегда и в любых условиях найдут способ купить те вещи, которые сделают их жизнь более приятной. Вместе с тем результаты исследования показали, что россияне умеют управлять своими финансами: 62% опрошенных выразили своё несогласие с утверждением: "Я взволнован текущей ситуацией, но не могу прекратить свои траты".

Тем не менее, кризис вынудил часть опрошенных отказаться от определённых трат. В частности по данным исследования, проведённого в августе, 19% респондентов сократили свои расходы на дорогостоящие продукты питания и деликатесы, а 18% уже отказались от выездов за город и путешествий за рубеж.

Интересная тенденция связана и с выходами в свет: если в августе всего лишь 7% респондентов отказалось от посещения кафе и ресторанов в компании своих друзей и родных, то сентябрьское исследование показало, что 19% россиян считают отказ от ресторанов первой мерой по экономии средств в условиях кризиса. Подобная тенденция наметилась во многих других странах земного шара ещё в августе, в частности среди населения Аргентины (35%) и США (23%). В Москве процент готовых отказаться от проведения досуга в ресторанах ещё выше - 26%.

И хотя 26% россиян по-прежнему считают, что могут позволить купить всё, что и месяц назад, а 24% отказались лишь от разного рода мелочей, данные полученные в некоторых регионах, выглядят достаточно мрачно. В частности, 47% жителей Восточной Сибири и 44% жителей юга России сообщили нам о том, что сейчас позволяют себе траты исключительно на товары первой необходимости. В Москве эта цифра значительно ниже - 38%.

Новый год в кругу семьи или же отпуск дома?

Но ни обеспокоенность сокращением заработной платы, ни бережливое отношение к собственным финансам не заставили россиян отказаться от празднования такого важного для каждого российского человека праздника, как Новый Год. Исследование показало, что лишь 2% готовы отказаться от новогодних подарков в целях экономии и всего лишь 10% респондентов готовы отказаться от весьма дорогостоящего празднования Нового Года в ресторане, кафе или поездки за город и отметить праздник дома.
Любопытно, что вместо этого россияне с лёгкостью отказываются от таких крупных трат, как семейный отпуск летом (21% по результатам исследования в августе, 26% - в сентябре) и покупка автомобиля (10% и 17% соответственно). Лишь 9% заявили о том, что их беспокоит отказ от подобных долгосрочных планов.

"Кризиc в России имеет отложенный эффект - 60% считает, что кризис их затронет в долгосрочной перспективе против 40%, которые ощущают последствия кризиса уже сейчас, комментирует результаты директор по маркетингу Synovate Россия Мария Вакатова. - В целом результаты исследования демонстрируют особенности российского мышления, особенно это касается Нового года. Никто не знает, что будет потом - россияне привыкли к нестабильности, поэтому почему бы не потратить деньги сейчас и отметить праздник как следует, а будущее покажет, что делать и о чем беспокоиться?"

Многоликий кризис

Не меньшей неожиданностью для исследователей стала и привязанность населения России к различным высокотехнологическим устройствам и гэджетам. Отказаться от их приобретения в последующие шесть месяцев готовы всего лишь 6% респондентов. Интересно отметить и тот факт, что проще всех расстаться с новинками высоких технологий оказалось жителям Франции, где 35% с лёгкостью переживут без нового смартфона или мобильного компьютера. Второе же место занимает такая технократическая страна, как США: 17% американцев в первую очередь готовы воздержаться от приобретения нового iPod или Blackburry, а 18% решили отложить приобретение плазменной панели, холодильника и прочих крупных, но крайне дорогих, "чудес" технологии до лучших времён.

Вместе с тем большинство жителей России (71%), осознавая угрозу кризиса своему собственному финансовому благополучию, не ожидают никакой помощи от государства и стараются рассчитывать исключительно на свои силы. Возможно, это связано с тем, что этот кризис - далеко не первый для России. И сколько бы правительство и СМИ ни муссировали тему синонимии понятий "кризис" и "возможности" (в китайском языке "кризис" и "новые возможности" - синонимы), сколько бы ни анонсировало гарантии государства и объемы стабилизационного фонда, россияне все равно не сомневаются, что ссыльные мира сего (читай государство) будет в первую очередь спасать себя (читай - своих людей) и в последнюю - простых избирателей. Так что мы - "счастливые" обладатели сразу трех кризисов: финансового, экономического и кризиса доверия власти.

sostav.
0000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:000000000122746680111122746680100
23024600000-00-00Не знаю, почему женщины требуют всего того, что есть у мужчин. Ведь у женщин, среди прочего, есть мужчины. Коко Шанель.,1352,Маркетинг для женщин

Не знаю, почему женщины требуют всего того, что есть у мужчин.
Ведь у женщин, среди прочего, есть мужчины.
Коко Шанель (Gabrielle Coco Chanel)

История. Примерно до середины 19 века в России в отношении женщин господствовала идеология, впервые озвученная ещё в Древней Греции. Аристотель, к примеру, трактовал мужчину как активное начало, а женщину – как пассивное «тело», неполноценное бытие. А конфуцианство предписывало мужчине начинать день с благодарения, возносимого к Небесам, за то, что они не сделали его женщиной. В христианской традиции женщины именовались не иначе, как «сосуд греха»: именно женщина (Ева), по Библии, повинна в изгнании первых людей из Рая.

Главными женскими добродетелями считались подчинение, смирение, скромность. Роль женщины в «мужском» обществе сводилась к деторождению, воспитанию детей и поддержанию хозяйства. При таком подходе, женщина практически не имела законных (и одобряемых обществом) способов заработать на жизнь, попадала в экономическую зависимость от мужчины, что лишь укрепляло неравенство полов.

В середине 19 века в России начали появляться первые труды, посвященные «женскому вопросу». Не все из них поддерживали эмансипацию женщин, но это было начало обсуждения, отправная точка, которая положила начало «женскому вопросу» не как аксиоме и биологической данности, а как поводу для обсуждения и полемики. Мнение о том, что женщина – «второй сорт» от природы, и изменить это положение никак нельзя, стало вытесняться рассуждениями о том, что положение женщин – вынужденное, созданное искусственно. Например, Фридрих Энгельс говорил: «Господство мужчины в браке есть простое следствие его экономического господства и само собой исчезнет вместе с последним».

Как только общество задумалось о «женском вопросе», началось планомерное отвоевывание женщинами своих прав в обществе. Женщины, все еще встречая ожесточенное сопротивление мужчин, начали доказывать свое право на экономическую независимость, на участие в политической жизни государства и другие права. Первое, что начали делать женщины (и это естественно для ранее угнетенного пола) – это доказывать свое равенство путем подражания мужчинам.

До недавнего времени эта тенденция была наиболее сильна и активно развивалась. До тех пор, пока женщины не только достигли тех же высот, что и мужчины, но и во многом превзошли их. А здесь начинается самое интересное. Женщины, подражая мужчинам, и следуя правилам «мужского» общества, достигли «мужских» высот. Но оказалось (надо же было такому случиться!), что женщины – это не мужчины! (Кто бы мог предположить?!). Историческое неравноправие мужчин и женщин было основано на том, что видно невооруженным глазом: мужчины и женщины – разные. Мужчина, со свойственной ему от природы склонностью к доминированию, трактовал это как свое превосходство над женщиной. А женщины, вопреки своей природе, на пути к равноправию включились в эту типично мужскую игру под условным названием «кто в доме хозяин», доказывая, что хозяин (именно в мужском роде) – женщина. Те женщины, которые стали «хозяинами», начали понимать – это совсем не то, что им нужно. И это часто не приносит искомого счатья.

Вот небольшая выдержка из книги Т. Питерса «Представьте себе!», которая освещает вопрос психологического различия между мужчинами и женщинами. Пусть американский источник не смущает читателя – психология людей одинакова во всем мире.

Женщины

Мужчины

Устанавливают контакты

Избегают ответственности и семьи

Ориентированы на других

Эгоцентричны

Ориентированы на ответственность

Ориентированы на права

Перспектива для близких (что будет с нами?)

Перспектива для себя (что будет со мной?)

Гордятся совместными достижениями

Гордятся личной силой

Подмечают все детали

Видят главное

Высокая восприимчивость к запахам

Низкая восприимчивость к запахам

Слышат тихие звуки, испытывают дискомфорт от громких

Отсеивают тихие звуки, спокойно переносят громкие

Осязание развито хорошо

Осязание слабо развито

В трехдневном возрасте вдвое интенсивнее устанавливают зрительный контакт, чем мальчики

В трехдневном возрасте медленно устанавливают зрительный контакт

Да, женщины отличаются от мужчин. Но только мужчине могло прийти в голову, что раз отличаются – значит, они хуже.

Но как это относится к маркетингу?

Очень просто. Пока стремление женщин к равноправию только набирало силу, женщины стремились во всем походить на мужчин. Женщины зарабатывали деньги, занимались политикой, наукой, учились управляться с техникой и электроникой, потребляли мужские продукты и потребляли «по-мужски». Соответственно, маркетинговая коммуникация могла быть однородной («мужской»), и товар продавался как мужчинам, так и женщинам с одинаковым успехом.

Теперь женщины всё лучше стали осознавать, что мужской стиль жизни и потребления им не подходит. Женщины все более становятся сами собой (или они всегда таковыми оставались? особенно с нами, мужчинами). Мужская коммуникация работает на женщин всё хуже и хуже.

И ещё о различии в психологии мужчин и женщин (Т. Питерс):

Женщины

Мужчины

Обожают разговаривать

Говорят «про себя любимых»

Думают вслух

Думают молча

Уклончивы

Прямы

Выполняют несколько дел сразу

Выполняют дела последовательно, в порядке приоритета

Разговаривают эмоционально

Разговаривают буквально (только факты)

Симпатизируют людям

Увлекаются предметами

Сотрудничают

Соревнуются

Расстроенная, поделится проблемой с подругами

Расстроенный, пойдет разбирать двигатель

Хотят интересной истории

Хотят слышать факты (и только)

Покупают по пути

Идут в магазин за конкретной вещью

О чем это говорит с точки зрения маркетинга?

Когда мужчина покупает товар, он покупает товар, и ничего более. (Помните? Мужчина видит главное.) Сервис с точки зрения мужчин – скорее ненужная, дополнительная деталь. Женщине же важен как раз сервис и «упаковка». Сервис важен даже больше, чем товар. Личность продавца, дополнительные услуги, уют в точке продаж гораздо больше способствуют покупкам женщин, нежели мужчин. А ведь сервис и определяет большую часть «добавленной стоимости» товара. Женщины готовы платить больше за добавленный сервис!

Мужчина берет продукт. Женщина присоединяется к бренду!

Также важно учитывать и принцип покупок «по пути». К примеру, банк. Выйти из дома специально, чтобы сходить в банк оплатить счет – это «по-мужски». Перед выходом из магазина оплатить счета в мини-офисе банка, расположенном в этом же магазине – это «по-женски». Все ли компании улавливают эту разницу? Очевидно, нет [1].

Российские примеры женского маркетинга

В России уже появилось достаточно компаний, дающих возможность женщинам покупать «женские» товары «по-женски». Вот некоторые примеры.

Пример: женский GPS-навигатор Garmin nüvi 200 Glamour [2].

В России появился навигатор, созданный исключительно для женшин

Компактный размер, изысканный дизайн, стразы «Сваровски». Простота управления не позволит женщине, далекой от электроники, запутаться в кнопках.

Комментарий: дизайн, стразы и позиционирование прибора в качестве аксессуара позволяют продавать навигатор дороже.

Пример: женское такси [3].

 

Фото. Пример такси в Москве

Фото. Пример правил проезда в женском такси в Красноярске.

Около 2-х лет назад в Москве появились розовые машины-такси. До этого такие машины появились в Красноярске и других городах. Компания «Женское такси» предоставляет свои услуги только женщинам, детям и семьям, и за рулем автомобилей всегда сидят только женщины. Все автомобили оборудованы детскими сиденьями. Слоган компании «Женское такси»: «такси для всей семьи, создано для комфорта и безопасности». Семья, комфорт, безопасность – женские ценности. (Мужчина скорее обрадуется скорости езды, оптимальному маршруту и даже отчасти риску). Автопарк «Женского такси» в Москве состоит из автомобилей Volvo 2007 года выпуска.

Предусмотрено множество дополнительных услуг, которые могут понадобиться женщинам, такие как: доставка детей в школу и обратно, сопровождение на шоппинг, сопровождение из роддома в празднично оформленной машине, свадебный кортеж, сопровождение на детский праздник (в салоне будут игрушки и детская музыка), и другие.

Комментарий: всегда чистый салон, опрятный водитель, дополнительные услуги – это сервис, который делает простую услугу пассажироперевозки дороже (и приятнее для женщин!).

Пример: сеть магазинов «Подружка» [4].

Сеть формата «дрогери» (непродовольственные FMCG товары в магазине возле дома) позиционируется как женская, и предлагает соответствующие товары – косметику, парфюмерию, белье, бытовую химию, различные нужные мелочи.

