Россия
выбрать регион | карта сайта
Поиск по сайту:  
Главное меню
Главная
Выбор региона
Карта сайта
Расширенный поиск
Каталог рекламных фирм
Каталог товаров и услуг
Изготовление рекламы
Размещение рекламы
Стимулирование сбыта
Обордование и материалы
Портфолио рекламных фирм
Инструменты рекламиста
Типовая продукция
Каталог тендеров
Работа
Образование
Голосования
Топ 100 сайтов
Новости
Новости компаний
Российские новости
Мировые новости
Аналитика и публикации
Справочная информация
Рекламный форум
 
Опрос на MediaPilot Online
Сторона вашего участия в рекламе
Рекламист - сотрудник рекламной фирмы
Заказчик – сотрудник компании-заказчика рекламы
Я рекламой не занимаюсь.
 
Реклама

Главная / Аналитика и публикации / /
Добавить в избранное
Сделать стартовой страницей
item_idfolder_iddoc_datepictureparagraphregion_idtitletextvipfor_sendsend_okunusless_fieldinsert_dateinsert_timeupdate_dateupdate_timemail_sortyandexcat1cat2cat3cat4cat5doc_timestampreadvisiblevip_end_dateitem_firm_idnews_emailnews_contact_facetop
12564592007-07-23Зная своего потребителя "в лицо", можно сформировать рекламную концепцию, которая с большей вероятностью попадет в интересы целевого сегмента.,1352,Маркетинговые исследования для повышения эффективности рекламыСоздание рекламы это сложный поэтапный процесс, а сама реклама является коммуникативным инструментом позиционирования. Создавая рекламу надо ориентироваться на то, чтобы она была максимально эффективной для представления компании, товара или услуги в конкурентной среде.

Для повышения эффективности необходима информация о целевой аудитории, о рынке, о конкурентах и о воздействующих элементах собственно создаваемой рекламы. Маркетинговая информация позволит создавать рекламу не интуитивно, а, опираясь на объективированные данные, что в результате снизит риски и издержки компании.

Перед тем как начать формировать рекламную концепцию, необходим полный спектр информации о целевой аудитории, чтобы реклама была направлена на потребности конкретных людей. Такая информация должна включать следующие характеристики: пол, возраст, социальный статус, доминирующие ценности и установки. Характеристики целевой аудитории позволят составить портрет потенциального потребителя. Зная своего потребителя "в лицо", можно сформировать рекламную концепцию, которая с большей вероятностью попадет в интересы целевого сегмента. Например, можно проследить тенденцию конкретной ориентации на потребителя в концепции рекламного ролика шоколада Nestle for men (ориентация на чисто мужские качества "… ни тебе слез, ни сантиментов…"), такая концепция дает возможность занять компании свою новую нишу на рынке.

Определившись с целевым сегментом, потребуется информация о конкурентной ситуации на рынке для выделения конкурентных преимуществ компании, товара или услуги. Цель такой информации состоит в том, чтобы в процессе создания рекламы сформировать уникальное торговое предложение, которое сможет привлечь внимание конечных потребителей. Данные по конкурентным преимуществам используются в сочетании с характеристиками имиджа бренда, которые являются наиболее значимыми для целевой аудитории. Среди таких характеристик часто встречаются индивидуальный подход, надежность, удобство, престиж и т.д. Комплекс характеристик можно определить с помощью маркетингового исследования по изучению имиджа бренда, где решаются такие задачи, как: восприятие бренда и его атрибутов в конкурентной среде, оценка степени доверия потребителей имиджу бренда и выявление составляющих имиджа бренда. Так, например, в рекламе сока Rich использованы характеристики престижа, комфорта и наслаждения жизнью.

Часто по результатам маркетинговых исследований формируется несколько вариантов рекламных концепций и материалов. Чтобы снизить субъективность восприятия при выборе одного наиболее эффективного варианта, следует провести тестирование всех концепций и материалов. В ходе тестирования выявляется степень их привлекательности среди целевой аудитории, степень понимания идеи, запоминаемость, уровень доверия, мотивационный эффект и другие аспекты. После выбора оптимального варианта надо изучить эффективность различных каналов коммуникации и определить наилучшую частоту трансляции, что позволит создать синергетический эффект воздействия при комбинации нескольких каналов. Здесь маркетинговое исследование решает задачи по выявлению особенностей восприятия различных источников информации, уровня доверия к различным видам источников среди потребителей, предпочтений относительно различных каналов коммуникации среди представителей целевой аудитории и частоты обращения к различным информационным источникам. На основе этих данных планируется рекламная кампания, которая будет основой позиционирования на рынке.

Таким образом, целью всех проведенных маркетинговых исследований является определение направленности рекламной коммуникации, которая ориентирована на конечных потребителей для актуализации определенных потребностей и для стимулирования покупки. Информация, полученная в результате маркетинговых исследований, позволяет снизить финансовые риски, связанные с неправильно проведенной рекламной кампанией, и помогает принимать эффективные стратегические решения в изменяющихся внешних условиях рынка.

По завершении рекламной кампании следует изучить ее коммуникативную и финансовую эффективность. Такое маркетинговое исследование будет направлено на оценку общего восприятие рекламы и ее отдельных элементов, выявление ассоциативного ряда, определение мотивационного воздействия рекламы, оценку привлекательности рекламы для потребителей, выявление уровня лояльности к компании, а также на анализ динамики финансовых показателей, известности и восприятия компании до и после реализации рекламной кампании.

Дмитрий Шиманов, MAR Consult, advertology.ru

1012007-07-2309:18:250000-00-0000:00:000000000118512720011000
13224592007-08-29Согласно данным TNS Gallup Media, тройку лидеров российского радиоэфира по объемам аудитории составляли "Русское радио", "Европа плюс" и "Радио России".,1352,Radio Index: Россия Согласно данным TNS Gallup Media, тройку лидеров российского радиоэфира по объемам аудитории в период с декабрь 2006-апрель 2007 составляли "Русское радио", "Европа плюс" и "Радио России".

Состав тройки лидеров, по сравнению с аналогичным периодом годичной давности (декабрь 2005-апрель 2006), не изменился, но "Европа плюс" отвоевала у "Радио России" вторую позицию, что скорее можно объяснить продолжающимся сокращением аудитории проводного радио. "Русское Радио" несколько сократило свою аудиторию (12,9% против 13,3%). А "Авторадио" и "Ретро FM", наоборот, заметно улучшили свои показатели - 8,5% против 6,9% и 7,2% против 4,8% соответственно. Прирост аудитории позволил "Авторадио" переместиться с пятой на четвертую строку в таблице "Radio Index"-Россия".

Представленные таблицы содержат данные по объемам аудитории радиостанций.

"Radio Index - Россия", декабрь 2006-апрель 2007


"Radio Index - Россия", декабрь 2005-апрель 2006


Информация получена по результатам исследования "Radio Index - Россия" за период декабрь 2006-апрель 2007. Население 16+ лет, проживающее в городах с численностью 100 000 чел. и больше.

dv-reclama.ru
1012007-08-2910:33:350000-00-0000:00:0000554577560557582118832400011000
15434592007-12-21По результатам исследования исследовательской компании MAR Consult были определены, наиболее популярные способы встречи праздника.,1352,Как москвичи планируют праздновать Новый годЕжегодно на кануне Нового года люди решают, где и с кем будут его праздновать. Сейчас есть огромный выбор мест встречи Нового года, на любой вкус и на любой бюджет. По результатам исследования исследовательской компании MAR Consult были определены, наиболее популярные способы встречи праздника.

Исследование было сфокусировано на выявлении планов празднования Нового года среди москвичей. Сбор информации осуществлялся методом опроса среди 450 человек.

По-прежнему большинство людей предпочитают традиционно встречать Новый год дома в уютной и привычной обстановке (54%). Часть людей планирует праздновать на природе, и уедут на дачу (14%). Небольшое количество москвичей проведут Новый год в клубах (8%) и за границей (8%). Почти десятая часть опрошенных до сих пор не определилась, где будет встречать праздник, а 5% в новогоднюю ночь будут работать. Незначительная часть опрошенных выбрала, например, такие места, как: гостиница, гости, Санкт-Петербург и др.

В большинстве случаев Новый год встречают с друзьями (49%) и родственниками (42%), реже с коллегами по работе (7%), а 2% опрошенных будут встречать новый год в одиночестве.

Большинство людей не зависимо от возраста, дохода и способов проведения свободного времени планируют встречать Новый год дома.

Возраст респондента влияет на выбор способа организации новогоднего праздника.



Респонденты в возрасте до 18 лет в большинстве случаев отмечают новый год дома (66%) в кругу родных и друзей или на даче (15%). От 18 до 35 лет респонденты более разнообразны в выборе места встречи Нового года: помимо наиболее популярных – дома (55%) и на даче (23%), также будут праздновать за границей (13%) и в клубах (9%). Респонденты старшей возрастной категории предпочитают домашний уют в новогоднюю ночь.

При выборе места встречи нового года определенное значение имеет образ жизни человека, то как он проводит свое свободное время.



Среди тех, кто предпочитает встречать Новый год дома, большинство составляют респонденты, которые свободное время проводят с семьей и детьми, за чтением книг и просмотром телепередач (в среднем 72%). На даче Новый год в большинстве случаев встречают те, кто проводят там большую часть своего свободного времени (40%). В клубе Новый год встречают в основном любители клубной жизни и дискотек (20%). За границей Новый год встретят любители путешествий (60%) и те, кто большую часть свободного времени проводят за рулем (25%).

На выбор способа организации новогоднего праздника влияет уровень материального достатка семьи.



Среди респондентов с суммарным среднемесячным доходом семьи до 25 тыс. рублей подавляющее большинство встречает Новый год дома. Чем выше уровень доходов семьи, тем более распространены разнообразные способы встречи Нового года, тем меньше отдается предпочтение традиционной домашней обстановке в новогоднюю ночь, и выше приоритетность клубного и заграничного отдыха в праздник.

Высокая распространенность среди респондентов домашней организации новогоднего праздника связана с материальным положением опрошенных и со сложившейся традицией считать Новый год семейным, домашним праздником.
1012007-12-2111:35:590000-00-0000:00:000000000119817720011000
18404592008-05-26Между городом и селом пролегает телекоммуникационная пропасть, по разные стороны которой находятся "сегодня" - для горожан и "вчера" - для сельских жителей.,1352,Телесмотрение на селе Основное принципиальное различие между городским и сельским телезрителем в доступе к современным возможностям и технологическим новинкам. Сельский телезритель к ним морально и материально готов: и к платному телевидению, и к домашнему доступу в интернет, и ко многому другому. Однако между городом и селом пролегает телекоммуникационная пропасть, по разные стороны которой находятся "сегодня" - для горожан и "вчера" - для сельских жителей. Все остальное, что касается телесмотрения и жанровых предпочтений, - дело вкуса, у жителей села есть на это полное право.

В конце 2007 года Аналитический центр "Видео Интернешнл" (АЦВИ) совместно с компанией GfK-Rus провел исследование "Телевидение глазами телезрителей - 2007". Это уже девятая волна ежегодного исследования, приносящего на телевизионный рынок важную и актуальную информацию о том, кто такой современный телезритель, как он смотрит телевизор, какие программы предпочитает и многое, многое другое. На протяжении восьми лет социологи изучали городскую телеаудиторию, и только в 2007 году было принято решение сделать шаг в телевизионную терра инкогнита - в село. Это объясняется тем, что в медиасообществе появился интерес к той самой "забытой рейтингом" части России, в которой проживает ни много ни мало 39 млн человек, то есть каждый четвертый гражданин РФ. Так родилась концепция новой волны исследования "Телевидение глазами телезрителей - 2007", которое проливает свет на телесмотрение сельских жителей.

Предмет первой необходимости

В российской семье может не быть, к примеру, стиральной машины, компьютера или чего-нибудь еще, но телевизор обязательно есть. Село по уровню оснащенности телеприемниками слегка уступает городу: большинство сельских семей (65%) по-прежнему собирается перед единственным телеэкраном, и только треть (35%) имеет возможность организовать независимый просмотр двух и более телевизоров. В городе подобное индивидуализированное телесмотрение доступно уже почти половине семей (45%). Российский "парк" телевизионных приемников довольно современен: черно-белых телевизоров на селе осталось не более трех на сотню (в городе - два на сотню), телевизоров без пульта дистанционного управления - семь на сотню в селе, и три на каждые сто телевизоров - в городе.

С каждым годом численность телевизоров в российских семьях увеличивается, но до насыщения еще довольно далеко. По данным исследования "Телевидение глазами телезрителей -2007" значительная часть опрошенных (41%) хотела бы иметь дома еще хотя бы один телевизор. Как правило, такое желание характерно для семей, где на несколько человек приходится один-единственный телеприемник. Однако не исключением являются случаи, когда в семье уже есть три телевизора, и нужен "еще хотя бы один" - к примеру, на кухню.

Включи меня

Серьезный подход к семейной оснащенности телевизорами объясняется тем, что значительную часть своего досуга мы проводим за просмотром телепрограмм. Телевидение превратилось в одну из важнейших доминант общества, и его роль в современной России трудно переоценить. Телевидение формирует наше представление о жизни, дает пищу для размышлений, предоставляет темы для общения в кругу друзей и близких, в конце концов просто развлекает. В компании с включенным телевизором мы проводим в среднем около четырех часов в сутки. И все чаще - в одиночестве, поскольку количество телевизоров в семьях растет значительно быстрее, чем число домочадцев. В жизни большинства людей телевидение доминирует над прочими СМИ (а зачастую и над "живым" общением), хотя бы по объему времени, которое мы регулярно ему уделяем.

Суммарный временной ресурс человека, на который могут рассчитывать современные медиа, составляет около 7 ч в сутки. Именно столько времени человек способен уделить просмотру телевизора и/или видео, чтению газет и книг, работе на компьютере/в интернете или общению по телефону. В нашей жизни часто случается, что мы одновременно делаем два дела: к примеру, работаем на компьютере и разговариваем по телефону. Тогда наше внимание раздваивается, и за полчаса подобного "интенсива" мы успеваем переварить вдвое больше информации.

Доля телевидения в медиарационе сельского жителя составляет в среднем 61% - это не просто больше, чем доля любого другого медиа, это больше всех медиа вместе взятых. В медиапотреблении горожан телевидение также доминирует, хотя его позиции чуть скромнее - 52%. Причина в том, что горожанам есть чем разнообразить свое медиапотребление - в первую очередь за счет доступности компьютеров и интернета. На сегодняшний день персональный компьютер есть дома у 40% горожан, и более половины из них уже подключены к интернету. На селе домашний компьютер есть только у 21% жителей, и только 8% имеет домашний доступ в интернет. Именно компьютер и интернет могут всерьез конкурировать с телевизором за внимание человека. К примеру, по данным исследования "Телевидение глазами интернет-аудитории - 2007", активные пользователи интернета тратят в среднем на компьютер/интернет 5,5 ч в сутки, а на телесмотрение - около 2 ч.

Дольше других телевизор смотрят пожилые люди (от 55 лет и старше), и не важно, живут они в городе или на селе: 4,25 ч перед телеэкраном - вот стандартная часть из распорядка дня людей пенсионного возраста. Взрослая аудитория активного возраста (40-54 года) проводит перед телеэкранами меньше времени -порядка 3,5 ч ежедневно, и разница между городскими и сельскими жителями тоже совсем невелика - в пределах 5 мин в пользу села. Наиболее значимые отличия в продолжительности телесмотрения между городом и селом следует искать в молодой аудитории. Меньше всех смотрит телевизор городская молодежь (15-24 года) - 3 ч ежедневно. Чего не скажешь об их сельских сверстниках, проводящих перед телеэкранами ежедневно в среднем 3 ч 40 мин. При этом общий объем медийного потребления и у тех, и у других примерно равен. Получается, что сельская молодежь может утолять жажду потребления медиа преимущественно за счет телевизора, в то время как горожане имеют доступ и к компьютерам, и к интернету. Похожая ситуация складывается и в возрастной категории "молодые взрослые" - 25-39 лет.



Свободный выбор - только за деньги

Телевизионное меню сельского жителя, как правило, существенно беднее, чем у горожанина. Причина в том, что житель села может выбирать в среднем из 12 каналов, а горожанин - из 17. При этом качество приема телесигнала на селе зачастую оставляет желать лучшего, и фактически для просмотра пригодно еще меньшее число каналов. Эти две причины - малый выбор каналов и плохое качество приема - являются главным мотивом интереса людей к платному телевидению.

Сейчас в стране за услуги кабельных, спутниковых и IPTV-операторов платит 19% населения. Большинство абонентов - это опять же жители городов, в то время как на селе, где, кстати, мотив подключения к платному телевидению больше, за телевидение платит только 7% населения (диаграмма "Плата за досуг"). Чем объясняется подобная ситуация? В первую очередь тем, что кабельные операторы еще не добрались до села, точно так же, как и интернет-провайдеры.

Город и село в современной России не составляют единого телекоммуникационного пространства. Материальное благосостояние многих сельских семей позволяет иметь домашний персональный компьютер (21%), однако лишь немногие имеют возможность подключить его к интернету (8%). Точно так же и с платным телевидением: многие интересуются, но мало кто может осуществить идею на практике - по техническим причинам.

Услуги кабельных операторов сегодня обходятся совсем недорого: пакет из нескольких десятков каналов в разных регионах стоит от 70 до 140 руб. Совсем другой уровень цен у спутниковых операторов. За возможность выбирать из нескольких сотен каналов люди платят в среднем от 500 руб. в месяц и более (по данным исследования "Телевидение глазами интернет-аудитории - 2007"). И в отличие от кабельщиков спутниковые операторы не привязаны к той или иной местности. Именно поэтому на селе спутниковых тарелок и антенн (в расчете на сотню жителей) оказывается больше, чем в городе (5% - на селе, 3% - в городе).