Комментарий: как мы уже установили, не товар делает точку продаж женской, а сервис. Вот некоторые отзывы клиентов о сети «Подружка»: «А мне нравится оформление магазина – люблю розовый цвет и романтичный горошек. В таком магазине приятно побродить и  купить себе что-нибудь приятное.»; «Посетила магазин "Подружка" на Судостроительной улице (Москва). Уютный, милый магазинчик! Обходительные и очень внимательные продавцы! Спасибо, что открыли такой чудеснейший магазин!!!»; «Подружка - прекрасный, стильно и удобно оформленный магазин…»; «…девочки-продавцы - просто умницы!». Ключевые слова – стильно, удобно, прекрасно, приятно, романтичный, обходительные продавцы. Все это – характеристики сервиса! О самих товарах говорят редко и вскользь – ведь они не главное.

Пример: автомобили для женщин.

Peugeot 308, Alfa Romeo 159, Nissan Micra

Фото. Банки всё больше начинают обращать внимания на женскую аудиторию.

Все чаще мировые автопроизводители пытаются угодить женской аудитории автовладельцев, создавая так называемые «женские» автомобили. Такие, как Peugeot 308, Alfa Romeo 159, Nissan Micra, российских аналогов пока нет. Почти всегда это малогабаритные, изящные автомобили.

В рекламе банковских автокредитов «для женщин» прослеживается та же тенденция. На принте Импексбанка виден капот «женской» маленькой машинки, а в рекламном макете Raiffeisen машина и вовсе игрушечная.

Комментарий: до сих пор малый размер автомобиля и его «женственный» дизайн остаются практически единственными признаками женского автомобиля. Дизайн снаружи и внутри, комфорт, надежность, безопасность, простота эксплуатации и в то же время многофункциональность – вот что женщинам будет нужнее в личном авто. Еще примеры: отдельный бардачок для косметики с зеркальцем; встроенный GPS-навигатор; комплект детских сидений; багажник с теплоизоляцией для удобства перевозки продуктов; да мало ли что еще. Кто сегодня предлагает это женщинам? Конструирование машин – «мужское» занятие, и потому истинно женские машины пока не идут дальше прототипов.

Женское моторное масло

Фото. Это реклама мужского моторного масла ТНК. Другого на рынке нет.
Непонятно, где же женское моторное масло? Почему его нет?

Женского моторного масла в России нет. Это вызывает недоумение. Это недоумение маркетолога, который работал на рынке ГСМ. В 2005 году мы занимались разработкой стратегии развития и продвижения марки моторного масла ТНК. А затем реализовывали программу продвижения в России. Наша работа по репозиционированию марки ТНК описана в статье «Кейс о том, как черное масло отмыли добела: Репозиционирование марки «ТНК смазочные материалы» № 12 «Рекламодетеля» за 2006 год. По нашим прогнозам марка моторного масла сделанная и продвигаемая на женщин в первые два года займёт 5-7 % доли рынка ГСМ России. Есть за что бороться. И мы знаем, как бороться. Почему же (чёрт возьми!) все производители продолжают тесниться в традиционном сегменте, давить друг друга локтями и демпинговать, когда рядом, под носом, буквально на дороге лежат легкие деньги?

Пример: кредитная карта Альфа-Банк – Cosmopolitan [5].

Та самая карточка Альфа-Банк – Cosmopolitan для женщин.

Сайт (www.cosmocard.ru), продвигающий карточку Альфа-Банк – Cosmopolitan для женщин.

Универсальное средство платежа, разработанное специально для девушек и женщин. Карта может быть как кредитной, так и дебетовой. Вне зависимости от типа карты, она является одновременно дисконтной в большом количестве разнообразных кафе, салонах красоты, туристических агентствах, фитнес-клубах и других местах, где женщины являются «главными покупателями».

Комментарий: практически исключительный случай в российской банковской системе. Альфа-Банк понял, что у женщин тоже есть деньги, и они готовы их тратить. Тратить не так, как мужчины. Объединение нескольких дисконтных карт в одной – это и есть сервис, который позволит женщине покупать больше и делать это с большим комфортом. А ещё это прекрасно формирует лояльность к банку.

Пример: водка для женщин «Дамская» [6].

Согласно исследованиям, в 2007 году 45% потребителей и 35% покупателей водки в России – женщины. В начале 2008 года компания «Дейрос» запустила рекламную кампанию своего нового продукта – водки «Дамская». Водка считалась традиционно «мужским» продуктом и её продвижение обычно нацелено на мужчин или имеет нейтральный характер (продвижение на всех). Компания «Дейрос» путем вывода на рынок женской водки решила исправить эту историческую несправедливость и сформировать сегмент женской водки. Бутылка оформлена элегантными бабочками и имеет изящный дизайн.

Комментарий: типичный пример женского маркетинга, когда женщины уже давно пользуются товаром, но продукта специально для женщин на рынке ещё нет. В такой ситуации компания-первопроходец имеет все шансы получить высочайшую прибыль. Но в данном конкретном случае производителем водки не была учтена важная этическая проблема – здоровье нации. Глава Роспотребнадзора Геннадий Онищенко уже успел прокомментировать продвижение «Дамской» водки так: «[рекламная кампания] превзошла все имевшие ранее место человеконенавистнические достижения в спаивании нации».

Пример: Тариф МТС «Подружки» [7].

Главная особенность – способ тарификации. Первая минута разговора оплачивается полностью, каждая последующая – на 20% дешевле предыдущей. После 10 минут разговора звонок не тарифицируется вовсе. Предусмотрены информационные ресурсы для абонентов: мода, красота, гороскопы.

Комментарий: в этом тарифе компания МТС прекрасно учла особенность женщин – долгие телефонные разговоры и общительность в целом. Разговор, беседа – важнейшая коммуникация для женщин. Тарифы, в которых нужно оплачивать каждую минуту полностью, удобны для коротких «мужских» разговоров, но не для женских.

Итоги

Дэвид Огилви говорил: «Потребитель не идиот. Он совсем как ваша жена». (Жена. Не муж). Женщины – не мужчины. Они всё меньше хотят играть по мужским правилам и гнаться за достижениями мужчин. Главное в том, что женщинам удобнее воспринимать и покупать по-женски. Всё чаще женщины требуют к себе особого подхода и внимания. Те компании, которые первыми увидят в своей товарной категории женщин как покупателей, и дадут им возможность покупать как им удобно, будут успешны.

Больше сервиса! Больше продаж «по пути»! Больше истинного понимания потребностей и внимания к женщине! Меньше снисходительности! Любите женщину, и она ответит взаимностью.

P.S. Дорогие женщины, читательницы, я призываю Вас больше участвовать в жизни нашего журнала «Рекламодатель». Ваш взгляд и активность важна для всех нас. Присылайте свои статьи, вопросы и кейсы на разбор экспертам. Среди наших экспертов не хватает женщин. Если чувствуете в себе опыт и силы, будьте нашими экспертами.

Добро пожаловать!


[1] Стоит подумать также о том, что если мини-офис в магазине удобен для женщин, то мужчине и подавно понравится оптимизация маршрута до цели.

[2] http://gps-rus.ru/special_pred/news_1195736012.shtml

[3] www.womantaxi.ru (это только один из сайтов женского такси)

[4] www.podrygka.ru

[5] http://cosmopolitan.alfabank.ru и www.cosmocard.ru

[6] www.sostav.ru/news/2008/04/01/12n/ и www.adme.ru/vodka_153529/2007/11/14/20989

[7] www.mts.ru/news/2008-03-01-318790/

Дмитрий Винокуров, Крылов Андрей,
www.4p.ru

0000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:000000000122772600111122772600100
23044600000-00-00Благодаря чему вторая по величине сотовая сеть страны сумела сохранить независимость.,1352,Сам себе "Связной"

Экс-президент компании «Евросеть» Элдар Разроев считает, что на российском рынке есть всего три типа продавцов мобильных телефонов. Первый тип — это сама «Евросеть». Ко второму относятся те сотовые дилеры, которые пытаются догнать «Евросеть», копируя ее салоны и методы работы. И наконец, третий тип — это «Связной», не похожий ни на кого другого. Подобная оценка в устах бывшего злейшего конкурента звучит как минимум уважительно.

Особый путь «Связного» — это не пустые слова. В следующем году компания, судя по всему, останется единственным в России независимым сотовым дилером. Остальные либо будут выкуплены операторами, как это случилось с «Евросетью», либо начнут работать под операторскими брендами, как «Беталинк», либо вообще вылетят с рынка.

Остаться на плаву «Связному» помог консерватизм. Конкуренты ежегодно удваивали количество салонов, а владелец «Связного» Максим Ноготков предпочитал не торопиться, избегая залезать в большие долги. И вот итог: теперь, когда прочие сети лихорадочно ищут спонсоров, в «Связном» думают о новых проектах. Например, о создании банка вместе с «КИТ Финансом».

ПРОТИВ ВЕТРА

Максима Ноготкова любят сравнивать с основателем «Евросети» Евгением Чичваркиным. Два главных героя рынка сотовой розницы в чем-то близки, а в чем-то диаметрально противоположны друг другу. Оба в 1990-х начинали с лоточной торговли, у обоих есть «таинственные партнеры», хотя и владеющие изрядной долей совместного бизнеса, но публике почти неизвестные. Альтер эго Чичваркина был Тимур Артемьев. Серым кардиналом «Связного», как недавно выяснилось, является миноритарный акционер Денис Людковский.

В остальном сдержанный, немногословный, мягкий в общении Ноготков, избегающий повышенного внимания к своей персоне, ничем не похож на харизматичного, склонного к эпатажу Чичваркина. Несмотря на столь радикальное несходство, основатель «Евросети» высоко отзывается о деловых качествах Ноготкова: «Он действует по-своему, независимо. А остальные — как стадо».








Этот стадный инстинкт сильно подвел торговцев мобильниками. В погоне за лидерами они открывали все больше салонов, набирая все больше долгов. Кроме того, «Евросеть» за счет своего масштаба все время снижала цены и тем вынуждала более мелких конкурентов терять прибыль. Так что многие сети загнали себя в угол еще до наступления кризиса.

Первые проблемы у дилеров начались года два назад, когда сотовый рынок окончательно насытился. Число действующих SIM-карт превысило число россиян. До этого продажа новых контрактов приносила сотовым салонам до 40% доходов. Сейчас об этом и вспоминать смешно. По данным AC&M-Consulting, за первые 10 месяцев 2008 г. мобильные операторы расширили абонентскую базу всего лишь на 9,1 млн человек — это почти в 5 раз меньше, чем за тот же период 2005 г. Конечно, сегодня операторы платят за каждого нового абонента больше, но все же не настолько, чтобы компенсировать потери из-за спада продаж. Теперь на контракты у «Евросети» приходится менее пятой части валовой маржи, а у «Связного» и того меньше — лишь 14%.

Пострадал и другой источник доходов — торговля телефонами. Их продажи все еще растут, но уже далеко не такими темпами, как раньше. Дилеры, правда, выкрутились, начав торговать цифровой техникой, картами памяти и даже небольшими ноутбуками. Спрос на эти сопутствующие товары в последние годы стабильно рос. «Связной» даже сделал на гаджеты особый упор, рекламируя свои салоны как места, где можно быстро купить любую технику, которую люди обычно носят с собой.

Словом, больших неприятностей удалось бы избежать, если бы не жгучее желание дилеров нарастить свои рыночные доли любой ценой. Разроев говорит, что стратегии подавляющего числа игроков предполагали не увеличение операционной прибыли компаний, а только рост их капитализации с целью выхода на биржу или продажи прямому инвестору. Сети активно поедали друг друга. За последние пять лет число салонов связи в стране уменьшилось в 1,5 раза, при этом совокупная рыночная доля шести крупнейших сетей выросла с 5 до 73%.

Консолидация стоила лидерам больших денег. В 2006 г. «Евросеть», к примеру, набрала долгов на $609 млн, что равнялось 5,4 ее EBITDA, а долги четвертого по величине игрока, Dixis, составили $120 млн, или 9 EBITDA. «Евросеть» еще как-то могла позволить себе широкие заимствования — ее выручка в 2005 г. выросла в 2,7 раза. Для Dixis же, чья выручка увеличилась менее чем на четверть, долговое бремя было и вовсе непомерно тяжелым. Но в 2006-2007 гг. обе компании открыли кучу новых точек и пришли к началу кризиса с огромными дырами в бюджетах.

Чичваркин решил проблему с помощью «ВымпелКома» и Александра Мамута, которые полностью выкупили у него компанию. «Беталинк» перешел под бренд МТС, получив взамен денежную помощь. «Телефон.ру» пока только в поисках покупателя. Компания Dixis близка к банкротству. И только «Связной» вполне доволен текущим положением вещей и некоторое время назад даже подумывал купить еще одного тонущего дилера — «Цифроград».

ТИХОЙ САПОЙ

Долг «Связного» сейчас составляет $75 млн, что на $5 млн меньше ожидаемой в этом году EBITDA. При этом «Связной» — вторая по числу салонов сеть в стране. Как же это получилось? Ноготков говорит, что в последние годы его бизнес рос органически — «Связной» не скупал конкурентов и очень аккуратно открывал новые точки. Так и избежал долговой ямы.

Разроев, впрочем, напоминает, что есть еще долги ЗАО «Связной», бывшей «дочки» одноименной группы, через которую в 2002-2006 гг. проходили основные закупки. Осенью прошлого года ФНС провела проверку ЗАО и доначислила ему налогов на 3 млрд руб., по сути обвинив закупщика в создании сети фирм-однодневок с целью ухода от налогов. ЗАО опротестовало действия налоговиков в суде, но проиграло, сумев лишь незначительно уменьшить сумму претензий — до 2,7 млрд руб. Правда, взыскать эти деньги с группы «Связной», владеющей сетью салонов, вряд ли удастся. В 2006 г. ЗАО было выведено из группы и обанкрочено. А Ноготков с тех пор категорически отказывается от каких-либо комментариев по этому поводу.

Без злополучного ЗАО бизнес «Связного» выглядит очень неплохо — это признают все конкуренты, особо подчеркивая его умение правильно открывать новые точки продаж. Хотя умение пришло не сразу. В 2005 г., вспоминает Ноготков, «Связной» еще гнался за масштабом, за год удвоив число торговых точек и набрав $200 млн долга. «Да, поначалу он бежал за нами и наделал кучу ошибок, но потом одумался», — улыбается Чичваркин. Одумавшийся Ноготков нашел свою золотую середину. Нужно контролировать около 25% рынка — ни больше, ни меньше, уверен он. Если сильно превысить этот порог, точки одной сети начинают конкурировать между собой. А если недобрать, то компания не сможет в полной мере использовать эффект масштаба, который принципиально важен в розничном бизнесе.

«Связной» тщательно выверяет место для каждой новой точки, рассказывает аналитик Mobile Research Group Эльдар Муртазин, поэтому его салоны окупаются в среднем за полгода, тогда как у остальных — минимум за восемь месяцев. Также эта сеть славится самой высокой выручкой на один магазин, хотя Чичваркин считает, что все же стоит учитывать в этих расчетах стоимость аренды — тогда лидерство «Связного» не столь бесспорно. Тщательнее там подходят и к персоналу. На общем фоне сильной текучки кадров у «Связного» ситуация с людьми пусть не кардинально, но все же лучше, чем у остальных, говорит Муртазин.

Таких вещей, которые «Связной» делает пусть ненамного, но чуть лучше и правильнее, чем конкуренты, достаточно. «Связной» одним из первых вложил деньги во внешний вид салонов и стал позиционировать себя как сеть для представителей среднего класса. Цены у «Связного» практически такие же, как у «Евросети», которая рекламирует себя как дискаунтер, зато покупатели более состоятельные.

«Связной» — единственный из российских дилеров, который имеет онлайновую автоматизированную систему учета и продаж, объединяющую все салоны по стране. Еще в сети действует федеральная программа лояльности «Связной-Клуб». В какой бы точке страны член клуба ни вносил деньги на свой телефонный счет, он получит бонусы. Мелочь, а приятно.

ЖИЗНЬ ПРОДОЛЖАЕТСЯ

В начале октября, когда другие дилеры бегали по рынку в поисках денег, «Связной» собрал огромный прием, где рассказал о своем ребрендинге. «Пир во время чумы», — язвили конкуренты. На то, чтобы подправить логотип и поярче выделить корпоративные цвета на вывесках салонов, ушло $7 млн — примерно две трети прибыли «Связного» за 2007 г. Но Ноготкову вложения в имидж даже в трудные времена не кажутся излишними.

На том же приеме Ноготков рассказал: «Связной» намерен купить одну из крупных конкурирующих сетей (как позже выяснилось, речь шла о «Цифрограде») и продать миноритарный пакет своих акций портфельному инвестору. Предполагалось, что им станет ВТБ. «Главный актив любого дилера — торговые точки, удачно расположенные в местах наибольшего скопления людей, они всегда на вес золота, ради них стоит покупать компанию», — объяснял Ноготков смысл готовящегося поглощения. А банк в качестве акционера был интересен «Связному» тем, что позволял реструктурировать задолженность и обеспечить доступ к будущим заимствованиям. В 2005 г. «Связной» выпускал облигации, но с тех пор зарекся: занимать у банков оказалось дешевле.

«Это те банки, которые ведут ваши счета, обслуживают зарплатные проекты, занимаются инкассацией, — рассказывает Ноготков. — Они хорошо понимают наш бизнес, поэтому дают деньги на лучших условиях». Относительно небольшой объем займов позволял «Связному» обходиться ресурсами трех банков — Сбербанка, Промсвязьбанка и НОМОС-банка. ВТБ в этот пул не входил. Но с переходом банка в статус совладельца отношения с дилером должны были стать более доверительными — к обоюдной, естественно, выгоде.

Обе сделки, обещал Ноготков, будут завершены к концу ноября. Но уже ясно, что с обещаниями он поторопился. Сделки могут не состояться вообще. Хотя в ВТБ говорят, что окончательно пока не передумали. «Сейчас не лучшее время для продажи активов», — размышляет глава «Связного». Насчет покупок еще можно подумать. Хотя вопрос с доступом к лучшим местам продаж нынче можно решить по-другому. Кризис повлиял на ставки аренды недвижимости. Стоимость аренды офисов в центре уже упала на 20-30%, а скоро за ними подтянутся и торговые помещения. В ожидании обвала цен «Связной» даже приостановил открытие новых магазинов.

В подвешенном состоянии оказался и еще один крупный проект Ноготкова. Года полтора назад, в самый разгар бума потребительского кредитования, он задумал создать на базе «Связного» банк, специализирующийся в этой области. Идея пришла в голову не ему одному. Тот же Чичваркин рассказывает, что 4 раза безуспешно пытался сделать нечто подобное. «Ну вот не банковские у меня мозги», — сокрушается он. А Ноготков нашел с банкирами общий язык. Поначалу он собирался развивать этот проект самостоятельно. Но прошлой осенью случайно познакомился с владельцем (теперь уже бывшим) банка «КИТ Финанс» Александром Винокуровым. Бизнесмены разговорились и поняли, что у них есть общие интересы.

«КИТ Финанс» хотел создать розничное подразделение, а у «Связного» была готовая сеть. Предполагалось, что Винокуров профинансирует проект, а Ноготков предоставит свои торговые площади. Доходы договорились делить пополам. Чтобы ускорить развитие проекта, Ноготков даже устроился на работу в «КИТ Финанс» управляющим директором. «Мне показалось более правильным управлять этим проектом именно со стороны банка, — вспоминает он. — Тогда я не много понимал в банковском деле и хотел всему научиться». Ноготков проработал банкиром все лето, а потом «КИТ Финанс» разорился и был выкуплен РЖД и структурами АЛРОСА.

Новые собственники практически заморозили совместный проект. На прошлой неделе они все-таки одобрили продажу кредитных карт через салоны «Связного». Но как это будет конкретно организовано, пока не решено. В любом случае должен помочь мощный бренд «Связного», в который было вложено столько сил.

Опыта Ноготкову точно хватит для того, чтобы «Связной» остался единственным дилером на рынке, сумевшим обойтись без финансовой поддержки операторов и не разориться, говорит президент МТС Михаил Шамолин. Идея продать часть своего бизнеса какому-нибудь сотовому оператору Ноготкову не нравится. «Если сейчас оператор станет совладельцем группы, то ценность компании для других инвесторов существенно снизится, — рассуждает глава “Связного”. — Оператор заинтересован прежде всего в продаже контрактов, портфельный инвестор — в росте капитализации. Их интересы могут не совпадать».

Но если по пути продажи сотовым компаниям пойдут конкуренты, Ноготков будет только рад. Операторы, которые вложат деньги в дилеров, видимо, свернут побочные проекты вроде торговли аудио- и фототехникой у них, полагает он. «Связному» от этого только выгода — он перестанет в лоб конкурировать с другими дилерами и сможет выделиться среди них в глазах покупателей.

Другие салоны станут уделять внимание только одному оператору, а у «Связного» можно будет выбрать любой контракт, мечтает Ноготков. Правда, директор по продажам компании «ВымпелКом-Россия» Наталья Чумаченко говорит, что владелец «Связного» сгущает краски. Операторы, по ее мнению, вовсе не собираются контролировать операционную деятельность дилеров и диктовать им, чем торговать, а чем нет. Но для чего, спрашивается, операторам вообще тогда понадобилось покупать или перекрашивать в свои корпоративные цвета сотовые салоны?

Ксения Болецкая, SmartMoney.
0000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:000000000122772600111122772600100
23054600000-00-00Сократится ли спрос российских компаний на консалтинговые услуги и аутсорсинг?,1352,Приведет ли кризис к переделу рынка консалтинговых услуг в России? Сократится ли спрос российских компаний на консалтинговые услуги и аутсорсинг? Как повлияет финансовый кризис на рынок консалтинговых услуг в России? На вопросы проекта FD.ru отвечает Павел Боровков, генеральный менеджер проектов ГК «ИНТАЛЕВ».

- На последнем форуме IT-лидер многие докладчики выразили мнение, что в условиях кризиса компании будут вынуждены вкладывать средства в свои программы автоматизации, чтобы повысить отдачу от IT-технологий. Многие же участники говорили, что сейчас в компаниях будут сокращаться IT-затраты. Как будет развиваться ситуация на ваш взгляд?

- В ходе финансового кризиса, как и в любой сложной ситуации, есть, как правило, две группы участников: более дальновидные, то есть те, кто даже оперативные действия пытается выстраивать с учетом дальнейшего развития ситуации, и  те, кто, на самом деле, изначально был недальновиден и теперь хватается за последние свои возможности. Соответственно, первые, как минимум не будут сокращать издержки на развитие IT-инфраструктуры, а некоторые из них, наиболее проактивно встречающие кризис, даже будут их расширять, дабы строить у себя системы, позволяющие им более гибко реагировать на ситуацию. Те же, кто действительно попал в сложную ситуацию и им остается только компенсировать потери, конечно, будут достаточно быстро сокращать издержки на IT в составе прочих административных затрат.

- Есть две противоположные точки зрения. Первая: кризис – прекрасное время для инноваций и инвестиций в развитие. Тот, кто сделает такие вложения, после окончания кризиса сможет захватить лидерство на рынке. Вторая: необходимо сохранить «нажитое непосильным трудом» и выбрать оборонительную стратегию, так как в случае затяжного падения выживает тот, у кого толще «жировая прослойка». На ваш взгляд, в данной ситуации, какая стратегия более выигрышная?

- Те компании, кто выбрали стратегию активного влияния на ситуацию, произведут определенные улучшения, в том числе и в своей IT-инфраструктуре. С другой стороны, нужно понимать: в кризисной ситуации вряд ли кто-то будет говорить о серьезных научных инновациях и инвестициях именно в НИОКР и развитие. Скорее всего инвестиции будут производиться в сторону покупок более слабых компаний и расширения своего бизнеса, а вот всплеск «инноваций» в прямом смысле этого слова мы будем ожидать после кризиса, тогда, когда ситуация «устаканится», а на рынке появятся новые сильные игроки, подмявшие под себя менее конкурентоспособных.

- С точки зрения консалтинговой компании, отличается ли финансовый кризис в России-2008, от кризиса 1998 года? Будут ли для компаний действительны стратегии по выживанию, применявшиеся 10 лет назад?

- На мой взгляд, это совершенно разные кризисы, они имеют принципиально разную природу. В 1998 году был кризис, который, во-первых, происходил только в России, а не во всем мире; во-вторых, он был вызван несбалансированностью нашего фондового рынка на фоне слабой экономики. Соответственно, риски несла вся российская экономика, весь российский бизнес, притом, что в целом мир чувствовал себя вполне нормально по сравнению с нами. В 2008 году, как раз наоборот, Россия, конечно, страдает от экономической нестабильности, но в целом, по сравнению с другими странами, она имеет достаточно выгодные позиции: и государство, и бизнес, - поэтому нельзя сравнивать эти два кризиса, а также отличаются методы реагирования на них. Если  в 1998 году имело смысл предсказывать и компенсировать макроэкономические страновые риски (инфляция, курс валюты, ситуация на внутреннем фондовом рынке), то сейчас предельное внимание нужно оказывать собственным рискам бизнеса (ликвидность, уровень задолженностей, финансовая устойчивость, особенно – вариантам враждебных поглощений).

Поэтому и консалтинговым компаниям просто нужно четко ориентироваться на то, как они приготовились к кризису, есть ли у них какой-нибудь финансовый запас и устойчивые отношения с ключевыми клиентами, которые не бросят их и не прекратят платежи. Следует обратить внимание на такие вещи, которые связаны с компанией, как с таковой, а не с общей ситуацией на рынке.

- В условиях кризиса сократится или вырастет спрос российских компаний на консалтинговые услуги и аутсорсинг? Почему?

- Скорее всего, общий уровень спроса будет стабильным. Ряд компаний расширят свои потребности, другие, наоборот, жестко урежут, поэтому в целом по рынку стоит ждать стабильный спрос на консалтинговый услуги. Если брать спрос отдельно на аутсорсинг, то в некоторых сферах он на время сократится в связи с тем, что многие крупные компании начали скупать слабых игроков рынка, то есть то, что раньше они заказывали у них на стороне (во многих случаях скупают своих партнеров и смежников), на некоторое время вновь созданная группа компаний будет производить внутри. После кризиса спрос на аутсорсинг опять стабилизируется.

- Приведет ли кризис к переделу рынка консалтинговых услуг в России? Ожидается ли уход зарубежных компаний или, наоборот, усиление игроков из за рубежа? Потеряем ли мы кого-то из «титанов рынка»? Ожидаются ли новые «звезды»?