Телеменю для города и села

Что так привлекает человека к телеэкрану? В первую очередь возможность расслабиться и развлечься, отвлечься от повседневных проблем. Лучше других жанров с этим справляется кино. Магия кино покорила все возрасты: и молодежь, и пожилую аудиторию, и город, и село. В среднем мы смотрим 3,5 фильма в неделю, и большую часть (74%) нашего киноменю поглощаем именно по телевизору. Горожане смотрят чуть больше фильмов по платным каналам (13%), чем жители села (6%), в силу более широкой распространенности платного телевидения в городе. Оставшаяся часть приходится на видео (23%), и лишь малая часть просмотренных фильмов - примерно один из ста на селе и два из ста в городе - приходится на кинотеатры. Принимая решение о том, стоит ли смотреть по телевизору незнакомый фильм, мы в первую очередь обращаем внимание на его жанр и актерский состав. Сельской спецификой выбора фильма является повышенное (по сравнению с городом) внимание к жанру и практически отсутствие интереса к тому, чья это режиссерская работа. Ключевыми факторами являются также страна производства и новизна фильма. Сельская молодежь практически поголовно (74%) предпочитает зарубежные фильмы, в то время как среди их городских ровесников зарубежным кинолентам отдает предпочтение менее половины (47%). Старшие возрастные категории на селе более консервативны и отдают предпочтение российским фильмам. В области отечественного кино сельская молодежь делает выбор в пользу новых лент (46%), в то время как городская молодежь воспринимает фактор новизны фильма более спокойно (31%). Люди пенсионного возраста, как в городе, так и на селе, современное российское кино не жалуют, предпочитая им старые советские фильмы.

Помимо кино, особым вниманием телеаудитории пользуются новости. Исключение составляют сельские женщины, которые значительно больше новостей интересуются отечественными телесериалами и различными шоу с участием звезд. Сельские мужчины любят смотреть, помимо кино и новостей, юмористические передачи и концерты, которые ценят даже выше, чем "святыню" городских мужчин - спортивные программы и трансляции.

Анна Воронцова, эксперт Аналитического центра "Видео Интернешнл", канд. социолог. наук, Индустрия рекламы
1002008-05-2611:27:072008-05-2611:31:350000000121173840011000
19304592008-06-24,715,Консалтинговые компании Екатеринбурга

В 2007 г динамика оборота консалтинговых компаний в среднем составила 20%. В предыдущие годы показатели были заметно выше — около 30%. Эксперты отмечают, что, с одной стороны, причины следует искать в насыщении рынка, а с другой — в экспансии «большой четверки»1., вытесняющей местные компании из Екатеринбурга.

В Екатеринбурге остается все меньше компаний, ни разу не обращавшихся к услугам консультантов. Эксперты гордо констатируют: мы вырастили своего клиента, а подросший клиент, в свою очередь, требует постоянных доказательств повышения уровня консалтинговых услуг. По словам Юрия Афанасьева, генерального директора консалтинговой группы «Активные Формы», сегодняшний заказчик понимает, что эффективная консалтинговая компания должна решать комплекс задач, иметь отраслевую специализацию и работать как система, максимально независимая от человеческого фактора: «Структура эффективной компании такова, что под решение в принципе любой посильной задачи можно быстро, подобно конструктору, собрать команду, при необходимости привлечь адекватных субподрядчиков, выработать решение, внедрить его с гарантией результата. Решения должны быть в основном тиражируемыми, технологичными — тогда стоимость услуги будет разумной, а результат предсказуемым. Авторский консалтинг зависим от одного человека, а потому рискован».

Консультанты штопают работу предшественников

По словам экспертов, в 2007 г. в фаворе оказался комплексный управленческий консалтинг — чтобы справиться с такими заказами, консалтинговым компаниям пришлось увеличить количество штатных специалистов по этому направлению почти на четверть. Г-н Афанасьев: «С 2005 г. начал заметно расти спрос на комплексные проекты продолжительностью от одного года, включающие в себя элементы коучинга, системной интеграции, антикризисного управления. Для каждого из таких проектов нужна отдельная команда, состоящая из руководителя проекта, консультантов и аналитиков. А чтобы качест­во было гарантируемым, люди должны быть сработавшимися».

Участники рынка говорят, что в основном им приходится идти вслед за коллегами и штопать оставленные ими дыры. Это касается отдельных внедрений, которые, не будучи встроенными в общую оргструктуру компании, либо работают неэффективно, либо не работают вовсе. Приходя на предприятие с таким внедрением-аппендиксом, операторам комплекс­ного консалтинга приходится начинать с нуля — выяснять, чего хотела добиться организация с помощью нововведения, и дальше перестраивать бизнес-процессы под новое техзадание. Валентин Никонов, исполнительный директор компании «Траектория роста», рассказывает, что нередко подобная ситуация складывается с внедрением систем менеджмента качества: «Когда я предлагаю предприятию эту услугу за 800 тыс. руб., а мне отвечают, что, мол, это дорого — другие компании просят 80 тыс. руб., два часа приходится объяснять, что имеются в виду принципиально разные услуги. Если вариант решения не вживлен в структуру компании, практически в 100% случаев он потребует замены, что обернется для предприятия убытками».

Дмитрий Реш, генеральный директор компании Resch & Anderson media consulting, добавляет, что темпы развития комплексного управленческого консалтинга могли бы быть и выше — однако, как ни парадоксально, этому мешает позиция заказчиков: «Клиент редко видит комплекс проблем — ему проще указать консультанту на единичные пробелы в организации бизнеса». По наблюдениям г-на Реша, предложение консультанта устранять проблемы фирмы не по одной, а системно, иногда наталкивается на обвинение в вымогательстве: «Стоимость комп­лексного консалтинга может в десятки раз превышать расценки на решение одной задачи — это объясняется и объемом работ, и результативностью». Дмитрий Реш отмечает, что при работе с такими подозрительными клиентами возникает компромисс — при долгосрочном сотрудничестве консультант решает проблемы одну за другой, за счет чего создается иллюзия комплексного подхода: «Подобный линейный механизм менее эффективен, чем параллельное преобразование смежных бизнес-процессов, но все же он лучше заплаток».

Игроки рынка сетуют, что разрозненных внедрений, которые делают из цельного бизнеса лоскутное одеяло, в Екатеринбурге по-прежнему немало. Заказчику не удается выступить в роли модератора, координирующего проекты нескольких приглашенных консультантов, специализирующихся на разных направлениях, а консалтеры часто не озадачиваются вопросами встраивания своей работы в единую схему. По мнению экспертов, такая бессистемность объясняется не халатностью консультантов, а тем, что специалисты по-разному понимают само явление «консалтинг»: «Консультантами себя называют и тренеры, и коучи, и специалисты по IT, и юристы, и много кто еще — объединяющего стержня у специальности нет, — объясняет г-н Никонов. — Приходя к заказчику, каждый начинает работать по-своему, и единой картины не складывается». Но сейчас участники рынка отмечают положительные изменения: клиенты изрядно поднаторели в вопросах качества консалтинга и сами отсеивают «не тех».

Консалтинг стал отраслевым

Сегодня клиент требует индивидуального подхода и эксклюзивного продукта, считают все эксперты. Многопрофильность и универсализация уходят в прошлое. Консалтинговые компании сознательно сужают ассортимент и количество потребителей своего продукта в попытке максимально адаптироваться к собственной целевой аудитории — как правило, речь идет о крупных предприятиях, составляющих основу клиентской базы того или иного консультанта.

По словам Никиты Стадничука, генерального директора компании «ПРОФИС Групп», в 2007 г. многие игроки отказались от HR-консалтинга, оставив его рекрутерам, и сосредоточились на изучении отраслевой специфики бизнеса компаний-заказчиков: «Консалтинг перестал быть всяким и для всех — он стал отраслевым. Например, мы сфокусировались на представителях ЖКХ и энергетического сектора». Валентин Никонов не соглашается: «Промышленный сектор давно застолбили ведущие игроки рынка, причем в большинстве своем это либо федеральные, либо международные компании. Сейчас есть смысл делать ставку на подросший средний бизнес — сфера услуг, региональный ритейл, банки, производство. Он активно развивается, может сформулировать задачи, и за этого заказчика можно бороться классическими методами». Участники соглашаются, что, нарастив мускулы на одном рынке, консалтинговой компании следует искать клиентуру не в других отраслях, а в том же секторе за пределами Екатеринбурга или даже УрФО. По этой схеме работает консалтинговая группа «ФИНЭКС». Как уточняет Андрей Ярин, заместитель директора группы, их заказчики находятся в разных точках России — в столице Урала присутствует только три по-настоящему крупных клиента. Юрий Афанасьев говорит, что местные заказы обеспечивают не более 30% оборота «Активных Форм»: «Не имеет значения, откуда будут поступать платежи. Мы идем туда, где есть крупные заказы». Он добавляет, что клиент требует от консультанта помимо экспертизы своего рынка гарантий на эксклюзив: «Мы вправе продавать двум конкурирующим компаниям один и тот же продукт». Дороговизна консалтинговой услуги напрямую зависит от ее уникальности.

Консультантам приходится находить несколько разных способов решения проблем для представителей одной и той же отрасли. По словам г-на Афанасьева, при разработке проекта часто отталкиваются от региональной специфики — «уровень решений, адекватный Екатеринбургу, не всегда подходит, например, для Тюмени».

Узкая специализация консультантов и их уход в регионы, убеждают игроки рынка, — единственная эффективная стратегия выживания местных компаний в усложняющейся конкурентной обстановке.

Консультанты уходят за клиентами в другие регионы

Эксперты констатируют: резкий рост уральского бизнеса повлек за собой интерес местных компаний к консалтингу принципиально более высокого уровня. Готовящиеся к IPO заказчики желают получить не просто консалтинговую услугу, а услугу, подтвержденную документом с узнаваемой по всему миру печатью. То, что документ обойдется дорого, а выдавать его будут вчерашние студенты, клиентов не смущает. Во-первых, мировая практика убеждает: результат работы «большой четверки» — это прежде всего заслуга отлаженного, жесткого регламента действий, а не личности конкретных исполнителей проекта. Во-вторых, выданное транснациональными компаниями свидетельство гарантированно окупится полученными с его помощью инвестициями.

Инвестиционный консалтинг для клиентов, лишенных IPO-амбиций, традиционно состоит из двух основных частей — юридического консалтинга в области структурирования бизнеса и содействия в вопросах управления проектами (чтобы потенциальный инвестор понимал структуру компании и видел ее результативность). «Все эти действия могут привести к получению инвестиций, но не факт, — рассуждает Юрий Афанасьев. — Чтобы увеличить эту вероятность, бизнес нужно привести к известным стандартам, например заказать аудит у «четверки».

«Мировые имена» успели напугать и местные аудиторские компании. Но если те планировали перейти в консалтинг, оставив рынок аудита транснациональным фирмам, то консультанты, также заранее пасующие перед представителями «четверки», готовятся мигрировать в регионы с менее амбициозными заказчиками, не претендующими на международные сертификаты.

Виктор Акулян, директор Уральского регионального центра KPMG, констатирует: рынок Екатеринбурга достаточно широк, чтобы здесь могли спокойно уживаться самые разные консультанты. По его словам, каждой группе консалтинговых фирм — местной, федеральной, мировой — соответствует своя группа клиентов: «Помимо компаний, составляющих целевую аудиторию «большой четверки», в городе достаточно перспективных заказчиков».

1 PricewaterhouseCoopers (PwC), Deloitte & Touche, Ernst & Young, KPMG — транснациональные компании, контролирующие около 80% мирового рынка консалтинга и аудита. В Екатеринбурге работают представительства Ernst & Young и KPMG, готовится к открытию офис PwC.

Принятые сокращения
А — компании расположены в алфавитном порядке.
В/р — вне ранжирования, т. е. компания не предоставила данные, но, по экспертным оценкам, входит в число крупнейших игроков.
З/д — закрытые данные (предоставлены компанией без права публикации).
Н/д — нет данных (компания не предоставила данные).

Структура рынка

40

Общее количество консалтинговых компаний (управленческий и IT-консалтинг)

21,7%

Динамика оборота компаний управленческого консалтинга за 2007 г. к 2006 г.

25,4%

Динамика оборота компаний IT-консалтинга за 2007 г. к 2006 г.

 

Средняя стоимость проекта

показатель

Значение

Управленческий консалтинг

От 500000 руб.

IT-консалтинг

От 2500000 руб.

 

Средняя занятость специалиста

показатель

Значение

Управленческий консалтинг

178 ч/мес.

IT-консалтинг

150 ч/мес.

 

Рост количества специалистов

показатель

Рост за 2007 г. к 2006 г.

Управленческий консалтинг

24,6%

IT-консалтинг

17,0%

 

Оборот

Таблица 1

Компания

 Оборот от консалтинговой деятельности в 2007 г., млн руб.

Структура оборота от консалтинговой деятельности в 2007 г.

Совокупный оборот в 2007 г., млн руб.

Динамика совокупного оборота к 2006 г.

Год начала работы в Екатеринбурге

Город, где находится головной офис

Ф.И.О. руководителя в Екатеринбурге

Адрес, телефон, факс, e-mail, сайт

IT-консалтинг

Управленческий консалтинг

Специализация — Управленческий консалтинг

1

Консалтинговая группа «ФИНЭКС»

95

16%

84%

95

85%

2000

Екатеринбург

Воробьев Антон Александрович

ул. Коминтерна, 16, тел./факс: 310-38-39, e-mail: fk@finexcons.ru, www.finexcons.ru

2

Уральский межрегиональный сертификационный Центр

16

0

100%

16

33%

1995

Екатеринбург

Королева Ольга Борисовна

ул. Генеральская, 3, оф. 408, тел. 375-71-75, факс: 375-66-69, e-mail: uicc@uicc.ru, www.uicc.ru

3

«ПРОФИС Групп»

15

0

100%

15

5%

2005

Екатеринбург

Стадничук Никита Владимирович

ул. Тверитина, 34а,
тел. 382-01-61, факс: 382-01-62, e-mail: nstadnichuk@convex.ru, www.profis-group.ru

4

Resch & Anderson media consulting

11,4

0

100%

11,4

-

2007

Екатеринбург

Реш Дмитрий Валерьевич

ул. Радищева, 33,
тел./факс: 379-00-33,
e-mail: ra@no-problem.ru

5

«Менеджмент Апгрейд Консалтинг»

 

0002008-06-2316:45:322008-06-2408:24:5500582000012142440001101280ilyina@apress.ruСергеева Ксения0
28554592010-10-14С территории Индии стало распространяться больше всего спама. ,1352,Спам отдали на аутсорсингТрадиционный лидер США в новом рейтинге занял лишь второе место, говорится в отчете разработчиков компьютерного софта. Специалисты ожидают, что нежелательных писем в электронные почтовые ящики будет приходить меньше, но предупреждают, что спамеры могут заняться рассылкой вирусов.

Соединенные штаты Америки больше не являются лидером в рейтинге стран распространителей спама. В сентябре на первое место выбилась Индия, с территории которой было разослано 6,6% всего спама, говорится в отчете, опубликованном в среду «Лабораторией Касперского».
США заняли вторую строчку с результатом в 6,1%. Далее в списке идут Бразилия (5,9%), Вьетнам (5,5%) и Великобритания (5,4%). Россия заняла в рейтинге шестое место (4,9%).

В то же время США заняли первое место среди стран, в которых наиболее часто наблюдались срабатывания почтового антивируса 12%. Далее следуют Великобритания, Япония и Испания. Вредоносные вложения содержали 4,3% всех писем. Лидерами среди наиболее часто атакуемых организаций стали порталы PayPal (59,8%) и eBay (9,2%). Ресурс Facebook, который ранее лидировал, занял в сентябре лишь пятое место (3,8%).Самой популярной темой у спамеров оказалась реклама медицинских товаров и услуг (25,5%). Второе и третье место занимают «Реплики элитных товаров» и «Образование» (по 13,7%).
В сентябре средняя доля спама в почтовом трафике по сравнению с августом уменьшилась на 1,5% и составила 81,1%. Процент писем, рекламирующих спамерские услуги, к концу сентября также стал постепенно сокращаться, однако среднемесячный показатель изменился менее чем на полпроцента (6,9%).

В отчете говорится, что на данные сентября повлияло объявление о закрытии одной из ведущих партнерских программ для спамеров SpamIt, занимавшейся рассылкой фармацевтической рекламы. В результате уже к концу месяца количество спама с рекламой «Виагры» и прочего стало падать. В то же время «Лаборатория Касперского» предупреждает, что поскольку на создание новой площадки для распространения рекламы понадобится время, многие злоумышленники могут переключиться с относительно безобидного медицинского спама на опасную для пользователей рассылку вредоносных программ.

«Во-первых, в Индии довольно многочисленное население, объяснил газете ВЗГЛЯД «успехи» индийских спамеров генеральный директор Регионального общественного центра интернет-технологий Сергей Плуготаренко. Кроме того, у нее есть огромное преимущество, связанное с тем, что это бывшая английская колония, и у ее населения достаточно хорошо с английским языком. Поэтому Индия занимает нишу во всем, что можно аутсорсить, в том числе и в высоких технологиях.

Все знают, что индийские программисты успешно конкурируют с западными, потому что они могут работать дистанционно. В Индию выносятся службы поддержки очень больших компаний. Думаю, что вслед за ними в Индию устремились те, кто занимаются не совсем белыми технологиями, в том числе и спамом. Можно говорить о тенденции, но насколько она устойчивая, пока говорить рано», отметил эксперт.

Он обратил внимание на то, что помимо многомиллиардных убытков спам приносит и другие проблемы для отрасли в целом: «Это подрывает инвестиционную или, скажем так, гуманитарную привлекательность Интернета. Спам (а мы ведь говорим не только о почте, спам рассылают и через мессенджеры, и в социальных сетях) подрывает у не самых активных пользователей веру в Интернет и дает почву для инсинуаций: «Интернет это помойка, там очень много негатива, очень много рекламы, которую я не хотел заказывать». С точки зрения имиджа спам сильно вредит Интернету.

На технологическом уровне проблем сегодня практически не существует. Да, создается большая нагрузка на серверы, это дополнительный трафик и очень большой, но в принципе все ведущие провайдеры почтовых услуг умеют сегодня хорошо бороться со спамом. Точно так же все производители конечных устройств предлагают очень эффективные средства борьбы со спамом. Технически на сегодняшний день эта проблема решается намного лучше, чем пять лет назад, когда я приходил на работу и первые сорок минут тратил на вычищение спама из почты. Сейчас все эти проблемы отсекаются на уровне провайдеров», заключил эксперт.