- Скажем так, в рамках самого кризиса, скорее всего, предела рынка не произойдет в связи с тем, что в консалтинговой отрасли, у каждой отдельно взятой компании, невелик объем свободных денежных средств. Поэтому консалтинговые компания в рамках кризиса покупать друг друга вряд ли будут, это не особо принято в данном бизнесе по сравнению с другими отраслями экономики. Но косвенно, после кризиса, когда изменится сама структура экономики, структура потенциальных клиентов, потребителей консалтинговых услуг, возможно, некоторые изменения произойдут. Какие-то услуги станут более популярными, например, то же инвестиционное и финансовое прогнозирование, от недостатка которого пострадали многие компании, поэтому определенные изменения произойдут, но именно после кризиса, а не непосредственно в его ходе. По поводу ухода зарубежных компаний можно сказать следующее: на наш взгляд, большая четверка и ряд других крупных компании вряд ли в рамках кризиса серьезно обанкротятся или свернут свои операции в России. Они тоже, наверное, переживают тяжелые времена, но останутся в России. Потеряем ли мы кого-то или появятся ли «новые звезды» сказать сложно - это как раз покажет тот процесс, который начнет формироваться в послекризисной ситуации, а не во время кризиса.

Беседовал Андрей Воронов, Финансовый директор.
0000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:000000000122763960111122763960100
23064600000-00-00Развитие рынка снековой продукции и некоторые особенности рекламной коммуникации.,1352,Большой перекусСовременный горожанин все время куда-то спешит: работа-учеба-дом-семья-быт… Тенденция к ускорению ритма  жизни с каждым годом становится все более ощутимой. Неудивительно, что количество людей, которые хотят и имеют возможность готовить себе полноценную еду, становится все меньше. Все чаще спешка заставляет людей ограничиваться «перекусом»  на бегу. В ход идут те продукты, которые можно быстро открыть и сразу же съесть либо затратить на приготовление еды минимум времени. 

Изменение ритма жизни потребителей,  особенно в крупных городах-мегаполисах с высоким уровнем доходов, стимулирует рост спроса на снековую продукцию, которая идеально решает задачу быстрого утоления голода.

На сегодняшний день в структуре рынка снеков представлено довольно большое количество категорий продуктов (рис.1). Множество российских и зарубежных производителей заинтересовано в постоянном увеличении продаж своей продукции. А поскольку число конкурентов увеличивается, усиливается также конкуренция между уже существующими производителями – прежде всего за счет расширения ассортиментной линейки, нестандартных подходов к продвижению своей продукции и пр.
 
Рисунок 1. Структура рынка снековой продукции (по данным Euromonitor International)

Поскольку снековая продукция является товаром импульсного спроса, то для продвижения торговых марок довольно часто используется агрессивный маркетинг. Особенно большое значение  при этом отводится рекламе. Причем на сегодняшний день рекламная коммуникация должна разрабатываться отдельно для каждого сегмента, учитывая потребительские предпочтения и ситуации потребления.

Быстрорастущие категории рынка снеков объединяет общая тенденция – апсайзинг упаковки, что также подтверждает готовность покупателей потреблять большое количество снеков. Это означает, что у рынка существует потенциал к дальнейшему росту и развитию.
Хотя некоторые категории отрасли соленых снеков демонстрируют и отрицательную динамику (рис.2).

Таким образом, специфика рынка заключается в неравномерности развития сегментов: одни сегменты демонстрируют отрицательную динамику, продажи в других стремительно растут.
 
Рисунок 2. Темпы роста сегментов на рынке соленой снековой продукции в стоимостном выражении (по данным ACNielsen)

Однако производители продукции, теряющей потребительскую аудиторию, пытаются изменить ситуацию. По мнению экспертов, основная причина негативного тренда в отдельных сегментах – отсутствие инноваций, отвечающих текущим потребностям российского потребителя, которые заметно изменились за последнее десятилетие.  Действительно, продукция большинства игроков сегодня представлена в одинаковом формате - пакетики одинакового размера, одинаковые рецепты, в то время как соседние снековые категории явно активизировались.

Учитывая особенности потребления, маркетинговые усилия производителей приобретают особую направленность:

1.    Ассортиментная политика и вывод новинок
Расширение продуктовой линейки позволяет производителю охватить большую часть целевой аудитории. Одной из тенденций последних лет на рынке снеков является увеличение потребления  натуральных снековых продуктов (орехи, семечки, сухофрукты). Во многом это связано с растущим благосостоянием и стремлением потребителей к здоровому образу жизни.

Именно поэтому в продуктовой линейке все чаще появляются продукты, которые несут в себе идею правильного и здорового питания.

2.    Обновление технологий производства и информирование об этом потребителя с помощью соответствующей рекламной коммуникации
Новые технологии позволяют сохранять полезные свойства продукта, делать его вкуснее и т.д. Например, благодаря именно таким технологиям увеличился срок хранения, при этом продукт практически не теряет полезных веществ (технология обжаривания орехов  и семечек в струе горячего воздуха без добавления масла).

3.    Изменение  упаковки
Одним из наиболее значимых факторов выбора снеков является упаковка. Как уже было сказано, данная продукция относится к категории импульсных покупок, поэтому упаковка должна быть яркой, интересной, привлекающей внимание.

Важно и то, насколько удобно и легко она открывается. Дополнительные преимущества товару обеспечивают изображение продукта на упаковке или возможность его визуальной оценки (прозрачное окошко).

На рынке натуральных снеков упаковка уже давно выполняет функцию «немого продавца», сообщая потребителю о выгодах и уникальном товарном предложении, заложенных в продукт.

Для упаковки орехов используются пакеты из трехслойной полипропиленовой пленки с внутренней межслойной металлизацией, ведь из-за большого содержания жиров под воздействием света орехи  быстро портятся, прогоркают. Слой металлизации служит хорошим барьером для проникновения солнечных лучей, таким образом, обеспечивая сохранность продукта. К тому же современные технологии  изготовления полимерных упаковок и способы нанесения печати позволяют дизайнерам разрабатывать, а производителям создавать привлекательную эксклюзивную упаковку.

Производители активно используют один из самых перспективных способов упаковки продуктов -  вакуумный. При упаковке орехов и семечек в вакууме сроки годности продукции достигают 16 месяцев - для орехов и 12 месяцев - для очищенных семечек. Отсутствие воздуха препятствует прогорканию орехов и семечек, столь богатых полезными жирными кислотами.

4.    Рекламные коммуникации
В связи с ростом конкуренции на рынке необходимость в рекламе становится все более актуальной. Кроме того, наряду с традиционными схемами продвижения активно внедряются инновационные решения в сфере рекламы снеков.

Разработка рекламной стратегии во многом зависит от типа рынка, в рамках которого предлагается продукт, а также от особенностей самого продукта (степень новизны, доля на рынке, аудитория).

Растущий рынок


Ярким примером успешной рекламной стратегии для продвижения товара на новый еще не освоенный производителем рынок является использование элементов «провокационного маркетинга». Весьма показателен опыт продвижения бренда «Орешник» ( 2006 г.) на московский рынок снековой продукции.

Целью рекламной политики было повышение степени узнаваемости и запоминаемости бренда среди московских потребителей. До этого марка в основном развивалась в регионах, на которые приходилось 90% продаж. Московский же рынок всегда рассматривался как наиболее перспективный в связи с высоким ростом спроса на снеки. Проведенная рекламная кампания обеспечила марке двукратный рост продаж, с сентября 2007 г. продажи выросли в 5 раз.

«Орешник» появился на московском рынке довольно неожиданно. В июле 2006 г. на Тверской произошла очень странная  авария. Грузовик с логотипом «Орешник» столкнулся с легковушкой,  в результате чего на мостовую высыпалось целых две тонны орехов в фирменной упаковке. Сразу за этим последовала возмутительная сцена – после короткой перебранки водители принялись яростно мутузить друг друга прямо посреди бесконечных пакетов с орехами.

Драчуны опомнились и успокоились только тогда, когда обнаружили, что место «ореховой» аварии  окружает огромная толпа изумленных прохожих. И тогда водитель грузовика, сменив гнев на милость,  вдруг весело крикнул на всю улицу: «Что столпились, люди добрые! Помогите восстановить движение! Разбирайте орехи, кто сколько унесет! Бесплатно! Налетай!»

И это было только начало!

Сама кампания «провокационного» маркетинга состояла из 3-х уровней и была совершенно не похожа на ту рекламу, которую привыкли видеть москвичи. Проект «Паника на пляже» был первым. В самые жаркие дни лета на пляжах Москвы и Подмосковья стали появляться водолазы-курьеры, которые вылезали из воды, извлекали мегафон из сумки и вещали на весь пляж: «Кто заказывал «Орешник»?» После того, как заказчик отзывался, водолаз вручал ему фирменный пакетик с арахисом и исчезал в воде.

Вторым стал проект «Фундук-мутант». Гигантский полутораметровый фундук попытался посетить Третьяковскую галерею, зайти в клуб «Dяgilev», поужинать в ресторане «Ваниль», сходить в Зоопарк…

Кульминацией же стал проект «Автомат-хулиган». На центральных улицах города появились здоровенные металлические автоматы, похожие на те, в которых продается газировка. В них не было отверстия для денег, зато был микрофон, в который надо было прокричать то, что написано на корпусе автомата: «Я дурак, конечно, но я люблю «Орешник».

Если хорошо прокричать, то в «карман» снизу вываливалась упаковка «Орешника». Но с первого раза автоматы, как правило, ничего не давали, строгий голос требовал: «Кричите громче!», «Кричите четче!», «Кричите выразительнее!»…Кроме этого, автоматы-хулиганы еще умели  петь,  рассказывать анекдоты и даже вступать в перебранку с прохожими…Около таких автоматов всегда выстраивались очереди.

Креативный подход R&I Group позволил компании «Финком», которая является владельцем бренда «Орешник», быстро завоевать московский рынок, который в данной категории (снеки)  традиционно является более требовательным и конкурентным по отношению к региональному.

Следует отметить, что такой провокационный прием идеально подходит для работы с молодой динамичной аудиторией, которая не закрыта к восприятию всего нового, эпатажного.

При этом нужно помнить, что успех на рынке, уже насыщенном товарами данной категории, может быть обеспечен не только креативной рекламной кампанией, но и изменением стиля и подачи продукта (новая идея, новая упаковка), разработкой принципиально нового продукта.

Производителю необходимо постараться создать такой продукт, который сам бы себя продавал. В этом случае рекламная коммуникация более эффективна. В свое время, например, в качестве нового продукта в категории «чипсы» была предложена картофельная соломка «ДаФри». Была поставлена задача запуска картофельной соломки на российский рынок в национальном масштабе, обеспечение дистрибуции на уровне 30% и завоевание 1% рынка чипсов к концу 2006 г.
 
Сегмент картофельных чипсов составляет 33% рынка снеков (рис.1). Но несмотря на стремительный рост, российский рынок чипсов достаточно однообразен: данную продукцию отличает стандартная круглая форма чипсов, одинаковые вкусы.

В этой ситуации «Бриджтаун Фудс», владелец бренда «ДаФри», выводит на рынок продукт, не похожий на другие – чипсы в форме соломки, напоминающей картофель фри. Внешнее сходство с «французской картошкой» намеренно обыгрывается в самом названии бренда – «ДаФри», что само по себе уникально и позволяет безошибочно выделять новый продукт из ряда похожих друг на друга названий чипсов других производителей.

Имидж «ДаФри» - современный,  динамичный, веселый, дружелюбный, модный. «ДаФри» - это яркие эмоции, впечатления, игра,  драйв.  «ДаФри» дает потребителям возможность есть хрустящий картофель фри в любом месте: дома, по пути на работу, на лекциях в институте, с друзьями во дворе и т. д.

Целевая группа - это молодые люди 15-35 лет обоих полов, потребители снеков, любят картошку фри, достаточно любопытны, чтобы периодически пробовать новые продукты.

Удачно была разработана креативная стратегия, которая строилась исходя из ключевых преимуществ «ДаФри»: это хрустящий картофель фри, который можно купить и есть где угодно, а  не только в закусочных. «ДаФри» - свобода есть!».

Компания «Бриджтаун Фудс» для продвижения своего уникального предложения на рынок использовала следующие медиаканалы:
  •     Места продаж;
  •     Пресса;
  •     Наружная реклама;
  •     Sales Promotion;
  •     Участие в конкурсах и выставках;
  •     Рассылка пресс-релизов и публикации.
Так, «ДаФри» стал официальным партнером первого фестиваля танцевальной музыки «Waterdance – Мир будущего», который прошел в Нижнем Новгороде.

Когда  легендарное поле в поселке Эммаус Тверской области в очередной раз собрало организаторов и гостей музыкального фестиваля «Эммаус», то помимо выступлений лидеров российского рока, заметным событием на фестивале стало неожиданное появление бьющих в барабаны и дудящих в горны пионеров  с транспарантом «ДаФри – Свобода есть!».

Для того чтобы проинформировать торговых партнеров о запуске «ДаФри», компания «Бриджтаун Фудс» приняла участие в крупнейшей отраслевой выставке «Продэкспо-2006»,  представив новинку для дегустаций специалистам и широкой публике. Компания «Бриджтаун Фудс» номинировала «ДаФри» в нескольких престижных конкурсах. Это позволило представить новый продукт специалистам торговли и использовать победы в конкурсах в PR-целях – как для включения сообщений о конкурсных победах в корпоративные новости для сотрудников компании, так и для распространения среди широкой общественности.

В конкурсе, который  проводила компания «Союзэкспертиза» при Торгово-промышленной палате совместно с «Экспоцентром», «ДаФри» получил диплом 1-й, высшей степени «За высокие потребительские качества».

Благодаря проведенным мероприятиям за  4 месяца после запуска бренду «ДаФри» удалось занять 0,4 % высококонкурентного рынка картофельных чипсов (Источник: ACNielsen). К маю 2006 г. численная дистрибуция «ДаФри»  в целом по России составила 7 %.
Продажи «ДаФри» стартовали с отметки 33 тонны  в феврале 2006 г. Уже в течение первого месяца продаж проявилась тенденция к повторным заказам «ДаФри» от розничной торговли, что косвенно свидетельствует о явном покупательском спросе.

На стагнирующем рынке производитель уделяет большое внимание поиску ниш и точечному воздействию на потребителя. Особенно эффективны здесь приемы BTL. В то время, как на растущем рынке для проведения рекламной кампании национального масштаба стоит совмещать ATL и BTL – мероприятия. При этом для непосредственного эмоционального контакта с потребителем следует использовать BTL. Эффективны промоакции, участие в фестивалях, конкурсах,  национальных выставках, где появляется возможность продегустировать продукт, попробовать на вкус и оценить по достоинству.

Кроме того, на рынке снеков эффективным является использование приемов «провокационного маркетинга» - особенно для потребителей с чувством юмора, готовых воспринимать эпатажные акции.
Конкуренция на рынке будет только расти и победителем в борьбе станет тот, кто сумеет оперативно среагировать на возникшие изменения, подготовит и проведет эффективную рекламную компанию, которая является одной из составляющих успеха на рынке.

Ирина ИВАНОВА, «Продвижение продовольствия. Prod&Prod», www.habeas.ru.
1000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:000000000122781240111122781240100
23134600000-00-00Углубляться в специализацию, или пробовать что-то дополнительное?,1352,Чему учиться маркетологу?Что вложить и как - вопрос, который многих волнует. Поэтому мы решили собрать нескольких опытных маркетеров, и спросить об их личных стратегиях самообразования.

Вот какие были вопросы:
  • Чему сейчас учиться маркетологу? Чему учитесь или планируете в ближайшее время научиться Вы?
  • Что предпочитаете - углубляться в специализацию, или пробовать что-то дополнительное?
  • На чем важнее сосредоточиться в кризис - на профессиональном развитии или на личностном росте?
  • Краткосрочное или долгосрочное образование? За и Против?
  • Что советуете читать, с кем говорить?
  • Может вообще сейчас учиться не время, а время работать?
И вот, что нам ответили:

Игорь Манн, директор по маркетингу, МИАН, агентство недвижимости

- Маркетерам необходимо научиться жить в новых условиях.

Я уже проходил кризисы три раза - для меня кризис «не новость».

На мой план обучения (а у меня уже лет 10 есть годовой план «повышения квалификации») кризис не повлияет.

Приоритет этого года - креативность.

- Я каждый год стараюсь освоить новую тему, поэтому я за специализацию.
- Я бы посоветовал успевать расти и профессионально и в личном плане, и  другое. Без вариантов.
- Мой выбор - постоянное обучение. Я писал во всех своих книгах о том, что нужно «учиться, учиться и еще раз учиться».
- Если вы работаете, то читайте о малобюджетном маркетинге, копирайтинге, интернет-маркетинге.

Если вы не работаете, читайте с прицелом на будущее. Что вы еще не знаете? Что вам стоит знать, когда кризис закончится? Сделайте план - и читайте.

Перечитайте книгу «Связи решают все» - и правильно общайтесь с теми, кто:

- может помочь вам найти работу;
- может вам помочь научиться новому;
- может поднять вашу мотивацию, зарядить оптимизмом.
- Если вас сократили - время учиться, учиться и учиться. Один из моих коллег на прошлой неделе сказал, что на сайте трудоустройства 4000 предложений (резюме) маркетеров - и не одной открытой позиции «менеджер по маркетингу».

Не очень высокие шансы... я бы при таких условиях учился и не тратил время на поиск работы.

Если вас не сократили... то вам придется работать, работать и еще раз работать - и при этом учиться, учиться и еще раз учиться.

Мина Хачатрян, зав. кафедрой бренд-коммуникаций Международного Института Рекламы, независимый коуч-консультант по маркетингу

- Так же, как в восточных традициях философия не выделялась в отдельную область деятельности и была растворена в культурных, религиозных и политических учениях, так и современный маркетинг не есть однородная  субстанция, существующая независимо от бизнес-процессов, финансов и системы управления человеческим ресурсом. Хороший маркетолог мыслит финансами, действует в рамках бизнес-процессов, а благодаря творческому мышлению умеет видеть ситуацию под любым углом. Все вышеперечисленное нужно изучать не сейчас, а перманентно. Учусь правилам восточных единоборств.

- Специализация, или диверсификация? Предпочитаю оптимальное сочетание, последовательное или параллельное

- Профессиональное развитие без личностного роста сужает кругозор, лишает мышление трехмерности и превращает знания в информацию. Бизнес строят личности, а двигают профессионалы. Личность без профессионализма - удел фанатиков, профессионал без личности зарыт в организационной машине.

- Для того чтобы информация из краткосрочной переместилась в долгосрочную память, требуется длительное время. Фундаментальное образование построено на долгосрочном образовании, краткосрочные курсы оттачивают грани, дополняют знания, но не более.

- Советую читать Библию, УК РФ, Ж.Ж.Ламбена «Менеджмент, ориентированный на рынок», Омае «Мышление стратега», Johnson G.Scholes «Exploiting Corporate Strategy». Говорить с уборщицами и службой безопасности конкурирующих компаний - их неиспорченный интеллект иногда выдает уникальные маркетинговые рецепты, заодно с закрытой информацией.

- Учиться или работать? Одно другое не исключает. Учиться необходимо независимо от погоды на рынке. А в целом, лучше учиться работать

Дмитрий Потапенко, Владелец розничных сетей ProdECO и «ГастрономчикЪ»

Обучение маркетингу кризиса

Перефразируя классиков: «Кризис, о котором так долго говорили ВСЕ, свершился». Что делать? Учиться? Чему?

Вряд ли кто-то решится в условиях отсутствия «уверенности в завтрашнем дне», вкладывать существенную долю, т.е. более 3-4 месячных своих доходов в обучение. Как правило, это происходит, когда работа либо потеряна уже, либо вы близки к этому.

Уберем эмоциональность в сторону и начнем анализировать.

0) Кризис для страны и вас лично - существо разных понятий. Для многих сейчас - это потеря источника дохода, воздуха и крови вашего домохозяйства. И тут не до сантиментов.

Никаких накоплений не хватит, как и в задачке про бассейн с двумя трубами результат один - дно бассейна будет сухим, но для вас это означает физический голод и потерю места проживания.

Поэтому от Основ. Шаги просты.

1) Кризиса в России не существует, поскольку идет «временная и вынужденная национализация», как всегда - «по многочисленным просьбам трудящихся». Посему крупные компании: авиакомпании, банки, ритейл и пр. просто приобретут привычные старшему поколению советских людей названия: РосБанк; РосАвиа; РосТорг  и пр. (названия условные, любые совпадения случайны). И далее, уже в реалиях новой экономики - битва кланов за контроль финансовых и людских потоков.

2) Понять, кем вы видите себя дальше:

а) работником указанных или связанных с этим госкорпорациями, ГУПОВ, министерств и ведомств;

б) небольшой частью локального и мелкосерийного рынка, работающего на столь же локальных игроков.

Выбираем вариант «а». Маркетинг в госкорпорациях есть, только носит он характер не изучения изменений предпочтений клиента, а больше рекламно-сбытовой характер. Как выжить в госкорпорациях, оставляем за рамками данного эссе.

Посему наиболее оптимально пройти обучение в Академии по повышению квалификации Госслужбы, Высшей школе предпринимательства при правительстве, Министерстве имущества  РФ и прочих курсах и вузах, прикрепленных к государственным органам во множестве и множестве сейчас разбросанных по городам и Северным, Сибирским, Западным и прочим столицам нашей Родины.

Специальность: управление госимуществом, государственное управление и прочее созвучное данному, либо пойти «по партийной линии»

Выбираем вариант «б». Вам повезло, и у вас осталась работа или достаточно клиентуры, чтобы сводить концы с концами. Обучение стоит продолжить в местах скопления вашего потенциального клиента: программы  МВА западного и иногда российского образца, семинары, форумы, саммиты, конгрессы и мастер-классы ведущих экспертов и лидеров рынка.

И, безусловно, в любом случае изучать и читать специализированную литературу, журналы, книги и интернет-сайты, пока не создали интернет по примеру китайского - стерилизованный.

Максим Мозговой, начальник отдела развития CRM, Корпоративный Центр Группы ОАО «МТС»

Несмотря на кризис, вкладывать в себя нужно, как и всегда. Подходите к вопросу исходя их собственного времени и ресурсов. Для некоторых кризис - время, когда накапливается большое количество проблем и работы, в такой ситуации, конечно, не до обучения, справиться бы с текущим валом задач. А у некоторых, в силу вынужденного простоя, появляется больше времени, для того, чтобы заняться развитием и повышением квалификации. В этом случае и стоит сконцентрироваться на поиске оптимальных программ для обучения. Относитесь к ним, как к бизнес-проектам: проанализируйте, какие программы сколько стоят, насколько оны полны и эффективны, насколько востребованы специалисты этого профиля на рынке в текущих условиях, и какова будет прогнозируемая «коммерческая отдача» от программы лично для вас.  Поэтому, по моему мнению, гораздо разумнее сосредоточиться не на длительных образовательных программах на несколько лет, на «мини-проектах» с четкими и конкретными целями и небольшим сроком.

Лично я постоянно на текущий момент предпочитаю обучаться на практике тем бизнес-процессам, с которыми приходится соприкасаться по роду деятельности. То есть, для меня приоритет - в планомерном расширении поля деятельности, и при необходимости, более глубокий акцент на тех задачах, которые могут быть важны сегодня. Это хороший рецепт для тех, чья сфера деятельности постоянно находится «на стыке» различных функциональных областей, например, маркетинга, ИТ, и обслуживания. Если перед вами стоит выбор - совершенствоваться профессионально или личностно, мой совет: выбирайте личностное самосовершенствование, повышайте организованность, самодисциплину, персональную эффективность. Это гораздо тяжелее, но результат ценен не только для Вашей карьеры, но и для жизни в целом. Кроме  того, как это не парадоксально, во времена кризиса проще жить не высококвалифицированным профессионалам, а людям гибким и эффективным.  Идеально, когда вы являетесь и тем и другим, но обычно это не так. Не бойтесь взглянуть свежим взглядом на рынок в поисках новых возможностей, поменять сферу деятельности, если вам это нравится, научиться чему-то абсолютно новому. Ведь именно в такое время рождаются новые идеи и появляется стимул к дальнейшему движению!

Анатолий Дураков, Генеральный директор группы предприятий
«Дымково», Архангельская область

«Есть такое место, где для того, чтобы оставаться на месте, нужно бежать изо всех сил». Л. Кэрролл.

Начиная писать очередные ответы на вопросы по поводу кризиса, я постоянно надеюсь, что все, это в последний раз. Но время диктует новые условия, и я осознаю, что в ближайший год отвечать на кризисные вопросы мне придется не раз. Поэтому смиряюсь, и в очередной раз отвечаю.

Но начну я с того же, с чего начинаю всегда. С крика души: «Господа, с приходом кризиса ничего не изменилось, ну ничего не изменилось!!!» Может быть, появились нюансы. Ну, как я могу сейчас написать: «маркетологам пришло время учиться»? ДА МАРКЕТОЛОГ ВСЕГДА ДОЛЖЕН ЭТИМ ЗАНИМАТЬСЯ! ВСЕГДА!!! 24 часа в сутки 7 дней в неделю, маркетер должен учиться. Ведь если сегодня ты что-то пропустил, то не факт, что конкурент это пропустил тоже. Настоящий маркетер должен быть всегда на один, а лучше на два шага впереди конкурентов, для этого образование во всех видах подходит лучше всего.

Я никогда не приму советов различных коучей, которые начали кричать со страниц журналов, на своих переименованных под кризис тренингах (типа раньше у него тренинг назывался «Активные продажи», а теперь «Активные продажи во время кризиса»): «уделяйте больше внимания своим клиентам, упростите методы продвижения продукции». Ой, ой, а когда кризиса не было, мы все занимались дистрибуцией, отдавались на аутсорсинг, таргетировали свой PR, измеряли индексы читаемости нашей рекламы.

РАБОТАТЬ ЭФФЕКТИВНО нужно в любое время. Учиться всегда, не упускать возможности общаться с интересными людьми, и почаще оглядываться на собственную жизнь. Вы не поверите, сколько идей вы найдете, когда проанализируете свои ошибки и победы. Вот где ваш главный учитель.