Источник: www.vz.ru

0000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:000056155755800128699280111128699280100
28564592010-10-14Телеканалы холдингов "ПрофМедиа" (ТВ-3, MTV и "2х2") и "СТС Медиа" (СТС и ДТВ) в третьем квартале зафиксировали снижение рекламных продаж в натуральном выражении на 3-24%.,1352,Телеканалы потеряли времяХотя весь рынок федеральной телерекламы вырос на 9%. Просто эти каналы теряют у зрителей популярность. На их выручке это пока не отразилось: с сентября расценки на телерекламу выросли в среднем на 16% по сравнению с прошлым годом.
По итогам июля—сентября объем проданной рекламы в федеральном эфире телеканалов вырос по сравнению с аналогичным периодом 2009 года на 9%, до 325,2 тыс. пунктов рейтинга (GRP; условная единица при продаже телерекламы, отражает количество зрителей, увидевших рекламный ролик) в аудитории "Все россияне старше 18 лет". Об этом свидетельствуют данные группы Aegis Media, основанные на результатах телеизмерений TNS Russia (см. таблицу).

Ключевыми продавцами телерекламы сейчас являются группа "Видео Интернешнл" (ВИ; обслуживает 13 телеканалов) и "Газпром-медиа", выступающий в альянсе с агентством "Алькасар" (НТВ, ТНТ и "ТВ Центр"). При этом входящие в Национальную медиагруппу (НМГ) каналы РЕН и "Пятый", ныне работающие с ВИ, до 2010 года были клиентами "Алькасара". Без учета НМГ продажи рекламы на каналах ВИ в натуральном выражении выросли в июле—сентябре только на 3%, до 202,3 тыс. GRP, тогда как у "Газпром-медиа" и "Алькасара" — на целых 20%, до 95,8 тыс. GRP. По динамике продаж этот альянс обгонял ВИ и в первом, и во втором квартале (см. "Ъ" от 20 апреля и 12 июля). Во многом это связано с тем, что в прошлом, кризисном году у НТВ, ТНТ и "ТВ Центра", а также у НМГ падение рекламных сборов оказалось более глубоким, чем по рынку в целом, и сейчас эти каналы активно наверстывают упущенное.

Денежную оценку объемов телерекламы в третьем квартале Ассоциация коммуникационных агентств России (АКАР) пока не давала. Аналитический центр ВИ (АЦВИ) пока заявил о росте расходов на федеральную телерекламу только в июле на 23%, примерено до 6,89 млрд руб., и в августе — на 20%, до 7,44 млрд руб. Таким образом, за два летних месяца прирост превысил 21%, до 14,3 млрд руб.

Из клиентов ВИ пять вещателей в июле—сентябре зафиксировали падение продаж в натуральном выражении, следует из расчетов Aegis Media. Причем на этот раз отрицательную динамику показали сразу все каналы холдинга "ПрофМедиа" — ТВ-3, MTV и "2х2". До сих пор в минусе был лишь ТВ-3: в первом квартале падение составило 11%, до 14,4 тыс. GRP в своей целевой аудитории "Россияне 18-54 лет", во втором — на 15%, до 12,3 тыс. GRP. В июле—сентябре падение составило уже 24%, до 11,3 тыс. GRP. Прежде всего, отрицательная динамика обусловлена снижением интереса зрителей к телеканалу: в минувшем третьем квартале среднесуточная доля ТВ-3 в своей целевой аудитории сократилась, по данным TNS, на 0,8%. Уменьшились аудиторные показатели и у каналов MTV и "2х2".

Но выручка телеканалов "ПрофМедиа" в третьем квартале не снизилась, а даже выросла, уверяет представитель холдинга Екатерина Осадчая. Она напоминает, что в сентябре выросли расценки на телерекламу. Кроме того, по словам госпожи Осадчей, в выручке телеканалов значительно увеличилась доля спонсорства. В рамках годовых контрактов в январе—августе расценки на телерекламу на обслуживаемых ВИ каналах снизились по сравнению с аналогичным периодом прошлого года примерно на 10%, зато в сентябре—декабре действительно выросли на 16%, подтверждает директор по корпоративным коммуникациям ВИ Антон Чаркин.

По итогам двух первых кварталов "ПрофМедиа" признавался, что динамика рекламной выручки всего холдинга (помимо телеканалов управляет также радиостанциями, интернет-ресурсами, ИД "Ашифа" и другими активами) в 2,5 раза отстает от роста всего рынка. В январе—июне рекламные сборы "ПрофМедиа" выросли только на 4%, до 3,87 млрд руб., тогда как объем всего рынка увеличился на 10%, до 104,3-105,3 млрд руб. Отдельные цифры по выручке непосредственно телеканалов "ПрофМедиа" не раскрывает.

Впервые в этом году падение рекламных продаж в натуральном выражении — на 7%, до 33,7 тыс. GRP в своей целевой аудитории "Россияне 6-54 лет", продемонстрировал и флагманский канал публичного холдинга "СТС Медиа" — СТС (еще в холдинг входят "Домашний" и ДТВ). Кроме того, сразу на 13%, до 6,8 тыс. GRP в целевой аудитории "Россияне 25-54 лет", снизились продажи на канале ДТВ. Представитель "СТС Медиа" Анжелика Ларионова подтвердила сокращение проданного рекламного объема на СТС и ДТВ в июле—сентябре. Но она также обращает внимание, что расценки на всех каналах холдинга в третьем квартале были выше, чем годом ранее.

В этом году "СТС Медиа" также отстает от рынка. В первом квартале рекламная выручка холдинга увеличилась на 5%, до 7,3 млрд руб., а доходы всех телевещателей, по версии АКАР,— на 7%, до 55,3-55,8 млрд руб.

История: www.kommersant.ru
0000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:0000555579000128699280111128699280100
28574592010-10-14Недавнее исследование, проведенное InMobi и comScore, выявило на редкость позитивные результаты: большинство потребителей чувствует себя вполне комфортно при просмотре рекламы в мобильных устройствах. ,1352,Большинство владельцев мобильных устройств хорошо относятся к рекламеИз примерно 4400 американских обладателей гаджетов 38% признали мобильную рекламу полезной вещью. Другие 25% заявили, что они уже просто привыкли к мобильной рекламе. Не очень комфортной и даже навязчивой назвали мобильную рекламу 10% и 12% соответственно. Не определились в своем отношении 16%.


Шаг за шагом пользователи становятся все более лояльными к рекламе в мобильных устройствах. Однако, в свою очередь, люди ожидают, что в обмен на внимание они получат какие-либо бонусы. Среди наиболее желанных благ – бесплатный контент или скидки на счета за телефон.


Результаты первого исследования подтверждаются данными, полученными в ходе другого опроса. Компания «Нильсен» выяснила, что 59% пользователей мобильных устройств также ничего не имеют против рекламы, если за ней последует доступ к бесплатному контенту. И, разумеется, люди отмечали, что реклама, более соответствующая их интересам, найдет у них более теплый прием.

Источник: marketing.by
0000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:0000561558000128699280111128699280100
28674592010-10-25Большинство россиян (62%) не доверяют рекламе, при этом 44% граждан хотя бы однажды делали покупки под ее влиянием, свидетельствует опрос Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), результаты которого опубликованы в пятницу.,1352,Россияне не доверяют рекламе, но многие под ее влиянием делали покупки

Доверяют рекламе только 9% россиян (десять лет назад - 6%). Наиболее высок этот показатель среди молодежи (13% молодых людей), высокообеспеченных респондентов (20% граждан с высоким уровнем дохода) и эпизодических пользователей интернета (16% опрошенных этой группы).

Среди тех, кто не доверяет рекламе (62%), в первую очередь, пожилые люди (68% опрошенных старшего поколения) и малообеспеченные респонденты (74% опрошенных этой группы), а также россияне, не пользующиеся интернетом (67% респондентов данной группы).

Интересно, что 44% россиян хотя бы раз в жизни совершали покупки после просмотра рекламы, однако позитивно их оценивают только 18%, в то время как 26% считают свои приобретения неудачными.

В наибольшей степени реклама влияет на женщин (47% опрошенных женщин), молодежь (55% молодых людей) и обеспеченных респондентов (55% граждан с высоким уровнем дохода).

По данным социологов, 46% опрошенных сообщают, что никогда не покупали что-либо после просмотра соответствующей рекламы. В первую очередь, это мужчины (49% мужчин), пожилые (62% граждан старшего возраста) и малообеспеченные (54% опрошенных с небольшим доходом) россияне.

Как и десять лет назад, представления россиян о рекламе имеют скорее негативный характер. Так, большинство опрошенных (83%) полагают, что она побуждает детей покупать ненужные и порой даже вредные товары, по 78% респондентов отмечают, что реклама не дает полной и достоверной информации о продукте и зачастую преувеличивает его пользу для здоровья и создает иллюзию большего, нежели на самом деле.

Кроме того, россияне считают, что реклама не оказывает положительного влияния на поведение (69% против 78% в 2000 году), редко бывает интересной (61%) и в большинстве случаев не соответствует представлениям покупателя (62% против 72% десять лет назад). Респонденты могли дать несколько вариантов ответа.

Всероссийский опрос ВЦИОМ проведен 16-17 октября. Опрошено 1,6 тысячи человек в 138 населенных пунктах в 46 областях, краях и республиках России. Статистическая погрешность не превышает 3,4%.

Источник: www.rian.ru

0000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:0000565560558554579128794320111128794320100
28704592010-10-26Увеличение аудитории и вовлеченности в социальных сетях к 2015 году может повлечь бурный рост платных сервисов.,1352,Через пять лет доходы соцсетей вырастут в 15 разПо прогнозам экспертов, через 5 лет доходы могут вырасти в 15 раз - до 1,5 млрд долларов.

Компания J’son & Partners Consulting представила результаты исследования рынка социальных сетей в России, включающего данные об их активной аудитории, объемах рынка и прогнозы развития до 2015 года.

КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РЫНКА СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ

  • В 2009 году активная аудитория социальных сетей в России составила 31 млн пользователей
  • В 2010 году ожидается прирост активной аудитории соцсетей до 37,5 млн человек (58,2% аудитории рунета), к 2015-му – до 76 миллионов (76,5%)
  • К 2015 году в соцсетях ожидается увеличение численности игроков на 71%, пользователей платных сервисов – на 202%
  • Объем рынка игр и платных сервисов в 2009 году в социальных сетях рунета составил 105 млн долларов
  • К 2015 году ожидается рост рынка социальных сетей до 1,5 млрд долларов, т.е. в 15 раз

АУДИТОРИЯ СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ В РФ

По итогам 2009 года активная аудитория социальных сетей в России составила 31 млн пользователей, т.е. 54,8% от общего числа интернетчиков в нашей стране. При этом годовой прирост аудитории в минувшем году составил 38%.

Согласно прогнозам экспертов, в 2010-м прирост численности посетителей соцсетей несколько замедлится (+21%) и в итоге должен составить приблизительно 37,5 миллионов пользователей, что равняется приблизительно 58,2% аудитории рунета. Зато на 2011 прогнозируется прирост аудитории на 32,5% до 49,7 млн человек (62% от общего числа рунетчиков). Следует отметить, что столь значительный прирост, по данным экспертов, объясняется тем, что всё больше пользователей интересуются соцсетями и становятся их активными участниками. Такими темпами к концу 2015 года ожидается до 76,5% их активных участников из общего числа интернет-пользователей (ориентировочно 76 миллионов).



Рисунок 1. Аудитория социальных сетей в России, 2008-2015

Социальные сети становятся все более популярными среди интернет-пользователей всех возрастов именно благодаря своей унифицированности: они позволяют заводить знакомства, общаться с друзьями и родственниками и просто приятно проводить время, играя в социальные игры, объединяясь в группы по интересам и используя прочие развлекательные сервисы. Иными словами, вслед за собственно увеличением аудитории, социальные сети ждёт развитие изнутри – сервисов как развлекательных, так и деловых, включая интернет-торговлю, рекламу и прочие направления.



Рисунок 2. Динамика аудитории социальных сетей и сервисов в рунете, 2009 и 2015 гг.

Аудитория игр в социальных сетях в 2009 году составляла примерно треть пользователей, платных сервисов – менее 10%. К 2015 году, помимо самого прироста аудитории на 145%, увеличение численности игроков ожидается на 71%, пользователей платных сервисов – на 202%.

РЫНОК СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ В РУНЕТЕ

По оценкам J’son & Partners Consulting, объем рынка игр и платных сервисов в 2009 году в социальных сетях рунета составил 105 млн долларов. К 2015 году ожидается рост рынка социальных сетей до 1,5 млрд долларов, т.е. без малого в 15 раз!

Согласно прогнозам экспертов компании, к 2015 году рынок социальных сетей вырастет до 1 506 млн долларов. Причём доля доходов от игр и прочих приложений достигнет 34,6% (+29%), а продажи виртуальных товаров/услуг соответственно снизятся с 73,2% в 2009 году до 65,4% в 2015 году (-10,6%).



Рисунок 3. Распределение выручки социальных сетей, 2008-2015 гг.

Главным драйвером роста рынка станет увеличение популярности онлайн-платежей. На данном этапе пользователи оплачивают виртуальные товары/услуги и игры в соцсетях в основном через SMS. Переход от SMS-платежей на платежные системы (банковские карты и электронные деньги), либо снижение комиссий по SMS-платежам, принесут социальным сетям дополнительный доход, что, соответственно, скажется на их развитии, разработке новых сервисов и т.п.

Наряду с совершенствованием пользовательского интерфейса в ближайшие годы ожидается запуск в соцсетях таких неигровых приложений как платное телевидение, различных моделей доступа к музыкальному и видео контенту, что существенно увеличит долю оплачивающих их пользователей. Из прочих фактов, действующих на рынок соцсетей, помимо роста аудитории и распространения платёжных систем, называются распространение ШПД (до 63% к 2015 г.), а также появление API (Application Programming Interface), что позволит независимым ресурсам взаимодействовать с пользователями соцсети, запускать для них приложения и дополнительные сервисы на своей стороне, привлекать новую аудиторию.

Впрочем, экспертами называются и барьеры развития рынка соцсетей и отдельно взятых онлайн-игр в России. Прежде всего это такие факторы, как низкий уровень проникновения сети интернет в регионах (26% против 62% в Москве 62%), высокая стоимость телекоммуникационных услуг, а также недоверие к платежным инструментам и их слабое развитие (не считая SMS, характеризующихся большими комиссиями).

Источник: rumetrika.rambler.ru

0000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:0000558560000128802960111128802960100
28774592010-11-03По данным Фонда "Общественное мнение", аудитория Рунета в этом году достигала 44 миллионов человек.,1352,Поиск будущего. В Сети идет невидимая война роботов за информацию, которую ищут люди При этом 10 процентов из них буквально живут в Сети, развлекаясь, делая покупки и пытаясь найти в Интернете ответы практически на любые вопросы. Однако результаты выдачи поисковых систем зачастую могут вести на страницы с ненужным и даже вредоносным содержимым. Найдутся ли способы этого избежать и что влияет на работу поисковиков? Попробуем разобраться.

Рынок интернет-поиска имеет огромный потенциал для бизнеса. По мнению Аркадия Воложа, главы компании "Яндекс", половина всех денег в Интернете - это поисковая реклама. Несмотря на то, что поиск в Сети такое доходное дело, умение решать подобные задачи есть не у многих. Ведь эффективность работы поисковиков в первую очередь связана с используемыми в них алгоритмами. "Разработка поисковой машины требует серьезного человеческого труда: оценить, правильно поисковик ответил на запрос или нет, понять, что именно привело к неверному результату, научить машину отвечать на данный запрос лучше. Это можно делать вручную, добавляя правила в программный код, а можно автоматически, предъявляя системе набор запросов с вручную подготовленными хорошими ответами", - поясняет Владислав Шабанов, руководитель проекта Поиск@Mail Ru. Игорь Ашманов, генеральный директор компании "Ашманов и партнеры", добавляет, что большинство статистических данных о свойствах текстов, связях между сайтами и поведении пользователей можно получить только опытным путем, что достаточно дорого и долго.

Если в США безусловно лидирует поисковик Google, то российские пользователи Интернета гораздо чаще смотрят на мир "глазами" "Яндекса". Согласно счетчику Liveinternet, в июле 2010 года "Яндексу" принадлежало 64,5 процента поискового рынка, Google - 22,1 процента, а Mail.Ru - 7,4 процента. Рыночную долю поисковика отчасти можно считать и показателем его качества. Если поисковик ищет хорошо, то пользователь экономит время и быстро находит нужное. "Есть специальные методы измерения качества поиска, которые основаны на ручном анализе результатов независимыми экспертами, так называемыми асессорами. Есть и автоматические методы, которые применяет компания "Ашманов и партнеры", - замечает руководитель команды разработчиков Нигма.РФ Виктор Лавренко.

Большинство экспертов сходятся во мнении, что одной из устойчивых тенденций развития поисковых машин становится учет информации о пользователе - история поиска, история серфинга, социально-демографические данные, географическое положение, культурные особенности жителей определенной страны и т. д. С этим согласна и директор компании WebAdvance Елизавета Трибунская, которая полагает, что основной тренд сейчас - персонализация. "По регионам, по интересам, по полу, по кругу друзей, по тому, ищет ли человек с компьютера или с коммуникатора, по наличию детей и уровню образования. Хорошая поисковая система не выдает "страницы, содержащие ключевое слово", а понимает, что надо пользователю, и предоставляет ему именно это", - говорит она.

Важным фактором, существенно влияющим на результаты выдачи поисковиков, является так называемая поисковая оптимизация - SEO (Search Engine Optimization), используемая для платного продвижения коммерческих сайтов в Сети. Если "белая" SEO старается учесть требования поисковиков к качеству оформления и наполнения сайтов, то "черная" не признает никаких правил, а ставит своей единственной целью улучшить ранжирование конкретного ресурса любыми техническими способами, используя для этого недоработки или "слабые" места существующих алгоритмов. По словам главного редактора SEOnews.ru Анны Лебедевой, "SEO-сообщество, объединяющее примерно три сотни компаний и около трех тысяч частных лиц, осваивает рынок объемом не менее 300 миллионов долларов".