И то, что я сейчас начал более детально изучать экономику и бухгалтерию, то это не дань кризису, а необходимость, так как я из маркетологов стал генеральным директором, и то, что я прочитал книгу Александра Шумовича «100 шагов по сбору долгов» не значит, что время собирать свою дебиторку, а значит, что мне хочется ее собирать более эффективно. Неужели вы думаете, что Карл Сьюэлл, автор бестселлера «Клиенты на всю жизнь», во время кризиса начал вести свой бизнес по-другому? Ричард Бренсон перестанет устраивать провокации, и показывать всему миру, что такое настоящий эмоциональный маркетинг? Ну, а Игорь Манн перепишет книгу «Маркетинг на 100%» и назовет ее «Маркетинг на 100% АНТИКРИЗИСНЫЙ RЕmix», причем в книге ничего менять не надо,  только можно добавлять слова «во время кризиса усилить». Смешно???

Ну а теперь НЮАНСЫ, это действительно важно:

   1. Кризис нельзя не замечать, только не надо на нем циклиться.
   2. Следите за новостями, четко следя, какие банки поддерживает государство, оно все равно победит, даже не сомневайтесь, ну а с этой победой и банки правительства и их детей останутся на плаву.
   3. Пришло время уделить внимание малобюджетному маркетингу (книга «Провинциальный маркетинг», где приводится много инструментов для победы с минимальным бюджетом). Про партизанский маркетинг вам лучше всего расскажет Алекс Левитас (Алекс, с Вас горит бесплатная идея для «Дымковских колбас»). Я думаю, основная тенденция уже понятна.
   4. Инновации, и это без комментариев.
   5. Учитесь идеи преобразовывать в бизнес-продукты.
   6. ВСЕ инструменты маркетинга на вооружение. Я знаю, вы что-нибудь да забыли, сам забываю. Для меня сейчас световой короб на месте продаж эффективнее ролика по ТВ.
   7. Маркетинг на ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ИНСТИНКТАХ, с инстинктами человек не в силах бороться даже с пустым карманом (но об этом подробнее в книге «Секс, маркетинг и рок-н-ролл»).
   8. Сегодня! Четко понимайте, кто и что вам сегодня принесет доход.
   9. Я не зря вспомнил книгу Карла Сьюэлла «Клиенты на всю жизнь». УДЕРЖАНИЕ клиента - это важно всегда, но во время кризиса особенно!!!

ИЩИТЕ ИДЕИ и помните - великое рядом.

И вот вам идея к новому году, вместо беспонтовых календарей и ручек, подарите магический шар, который надо в случае обострения кризиса потрясти. И после тряски высвечивается ваш телефон и фраза «И это тоже пройдет». Это хоть и шутка, но примерно такие подарки и надо готовить.

Я не устану все свои антикризисные статьи завершать одним и тем же высказыванием:

«китайский иероглиф, означающий кризис, наглядно представляет базовую идею духовного обострения. Эта идеограмма состоит из двух образов, первый из которых обозначает опасность, а другой - благоприятную возможность».

Используйте эту возможность. Задайте себе вопрос, как кризис может стать точкой генерации добавленной стоимости? Распознавания трендов, новых идей и умных покупателей!

Маркетинг PRO, Advertology.Ru.
1000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:000000000122815800111122815800100
23154600000-00-00Зарубежные ивент-менеджеры рассуждают о том, чего ждать от новогодних корпоративов в контексте общего упадка рынка.,1352,Новогодние корпоративы 2009: какие они будут?Зарубежные ивент-менеджеры рассуждают о том, чего ждать от новогодних корпоративов в контексте общего упадка рынка "сами знаете почему". Как выясняется, русская пословица вновь права: нет худа без добра.

Говорить о кризисе уже поднадоело, но и закрыть на него глаза тоже не получается. Особенно, когда наши зарубежные коллеги все предсказания строят исключительно на нем, не уставая повторять, что "компании сокращают расходы за счет ивент-индустрии". Пусть это так, но зато влияние кризиса на предстоящие новогодние корпоративы во многом можно считать и положительным. Рассмотрим же те тенденции, которые предрекают американские профессионалы.

Менее яркий и роскошный декор

Вот уж точно ничего удивительного. Большинство клиентов выбирают, что вычеркнуть из сметы, чтобы сократить расходы – и декорирование чаще всего оказывается на первом месте. К тому же многие считают, что роскошь сейчас неуместна – и ее демонстрация кажется неделикатной по отношению к партнерам, которые намерены вовсе отказаться от празднований.

Но всякое ограничение – повод для творческого человека изобрести экономное и нестандартное решение. Так, вместо букетов живых цветов в качестве акцента на столах могут появиться, например, причудливые икебаны. Не факт, что это будет так уж экономить средства, но стилистически, как кажется многим клиентам, может оказаться более адекватным вариантом.

Многие профи уже признаются, что заготовили на всякий случай парочку креативных решений, которые пришли в голову именно благодаря вынужденной экономии. Скажем, декором столов у многих будут служить непосредственно сами блюда – композиции из фруктов или десертов.

Камерная обстановка

Менее роскошными станут мероприятия не только с точки зрения декорирования, но и с точки зрения масштаба и размаха. В частности, приглашенных, как кажется западным ивент-менеджерам, во многих компаниях будет меньше. Что, в свою очередь, тоже может оказаться на пользу.

Скажем, если компании откажутся от принятой практики приглашения "сотрудник плюс один", возможно, это даже будет удобнее. Нередко вторые половины гостей чувствуют себя на чужих корпоративах не так уж уютно, а сами сотрудники не имеют возможности плотно общаться друг с другом. Нередко это относится и к приглашаемым фрилансерам. Так, сокращение списка гостей приведет к более теплой и тесной атмосфере вечера.

Также ряд клиентов планирует разбить корпоратив на торжественную часть и более неформальную – и тогда коллеги, партнеры, потенциальные друзья фирмы, часть сотрудников смогут поприсутствовать на официальной части, а уже неформальная встреча будет проведена более кулуарно.

Больше праздничных ланчей и коктейлей

Понятно, что совсем исключить кейтеринг из праздника – задача нереальная. Но можно "поиграть" с вариантами, чтобы решить проблему с бюджетом и выделяемым на празднование временем. Так, ланч в рабочий день с доставкой праздничных блюд прямо в офис и легкий совместный новогодний обед – отличное решение, чтобы избежать длительных и подчас не таких уж нужных посиделок в ресторанах и отелях.

То же касается и коктейль-пати после рабочего дня – можно тоже в офисе, можно в какой-то сравнительно неформальной обстановке. Но тоже легко, ненавязчиво, не затягивая по времени, не делая отдельного акцента на дресс-код (для многих ведь и вечерний наряд – серьезная проблема). Получается, что сотрудникам не нужно целенаправленно и вдумчиво готовиться к мероприятию, но при этом праздничное настроение, возможность пообщаться и отдохнуть остается.

Больше сытной пищи и меньше причуд

От причудливых кейтеринговых станций, понятно, тоже многие откажутся. Ждать икры и фуа-гра в больших количествах не приходится. Зато снова минимализм и простота – повод для профи показать свое искусство. Кейтеринговым компаниям представится шанс красиво подать самые простые и незатейливые вещи. Возможно, привнести в сервировку нечто забавное. Возможно, изобрести нечто новое из привычных продуктов.

Поскольку, как уже было сказано выше, будет наблюдаться отход от банкетной темы, то акцент следует сделать на фуршетном варианте подачи горячих блюд. Пусть лучше будет больше смен на фуршетном столе, нежели плотный ужин с банкетной рассадкой. Это ведь и время экономит – а многие компании сейчас предпочитают практически стремительные корпоративы.

В фокусе: комфорт, психологизм и юмор

Праздник остается праздником, и нужно каким-то образом создавать соответствующую атмосферу. Чаще всего это была прерогатива развлекательной программы. Но если мы творим в условиях жесточайшей экономии – что тогда? Тогда стоит сделать акцент на подзабытые многими корпоративные ценности.

Для многих компаний офис – не просто работа, но и основной круг общения, почти дом. Возможно, для создания настроения вовсе и не нужно артистов оригинальных жанров, а может, стоит просто повспоминать вместе, дать пообщаться, напомнить, что компания заботится о своих сотрудниках. Это может быть не только стандартное награждение (хотя веселые номинации – всегда выход, да еще и повод для множества баек, рассказанных со сцены). Это может быть и забавный фильм о компании, и своеобразный круглый стол с рассказами, и просто душевный вечер в камерной обстановке – ведь все это было и остается лучшим мотивационным ходом всех времен и народов.

Перенос сроков на "посленовогодье"

Ряд заказчиков предпочтут перенести празднование с самых "горячих" дней на более поздние сроки. Это тоже вопрос экономии, но это же и неплохой повод не занимать каникулярное время подчиненных. Корпоратив в самый разгар каникул (за рубежом – рождественских, у нас – новогодних) может помешать личным и семейным планам многих – кто-то собрался в поездку, кто-то отправляется к родственникам, кто-то распланировал посещение друзей, и значит, придется что-то пропускать или отменять. А перенос сроков во многом может разрешить эту проблему, а заодно и сэкономить деньги фирмы за счет аренды площадки.

Екатерина Алипова, eventmarket
1000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:000000000122815800111122815800100
23224600000-00-00Глава Минздравсоцразвития заявляет, что всплеска увольнений в России не будет, уволят менее 10%.,1352,Министр рассказала, как и откуда будут увольнять россиянМинистр здравоохранения и социального развития РФ Татьяна Голикова уверена, что Россия не столкнется с проблемой массовых увольнений. "Никакого всплеска увольнений нет", - заявила министр в интервью газете "Ведомости" отметив, что "из-за кризиса будет уволено менее 10% работающих россиян".

По ее словам, с 1 октября был введен еженедельный мониторинг плановых и массовых увольнений. "До нового года массовых увольнений в крупных секторах не будет, официальных сигналов нет. По информации, которой мы располагаем, компании работают над оценкой ситуации следующего года, считают бюджеты и уже после этого нас проинформируют - если речь идет о сокращении численности работников, то по трудовому законодательству за два месяца", - отметила министр.

Голикова сказала, что "сейчас переплелись две тенденции: тенденция плановых увольнений, которая была связана с обычной текущей реорганизацией, и ситуация, которая связана с глобальным финансовым кризисом".

"Из 29,7 тыс. человек, уволенных с начала октября, более 40% было трудоустроено, 5,9 тыс. человек остались на тех же предприятиях, только заняли другие рабочие места. Никакого всплеска увольнений нет, но я далека от мысли, что все спокойно и ничего не будет происходить и далее", - подчеркнула глава Минздравсоцразвития.

Вместе с тем, по словам Голиковой, министерство уже направило в правительство предложения по увеличению пособия по безработице и решение уже принято - максимальный размер пособия по безработице с 1 января составит 4900 рублей против планировавшихся ранее 3400 рублей.

"Если пойдет массовое высвобождение, оно в основном коснется металлургии, машиностроения — отраслей, где уровень средней зарплаты достаточно высокий. И больше всего, конечно, беспокоит возможность массового высвобождения на градообразующих предприятиях. 4900 рублей - всего 30% от средней зарплаты в экономике по итогам августа. Это немного. Сегодня в бюджете на пособия предусмотрено чуть более 25 млрд рублей, нужно будет еще 30 млрд рублей. Это серьезные деньги, но это не те деньги, о которых нужно жалеть", - заявила министр.

Голикова призвала не драматизировать ситуацию с увольнениями. "Мы встречались с кадровыми службами крупных компаний, никто не заинтересован увольнять своих сотрудников, потому что это реальные трудовые ресурсы, которые были обучены, в которые вкладывали деньги, доводили до соответствующего уровня квалификации. И утратить их сегодня, понимая, что через год-два нужно будет снова искать, обучать, тратить деньги, у компаний такой заинтересованности нет", - сообщила министр.

Вместе с тем она признала, что у компаний есть планы по корректировке уровня зарплаты и переводу части своих сотрудников на неполную рабочую неделю.

Министерство разрабатывает программы по переобучению с последующим занятием другой должности на том же предприятии, если такая потребность у предприятия существует, сообщила Голикова. "Происходит высвобождение достаточно квалифицированных работников, которым, чтобы занять адекватную должность, нужен адекватный уровень переобучения, мы бы хотели увеличить его срок в некоторых случаях с трех месяцев до полугода", - пояснила министр.

Министерство предлагает отправлять безработных на дорожные работы

Между тем работодатели настроены менее оптимистично. По словам президента Российского союза промышленников и предпринимателей Александра Шохина, если в сентябре 36% работодателей не исключали возможности сокращения штатов, то в ноябре их число увеличилось до 61%. Вместе с тем, отмечает он, 2 месяца назад ровно треть руководителей предприятий были убеждены, что мировой финансовый кризис никак не повлияет на выполнение ими социальных обязательств. К исходу ноября таковых "уверенных" осталось только 3%, пишет "Российская газета".

Замминистра здравоохранения и социального развития Максим Топилин озвучил на заседании российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям планы правительства по помощи "высвобождаемым" работникам. По его словам, сейчас ведутся переговоры с министерством транспорта и регионами с тем, чтобы привлекать потерявших работу на общественные работы на строительство дорог. Впрочем, как отмечает газета, идея не нова. Как известно, ее авторство принадлежит американцам - во время Великой депрессии страна по большому счету смогла выйти из кризиса благодаря тому, что массы безработных были "кинуты" на дорожно-строительные работы.

Газета также отмечает корректировку прогнозов Минздравсоцразвития по безработице в 2009 году. Изначально министерство полагало, что в будущем году численность безработных может увеличиться до 1,6 миллиона человек. Сейчас эта цифра "скорректирована" до 2,2 миллиона.

В России без работы могут остаться более 4 млн человек

По мнению Руководителя Центра социальной политики Института экономики РАН Евгения Гонтмахера, если экономическая ситуация не будет улучшаться, то к концу 2009 года зарегистрированная безработица может превысить 2 миллиона человек (цифра, названная в качестве "потолка" премьер-министром Владимиром Путиным), и достичь 3,5-4 миллионов человек.

"Безработица будет точечная, она не будет массовой, но здесь конечно в первую очередь будут страдать моногорода, в которых есть один единственный завод, где производится массовое сокращение", - отметил эксперт.

По методологии Международной организации труда в России сейчас около 4 миллионов безработных Сюда входят все безработные, и те, кто регистрировался в службу занятости, и те, кто сами ищут работу.

Профсоюзы скрывают данные о массовых увольнениях в угоду акционерам компаний

В Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) утверждают, что безработица сегодня не только не растет, но даже несколько снизилась. Такие же данные у Федеральной службы по труду и занятости. Как выяснилось, причина подобных заявлений в опасении по поводу возможного снижения акций региональных фирм. Между тем, как сообщает пресса, оппозиция утверждает, что ситуация с массовыми увольнениями в стране набирает темпы.

ФНПР отказывает СМИ в предоставлении статистики по отраслям и в целом, мотивируя это тем, что информация - строго конфиденциальная и она может оказать влияние на котировку акций предприятий. Как сообщила "Независимой газете" секретарь ФНПР Нина Кузьмина, запрет на обнародование статистики идет от руководителей предприятий в регионах: главы местных профсоюзов дают начальникам компаний обещания о неразглашении.

Кузьмина признала, что уровень скрытой безработицы в последнее время повышается, но, по ее мнению, это не сказывается на общем состоянии занятости населения. "В стране есть куча вакансий, особенно в регионах: работы навалом - бери и делай!", - считает чиновник.

Между тем неблагоприятная ситуация с массовыми увольнениями в стране набирает все большие темпы. Несколько дней назад в интернете появился новый сайт - "Сократили?". Страница портала поделена на две равные части: в левой половине ведется официальная статистика увольнений в России и в мире, а в правой - комментарии только что уволенных. А также тех, кто только ждет сокращения. К примеру, 3 декабря появилась новость, что "Российские железные дороги" по всей стране сократили рабочее время, отменили выплаты премий.

За день до того стало известно, что на "Новосибирском металлургическом заводе им. Кузьмина" с 1 декабря на месяц отправляют в отпуск около 2 тысяч сотрудников: на заводе будут работать лишь 25% трудящихся. В Копейске (Челябинская область) закрывается шахта - под сокращение попали 3 тысячи человек.

Руководитель Центра социальной политики Института экономики РАН Евгений Гонтмахер убежден, что засекречиванием данных об увольнениях в ведомстве Шмакова "подчеркнули, что профсоюзами они не являются". "ФНПР - это приводной ремень нашей госвласти. Я думаю, что указание не предоставлять данные о сокращениях профсоюз получил из администрации президента - там не хотят пугать людей", - считает Гонтмахер. Впрочем, эксперт уверен: "Шила в мешке не утаишь. Есть сайты, где представлены данные о растущей безработице".

newsru
1000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:000000000122893560111122893560100
23244600000-00-00К массовому внедрению телевидения нового поколения готовы все, кроме потребителей.,1352,2025: Учитесь смотретьПрогнозы о том, что компьютеры и мобильные телефоны полностью вытеснят телевизоры, мы слышим уже несколько лет. Но, хотя уже сейчас можно назвать десятки более или менее успешных проектов в области интернет-телевидения и мобильного вещания, говорит вице-президент по мультимедийным продуктам Ericsson Лиам Хикэй, следует признать, что маркетологи были слишком оптимистичны. Как показала практика, отучить людей от привычки смотреть «ящик» по-старому очень сложно. Операторам потребуется по крайней мере 10 лет, чтобы перейти от экспериментов в новой области к действительно массовому рынку.

Еще пару лет назад слишком медленную эволюцию традиционного телевидения объясняли отсутствием необходимых технологий. Достаточно вспомнить дефицит дешевых цифровых ТВ-приставок, позволяющих смотреть передачи через Сеть, а также мобильных телефонов с достаточно большими экранами. Однако теперь рынок заполонили доступные простым потребителям китайские приставки, а на мобильниках от Apple, HTC или Nokia можно смотреть видеоролики даже в лучшем разрешении, чем у обычного телевизора. «Технологических препятствий для того, чтобы смотреть телепередачи на экране мобильных устройств, больше не существует», — уверяет Хикэй.

БОЛЬШИЕ ОБЕЩАНИЯ

По идее телевидение нового поколения (IPTV) может стать крайне выгодной для операторов услугой. Данные американских телекоммуникационных компаний, таких как AT&T и Verizon, свидетельствуют, что видеосервисы серьезно увеличивают ежемесячный доход с одного абонента (ARPU). Если рассуждать в относительных цифрах, потенциал у интернет-телевидения огромный. В этом году только американские компании заработают на новых сервисах $7,2 млрд, а к 2012 г. их совокупные доходы превысят $37 млрд. Сейчас во всем мире на услуги IPTV подписано 13,4 млн абонентов, а к 2011 г., по прогнозам компании IMS Research, их число достигнет 52 млн. Впечатляющая динамика, не правда ли?

Однако достаточно сравнить эти цифры с многомиллиардной аудиторией традиционного телевидения, как становится ясно, что радоваться особо нечему. «Рынку остро не хватает массового зрителя», — сетует вице-президент Ericsson. Главная проблема, по мнению Хикэя, в консерватизме телекоммуникационных гигантов. Они до сих пор не уверены, что массовой аудитории может быть действительно интересно смотреть сериалы по мобильному телефону или тратить силы, чтобы сформировать программу передач по собственному выбору.

Но восприятие операторов меняется, когда они видят взрывной рост аудитории видеосервисов Cети. Все больше и больше людей качают из Интернета видео. Начиналось все с коротких роликов и любительских фильмов, а теперь зрители смотрят по компьютеру «в прямом эфире» свежие выпуски новостей и телешоу. Как оказалось, кому-то все-таки нравится иметь доступ к телеэфиру в любое время и в любом месте, а не только дома, на диване перед телевизором.

НАБИРАЯ МАССУ

В ближайшие 5-10 лет операторы приложат все силы для того, чтобы возможности IP-телевидения оценила массовая аудитория. Но чтобы изменить привычки миллионов телезрителей, потребуются колоссальные усилия. Операторы потратят огромные суммы денег на просветительскую работу. Как полагает Хикэй, телекоммуникационные компании станут действовать предельно агрессивно, чтобы потеснить традиционных игроков — кабельных и спутниковых ТВ-операторов, телевещательные корпорации. За минимальную плату или вовсе бесплатно нам будут предлагать сотни каналов самого высокого качества, лишь бы приучить нас к новому телевидению.

Подобная тактика обычно оправдывает себя, продолжает вице-президент Ericsson. К примеру, бельгийский оператор Belgacom, запуская в прошлом году IPTV-проект, шесть месяцев не требовал денег за свои услуги, а когда все же ввел плату, от подписки отказалось меньше 10% клиентов.

Кроме того, операторы будут заманивать нас бесплатным контентом с возможностью его загрузки прямо в телевизор или телефон. В Москве, к примеру, так поступил новый WiMax-оператор «Скартел», который предложил своим абонентам в течение года бесплатно пользоваться огромным архивом музыки и видео. И это только первая ласточка.

Операторы выполнят давние обещания и наконец позволят нам самостоятельно составлять себе программу передач. А лет через десять мы привыкнем покупать с помощью телевизора новую мебель и книги. Чтобы попасть на очередную премьеру фильма о Джеймсе Бонде, достаточно будет кликнуть на специальное меню во время просмотра рекламы и выбрать места в ближайшем кинотеатре.

Популяризовать интернет-ТВ помогут и социальные сети. Как вам идея обмениваться комментариями с друзьями прямо во время телепередачи? Или делать для знакомых специальные пометки-рекомендации к программам?

В прошлом году американская компания Comcast запустила портал Fancast.com, тесно интегрированный с ее телеканалами. И, как выяснилось, телезрителям идея социальных сетей понравилась не меньше, чем интернет-пользователям.

Ксения Болецкая, Smartmoney.
1000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:000000000122902200111122902200100
23374600000-00-00Главный парадокс 2008 года — исчезновение денег, которых еще недавно, казалось, было так много. Однако случались и другие курьезы. ,1352,Сектанты, трейдер, красотаГлавный парадокс 2008 года — исчезновение денег, которых еще недавно, казалось, было так много. Однако случались и другие курьезы.

1. Главный неудачник.

Второй по величине французский банк Societe Generale чуть не разорился из-за нерадивого сотрудника. 31-летний Жером Кервьель находился на низшей ступени "табели о рангах" трейдерского отдела и занимался простейшими фьючерсами на европейские фондовые индексы. Но найдя примитивный способ обмануть автоматизированную систему контроля банка, он в 2007-м — начале 2008 года умудрился заключить фьючерсных сделок на 50 млрд евро. Это в полтора раза превышало капитализацию самого Societe Generale до того, как разразился скандал. При этом все операции Кервьель осуществлял просто из-за желания получить бонус от руководства. Трейдер рассчитывал, что его сделки принесут доход, если европейские фондовые индексы будут расти. В действительности они, напротив, пошли вниз, а когда утром 18 февраля игра Кервьеля раскрылась, снижение превратилось в обвал. В результате потери Societe Generale составили 4,9 млрд евро. С другой стороны, в некотором роде ему еще повезло. Британский банк Barings в 1995 году был продан группе ING всего за 1 фунт стерлингов из-за махинаций своего трейдера Ника Лисона. Правда, Лисон был гораздо более опытным специалистом, а когда понял, что ситуация вышла из-под контроля, пытался сбежать. Кервьель же как добропорядочный сотрудник сдался полиции.

2. Крест на ТВ.

Телеканал "2x2" едва не лишился лицензии из-за мести сектантов. Российский объединенный союз христиан веры евангельской направил генпрокурору РФ требование закрыть канал за пропаганду пороков. Но дело не в пропаганде. Когда в 2007 году владелец "2х2" холдинг "Профмедиа" купил канал ТВ3, он убрал из его эфира евангелистскую программу "Благая весть". Ревнители веры обиделись.

3. Подарки по принуждению.

Российское подразделение сети "Ашан" в июле разослало поставщикам письмо, в котором просило их о "подарках" к своему дню рождения. От "хороших друзей" ритейлер хотел получить 60 тыс. руб., от "самых лучших" — 600 тыс. руб. Остальные попадали в разряд "плохих друзей". "Ашан" грозил, что перестанет с ними дружить. История получила огласку, но за нескромное поведение именинник не извинился.

4. Наглость просто о...еть.

В июне в Хургаде обнаружился салон сотовой связи, полностью копирующий оформление "Евросети". Увидели его российские туристы, на которых и был рассчитан трюк. Сам ритейлер отношения к салону не имел, но засудить пиратов у него бы не получилось: в Египте торговая марка "Евросеть" законом не защищена. Да владельцам компании было и не до того: осенью они продали свой бизнес Александру Мамуту.

5. Настоящий Photoshop.

Благодаря рекламной кампании "Настоящие женщины", в которой участвовали модели, не отвечающие стандартам глянцевых журналов, Unilever на 10% увеличил знание своей марки Dove. Производитель утверждал, что красота должна быть естественной. Но в мае 2008 года выяснилось: фотографии активно обрабатывались в Photoshop. Unilever настаивал, что ретушер лишь корректировал цвета.

"Секрет фирмы".
1000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:000000000122988600111122988600100
23434600000-00-00Как отечественные СМИ переживают финансовый кризис.,1352,Урежем штат, бюджет на кофе…После первых мер, предпринятых СМИ в условиях кризиса (поиски инвесторов в холдинге РБК и сокращения сотрудников там же, а также в «Независимой газете», на «Пятом» канале и в «А-Медиа»), рынок замер в ожидании «цифр рекламодателей» — основного поставщика доходов. Большинство пока не готово заявить о кризисе, сходясь во мнении, что решающим периодом станет февраль-март. Пока же удобное время исправить «менеджерские косяки». Впрочем, сокращения и «оптимизация расходов» уже начались. В одной из известных «новой» кинокомпаний, например, был урезан бюджет на покупку корпоративного чая и кофе.

Все штатно. Пессимизм не пройдет!

Главный редактор «МК» Павел Гусев кричать «катастрофа!» совсем не готов. Он вообще не переживает. «Да, есть рынки, где сокращается реклама, но мы стали использовать другие, — говорит он. — Раньше было больше рекламы банков, а сейчас со страховыми агентствами работаем».