Сами поисковые системы разделяют нерелевантные результаты (поисковый спам) на несколько видов. Так, например, дорвеи, которых чаще всего и называют "черной" SEO, подсовывают пользователю страницу, на которой нет ответа на его запрос, зато есть обильная реклама или вирусы. Как отмечает руководитель отдела веб-поиска "Яндекс" Александр Садовский, "долю "черной" оптимизации удается удерживать на низком уровне. В среднем около одного процента страниц, доступных пользователю в первой десятке, относятся к этому типу". Другие типы сайтов, также относящиеся к спаму, хотя и содержат ответ на вопрос пользователя, но пытаются манипулировать результатами поиска. Кроме того, есть сайты, которые обычно релевантны запросу, но для продвижения в результатах выдачи также пытаются "подкрутить" свою позицию при помощи ссылочного "мусора" или иных приемов. Что же касается нормальных коммерческих сайтов, то требования поисковика сводятся к тому, чтобы их оптимизация была направлена на реальное улучшение качества контента в интересах пользователей. Тем не менее именно вопросы обеспечения безопасности и фильтрации нежелательного содержимого, получаемого из Интернета, возможно, и породили разговоры о так называемом государственном поисковике. Сегодня появилась информация, что Минкомсвязи от этой идеи готово отказаться, и многие эксперты этот шаг считают оправданным. Поисковые системы постоянно совершенствуются. "Для того чтобы удовлетворить запросы миллионов пользователей по тысячам разных тематик, потребуется разработка специализированных вертикальных поисковых систем, - рассказывает Павел Черкашин, директор департамента потребительских программных продуктов и онлайн-сервисов Microsoft в России. Тысячи компаний построят свои узкоспециализированные решения, которые будут подключаться к результатам выдачи основных поисковых систем". В том, что поисковик будущего сможет сам отвечать на задаваемые вопросы, уверен Виктор Лавренко: "Пользователям не потребуется перерывать огромное количество ссылок и читать содержимое найденных сайтов". Но и SEO-оптимизаторы не сидят сложа руки. Они знают, где и как "копать", потому что ни один поисковик никогда не поделится, каким образом в нем устроена выдача результатов.

Так ждет ли нас непрекращающаяся война роботов, когда самообучающиеся поисковые машины противостоят автоматически адаптируемым системам продвижения сайтов? В том, что такие войны уже идут, сомнений ни у кого сейчас нет. "С обеих сторон самообучающиеся машины, вычислительные мощности, сотрудничество с учеными-математиками. А поисковики все увеличивают количество факторов, стараясь учитывать как можно больше таких, на которые не может быстро и недорого повлиять оптимизатор", - говорит Елизавета Трибунская. Игорь Ашманов настроен более оптимистично: "В будущем отношения в поиске будут все более "очеловечиваться". Современное кредо, что все в поиске должны делать роботы, постепенно уступит место представлению, что хороший поиск создается не только разработчиками поисковых систем, но и веб-мастерами, поставляющими в Сеть ее основное содержание. Мы надеемся, что будущее поиска - это все же взаимодействие людей, а не война машин". С последним высказыванием трудно не согласиться, поскольку порядком набившие оскомину голливудские сценарии "войны машин" хороши только на экранах кинотеатров, а не в реальной жизни.

Источник: www.comnews.ru

0000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:00005580000128872440111128872440100
28804592010-11-10Facebook увеличил отрыв от конкурентов.,1352,Король интернет-рекламы

Известная социальная сеть Facebook, насчитывающая свыше 500 млн пользователей, продолжает теснить своих конкурентов на рынке интернет-рекламы. Каждый четвертый рекламный баннер, просмотренный в США в третьем квартале 2010 года, был размещен на сайте социальной сети. Такое лидерство ресурса способно серьезно подорвать финансовое положение других участников рынка наподобие Yahoo! и AOL.

Согласно подсчетам компании ComScore, в третьем квартале 2010 года Facebook сумел занять 23,1% рынка баннерной рекламы США, показав у себя на сайте свыше 297 млрд рекламных объявлений. Примечательно, что еще год назад доля рынка крупнейшей социальной сети в мире составляла лишь 9,2%. Столь стремительному росту популярности у рекламодателей Facebook обязан сразу нескольким факторам.

Пожалуй, одним из основных драйверов роста в этом отношении стала стремительно увеличивающаяся аудитория сайта. Более того, введение различных инновационных примочек для общения с друзьями заставляет пользователей проводить на сайте все больше времени. Согласно данным ComScore, в том же третьем квартале 2010 года среднестатистический пользователь проводил на Facebook пять часов в месяц, что на два часа больше аналогичного показателя за прошлый год. Увеличить занимаемую долю рынка руководству ресурса также удалось за счет размещения большего количества баннеров на одной странице.

Другим значительным подспорьем в завоевании рынка интернет-рекламы для Facebook стала проводимая ценовая политика. Стоимость размещения баннеров на сайте в разы дешевле, чем у его ближайших конкурентов Yahoo! и Microsoft. Согласно подсчетам аналитика Evercore Partners Кена Сена, стоимость показа тысячи баннеров у Facebook составляет около 1 долл., в то время как у ресурсов семейства Yahoo! этот показатель находится на уровне 3 долл. Более того, оставленная пользователями персональная информация позволяет рекламодателям более эффективно и адресно размещать свои баннеры. «Стремительный рост сектора играет на руку традиционным его представителям, однако большая часть бонусов здесь все чаще достается социальным сетям», — считает эксперт.

Согласно прогнозам портала eMarketer, рынок баннерной рекламы в США вырастет в этом году на 13% и составит 8,56 млрд долл. Доходы Facebook, который является частной компанией, не подлежат публичному разглашению, однако, по различным подсчетам, они могут превысить 1,2 млрд долл. Некоторые эксперты склонны полагать, что доходы Facebook могут оказаться более внушительными: так, на портале TechCrunch уже давно обсуждаются слухи о том, что рекламные доходы социальной сети могут достигнуть 2 млрд долл. Такой убедительный прорыв Facebook в совокупности с наполеоновскими планами Google в отношении рынка интернет-рекламы все больше беспокоит остальных участников сектора, которые рискуют потерять своих клиентов. Так, беспокойство происходящим уже выразил глава AOL Тим Армстронг: «Facebook и Google занимают все большие доли растущего рынка интернет-рекламы. Тем не менее это не означает, что и мы сможем сделать то же самое. Нам нужно добиться роста любой ценой».

Евгений Басманов, www.rbcdaily.ru

0000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:00005580000128932920111128932920100
28954592010-11-26Крупнейший мобильный оператор Филиппин Smart внедряет мобильные платежи за Facebook Credits, еще больше увеличивая значение Юго-Восточной Азии для экосистемы разработчиков для сайта. ,1352,На Филиппинах начались продажи Facebook Credits Это – шестой по значению и величине рынок Facebook после Штатов, Индонезии, Турции, Великобритании и Франции.

Платформа мобильных платежей Zong помогает во внедрении нового типа платежей мобильному оператору Smart. С ее помощью пользователи могут покупать виртуальные товары в играх от разработчиков вроде Zynga или Playdom, используя счета своих мобильных телефонов. На Филиппинах это может привести к появлению до 70 миллионов пользователей мобильной связи, которые будут готовы покупать Кредиты в Facebook. А у сети Facebook в этом регионе 18,1 миллион зарегистрированных пользователей.

В данном случае при интеграции с Zong пользователю нужно кликнуть на опции "Купить Кредиты" (Get Facebook Credits) или на кнопке Zong в приложении. Далее необходимо вписать в соответствующем поле номер телефона и подождать несколько секунд – на телефон придет текстовое сообщение с 4-значным пин-кодом. Этот код вводится в игре, и трансакция подтверждается. А сумма средств, оплачиваемых за Кредиты, будет вычтена с мобильного счета пользователя. Компания Zong получает 5-8% комиссии за каждую проведенную трансакцию.

Юго-Восточная Азия становится для Facebook критически важным регионом. Не так давно Индонезия затмила Великобританию в качестве второго по величине виртуального рынка сайта. Число пользователей в Малайзии и Таиланде также активно увеличивается. За последний год количество пользователей Facebook в Таиланде увеличилось на 265%, а в Малайзии – более чем в два раза.

Однако прибыли, которые сеть получает от этих пользователей – лишь малая доля того, что могут принести пользователи в западных странах. Один клик пользователя на рекламе в Филиппинах приносит Facebook $0,16, тогда как в США он стоит $1,8.

Виртуальные товары считаются неплохим способом получения прибылей от пользователей на этих рынках, и руководство Facebook старается сделать Кредиты более доступными в этих странах. Так, благодаря партнерству с MOL Global Кредиты появилась возможность покупать в обычных киосках в странах Юго-Восточной Азии.

Генеральный директор Zong Дэвид Маркус (David Marcus) сообщил, что в этом случае трудности могут возникнуть с успешной монетизацией виртуальных товаров в данном регионе. Большинство разработчиков до сих пор взимают одинаковую плату за виртуальные товары по всему миру, несмотря на то, что местные доходы пользователей отличаются в развитых и развивающихся странах. То есть, виртуальная корова за $1 – ничто для американских пользователей, но эта стоимость довольно велика в странах вроде Индии, где ВВП на душу населения составляет $1017. Потенциальным решением этой проблемы могут стать дифференциации в ценах. Но это грозит новой проблемой – мошенничеством. Пользователь может фальсифицировать свой IP-адрес, чтобы он отображался как таковой, принадлежащий жителю развивающей страны. Так виртуальные товары будут доставаться ему по более низкой цене.

По словам Маркуса, более 75% платежей в Zong реализуется за пределами США. Так, страны Западной Европы до сих пор являются крупнейшим международным регионом, активным в данном плане. Но Юго-Восточная Азия уже нагоняет Европу. Он утверждает, что компания Zong потратила от 6 до 9 месяцев, заключая сделки на Филиппинах.

moneynews.ru
0000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:00005580000129071160111129071160100
29004592010-12-01Развитие глобальной сети Интернет, ее доступности для более широкого круга населения делает сайты полноценной площадкой для продвижения товаров и услуг. ,1352,Владимир Пасенко: Для максимальной эффективности от размещения интернет-рекламы нужно задействовать все возможные каналыПо некоторым подсчетам, в России объемы интернет-рекламы уже достигли миллионов долларов, а сайты достаточно жестко соперничают с таким массовым ресурсом как телевидение. Наиболее распространенные виды рекламы в сети – баннеры, тематические площадки, контекстная реклама. О развитии рынка в нашем регионе рассказал руководитель сайта IRR.RU Владимир Пасенко.

Каково сейчас состояние рынка интернет-рекламы в нашем регионе?

В целом - отрасль достаточно новая, особенно, для региональных рынков. Хорошее развитие она получила в последние 3-4 года, а о серьезном росте можно говорить только учитывая последние 2-3 года. Структура бизнеса в нашем регионе не отличается каким-то образом от других региональных рынков, даже ЮФО – в числе наиболее продвинутых регионов. Понятно, что в Москве и Санкт-Петербурге рынок более развит, но и региональная интернет-сфера не стоит на месте.

Как растет аудитория у ростовских интернет-ресурсов?

Именно увеличение числа пользователей сети Интернет обусловил рост всех сегментов бизнеса, которые с этой сферой связаны. Это важно, поскольку если нет аудитории – некому реагировать на рекламу, нет никакого эффекта от ее размещения. Заметный рост аудитории начал наблюдаться в последние 3-4 года. Это связано с тем, что рынок наш перестал быть монополизированным, появилось 3-4 интернет-провайдера, услуги которых стали более доступными для большего числа населения. На данный момент охват очень серьезный: порядка 50% домохозяйств в городе обеспечены доступом в интернет. Это хороший процент – год назад было только 33%. Если говорить в абсолютных цифрах, то порядка 160 тыс. домохозяйств подключены к Интернету, плюс сюда можно включить порядка 20 тыс. так называемых "соседей", которые пользуются доступом в интернет через своих знакомых, родственников.

Долгое время считалось, что интернет – это достаточно специфичный рекламный рынок, направленный на более молодую и активную аудиторию. Домохозяйки и пенсионеры остаются как бы "за кадром".

На определенном этапе это мнение было недалеко от истины. Но в последний год как раз больше всего увеличилась аудитория в возрасте от 45 лет – она показала рост более 50%. Для сравнения: наиболее активная группа пользователей возрастом 25-35 лет показала рост 25%, самая младшая – 12-24 года – 13% рост. То есть аудитория более старшего возраста как раз сейчас осознала роль Интернета в жизни и удобство этого ресурса, причем женская аудитория в данном случае перевесила мужскую – 50,2%.

Как грамотно подойти к планированию интернет-рекламы, какие факторы следует учитывать при выборе ресурса и инструментов?

Прежде всего, нужно определить, что вы продвигаете через Интернет, какова целевая аудитория, какой вид рекламы будет наиболее эффективным, какая площадка в достижении целей больше всего подойдет. Если рекламная компания направлена на повышение имиджа, то чаще всего используется баннерная реклама, возможно, размещение видео или аудио файлов. Если реклама направлена на увеличение продаж, то выбираются другие продукты: например, витрины скидок, просто витрины, спецпредложения. Это продукты – нечто среднее между объявлением и рекламой, они имеют переходный вид, и у пользователя не возникает отторжения от того, что он "клюет" на рекламу. Исходя из своего опыта, могу сказать, что никогда не надо бросаться в крайности: для достижения максимальной эффективности от размещения интернет-рекламы нужно задействовать все возможные каналы, то есть нужно пользоваться и сервисными продуктами, и баннерной рекламой. В этом случае происходит максимальный охват аудитории. При этом можно ограничиться 3-4 профильными площадками.

Сейчас набирает обороты монетизация блогов. Насколько у региональных рекламодателей популярен этот канал для рекламы?

Блогосфера – это уже немного другого уровня инструмент, он, как правило, сводится к обмену мнениями. Блогосфера входит в сферу вирусного маркетинга, которая развивается, но использовать ее в коммерческих целях в регионе, на мой взгляд, пока не очень целесообразно.

Каковы перспективы развития рынка в регионе?

Перспективы достаточно хорошие, потому что аудитория продолжает расти. Этому способствуют различные факторы. В том числе, расширение доступности Интернета: президент РФ в 2009 году поставил задачу довести скоростной широкополосный Интернет до каждой деревни. Не менее важно, что растет образованность как самих пользователей, так и понимание преимуществ интернет-ресурсов для продвижения товаров и услуг у потенциальных рекламодателей. То есть положительные тенденции на лицо, и далее интернет-реклама будет все больше и больше развиваться.

ug.rbc.ru

0000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:00005580000129114360111129114360100
29104592010-12-22В ноябре 2010 года Омский областной Союз Предпринимателей совместно с исследовательской компанией «Делфи» провели первую волну регулярного исследования бизнес - настроений и ожиданий в среде членов Омского областного Союза Предпринимателей.,1352,Индекс предпринимательских настроений и ожиданийВ разработанный Индекс предпринимательских настроений и ожиданий входит три показателя:
  • оценка развития компании за прошедший год;
  • удовлетворенность предпринимателей развитием компании за прошедший год;
  • ожидаемое развитие компании на ближайший год.
Каждая оценка в свою очередь разделяется на три индикатора развития компании:

  • оборот (в данном случае суммарная стоимость реализации продукта/услуг в стоимостном выражении)
  • прибыль (в данном случае превышение в денежном выражении доходов (выручки от товаров и услуг) над затратами на производство и сбыт этих товаров и услуг в стоимостном выражении
  • рентабельность оборота (в данном случае отношение прибыли к обороту, в процентах)

С помощью метода телефонного интервью было опрошено 86 предпринимателей-членов ООСП.
Полученные результаты исследования можно сформулировать в виде тезисов:

Оценка развития компании за прошедший год;

  • Большинство опрошенных указали на отсутствие изменений в развитии их компаний за прошедший год. Однако доля тех, кто оценивает развитие компании положительно, превышает группу респондентов, которые указали на отрицательные изменения, поэтому общая усредненная оценка говорит о росте показателей развития компаний.
  • По оценкам  предпринимателей, за текущий год наблюдается небольшой рост показателей развития компаний. 42% опрошенных отмечают некоторый рост оборота компаний, 33% указали на рост прибыли.

  • Около половины опрошенных ответили, что показатели остались на том же уровне (у компаний 50% респондентов отсутствовали изменения в обороте, у 53% – в прибыли). Средняя оценка предпринимателями произошедших изменений по 5-балльной шкале составила 3,23 балла.
  • Если рассматривать изменения показателей за прошедший год в разрезе сферы работы компании, то можно особо выделить сферу производства: здесь больше предпринимателей говорили об ухудшении положения. Если средняя оценка показателей за прошедший год среди всех опрошенных находилась на уровне 3,23, то среди руководителей производственных компаний (всего опрошено 12 респондентов) – на уровне 2,83.
Противоположным образом ситуация сложилась в сфере аудиторских, юридических и консалтинговых услуг: здесь прошедший год оценивается выше, средняя оценка на уровне 3,63 (всего опрошено 11 респондентов данной группы).



Удовлетворенность предпринимателей развитием компании за прошедший год:

  • Оценка прошедших изменений и удовлетворенность данными изменениями находятся примерно на одном уровне. Такое положение можно назвать стабильным: несмотря на небольшой рост показателей компаний, предприниматели в целом не высказывают положительного отношения к ситуации, доли нейтральных оценок занимают большинство.
  • В субъективных настроениях предпринимателей также преобладают нейтральные (средние) оценки. Положительно оценили свои настроения в отношении прибыли лишь  26%, а довольны  оборотом лишь 38% респондентов.  Половина опрошенных предпринимателей дают средние оценки удовлетворенности экономическими показателями компании. Средняя оценка удовлетворенности предпринимателей по 5-балльной шкале находится на уровне 3,05 балла.
  • Cпецифика сферы деятельности компании отражается на удовлетворенности руководителей лишь в случае с производственными компаниями (средняя оценка удовлетворенности предпринимателей – на уровне 2,50, тогда как среди всех опрошенных – на уровне 3,05). Напомним, что в данной сфере зафиксированы значительные снижения показателей развития компаний за прошедший год.







Ожидаемое развитие компании на ближайший год:

  • Ожидания на ближайший год оцениваются гораздо выше. Опрошенные предприниматели ожидают существенных улучшений показателей развития своих компаний в следующем году вне зависимости от сферы деятельности.
  • Радует, что в отношении будущего года ожидания большинства  предпринимателей  оптимистичные, 74% респондентов ожидает увеличения показателей прибыли, 76% - увеличения показателей оборота.

Средняя оценка ожиданий составила 3,9 балла, по шкале от 1 до 5.