Сергей Пискарев, президент Ассоциации коммуникационных агентств России (ежегодно прогнозирует объемы рекламного рынка) и глава «НТВ-Медиа» (продает рекламу на НТВ и ТНТ), тоже демонстративно сдержан в оценках. Фраза «пока кризис не переживаем» — это его лейтмотив в разговоре с «Новой». Все вопросы о том, как СМИ чувствуют кризис, можно ли отток рекламодателей как-то описать или обозначить в процентах, Пискарев пресекает. «Никуда пока не уходят», «Переговоры ведем, пока ничего ужасного не происходит», «Будет сжиматься потребление — будет и снижение рекламы». Все в штатном режиме. Что же происходит? «Чувствуем некоторое беспокойство и эмоциональные проявления».

Прорвемся! Очень сдержанные оптимисты

Регина фон Флемминг, гендиректор ИД Axel Springer Russia (издает Forbes, «Русский Newsweek”, Computer Bild и Ok!) на просьбу оценить масштабы падения рекламы вздыхает: «Если бы я была в курсе, то смогла бы планировать бюджет на следующий год». Она готова принять бюджет без ссылки на кризис. Пока нет ни увольнений, ни закрытий изданий (более того, «будет новый онлайн-проект»). Однако гарантий от сокращений в 2009-м она дать не в состоянии: «Посмотрим еще 3–4 месяца».

Сокращения могут произойти и в «Комсомолке». «Ноябрь-декабрь отличаются максимальной торговой активностью, — объясняет Владимир Сунгоркин, главный редактор и гендиректор «Комсомольской правды». — А январь в России «кризисный» ежегодно: повсеместное пьянство, когда ни одно СМИ толком не зарабатывает. Кризиса, обвальной ситуации, которая была, например, на бирже, в медиа еще нет. Есть спад в зарабатывании от рекламы». В итоге по сравнению с прошлым годом снижение доходов в «КП» может составить 3–4%. И если год назад, в ноябре, ежедневный выпуск состоял из 40 страниц, то нынешний — из 32. Пока сокращены единицы сотрудников — те, кто «не давал необходимой выработки».

А вот главный редактор «Коммерсанта» Андрей Васильев решения примет уже в конце декабря, когда надеется подсчитать рекламодателей. «Будут плохие показатели, придется что-то менять, — предполагает он. — Некий экстремальный вариант есть». Он опроверг слух о сокращении сотрудников на 30%, сославшись на то, что именно эту цифру обозреватель «Новой» перепутала с худшим прогнозом по падению доходов от рекламы, которую «дает Gallup”. «Мы никогда ничего не прогнозируем, это неправильно понятые слова, — сообщил зам. генерального директора TNS Gallup Media Руслан Тагиев в ответ на просьбу «Новой» прокомментировать слова «одного из редакторов». — Да и подтвержденного понимания производителей об устройстве рынка потребления в 2009-м еще нет. Хотя меня кто-то мог замучить, и я сказал, что ждем снижения на 20–30%. А оценки, как я слышал, колеблются в интервале от +20 до -50%. Хотя все прогнозы сейчас — спекуляции».

Не готовы представить прогнозы и в «Видео интернешнл», фактическом монополисте в сфере продажи рекламы на ТВ. Пока известны лишь две оценки — агентства ZenithOptimedia, которое уже понизило прогноз темпов развития российского рекламного рынка на два года — с 25 до 22%, и банка Credit Suisse, прогнозирующего снижение расходов рекламодателей на 10% — по сравнению с ожидаемыми в 2008-м (сумма оценивается в $9,87 млрд).

«Вынуждена разочаровать моих доброжелателей — мы будем выпускать журнал и во время кризиса», — язвит главный редактор и владелец The New Times Ирена Лесневская. Ради сохранения издания она готова продать квартиру, как в начале 90-х, что и позволило тогда создать РЕН TВ. А рекламодатель? «Как не было, так и нет». В печатной версии даже есть вакансии, а вот сайт сокращен (на 15 человек). «Кризис — в головах и на предприятиях, которые живут на кредиты, — добавляет она. — А мы тратим свои. Закончатся — поговорим».

В числе пострадавших — Валерий Фадеев, гендиректор медиахолдинга «Эксперт», член Общественной палаты и новый глава «Медиа-Союза» (пришел на смену Александру Любимову). «То, что называют мировым финансовым кризисом, на нас сказалось непосредственно, — делится он. — Развивались за счет очень хороших условий кредитования, а теперь их нет». Сокращения небольшие («чистка того — до чего не доходили руки»), снижение зарплат — на 15–20%. Но отказа от проектов нет. При этом Фадеев не согласен «с некоторыми паническими высказываниями о падении рекламы». Катастрофического экономического спада не будет, заклинает он.

Кризис есть, и это я вам ответственно заявляю!

А вот Михаил Дубик, «конечно, кризис чувствует», причем уже полгода. «Я скажу жестко, но сегодня кризис не чувствует только идиот, — категоричен он. — Самые значительные сокращения рекламы — в сегментах банков, финансов и недвижимости. Их реклама в некоторых изданиях упала на 70%. А у нас — на 15–20%”. В компании «оптимизируют затраты, очень выборочно подходят к вопросу повышения зарплат» (заморожены минимум на полгода, хотя прибавки случались 1 января и 1 июня). Штаты сохранены. «Ведомости» и Smart money — на первых позициях, нахваливает продукцию Михаил. И они, как и другие лидеры в своих категориях — Cosmopolitan, Esquire, Harvard Business Review (все издаются Independent Media), менее подвержены сокращению рекламы.

А вот Владимир Аксенов, президент Ассоциации рекламодателей, объединяющей крупнейших производителей, считает, что образовался ступор: «Члены ассоциации занимаются размещением рекламы, в том числе через «Видео интернешнл» и «НТВ-Медиа», а они запросили увеличения ставок на 20%. Цены на телерекламу и так запредельные, да еще и кризис. Рекламодатель таких денег платить не готов».

«Если я рекламодатель и у меня есть инвестиции в 10 продуктов, а бюджет сокращается в два раза, угадайте что происходит? — готов принять логику покупателей Михаил Дубик, глава «Бизнес Ньюс медиа» (в рамках ИД Independent media издает деловые «Ведомости» и Smart money). — Я сокращу семь позиций, сохранив первые три — лидеров».

Кому от кризиса хорошо Кому кризис только помогает, так это Дмитрию Солопову, креативному директору радио «Бизнес FM” и холдинга «Объединенные медиа». «В октябре у нас выросла аудитория на 20%, теперь нас слушают 550 тысяч человек в день», — не нарадуется он. А после недавнего закрытия газеты «Бизнес» (еще до кризиса) холдинг создал новый интернет-портал, возглавляемый Антоном Носиком.

После кризиса жизнь только начинается Для многих кризис — повод для пересмотра застарелых проблем. Лесневская намерена «разбираться с совершенно грабительскими ценами по распространению» и надеется на то, что кризис послужит «отрезвлению»: зарплаты в СМИ и стоимость рекламы запредельные, считает она. Шакиров надеется на «оздоровление», имея в виду проекты, которые «занимаются, мягко говоря, нечестной конкуренцией»: одной рукой получают дотации от государства, от налогоплательщиков, а другой — занимаются бизнесом. А Аксенов предлагает задуматься о законодательном расширении рекламного времени на ТВ. И ждет, что лопнут «пузыри» в «глянце». Кризис 98-го показал, что с его помощью можно и вырасти — если правильно построить продвижение и не постесняться вложиться. Время креативных.

P.S. В «Новой газете» по обоюдному согласию сторон акционеры приблизительно на 25 процентов сократили финансирование, отправлены в отпуск и сокращены 20 сотрудников, при этом тираж газеты подрос на 15 процентов, в ряде регионов уже в ближайшие дни открываются новые выпуски, а с 21 ноября на всё возрастающем читательском интересе начнет выходить третий номер в неделю, по пятницам.

Российский PR-портал.
1000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:000000000123014520111123014520100
29474602011-04-04День рождения компании – когда отмечаем? Казалось бы – странный вопрос. ,1352,День рождения компании, фирмы, предприятия - событие или просто повод?В реалиях нашего постсоветского капитализма вполне закономерный, ибо есть варианты.  Отправной точкой может быть день, когда было решено заняться этим бизнесом – это идеологический день рождения компании. Дата регистрации фирмы или дата регистрации первой фирмы в этом направлении коммерции – это будет формальный день рождения фирмы. День профессионального праздника отрасли, в которой работает компания, приход первых денег на расчетный счет, подписание первого договора – вариантов даты, когда отмечают день рождения компании, существует множество.

 

В нашей практике встречался день рождения компании, который отмечался в день рождения собаки, в чью честь и была названа фирма – проще говоря, и здесь мы остаемся нацией очень творческой и мыслящей небанально, и день рождения компании запросто можем отмечать по принципу кота Матроскина – «Моя корова, что хочу, то и делаю!»

 

День рождения компании - для кого проводим?

Мероприятие может быть рассчитано только «для своих» - сотрудники компании. «Узок круг этих революционеров, страшно далеки они от народа» - базовая форма мероприятия, аудитория не размытая приглашением участников со стороны. Это в чистом виде корпоративное событие, что не ограничивает количества присутствующих, понятное дело – компании могут быть от нескольких человек до нескольких десятков тысяч сотрудников.
На многих крупных предприятиях попадает на день рождения компании совсем небольшой процент работников, тогда как в небольших фирмах  празднуют все – от Генерального директора до водителя или завхоза.

День рождения компании «для своих» - это самая кулуарная форма праздника, в которой все выстраивается исключительно от существующих  предпочтений коллектива по месту проведения, в наборе развлечений и гастрономии.

Помимо действующих сотрудников на день рождения компании могут быть приглашены партнеры фирмы в обе стороны – поставщики и покупатели, которые своим присутствием добавляют элементы рекламы и пиара в событие. День рождения компании становится не просто мотивационным инструментом для персонала, но еще и инструментом демонстрации успешности, благополучия, стабильности предприятия.

Еще один отдельный пласт возможных участников праздника – представители властных структур, чиновники самых разных видов и мастей – в зависимости от специфики компании - «нужные» служащие госаппарата. В этом случае всё тот же день рождения компании приобретает окраску GR.

Самыми масштабными праздниками становятся дни рождения крупных федеральных компаний – средств массовой информации, банков, производителей товаров народного потребления – всех тех организаций, которые работают для огромного количества потребителей их продукции или услуг.

 

На таких праздниках присутствуют тысячи и десятки тысяч участников и мероприятие выполняет все мыслимые функции рекламы, PR, GR и всех прочих инструментов работы с потенциальной и существующей потребительской аудиторией – это максимальный апогей в номинации день рождения компании.

У нас до сих пор еще с докризисного благоденствия припрятан «в рукаве», до лучших финансовых времен, проект такого массового действия под  рабочим названием «Дирижабль» с географией от Калининграда до Владивостока, охватывающий миллионы участников.

 

День рождения компании - как отмечаем? Традиции и душа компании.

День рождения компании - событие режимное, повторяющееся из года в год вне зависимости от принципа, по которому был выбран этот день для праздника и кого мы на него собираем. А это уже элемент так необходимой практически каждому сапиенсу стабильности. Единообразие – не путать с однообразием – для празднования элемент существенный, фирма объявляет окружающей реальности «Каждый год мы с друзьями 31 декабря ходим в баню!» и тут хоть трава не расти! Но уж если заявились, будьте любезны следовать, иначе однажды нарушенная традиция реанимации не подлежит – такова суровая реальность бытия.

Традиции очень полезны для устойчивости и стабильности компании, и совсем необязательно в ущерб другим потребностям бизнеса организовывать некие феерические блокбастеры, вполне достаточно всё проводить на достойном уровне – главное регулярно! День рождения компании может приобретать формы и виды мероприятий настолько разнообразных, что и перечислять их смысла нет - каждая компания выбирает наиболее оптимальный для себя вариант празднования.      Единственное о чем есть смысл упомянуть – объединяющий элемент. День рождения компании ценен не только сам по себе как значимое событие – «Мы есть, мы растем и развиваемся!». Здесь мы имеем дело с тонкой материей, которую принято называть корпоративным духом – нечто, неподдающееся органолептическому исследованию, но при этом настолько важное, что во многих компаниях в его создание и поддержание регулярно вкладываются существенные бюджеты.

В структуре праздника очень хорошо предусмотреть действо, в которое одновременно вовлечены все участники, собравшиеся на день рождения компании. Что это может быть – не принципиально, можно запускать в небо двести шаров, разбивать одновременно бокалы из под шампанского, синхронно прыгать в бассейн, исполнять гимн компании или нетленку «Я убью тебя, лодочник!». В данном случае важен сам момент, когда весь коллектив празднует именно день рождения компании и «в едином порыве» делает что то одинаковое из года в год. Это может быть внешне неброским в ходе праздника действием, необязательно громким и ярким, важны искренность и совместность, соучастность и сопереживание процесса. Для нас в подготовке Дня рождения компании это всегда самый сложный и ответственный момент – «Как вы яхту назовете, так она и поплывет!» - на нас ложится полным грузом ответственность за гармоничность для данной компании и эффективность повторения того или иного действа. Все остальное – подобрать место, где будет проходить день рождения компании, составить развлекательную программу, подобрать все необходимое для украшения праздника и так далее – элементы важные, но более простые в исполнении.

 

Источник: http://www.btrnb.ru/dr-company.html

 

0000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:00005670000130185360111130185360112607Михаил Чеботарев0


Страницы: 1  ...75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93   93
Вход на сайт
 
Реклама


Инструменты рекламиста
Календари на 2016 год