Разделим всех опрошенных на две категории. Те, кто в целом удовлетворены развитием компании за прошедший год, попадут в одну группу (на графике - синий цвет). А те, кто занимает нейтральную позицию или отрицательно относится к изменениям показателей компании за год, попадут в другую группу (на графике - красный цвет).


Тогда можно рассчитать, что средние оценки прошлого значимо отличаются, т.е. при отсутствии роста показателей развития компании в прошлом, удовлетворенность предпринимателей значительно ниже.



Несмотря на разные оценки развития прошлого, и та и другая группа ожидает значительных положительных изменений в будущем.
0000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:0000560567000129295800111129295800110511Корчагина Елена0
29834592011-06-29Мнение Игоря Ашманова,1352,Про Рамбляндекс

Ниже я хочу сообщить несколько своих соображений про установку поиска Яндекса на Рамблер.

Мне так оборвали телефон за последнюю неделю, а я столько раз отказывался коротко комментировать эту новость «под запись», что в конце концов решил-таки длинно высказаться.

Сведения о том, что в Рамблере решили заменить поисковый движок, поступали изнутри компании по разным каналам с ноября 2010. Сначала собирались поставить Гугл, потом всё-таки весной договорились с Яндексом, и в июне вот объявили.

С этим событием заканчивается целая эпоха в жизни как Рамблера, так и Рунета. Всё-таки собственный большой поисковик – это не баран чихнул, их в мире всего полтора десятка, а сейчас один из них решили убить.

Есть «финальные», «окончательные» события, которые обесценивают любые маркетинговые или пиарные слова. Вот лежит под безжалостным солнцем посреди пустыни чей-то занесённый песком костяк. Возможно, пока его бывший владелец был жив, для него и внешних наблюдателей имело значение, какие маркетинговые объяснения он использовал для обоснования своего маршрута или желания сделать привал, какие психологические защиты он применял, чтобы защититься от осознания реальности. А сейчас имеет значение только сама реальность, то есть тот факт, что он не дошёл до очередного колодца, а любые слова потеряли значение.

С неудачами в войне, спорте, бизнесе - та же история. Бывают такие точки, когда уж не смог, так не смог, проиграл и всё. И скрыть, объяснить или заболтать это уже нельзя. Помните истории с Тор4Тор и другими закрывшимися интернет-проектами?

Вот и поисковик Рамблера не дошёл, упал и умер. Почему? Давайте обсудим.

Не хочется при этом применять эвфемизмы, иносказания и округлые гладкие объяснения в духе Маркетинг Булшит Бинго. Бизнес требует абсолютной резкости и прозрачности, если хочется, конечно, понимать, что произошло. Мы же с вами не работаем в пиар-службе Рамблера, не так ли? Над трупом старейшего поисковика Рунета хочется говорить прямо.

Более-менее очевидные обстоятельства, окружающие это решение, таковы:

  • - поисковая доля Рамблера упала в последние годы до ничтожных единиц процентов;
  • - в Рамблере опять сменилась команда топ-менеджмента – пришли менеджеры из Афиши;
  • - топ-менеджмент Рамблера в очередной раз объявляет Рамблер медийной компанией;
  • - место Бегуна на этом празднике жизни стало совершенно неясным, поскольку частью сделки является размещение на Рамблере рекламы от прямого конкурента Бегуна, Яндекс.Директа;
  • - при этом более 50% Бегуна по-прежнему принадлежит Рамблеру;
  • - в это же самое время из Бегуна в Mail.ru разом ушла команда топ-менеджеров (гендиректор, техдиректор, директор по продуктам).
  • - вся команда поисковых программистов Рамблера в апреле-июне 2011 тоже разбежалась (ушли в Яндекс, Мыло, Гугл и АиП).

У стороннего наблюдателя возникают естественные вопросы: а почему поиск Рамблера так упал? Почему от него отказались вообще? Зачем ущемили собственную дочку - Бегуна? Что теперь будет делать Рамблер, как он будет себя позиционировать? Что будет с Бегуном? Куда денется собственно поисковый кластер?

Вот эти вопросы и обстоятельства я и хочу здесь обсудить, в статье и комментариях, которые воспоследуют – не в порядке важности, а в произвольном порядке размышления. Мысли мои довольно банальны – но их надо высказать, а то как-то маловато в прессе обсуждения причин этого события.

Это мои личные соображения, я могу ошибаться или быть слишком резким. Годы и сроки событий истории Рамблера я могу кое-где перепутать, а тщательно проверять по архивам новостей не хочется. Поправьте, если где ошибся.

1. Доля рынка – почему поиск Рамблера упал за несколько лет с 25% до 1,5%?

Долю поискового рынка в Рунете вычисляют как долю переходов на сайты из поисковиков, по статистике счётчика Liveinternet Германа Клименко. Это косвенный показатель, но другого у нас нет. Вычислять эту долю имеет смысл для пользователей из России, по срезу RU/RU, иначе случайные клики из «большого Гугла» могут сместить картину. Сейчас доля переходов Яндекса – примерно 65%, Гугла – 22%, Рамблера 1,4%.

Как Рамблер терял поисковую долю? Этот процесс делится на две стадии: медленное неуклонное снижение с примерно 55-60% в 2001 до 25% середины 2000-х годов, а потом – катастрофическое, крутое падение с 25% в 2006 до 1,4% в мае 2011.

Доля рынка у поисковика Рамблера медленно снижалась в 2001 -2006 годы. В основном её отбирали Гугл и Яндекс. Причины снижения доли на этом этапе лично мне очевидны – приоритет развития поискового сервиса был отменён в Рамблере ещё в 2001 году (когда предложенный нами бюджет развития поиска на 2002 год был категорически отвергнут владельцами, как нереальный и наглый), и в рекламу поиска и в программистов и серверные мощности почти не вкладывались. Поисковых программистов в Рамблере в 2002-2005 годах было в 3-4 раз меньше, чем в Яндексе, а потом эта разница достигла вообще 10-15 раз.

Где-то к концу 2006 года у Рамблера было примерно 25% поискового трафика (переходов по версии Liveinternet) – то есть доля за пять-шесть лет упала приблизительно вдвое.

А вот затем вдруг началось стремительное падение, до двух раз за год (конец 2008 – уже всего 7%), которое закончилось к 2011 году вот этими жалкими 1,4%, то есть за 4 года произошло падение доли в почти в 20 раз.


В чём причины такой поисковой катастрофы? Есть тактические причины, их я лично для себя насчитываю три:

А. Резкое изменение поисковой обстановки и отсутствие фокуса на поиске

К 2006 году из Рамблера уволились ведущие разработчики и руководители поиска – Шабанов и Коваленко, остальные разработчики остались по сути поддерживать текущее состояние. Ресурсы в развитие поиска иногда вкладывались, новые поисковые технологии разрабатывались, но рывками – один или два раза был изрядно обновлён серверный парк, пару раз начинали нанимать новых людей. Но в целом по «поисковым» ресурсам Рамблер отставал от Яндекса минимум на порядок. Поскольку Яндекс имел совершенно ясный приоритет поиска над всем остальным, а Рамблер за последнее время владельцы и менеджмент раза четыре объявляли медийной компанией.

А поисковый рынок Рунета изменился за вторую половину десятилетия просто кардинально. Появилось множество автоматических сервисов продвижения, десятки тысяч оптимизаторов, автоматических спамерских техник. Многие тематики просто забились контентом и информационным спросом: вполне хорошими, настоящими, но одинаковыми магазинами и корпоративными сайтами. «Плотность спроса» хорошо иллюстрирует тот факт, что средняя длина поискового запроса за 10 лет выросла с одного до 3 слов – это значит, что различительная сила однословных запросов упала фактически до нуля.

Ссылочное ранжирование перестало играть ведущую роль в релевантности результатов поиска, контент тоже. Все основные поисковые игроки стали вводить автоматическое обучение, учёт поведенческих факторов, исправление ошибок, учёт сессий и т.п. Поисковая группа Рамблера тоже пыталась реагировать, но из-за низкого приоритета поискового проекта, нехватки ресурсов, кадров и медленного принятия решений её движения были замедленны, как у замерзающего человека.
 

Оно было не таким уж плохим (лучше Яхи, Бинга и Апорта), а по некоторым показателям иногда самое высокое из всех, но суммарно заметно ниже, чем у Яндекса и Гугла (резкий скачок интегрального качества Рамблера на графике в июне объясняется понятно чем).

А если ты не реагируешь на быстро меняющийся рынок, затормозил обратную связь – как не потерять долю?

Б. «Ничего не найдено»

К этому добавилась нестабильная работа поиска. Рамблер в с 2007 года выдавал постоянные отказы в предоставлении сервиса. Примерно три года подряд Рамблер «падал» в течение дня несколько раз, причём делал это самым неудачным образом: с сообщением «ничего не найдено». Нет чтобы сделать вид, что соединение плохое, что страница не найдена, что для пользователя Рунета более-менее привычно! Для поисковика отвечать «у меня для вас ничего нет» - ничего хуже не может быть.

Каждый раз полочка восстановившегося трафика после сбоя была чуть пониже. Поисковики находятся на расстоянии одного клика; пользователи поиска в таких случаях совершенно нелояльны – им надо быстро найти своё, при этом неважно, где.

Когда падал Яндекс (а было несколько показательных случаев, в том числе, как обычно, с кабелем и пьяным бульдозеристом), в Рамблере начинали бешено метаться сисадмины – нагрузка вырастала вдвое (а запаса мощности вдвое нет ни у кого) и наоборот – при падении Рамблера это сильно ощущалось в Яндексе (пока у Рамблера было много запросов).

Можно предположить, что не все пользователи, ушедшие на Яндекс/Гугл из-за этого «не найдено», потом возвращались обратно на Рамблер, кому-то могло понравиться на Яндексе или Гугле, так что он и оставался там впредь.

Эти суточные графики переходов с Рамблера с Лайвинтернета из чистого интереса коллекционировал отвечавший за поисковик Яндекса на Мыле сотрудник Mail.ru Алексей Долотов, который потом ушёл в Яндекс. Он-то и показал мне в конце 2007 года эти загадочные провалы производительности Рамблера (на нашей конференции по оптимизации). Я тогда стабильностью поисковика Рамблера не очень интересовался, но картинкой впечатлился и попросил подтверждения от наших разработчиков анализаторов поискового качества AnalyzeThis.ru, которые делали многие десятки тысяч запросов во все поисковики в сутки. Они сказали мне, что это дело давно известное – Рамблер регулярно падает и не отвечает.


Я потом в течение нескольких месяцев задал этот же вопрос всем рамблеровцам, с кем встретился на конференциях и тусовках. Они были не в курсе насчёт отказов, что само по себе поразительно. Но самое поразительное, что и год спустя после этих разговоров с ведущими рамблеровцами отказы в обслуживании никуда не делись. Не хватило ресурсов, энергии, желания разобраться, удостовериться и исправить.

Ну, а если ты годами подряд говоришь клиенту «не могу тебя обслужить» - что же удивляться падению доли в разы? Вроде бы в 2009 году в Рамблере закупились техникой и в 2010 полечили эту проблему, но было поздно.

В. Новый дизайн «новостного портала»

Падение доли и посещаемости поисковика и каталога Тор100 заметно ускорилось после введения кардинально нового дизайна главной страницы (кажется, в конце 2008). Это неудивительно: новый дизайн был просто катастрофой. Если и сейчас посмотреть на главную страницу Рамблера, легко увидеть, что она улучшилась, но по-прежнему представляет собой кашу новостей и прочего контента, а поисковой строки и каталога там практически не видно. Если поисковую строчку просто трудно заметить – конечно, искать станут меньше.

При этом ещё и оформление поисковых результатов в новом дизайне кардинально ухудшилось – страница результатов стала похожа на какой-то исходный текст данных в XML. Настолько скучный и нечитаемый, что вообще не хотелось второй раз давать никаких запросов в этот поиск.

Моя реконструкция событий такова: по каким-то причинам в Рамблере тогда временно власть (или влияние) захватили новостники из Ленты. Они навязали порталу новый дизайн и превратили главную страницу Рамблера в чисто новостной проект. Это практически добило поисковик и каталог, их стало просто не видно пользователям.

Моё твёрдое убеждение – что это по сути внутренняя измена. Потому что вместо поискового трафика Рамблер стал генерить большое количество новостного трафика «с головы». А он уходит, естественно, на новостной проект Рамблера Лента.ру, куда ж ещё. Новостникам хорошо, их проект стал получать больше посетителей. А порталу – плохо.

Дальше с Ленты пользовательский трафик уходит на другие проекты. Например, ссылки на медицинские новости на Ленте ничем не отличаются от внутренних ссылок на новости Ленты, что видно любому пользователю невооружённым взглядом. Но ведут они по большей части не внутрь, на новости Ленты же, как другие ссылки, а вовне, на Медпортал. Ну и так далее. Так просачивается по древу ссылок трафик Рамблера, а это ведь живые деньги.

Зачем же поисковик Рамблер был переделан в новостной проект, придаток к Ленте.ру? Мне тут сообщили конспирологическую теорию, что это сделали специально под сделку с установкой поиска Гугла и продажей Бегуна Гуглу, которая потом провалилась. Типа, предыдущая серия превращения Рамблера в «медийную компанию» - раз поиск всё равно от Гугла, будем забирать трафик на то, что осталось.

Ну, не знаю. Мне кажется, что всё проще – одна из группировок внутри Рамблера, независимо от больших сделок больших парней в Профмедии, на среднем уровне преследовала свои узкие интересы, одержала верх и направила трафик на свои проекты.

В любом случае превращение главной страницы в новостную окончательно убило поисковик. Да и рейтинг Тор100.

В Рамблере, конечно, большинство менеджмента такие вещи, как отказы или убийство главной страницы и результатов поиска, должно видеть и знать (они же не слепые), а вот почему ситуация годами остаётся такой же - ну, это для Рамблера дело вполне обычное. И объясняется той самой стратегической причиной, о которой я обещал сказать ниже.

2. «А разгадка одна: безблагодатность»!

Как я уже говорил раньше, ген неудачи очень просто устроен: контроль в компании ещё в 1999 году приобрели финансовые инвесторы из-за пределов интернет-индустрии. Это привело к множеству негативных эффектов. Но самое главное – не было положительного эффекта: устойчивого развития компании её основателями, согласно выбранной стратегии (яркий пример которого являют Яндекс или ВКонтакте).

С тех пор владельцы Рамблера неоднократно менялись, но сама ситуация оставалась той же – стратегические (и даже тактические) решения по развитию интернет-компании принимают люди не из интернет-отрасли, причём даже не владельцы, а поставленные от них «смотрящие», то есть чиновники.

Стратегия

Стратегия Рамблера последнее десятилетие менялась, вероятно, каждый год. И всякий раз, на мой взгляд, была просто комбинацией красивых маркетинговых слов.

Вспомним, что за 11 лет с 1999 года, с момента прихода первых инвесторов, владельцы сменились четыре раза (раз в три года), а весь топ-менеджмент – то ли 6, то ли 7 раз (как считать). Чаще, чем раз в два года! Ну и какая тут может быть стратегия, устойчивое развитие, многолетние цели?

Представьте себе дом, который перепродают раз в три года, а новые жильцы въезжают каждые полтора года. На что он будет похож? На Рамблер. Заплатки, пристройки, эклектичный стиль, выцветшие следы старой мебели и следы вынутых гвоздей на обоях, давно просящая ремонта канализация, застарелая грязь в укромных уголках...

Самое же неприятное, что объявляемые раз в год-два стратегии всегда служили исключительно для употребления внутри компании, иногда для употребления в прессе, но не для дела, не для исполнения: настоящие цели владельцев почти всегда были другими (вывод на биржу, перепродажа, …). Или вообще никакими!

Зажим полномочий

Классический, фирменный трюк всех владельцев Рамблера – позвать известного менеджера (иногда с командой) со стороны, пообещать ему/ей полный карт-бланш, право казнить и миловать, запускать проекты, определять стратегию, бюджеты под это всё – и не дать потом из этого почти ничего.

Я сам когда-то попался в эту ловушку в позднеантичный период Рамблера, в 1999 году. А потом в эту ловушку последовательно попали все нанимаемые генеральные/исполнительные директора и прочие топ-менеджеры. В последние лет пять-шесть я довольно близко, с рассказами очевидцев и жертв, из первых рук, наблюдал рамблеровские истории Татьяны Желонкиной, Аркадия Морейниса, Ольги Турищевой. Все эти истории удивительно похожи друг на друга.

Довольно быстро выяснялось, что новому рулевому обещано много, но ничего сделать в реальности нельзя.

Зажим ресурсов

Прежде всего новому управляющему ползучим образом, неявно (в основном методом «заволокитить») - отказывали в обещанных ресурсах. Происходило это обычно так: чтобы получить финансирование (а точнее, право тратить и так имевшиеся у компании деньги), сначала надо было, естественно, представить владельцам новую стратегию. Первые несколько раз представления стратегии владельцам (каждый раз подготовка стратегии и организация встречи «наверху» занимали 1-2 месяца) заканчивались незачётом и отправкой на переэкзаменовку.

Мелкие придирки, сомнения, требования уточнений, более точных расчётов, пересмотра статей расходов. Это занимало от полугода до года. Всякий раз представители владельцев не принимали решения, ими бралось время на «подумать».

Потом к стратегии предъявлялись такие жёсткие и противоречивые требования («сходи в магазин без денег, с деньгами и дурак сможет»), которые её полностью выхолащивали. А там уже было недалеко и до увольнения несчастного управленца (либо самостоятельного выхода на улицу, либо приказом сверху).

В результате никакой реальной стратегии и соответственно, траты больших денег и прочих ресурсов не возникало вовсе. А значит - и никакой ответственности для «смотрящих», то есть представителей владельца, которые отвечали за Рамблер там наверху. Очень удобно.

Я уверен, что вот это нежелание брать на себя ответственность и рисковать личной карьерой у представителей владельца – и было основным мотивом. Ну как это вдруг дать этим интернет-обезьянам разрешение потратить разом 5 или 10 миллионов долларов на развитие? А кто потом отвечать будет? Тот, кто разрешил! Нет уж.

И это при том, что иногда наличных денег на счетах компании бывало до 20-30 миллионов долларов!

Какое-то развитие, таким образом, происходило только в среднем слое менеджмента, где бюджеты были заметно худее, чем «стратегические», а финансовый порог принятия решения о новом проекте или рекламной акции был меньше на порядок и укладывался в порог самостоятельности гендиректора.

Естественно, настоящий, «взрослый» поисковый бюджет никогда не вписывался в эти пороги, и поиск всегда финансировался по остаточному принципу.

Неприкасаемые

Кроме того, при каждой «перезагрузке» в компании оказывалось довольно много менеджеров и сотрудников, которых запрещалось трогать, несмотря на явную неэффективность. Либо знакомые, либо смотрящие» от владельцев, либо ещё кто. В реальности право казнить директору также не делегировалось.

Задержки в принятии ключевых решений

Вообще не только финансовые, но любые важные решения в компании тормозились той же самой процедурой волокиты. Управленцам от владельцев всегда было проще отложить решение. Никаких критериев для оценки бизнес-рисков решения у них не было (они ведь всегда из другой сказки, не из Интернета), а риск для личной карьеры всегда ясно виден – просто из суммы проекта, под которой надо поставить личную подпись.

В результате при резких изменениях на рынке тот же Яндекс решения принимал быстро, а Рамблер – вообще не принимал. Такая закостенелость в быстро меняющейся среде, естественно, ведёт к смерти.

Маленькие свечные заводики

В ситуации, когда ничего большого сделать нельзя, драйва нет, репутация компании так себе, а зарплаты неплохие и спроса за результаты почти нет, менеджеры начинали строить боковые бизнесы, так или иначе запитываемые трафиком и деньгами Рамблера. Это уж не говоря о прямом воровстве рекламных денег, про которое в кулуарах тоже ходили страшные рассказы. Ну и какая тут будет корпоративная культура?

А ведь у того же Яндекса – драйв, единый порыв, натуральная технологическая секта, да и у Гугла тоже…

В общем, поиск Рамблера всегда был для владельцев и менеджмента чемоданом без ручки, а не центром корпоративной Вселенной, как у конкурентов.

Пару раз менеджерам удавалось убедить владельцев дать поиску шанс (один из этих случаев – попытка Морейниса с его «вертикалями»), но окно возможности закрывалось слишком быстро по описанным выше причинам.

3. Зачем люди из Афиши закрывают поиск?

Это как раз довольно очевидно. Здесь ни при чём разные маркетинговые и деловые соображения о «позиционировании», стратегии и прочих правильных вещах, которые сейчас озвучиваются пиарщиками и топ-менеджерами Рамблера. Всё гораздо проще и определяется, как обычно, простыми человеческими интересами.

Ответственность

Смотрите: люди из небольшой Афиши подписались управлять большим Рамблером. Это смелое и ответственное решение. И в самом деле, что им – отказаться, что ли?

Но! Рамблер для любого пришлого менеджмента имеет одну очевидную засаду: он уже сто лет позиционируется как поисковик, а при этом с поиском - явные проблемы, доля упала до неприличия, поиск требует огромных бюджетов в сравнении со всем остальным, нужны очень специальные кадры и всё такое. А публично Рамблер и его менеджмент все ругают именно за поисковик, хотя у Рамблера полно пользователей, денег и трафика в других сервисах и проектах.

При этом новый менеджмент Рамблера пришёл не из портального бизнеса, а из Афиши. Конечно, это большой интернет-бизнес, но относительно простой, в сравнении с поисковиком, веб-почтой или даже видеохостингом.

По сути, Афиша – это большая, сложная, развесистая, но всё-таки газета объявлений.

Это не технологический бизнес, очевидно. В нём нет прикладной лингвистики, машинных морфологий, генетических алгоритмов, эргодических теорем о степенях очень больших матриц, распределённых файловых систем, опорных векторов, бустинга градиентов, расстояний Левенштейна, условных вероятностей Байеса, уравнений Максвелла, конденсатов Бозе-Эйнштейна, сфер Шварцшильда и тому подобной хрени от яйцеголовых…

Конечно, люди из Афиши мало знают про этот замороченный поисковый бизнес, не понимают в поисковых технологиях, не имеют нужных людей, не могут их сманить (тем более, что на рынке труда репутация поискового проекта Рамблера уже давно очень плохая).

Следовательно, новые менеджеры не имеют никаких шансов исправить ситуацию с поисковиком. Да и не хотят. У них нет таких амбиций, в отличие от амбиций Морейниса три года назад, например (но Морейнис ещё в незапамятные 90-е годы делал спеллинг-чекер для Маков и распознавание тематик текста, он-то из этой технологической сказки).

Вообще восстанавливать поисковую долю Рамблера – дело совершенно невыгодное, мучительное, ненужное. Крайне дорогое, заметим - на одни сервера нужны десятки миллионов долларов. А ведь с нового менеджмента ещё и требуют показывать прибыльность портала.

Зачем же им нести ответственность за чужой косяк, за неудачу, подготовленную за долгие годы до них?

Какое напрашивается единственное реальное решение? Снять проблему и ответственность вообще. Поставить технологию «из коробки» от признанного лидера рынка и умыть руки!

Вы всё ещё хотите поиск на Рамблере? Ну ладно, вот вам лучший поиск на рынке, курите. А мы просто сменим позиционирование. Рамблер отныне – медийная, развлекательная компания!

Совершенно невозможно рассчитывать, что люди из Афиши вдруг увлекутся собственным поисковым проектом, станут выбивать под него финансирование, нанимать людей и т.п. Мне лично было с самого начала ясно, что команда Афиши неизбежно заменит поисковик на покупной. Вопрос был только в скорости принятия решения. Ну и в длине переговорного цикла.

Необратимый поступок

Что означает установка Яндекса на Рамблер для поиска Рамблера, почему я говорю о его трупе? Вот же есть поисковик у Мыла, он не умирает из-за лицензирования поиска у Гугла или Яндекса? Да, Мыло нанимает людей в поиск, тратит деньги и не закрывает проект, хотя понять намерения Гришина относительно собственного поиска - не так просто.

А вот Рамблеру вернуться обратно в лигу поисковиков уже будет нельзя. Точнее, уже нельзя.

Вся поисковая команда Рамблера уже разошлась по другим компаниям. Поисковые программисты – штучные. Других взять уже будет негде.

Сам поисковый кластер Рамблера ещё качает Рунет, индексирует его, там гора неплохого кода, больше тысячи серверов. Но через три месяца вся эта махина точно остановится и умрёт. Потому что не бывает программного обеспечения такой сложности, которое живёт само по себе, без постоянного обслуживания и развития.

Да её и в любом случае остановят – потому что даже без зарплат поисковый кластер Рамблера жрёт минимум миллионов пять-шесть рублей в месяц – на хостинге и электричестве.

А зачем это нужно и кому?

Жалко. Ведь работающий большой поисковик, способный индексировать весь Рунет – это как космический корабль, уже выведенный на орбиту. Там их всего-то летает шесть штук – Яндекс, Гугл, Яха, Бинг, Рамблер, и ещё младший брат - поисковик Мыла (заметим, из шести – три русских, что довольно прикольно).

Мы видели достаточно попыток запустить на эту орбиту другие поисковики по Рунету – обычно это не получается. Не взлетают. Слишком высокий барьер, слишком много энергии нужно. Делают поисковики, начинают индексировать, доходят даже до 1 миллиарда проиндексированных страниц (почему-то это такой критический предел), и останавливаются (мы все помним попытки Вебальты, Нигмы, а есть и менее известные примеры).

А тут штука уже летает на орбите. Фактически, остановить поисковик Рамблера – это как свести с орбиты и затопить cтанцию «Мир».

В общем, хорошая вещь, износу нет. Бросить жалко, а что ней с дальше делать, без бренда и трафика – тоже неясно. Деньги ведь она палит тоже как заведённая. Может, найдётся смелый инвестор, готовый попытаться запустить новый поисковый стартап на этой неплохой базе…

Что касается поиска Яндекса на Рамблере, то если принять гипотезу, что качество поиска влияет на его посещаемость, то можно предположить, что поисковая доля «поисковика Рамблера» может в ближайшие месяцы немного вырасти, на несколько процентов. Но простой редизайн главной страницы Рамблера в более «поискоцентрированную» мог бы повысить эту долю процентов на пять за один день…

4. Взлёт и падение Бегуна

Почему Рамблер не написал ещё в 2002-2004 свою систему контекстной рекламы? Это неясно. Это ведь не бином Ньютона – показывать текстовые объявления в ответ на запрос и подсчитывать клики. Впрочем, не все знают, что Рамблер на самом-то деле таки в конце концов написал свою систему контекстной рекламы – её сделал с небольшой группой ведущий разработчик поисковика Шабанов перед уходом, году этак в 2006, кажется. Но к этому времени Бегун уже был куплен, так что собственная разработка фактически легла в стол (она используется «в бою», но фрагментарно).

Зачем купили Бегуна?

Вот вопрос действительно интересный. Возможно, хотели получить доступ сразу к готовым десяткам тысяч рекламодателей, быстро снять претензии по отсутствию собственного поискового контекста, получить внутренний противовес своему рекламному агентству Индекс-20, к которому тоже было много претензий (каждый новый руководитель или топ-менеджер Рамблера в последние годы рассказывал в кулуарах, что в Индексе воровали столько, что просто наведение порядка в очередной раз сразу давало значительный рост доходов. Типичная буквальная цитата: «ну мы знали, что воруют, это дело обычное, но чтобы половину всех денег?!»).

Может быть, нужно было показывать приобретения для биржи. Может быть, это было Настоящее Бизнесменское Решение менеджеров Рамблера той поры, которые не знали, куда что развивать, а про сделки M&A - понимали. Не знаю. Все эти причины могут быть не деловыми, карьерными, бюрократическими, но хотя бы понятными.

Но вот установка Яндекс.Директа на Рамблер при наличии контрольной доли в Бегуне – это уже вообще за гранью моего понимания.

Зачем ущемлять свой собственный проект?

Бегун так и не сросся с Рамблером, несмотря на покупку контроля и совместный заработок на контексте. Что-то там не смачивалось, не сплавлялось. Я постоянно слышал рассказы про плохой трафик Бегуна, неправильные технологии, низкие заработки от рекламы Бегуна – со стороны рамблеровцев, и соответственно, жалобы на падение поисковой доли, неумение рамблеровцев монетизировать поиск, неумение размещать контекстную рекламу в результатах поиска и считать эффект от размещения – со стороны бегунцов.

В общем, коммуникационные барьеры и взаимное недовольство были всегда. Впрочем, говорят, что 80% всех слияний и поглощений – неудачны, причём именно из-за корпоративных и культурных барьеров.

Пострадал от слияния, конечно, в первую очередь Бегун – ведь он в своё время продавал контрольную долю не только за деньги, но и за доступ к 25% самого вкусного, поискового трафика Рунета, а его жестоко обманули – через четыре года после сделки от этого обещанного трафика остался гулькин нос.

В общем, покупка Бегуна – была довольно сомнительная сделка, но с точки зрения собственности и управления холдингом, решение поставить на Рамблер Яндекс.Директ и окончательно придушить Бегун выглядит просто нелепым, с моей точки зрения.

Впрочем, так же выглядела и попытка продать Бегуна Гуглу три года назад, заблокированная ФАСом. Но там хотя бы был приз в 140 миллионов долларов…

Понятно, что установка Директа является условием Яндекса – но зачем его приняли? Не знаю. Может, кто-то из рамблеровцев здесь пояснит?

Испорченная карма Бегуна

Бегун, конечно, за последние восемь лет довольно сильно испортил себе карму. Это не секрет, что Бегун не был особенно разборчив в выборе площадок, то есть при покупке трафика (кликов по объявлениям). Трафик он брал в разное время и от дорвейщиков, и от установщиков разного софта на десктопы, и от вообще бог знает от кого. Тусовка компьютерного андерграунда Бегуну отлично известна, это его приятели и партнёры.

Кроме трафика «честных» партнёрских площадок и Рамблера, Бегун перепродавал трафик Гугла и Яндекса, перехваченный дорвеями, своим рекламодателям. Я не раз разговаривал про это с важными персонами в Бегуне, удивлялся, зачем они это делают, они только усмехались – типа, «мы лучше знаем этот бизнес, чувак. Он циничный, но он такой. А этот трафик не менее целевой, чем обычный, люди там те же самые, раз они кликнули по объявлению – значит, конверсия будет такая же». Однако же, трафик всё-таки не совсем такой же, что выяснилось за эти годы неразборчивости.

Кроме того, крупные партнёры и клиенты Бегуна регулярно говорили мне, что внутри компании точно есть коррупционная схема, возможно, не одна: кто-то из сотрудников создаёт или подбирает левые площадки, которые регистрируются как партнёры Бегуна, затем наливает туда чисто роботного, сгенерированного трафика. А системы контроля фрода в Бегуне этот трафик не замечают, потому что он каким-то образом «свой». И таким образом деньги рекламодателей платятся за фальшивый трафик левой площадке и превращаются в частные деньги сотрудников. Проверить это трудно, кто это делал – не знаю, но рассказывали с уверенностью, называя адреса площадок.

При этом говорившие, по их словам, неоднократно писали про левые площадки и покровительство им сотрудников руководству Бегуна, на что руководство отвечало, что им об этом ничего не известно, и что нужны доказательства. В принципе, это может быть правдой – воровство такого рода бывает трудно вычислить.

Естественно, неразборчивость с трафиком и площадками не могла не влиять на конверсию, а значит, на отношение клиентов. На рынке начало складываться мнение, что «в Бегуне мусорный трафик». Карма, то есть репутация/восприятие/позиционирование/моральная позиция компании, были серьёзно подпорчены.

Агентства КР и клиенты сейчас заметно охотнее покупают Яндекс.Директ, тем более, что в последнее время доля самого лучшего, поискового трафика в Бегуне совсем упала из-за падения трафика поисковика Рамблера. И тут ещё финальная подстава от Рамблера.

В общем, с этой компанией и её восприятием клиентами и агентами надо что-то делать.

Перезапуск: супермаркет трафика

Сейчас в Бегуне происходит перезагрузка – смена менеджмента и одновременно смена бизнес-модели. Заявлено превращение в «супермаркет трафика», то есть возможность для рекламодателя «в одном окне» выбрать и купить трафик из всех поисковых систем и систем контекстной рекламы, из обменных сетей и пр.

Это, конечно, «не ещё одно агентство контекстной рекламы», как пишет Черницкая, а суперагентство, инфраструктурный слой. Конечно, пока коммерческая модель закупки трафика в разных источниках – не проработана, например, с обменной сетью Новотеки переговоры по закупке её трафика «в одном окне» начала ещё команда Басова в ноябре 2010, и поначалу компромисс по скидкам и ценам не получался. Но в принципе идея здравая.

Кроме того, у Бегуна есть огромная растущая сеть собственных партнёрских площадок – которую вроде бы нужно просто почистить и освежить.

В принципе, всё это решаемо. Отзывы о новом гендиректоре – самые положительные, интервью он даёт очень разумные. Я надеюсь, что там полечат застарелые болячки, примут на общей линейке Политику Чистого Трафика и всё наладится.

5. Будущее Рамблера

Какое счастье, что я не являюсь директором Рамблера! Меня за прошедшие годы пару-тройку раз приглашали туда порулить (и до Морейниса, и вместо Морейниса, и после Морейниса), но я всякий раз отказывался. Я ведь уже знал про этот прикол с невыполняемыми обещаниями по ресурсам и полномочиям. А тщеславия для того, чтобы триумфально вернуться любой ценой - у меня всё-таки недостаточно. Жизнь слишком коротка, чтобы второй раз входить в то же самое болото.

Вот сейчас я бы не хотел отказаться на месте Николая Молибога и его команды. Задача слишком большая, карма слишком плохая. Да ещё нужно изобрести новое позиционирование. Оно ведь должно быть ясным каждому пользователю (ну почти каждому) и укладываться в одно короткое предложение.

Вот например, Яндекс – поисковик. Ну хорошо, уже не вполне поисковик. Карты, пробки, расписания, афиша, погода… Но можно одной фразой сказать, что основной бизнес Яндекса – быстрый и удобный доступ к релевантной информации. А социальная сеть Я.ру, Деньги и прочее – дополнительные фишки. В этом смысле почти ничего не изменилось за 13 лет.

И пользователям это понятно.

Вот Мыло – это почта. Ну хорошо, не совсем уже почта: МойМир, Агент, Ответы, прочее. Но коротко можно сказать, что это коммуникационная компания, помогающая людям общаться всеми возможными способами. А карты, поиск и прочее – дополнительные побрякушки. Тоже понятно и тоже фактически здесь ничего в позиционировании не изменилось за последнее десятилетие.

ОК. А вот что такое Рамблер? Или чем он должен стать? Где его краткое и ёмкое позиционирование?

С заменой поисковика и отказом от поисковых амбиций Рамблер в любом случае фактически перестал быть сервисом по доступу к информации (сохранив каталог, поиск, карты и прочее).

А ведь позиционировать – это страдательный залог. Нельзя взять и по-новому позиционировать себя в глазах пользователей с завтрашнего дня. Нельзя взять «Волгу» и позиционировать её как «Мерседес». Никто не поверит.

Позиционируют тебя пользователи в своём уме, а не ты сам себя. Ты можешь только просить их о позиционировании, намекать на желаемое позиционирование, талдычить о нём в рекламе и стараться его заработать, получить.

Но как должен позиционироваться в уме пользователя Рамблер? «Медийная компания» - слишком общее, родовое название. Оно подойдёт и Афише, и Ленте, и Яндексу, и Мылу. Может, кто-то из действующих рамблеровцев в комментариях предложит это позиционирование или просто назовёт его, если в Рамблере уже есть согласие по его поводу?

В общем, я бы не взялся. Но это не значит, что задача невозможная. Просто у меня полно своих дел.

Я желаю новой команде успеха, сил, чтобы изменить то, что они могут изменить, терпения, мудрости … ну и так далее

Автор: Игорь Ашманов, генеральный директор
компании "Ашманов и партнеры"

roem.ru

1000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:00005580000130928400011130928400000
29984592011-08-15Глобальный рынок онлайн-рекламы будет увеличиваться быстрыми темпами и в течение следующих лет будет оставаться основным драйвером роста всей рекламной индустрии.,1352,Рынок онлайн-рекламы продолжает быстро расти

 

Глобальный рынок онлайн-рекламы будет увеличиваться быстрыми темпами и в течение следующих лет будет оставаться основным драйвером роста всей рекламной индустрии.

Согласно новому отчету компании eMarketer, мировые расходы на рекламу в текущем году должны составить почти $500 млрд - на 4,5% больше, чем в 2010 г. Глобальные расходы на онлайн-рекламу в 2011 г. составят $80,2 млрд, прогнозируют эксперты. Это говорит о росте на 17,2% по сравнению с показателями прошлого года. Таким образом, доля онлайн-рекламы на мировом рынке дойдет до 16,1%.

К 2015 г. объем онлайн-рекламы должен вырасти до $132,1 млрд или 22% от общих рекламных расходов. Как говорится в исследовании, важность расходов на онлайн-рекламу в маркетинговых бюджетах по всему миру продолжает расти быстрыми темпами, а рынок рекламы в интернете остается основным драйвером роста всей рекламной индустрии.

На данный момент, Северная Америка лидирует по величине расходов на онлайн-рекламу - ее доля составляет 41,7%. Однако, развивающиеся рынки - Средний Восток, Африка и Латинская Америка - демонстрируют наиболее высокие показатели роста, хотя пока и не могут похвастаться значительными суммами общих расходов на онлайн-рекламу, отмечают эксперты eMarketer.

В течение периода с 2011 по 2015 гг. расходы на рекламу в интернете в Латинской Америке и объединенном рынке Среднего Востока и Африки будут оставаться сравнительно небольшими - 3,1% и 1,3% от общего показателя соответственно. Однако объем этих рынков каждый год должен расти быстрее всех остальных регионов, что делает их крайне перспективными для инвестиций, считают эксперты.

 

Доля Западной Европы в общих рекламных расходах к 2015 г. должна сократиться по сравнению с текущим годом - с 28,8% до 26,5%. Азиатско-Тихоокеанский регион составит конкуренцию Западной Европе в борьбе за второе место по величине расходов на онлайн-рекламу после Северной Америки - его доля к 2015 г. должна вырасти до 26,2% или $34,6 млрд. В значительной степени, рост Азиатско-Тихоокеанского региона произойдет благодаря быстрому расширению китайского рынка - в период с 2011 по 2015 гг. он вырастет на 145%.

В целом, говорится в отчете, рынок онлайн-рекламы и дальше будет расти намного быстрее всех остальных рекламных рынков. Пик роста должен прийтись на 2012 г., когда он составит 17,5%. После этого будет наблюдаться небольшое падение скорости роста - до 12,7% в 2013 г. и 10,2% в 2015 г.

http://internet.cnews.ru

 

1000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:0000558560000131334480011131334480000
484600000-00-00,1352,Возьми с полки пряник, или инструменты в дело

Рекламисты сами по себе – ходячая презентация. Во что одет, как встал, как глянул, как и что сказал – это и есть личная визитка, дресс-код и фэйс-контроль, реноме и паблисити.
Однако как у нас дела с остальными инструментами? Бумагами, знаками, приемами и технологиями, с которыми мы выходим на публику, клиентов и коллег? Заявляем о себе миру? Читайте и вспоминайте.


Визитка

Лет десять назад я наблюдала, как банкир Олег Гусев на одном из новомодных тогда деловых семинаров показывал окружающим, что такое есть визитка и как ее вручать. Минут пять рассказывал. И показывал двумя руками. Типа можно одной рукой визитку отдать. А можно двумя, держа за уголки и почтительно прогнув корпус. Окружающие завистливо вздыхали: вот ведь, прочитал где-то, научился…
Сейчас все проще. Вынули – отдали. Процедура уже не важна. Однако помню и реплику рекламного коммерческого директора, еще в бытность ее рекламным агентом:
- Прихожу к заказчику, с гордостью выкладываю новую визитку. А на ней написано: «рекламный представитель». Он вздохнул и говорит: «Маша, убери это, пожалуйста. Не падай в наших глазах».
Так что думайте, господа, как вы себя называете-позиционируете. Не играйте в демократию, заказывая визитки с именем, но без отчества. Не мельчите со шрифтами – зрение сейчас у всех неважнецкое. Не мудрите с цветом: кому охота вглядываться в серый, темно-зеленый или вздрагивать от бордового. Линованная бумага и ламинирование тоже неудобны: ничего не вписать. А главное – телефоны должны быть крупно: самая рабочая часть информации! Знакомые директора, например, ворча и ругаясь, тут же переписывают их аршинными цифрами. И каюк всей красоте, вами задуманной. Но не функциональной.
Позитив: открыть свою визитницу и всмотреться в «лица» коллег. Визитки заказчиков не в счет.

Фирменный стиль

Ну, бланк фирмы – это святое. Еще ежедневники под Новый год – в качестве подарка самим себе. А прайсы? А коммерческие предложения? Папки? Наклейки на ТВ- и аудиокассеты? Ручки, в конце концов? Чтобы писали через месяц и логотип не стерся? Фирменные кружки, не страдающие той же болезнью? Кинешься – ну, нечего людям в руки отдать, не то что на презентации и семинаре – на обычной деловой встрече! Или не в чем - все это рассыпающееся добро бедному клиенту приходится складывать пополам, еще раз пополам, потом еще… 
А куда мы делаем такие «простыни»? На линованной бумаге, с информацией, которая через полмесяца безнадежно устареет? Где наши собственные симпатичные, функциональные, форматные деловые бумаги, буклеты, каталоги, сборники прайсов, пресс-релизы? Желающих поучиться отсылаю к банкирам: вот у кого все схвачено! Говорят, их учат специальной банковской рекламе на московских семинарах…
Позитив: представительские бумаги типографий. Например, «Ириды-Пресс». Оригинальные и остроумные календари, визитки-закладки и линейки, карточки-напоминалки и открытки – с перечнем услуг, примерами расчета заказов, условиями акций и т.п. В кошелек умещаются! В руки любо-дорого взять! И жалко выбросить. Понятно, что бумаги своей немерено, можно и на обрезках напечатать. Но любовь к себе и понимание вопроса, однако, налицо.


Собственная рекламная кампания. Слоган

На этом, собственно, можно и закончить. Очень пусто. Не менее грустно.
Из девизов еще туда-сюда... Бесконечно менталитетные слоганы «Русского радио» со сменными песнями в исполнении Фоменко и К – не считаются. Не наши кадры, не уральский креатив.
А из нашего? «Игрек»: «наши кадры решают все» -- раз. «Ньютон»: «Наука эффективных отношений» -- два. «Дельта План»: «Делу нужны крылья» -- три. РА «Филантроп»: «Создавайте легенды о себе. Боги начинали с этого» - четыре. «Город Е!»: «Почувствуй жизнь» -- пять. Все, что ли?
А вот рекламистские перлы о себе, любимых (из текущей и даже профессиональной прессы и рекламных объявлений):
- Мы работаем на ваш успех
- Обращайтесь, и вы не пожалеете
- Мы продаем известность
- Реклама легко
- Вы можете нас не искать, мы найдем вас сами
- Реклама у нас – надежная опора вашего бизнеса
- Реклама эффективно и недорого
- Качество остается высоким
- Мы ждем Вас! (с большой буквы)

Как говорится, без комментариев.
Позитив: «Крик-центр». Лет 10 уже сочиняет свои вербально-образные «кричалки» и, вот, не выдохся. Позитивисты, однако. 
Очень удачным был «сотенный» креатив журнала «Стольник» первой формации – пестрый ассоциативный ряд слов, содержащих частицу «сто».
В режиме он-лайн идет сейчас само-промо газеты «Ва-Банк»: «делаешь ремонт?», «едешь в отпуск?», «куда пойти учиться?», «нужна мебель?» и т.д. Простая и долгоиграющая идея. И живет-поживает еще мини-журнал персонажей «Авоськиных» со своими покупательскими буднями и праздниками. Но это – скорее пример нового формата, а не рекламной кампании рекламистов. 
Позитив из истории жанра. Будучи замом по творчеству, я сама заворачивала такое: «Рекламное агентство «Звездный дождь» и мировое духовное наследие», с плохо скрываемым наслаждением подбирая эпиграфы к перечню услуг -- стихи из японцев и индейцев, поляков и американцев. Веселые от такой нахальности клиенты приходили прямо с этим рекламным объявлением в руке и чего-нибудь заказывали. Еще для креатива РГ «Телец» я придумывала ролики с русскими красавицами и коромыслами, крынками молока и краюхами хлеба. Все натуральное, как сказал бы сейчас наш мясокомбинат своими ТВ-роликами с проштампованными коровами. Выводы? Все новое – хорошо забытое старое. Главное – вспомнить все!

«Специально обученные» люди
Деловая пресса города время от времени хохмит на тему, как на коммерческих фирмах называются люди, отвечающие за внешние связи. Пресс-атташе.
Помощники президентов. Пресс-секретари. Советники по маркетингу и PR. Ассистенты по внешним связям. 
И только рекламисты в массе своей не могут похвастаться «специально обученным» человеком по связям с общественностью. Секретарь? Референт директора? Возможно. А где маркетолог? Пиарщик? Человек, профессионально готовящий информацию о своей рекламной фирме для журналистов и общественности, заказчиков и коллег? Создающий о ней грамотные легенды? Мифы, в конце концов? Нет человека – нет проблемы. То есть как подать фирму обществу и своему же рекламному сообществу – здесь пробел, зияющий риторическими вопросами.
Позитив: опять крупные игроки медиа-рынка со своими отделами маркетинга и/или PR.

Семинары и презентации

Это еще как бы экзотика. Для москвичей провести – пожалуйста. А для своих рекламодателей, а уж для коллег… «Что это мы их поить-кормить будем? Они что, бутербродов не видели? На наш сайт зайти не могут?». И подобные мнения и разговоры.
Очень хочется вздохнуть. Косметологические салоны с ног сбиваются, собирая клиентов под предлогом внесения в крем «А» секрета желез африканского долгоносика в 0,0001% концентрации. Зубные клиники пытаются вторить, невзирая на сложность темы и фобии населения. Презентации для торговых монстров – вообще один из способов существования. Про парикмахеров-визажистов вообще речи нет – самые обучающие и обучающиеся.
А рекламисты?
Дело, конечно, не в том, сколько канапэ придется на душу заказчика. А в том, насколько мы хотим делиться информацией, обобщать и передавать накопленный опыт. Насколько понимаем важность раскрутки новых услуг и технологий, материалов и …даже собственных кадров, которыми и похвалиться-презентовать не грех. Насколько тонем в текучке, которая часто становится процессом, вышедшим из-под контроля. Насколько, короче говоря, мы стратеги, а не тактики.
Позитив: семинары и презентации 4 канала и РГ «Телец VI», рекламной службы «Рубин» (ТВ-каналы «41» и РТК), издательского дома «Абак».


Оригинальные проекты

В Екатеринбурге – это по пальцам одной руки. Один – ну, очень интересный! - многотиражка «Наше дело» (опять же издательского дома «АБАК»). Но, увы, уже проект закрытый. 
Я знаю людей, которые хранят стыренные из «АБАКа» номера «НД» и читают только дома, до сих пор с ручкой в руках. «НД», в общем-то, была газетой для внутреннего употребления и сильно за рамки АБАКа не выносилась. С ручкой – потому что там тьма свежих идей, тонких психологических наблюдений, в том числе за бизнес-процессами, и вся кухня Дома. Бери – не хочу. Сейчас уже не взять…
Еще необычные ходы-акции: деловые завтраки для клиентов на приятном городском пленэре; встречи «как-бы-для души» со сбором, например, детских книжек; театральные постановки для той же аудитории своими силами. 
Позитив: примеры интересного селф-промо (безусловно, полезного и для собственного коллектива). Инструмент сплочения и человечности. И косвенный пиар для коллег и конкурентов. Ходи веселей! 

Сайты

Нету! На 90 процентов! Поголовное рекламное большинство предпочитает отправлять кипы прайсов и расценок, базу щитов и растяжек, примеры компредложений и портфолио по «электронке», дублировать факсами и курьерами. Конечно, сайтостроение – вещь дорогая. Но как же без него выходить с рекламой в Интернет? Активно «светиться» на бизнес-ресурсах, выходя прямиком на целевые аудитории? Хвалиться перед Москвой или – бери выше – иностранным заказчиком? Быть в курсе дел тех же коллег и конкурентов? 
Все-таки не зря Свердловск был закрытым городом… Тяжело мы расстаемся с информацией. Вдруг модель «слижут»? Концепт и формат? Вдруг намотают на ус наши расценки, скидки и льготы? И если большой, средний и где-то даже малый бизнес все чаще толкуют о прозрачности и открытости, играх с открытым забралом, консенсусах и кооперациях, то наши игры с информацией им и не снились.
Позитив: не столько крупные, сколько понимающие «цену вопроса» уральские медиа-игроки. 


Кофе-то пить будем?

В Екатеринбурге у рекламистов нет и стихийно не сложилось своего кафе, клуба, общей тусовки. Как-то мы только пофирменно ездим на шашлыки. Ужасно редко сражаемся в боулинг. Никогда не щупали друг друга в бизнес-тренингах и управленческих боях. И даже кофе пьем по большей части за рабочим столом или на бегу в курилке.
А приходите-ка, коллеги, в свой собственный, для вас рожденный журнал! «Общительный» забег в редакцию – в этом что-то есть! Тут уже разворачивается Клуб рекламодателей. А мы чем хуже РД? Мы тоже умеем жить в отрыве от пиджаков и бюджетов.
Стоит только захотеть. Мысли по поводу Клуба рекламистов (в любом виде и месте) нужны и актуальны. Черкните пару строк. Ответим всем.


Татьяна Чернецова,
руководитель рубрики
master-tv@sky.ru

0000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:000000000-111000
624600000-00-00,1352,Правила обращения с большими организациями или 10 лет в "Тельце"

Как это бывает? Да очень просто. Работаешь себе, работаешь, а потом – рраз! – и наступает момент, когда понимаешь: ты и родимая фирма – уже не одно целое. Пошли разными курсами цели и задачи. Надоел хронический насморк перемен, который вечно выдавался за вольный ветер. Большой корабль-фирма, пыхтя и трубя: «дорогу мне, дорогу!», поплыл себе дальше. А бывалый «морской волк» сошел на берег, чтобы в передышке между низкими стартами рассказать пару-тройку корабельных историй. Для рыночных салаг и коллег. Историй смешных или поучительных – это уже другой вопрос. Главное – правдивых.


Гертруда не пьет вина.
Она на работе.


Я ушла прошлой осенью, проработав в РГ «Телец Видео Интернешнл» немногим больше, чем 9,5 лет. На столько времени меня хватило. А на 4 месяца, оставшиеся для правильной личной юбилейной даты – нет. Устала? Может быть. Стало скучно? И это тоже. Я поняла, что сделала здесь все, что могла. А прыгать выше головы не стала, потому что и этот вид спорта был пройден как этап.
За это время моей 2-летней дочери стало 13. Маленькой она плакала вечерами у входной двери и на все вопросы отвечала: хочу маму! Я приходила, как ледокол после ежедневной Антарктиды, часов в 8-9 вечера. Только поужинать – и на боковую, больше ни на что сил нет… Когда она выросла? Ну, конечно, в мое рабочее время, когда же еще! Мой старший сын закончил школу, закончил техникум, без моего ведома женился и без спроса «родил» мне внука. Выходит, я – первая бабушка «Тельца»! Ну, если не все бывшие коллеги об этом знали – это их проблемы. Мой младший сын успел увлечься и разочароваться в инглиизме, стать своим в рок-клубе «Сфинкс», его группа впервые выступила на широкой публике, а потом поехала на фестиваль «Урал-Рок»…
Мой муж за «тельцовское время» жены успел сработать в дереве не один интерьер кафе и клубов, особняков и дач. Самое поразительное для меня, что и интерьер студии «Новостей» 4 канала тоже -- еще при Олеге Раковиче.
Все это как-то юзом проходило мимо лет 6-7 из этих 10-ти. Я работала! Потом все же пришлось за волосы вытаскивать себя из погружения в рынок. Из глубокой разведки все новых фирм и стабильных бюджетов для любых видов рекламы, из азарта переговоров с заказчиками («ну все равно ж уболтаю»!), из драйв-поиска свежих идей для концепций, девизов, роликов, статей. Здесь были богатые возможности стать «человеком-фирмой», работая от креатива до продаж, обзавестись связями, поучаствовать параллельно в других проектах. Это я тоже использовала.
Что я вынесла из «Тельца»? Самое дорогое: голову, руки, ноги и разнообразный жизненный и рекламный опыт… Здесь я делаю монтаж и зигзаг. Вот несколько «корабельных историй». Корпоративных секретов, сами понимаете, не будет. Одни только личные наблюдения! Комментарии за кадром – ваши.

Начало без интриги

Он сидел и с интересом поглядывал.
- Что ж вы не позвонили? У нас тут столько нового было…
- А вы что не позвонили? – не подумав над формулировкой, удивилась я.
- Ну, вот не позвонил, – ответил Игорь Николаевич Мишин, обозначая дистанцию. 
Далее мне сказали: у меня принцип – я людей «с улицы» на основные позиции не беру (шел 1995 год, и выражение «топовые позиции» было еще неизвестно). Пусть человек начинает «с нуля», врабатывается, а там видно будет. И я, зам. по творчеству закрывшегося РА «Звездный дождь», начала в отделе продаж «4 канала» (предтече «Тельца») с «нуля» -- с рекламного агента.
Пройдет время, принципы Мишина изменятся, но не в главном. Он всегда будет верен себе. Он всегда будет держать руку на пульсе собственного бизнеса, кого бы ни поставил у руля.
А я пойму: он был прав! Полевой игрок должен освоить «от и до» игровое поле. У игрока -- свой кругозор, а у хозяина положения – свой. Но кто кого переиграет? Это не вопрос субординации, опыта или образования. В наше время это – вопрос времени. «4 канал» и «Телец» называют в Екатеринбурге кузницей кадров. Все, кому стала тесна в плечах тельняшка холдинга и РГ, плывут своим курсом. Не потому, что капитан неправ. А потому, что правила игры не дали развернуться. Великий Тигр (извините, господа, мозги «испорчены» не только рекламой, но и астрологией) – он, знаете ли, один на территории. Если вы метите в Великие Тигры – переходите на свои земли. Это будет самым правильным решением для обеих сторон. ЭТО ТОЖЕ НАДО ДОПОЛНИТЕЛЬНО СДЕЛАТЬ НА ПОДЛОЖКЕ, ТОЛЬКО ВЫКИНУТЬ ТО, ЧТО В СКОБКАХ


«Звездочки». История почти октябрятская.

«Телец» был и будет полигоном для обкатки новых идей, схем управления, систем продаж, оплаты родному коллективу и др. – как своих, так и адаптированных к своей почве. Заверяю со всей ответственностью: работать здесь всегда будет интересно! Примерно до тех пор, пока вам не осточертеют эксперименты на себе.
На одном из рабочих собраний, кажется, 97-го года (простите «ветеранскую» память! Когда это было -- «еще до войны»!) нам сказали: а теперь разбиваем вас на «звездочки», и будете соревноваться – кто больше рекламы продаст. Директор «Тельца» Дмитрий Басов честно переговорил со всем наличным составом: кто с кем хочет работать в группе, а кто -- нет. Я так же честно отказалась от предложенной роли куратора группы, потому что и так сидела на двух рабочих стульях: вела свою БД фирм как менеджер, и весь креатив «Тельца» -- как креативный отдел (и местами PR) в одном лице. 
Какая это была кипучая «фирменная игра»! Это вам не на тренинге в лесу по сучковатой березе лазить! Какой это был бы апогей коллективной капиталистической ответственности… Если бы не ушлый тельцовский народ. Он все понял, и за план пришлось в поте лица вкалывать именно кураторам групп. И все равно половина «звездочек» план выполняла, а половина – нет. Система продержалась около 1,5 лет… Сейчас отдел продаж «Тельца» позиционирован как департамент. В какие там играют игры? Догадайтесь с трех раз. 


История страшная,
но я буду держать вас за руку 


В апреле 1998 г. я и Галина Кускова поехали в Новосибирск на фестиваль рекламы «Идея!». Перед «Тельцом» во весь рост встала проблема разворачивания полноценного креативного и дизайнерского отделов. Мы и должны были его развернуть, набравшись опыта и завязав нужные связи. 
А через месяц, чуть ли не одновременно, произошло два обвала: в силу странного (по другому не скажешь) стечения обстоятельств руководство «Тельца» в лице Дмитрия Басова ушло с фирмы, а моих детей – 6-летнюю дочь и 16-летнего сына – у нас дома стукнули топором по головам. Буквально. 
Мы с мужем и старшим 19-летним сыном весь май 98-го жили в режиме дежурной бригады. Я и муж дежурили у лежачей дочери в областной больнице на Семи Ключах, сменяясь через двое суток. Старший сын безвылазно - в больнице на другом конце города, у такого же лежачего брата. Встречались дома урывками, обменивались новостями – и снова разъезжались. Квартиру муж начал отмывать от засохшей крови только через неделю – и 2 месяца заикался… В оставшееся от дежурств время мы продолжали работать – никто не знал, сколько еще потребуется денег на лечение и восстановление здоровья детей. 
Это было странное и жуткое время… После первых взволнованных расспросов на работе образовался некий вакуум. Я понимала: люди сочувствуют, но боятся задеть за живое. Два куратора моей группы-«звездочки» -- почему-то тоже… Я и фирма проходили «проверку на вшивость» по полной программе.
Позвонила ночью Лариса Ильяшевская, взяла на себя часть моей БД – и заработала мне июньскую зарплату. Еще Наталья Лобода, сестра Игоря Мишина, не боялась, спрашивала, предлагала то обследование, то знакомого врача. Я и про свой-то день рождения вспомнила только после ее букетика цветов, который она вручила как бы от всех… 
Шел и другой процесс, за которым я тоже наблюдала без слез и истерик: дележ новых портфелей, обсуждение новых путей и дорог, формирование креативного отдела, в который оставшаяся на проекте Кускова не спешила меня приглашать.
Было очень трезвое понимание, что опять придется начинать все сначала…
По личному распоряжению Игоря Мишина «Телец» выделил мне 5 тысяч рублей. Коллектив «Тельца» собрал еще 500. Через месяц после случившегося фирма выделила мне служебный пейджер, которым я пользовалась ровно 6 лет. Ровно – потому что именно 7 мая 2004 года я получила указание пейджер сдать. Ну, руководство же не ведет записи трагических дат своих сотрудников – у него ж и так забот хватает?
Ни пособий, ни льгот, ни единовременных выплат я не просила. Никто и не предложил -- ни сначала, ни потом. Я так и не дождалась от руководства «Тельца» простых человеческих вопросов: ну, как ты живешь, как настроение, как дети? Ни от старого, ни от нового. Я зарабатывала деньги на общих основаниях, с меня снимали штрафы, как и со всех. Я добилась своего - ни в чем не отличаться от остальных.
Мои дети живы и более-менее здоровы, и это главное. Я получила еще один «фирменный» урок, круче которого уже ничего не придумать.

Верю! 

Верю, что время лечит, и в памяти останется только хорошее. Верю, что время идет, и фирма понимает: если ее задачи не лояльны задачам сотрудников (именно так, а не наоборот) – она будет вынуждена менять работников как перчатки. Верю, что исчезла запись на «машинное время» и теперь в департаменте продаж «Тельца» нет проблем с компьютерами. Как и с площадями. Как и с людьми. Верю, что фирма понимает: атмосфера и отношения – вещи такие же осязаемые, как объемы продаж, а главное – на объемы продаж влияющие. Верю, что «Телец» разрабатывает программы развития персонала, его мотивации, систему оптимальной оплаты – и это не займет еще 10 лет. Верю, что не только спрашивает, нужен ли людям бассейн и тренажерный зал, но и уже всех научил плавать. Верю, что начальники не только взрослеют, но и мудреют. Верю, что корпоративная этика настоящей команды – уже на подходе. Верю, что лидер рынка подтверждает свои позиции, если он – настоящий лидер!

Итак, правила:

• Размер и форма организации, в которой вы работаете, не играют никакой роли. Статус на рынке – тоже. Везде работают обычные люди, которые отличаются только размером личных амбиций. Сколько вы здесь проработаете - зависит от ваших интересов и запросов. Не тратьте время на изучение чужих задач – лучше уточните собственные. С собой и у себя. И ЭТО ТОЖЕ – ДВАЖДЫ!
• Жизнь – это ТОЛЬКО ВАШ личный проект. Вы должны только себе и никому другому. Руководствуйтесь своей системой ценностей и оценок. Ответьте на основной вопрос: для чего вам эта работа? Интересно, драйв первопроходца, деньги, принадлежность к бренду, команде, возможность карьерного роста и т.п.
• Мнение аналитиков рынка: оптимальный срок любой работы – 3 года. Если в динамике растут только минусы – делайте выводы. Например: вероятность выпадания манны небесной уменьшается, а личные намерения и ожидания все больше расходятся с действительностью. Помните: величина затрат работника не прямо пропорциональна его достижениям и наградам. 
• Один из способов помочь себе стар, как дороги, ведущие в Рим: если меч короток – сделай шаг вперед. Прояви инициативу. Нет встречного энтузиазма родной фирмы? А второй шаг? И третий – мимо? Меняйте стратегию, тактику или…начальство. Оправдывайте только свои ожидания. Рыночные амбиции вашей фирмы в данном случае – только отвлекающе-лукавый фактор.
• Оцените надежность и перспективность идеи, за которую работаете. Имя владельца? Напомните себе исторические судьбы олигархов. Имена и ресурс топ-менеджмента? Да, но для них самих. Деньги? Если их зарабатывание съедает все пространство жизни, время на семью и детей – расцените это как невосполнимый личный убыток. Или у вас есть запасная жизнь? 
• По мнению аналитиков менеджмента он-лайн, мировоззренческие ориентиры и ценности участников рыночных отношений начинают меняться. Не актуально долгосрочное планирование «в одной компании – и навсегда». Работник заключает контракт, выгодный прежде всего для него. Сейчас он часто автономен в рамках родной фирмы и участвует в проектах, выходящих за ее пределы.


Когда-то люди «Тельца» (и отдела продаж 4 канала):
Владимир Касюков, владелец и директор Production House «Игрек».
Дмитрий Басов, Елена Павлова – директор и исполнительный директор Компании «Дмитрий и партнеры».
Анна Шерстобитова (Бузуева) – гл.редактор журнала «Стольник», гл. редактор журнала «Космополитэн-Урал».
Наталья Лисицына – гл. редактор каталога «Домашний каталог» («Девять линий»), начальник отдела рекламы журнала «Эксперт-Урал», начальник отдела маркетинга и рекламы Средне-Уральского книжного издательства.
Надежда Бурико – зам. гендиректора по маркетингу и рекламе торговой сети «Купец»
Елена Агеенко, копирайтер, дипломант рекламных фестивалей Москва), живет и работает в столице.


Татьяна Чернецова,
руководитель рубрики.
master-tv@sky.ru 
zvereva@mediapilot.ru

0000000-00-0000:00:000000-00-0000:00:000000000-111000
4034602005-12-14,1352,Громкие имена Креативных Директоров – прерогатива сетевых рекламных агентств?Почему имена Креативных Директоров BTL агентств не на слуху?

Почему они не являются лицами отрасли, креатив в которой имеет такое же значение, как и в прямой рекламе? Павел Дедков должен сломать этот стереотип! Агентство Talan Proximity пригласило его на должность Креативного Директора после знакомства на «Серебряном Меркурии». В Москве белорусское агентство «PR квадрат», под творческим руководством Павла, завоевало награду «Кампания Года» за новогоднюю акцию для Сoca-Cola.

Павел Дедков:

«Проработав более 3 лет в лучшем агентстве Беларуси, я приехал в этот замечательный, полюбившийся мне, город Киев, чтобы работать в лучшем агентстве Украины… как минимум.

Новая полноценная структура – креативный отдел продолжит славные традиции Talan Proximity, выводя при этом креативную составляющую на новую высоту».

Ирина Новикова, BTL директор Talan Proximity:

«Задача Павла – сформировать полноценный креативный отдел на базе существующей креативной группы. Данный шаг диктует нам сам рынок. Мы часто и много говорим о том, что BTL агентства превращаются в компании, которые оказывают полный спектр услуг в области интегрированных коммуникаций, тогда в таких структурах креативный отдел должен становится ключевым, как это традиционно происходит в рекламных агентствах. К сожалению, специалистов, которые мыслят всем набором коммуникационных инструментов и при этом обладают творческим мышлением на нашем рынке практически нет, поэтому мы и обратили свои взоры на «соседей». Мы очень многого ожидаем от Павла и надеемся, что создание полноценного креативного отдела под управлением такого специалиста станет прецедентом в развитии не только самого Talana, но и всего рынка».

http://www.rwr.ru/?all=18753

000Почему имена Креативных Директоров BTL агентств не на слуху?2005-12-1414:43:040000-00-0000:00:000000000113450040011000
19234602008-06-20Возглавляют журналисты. 44% из них постоянно находятся в состоянии нервного перенапряжения.,1352,Рейтинг самых стрессовых профессийРейтинг самых стрессовых профессий возглавляют журналисты. Дело в том, что 44% из них постоянно находятся в состоянии нервного перенапряжения.

Таковы итоги опроса, проведенного Исследовательским центром портала SuperJob.ru в апреле 2008 года среди 7400 представителей различных профессий.

«Если на твоих глазах происходит авария со смертельным исходом, или рушится здание, или какая-то стихийная сила сносит жилой дом, то это страшно. А как телевизор включишь и новости послушаешь, так и вовсе жить не хочется», - комментируют работники СМИ.

Чуть меньше, чем журналисты, подвержены стрессу работники кадровых служб и маркетологи. Среди представителей каждой из этих специальностей 41% признается, что нередко пребывает в состоянии стресса. Кадровики утверждают, что работа с людьми требует значительной психологической выносливости, а маркетологи связывают свои нервные потрясения с повышенной ответственностью за рост прибыли их компаний.

Третье место среди самых нервных профессий поделили руководители предприятий и бухгалтеры: 38% из них считают состояние психического напряжения «стилем жизни», «нормой» и даже стараются находить в этом позитивные стороны. «Стрессы постоянно держат в тонусе», - говорят они.

На такие последствия пережитого стресса, как неврастения, хроническая усталость и переутомление, жалуются секретари, юристы, педагоги и медики. 36% представителей этих профессий по роду своей деятельности испытывают стресс практически ежедневно. В целях борьбы с последствиями стрессовых ситуаций учителя и врачи советуют укреплять собственную стрессоустойчивость физическими упражнениями, в крайнем случае – медикаментами.

Чуть меньше подвержены стрессу дизайнеры. 35% из них признаются, что часто испытывают стресс, но при этом утверждают, что в основном сами их надумывают.

В том, что стресс стал неотъемлемой частью их жизни, признался каждый третий логист и снабженец, принимавший участие в опросе (33%). Также «генератором стрессовых состояний» называет свою работу 31% менеджеров по туризму.

В том, что они часто испытывают стресс, признались 30% работников общепита. Судя по комментариям поваров, кондитеров и барменов, нервное перенапряжение, как и авитаминоз, чаще всего настигает их в межсезонье.

Как пишет РИА «Новости», устойчивыми к стрессу оказались инженеры: только четверть из них считает, что часто подвергается стрессу. По признанию представителей этой профессии, практически единственное, что может вывести их из себя, это глупость окружающих: «Испытываю стрессы особенно часто, когда сталкиваюсь с глупостью и навязчивостью».

«Спокойными и уравновешенными людьми» назвали себя охранники. О частом пребывании в состоянии психического перенапряжения говорят лишь 24% представителей этой профессии.

Уравновешенными оказались и программисты, среди которых частые стрессы испытывают также 24%.

Но реже всего стресс настигает водителей. Несмотря на то, что эта профессия по праву занимает первую строчку в рейтинге самых опасных, сами водители утверждают, что они мало подвержены стрессу. Психологические перегрузки испытывают лишь 22% из них.
sostav.ru
1002008-06-2009:53:070000-00-0000:00:0000572573575586582121389840011000
18734602008-06-04Кто-то из финансистов считает его проклятием, а кто-то - панацеей от всех недугов компании.,1352,Бюджетирование: «за» или «против»Бюджетирование – одно из самых спорных изобретений человеческого гения, наряду с порохом, телевизионными реалити-шоу и «суверенной» демократией. Кто-то из финансистов считает его проклятием, а кто-то - панацеей от всех недугов компании. 

Общие вопросы бюджетирования


Главная цель бюджетирования - постановка целей, планирование и контроль эффективности выбранных способов достижения этих целей.

Применение бюджетирования позволяет руководителям отслеживать состояние дел во всех подразделениях компании, сверяя поступающую информацию с имеющимися финансовыми планами, предоставляет возможность планировать финансовые показатели за определенный период и, на основании этого, контролировать доходы/расходы, четко определять причины недостатка денежных средств.

Одним из преимуществ внедрения бюджетирования является "прозрачность" бизнеса. Зарубежные инвесторы уделяют вопросам финансовой "прозрачности" российских компаний большое внимание - несмотря на привлекательность вложений в российские предприятия, запад хорошо помнит, что процесс первоначального накопления капитала некоторых российских компаний был криминализирован, а, следовательно, такой компанией в любой момент могут заинтересоваться соответствующие госслужбы. Этот интерес, как правило, плохо отражается на имидже компании и снижает ценность ее активов. Поэтому открытое предоставление достоверных и полных сведений обо всех источниках дохода и инвесторам, и банкам- кредиторам положительно влияет на перспективы развития компании. Также классическое бюджетирование предоставляет возможность заранее просчитать вероятные варианты в неблагоприятных ситуациях, а соответственно, заранее принять необходимые меры.

В компаниях, применяющих этот метод менеджмента, положительно оценивают его инструменты для определения целей, эффективного распределения ресурсов. Подробное и тщательное бюджетное планирование всех расходов в строго определенных рамках может быть актуально для молодых компаний с неустойчивой позицией на рынке и компаний с постоянным дефицитом бюджета.

Проблемы традиционного бюджетирования

В то же время, традиционное бюджетирование все чаще подвергается критике.

Сложности в применении бюджетирования начинаются уже на этапе подготовки и планирования бюджета. По материалам опроса, проведенного журналом Business Finance (США), В 2005 г. 47% компаний с годовым доходом, превышающим миллиард долларов, заявили, что подготовка и выпуск годового бюджета занимает у них от трех до пяти месяцев. Менее крупные компании тратят на эту операцию до 2 месяцев. Конечно, чем крупнее организация, тем чаще осуществляется планирование. Но и многие из средних по годовому доходу компаний осуществляют планирование не менее, чем два раза в год, иногда - ежеквартально.

В силу своей краткосрочности, (бюджет планируется на 12 месяцев), он редко дополняется появляющимися в бизнес - процессе целями, а значит, требует достаточно подробной детализации еще на этапе своего создания. Просчитать, какие моменты в будущем году будут иметь решающее значение, и внести их в бюджет, практически невозможно.

Однако реальная жизнь постоянно вносит свои коррективы, постоянно меняются валютные курсы, уровень инфляции, цен, темпов роста производства, а так же конъюнктура рынка.

Соответственно, приходится менять и стратегию развития бизнеса. И не всегда эти изменения вписываются в рамки принятого бюджета. В связи с этим менеджерам приходится увязывать бюджет с оперативными задачами организации. Поэтому выполнение бюджета становится требующей больших временных затрат функцией менеджеров.

В то же время, главная ценность любой компании, дающая конкурентное преимущество - интеллектуальный потенциал квалифицированных работников. Необходимо использовать этот ресурс максимально эффективно, тогда как бюджет предъявляет свои требования - то время, которое опытные сотрудники могли бы потратить на поиск новых возможностей для компании, приходится расходовать на подробные планы и следующие за ними бесконечные отчеты.

Оксана Николаевна Ковтун, генеральный директор "ИНТАЛЕВ - Урал"
Система бюджетного управления является одним из способов осуществления оперативного управления предприятием. Она достаточно подробно описана в литературе, широко используется на практике. С чем вызван такой поток критики по отношению к этой системе? Устарела ли она? Требует ли замены? Мы попытаемся разобраться в этом вопросе исходя сугубо из практического опыта Группы Компаний «Инталев», более десяти лет успешно внедряющей на предприятиях системы управления финансами, процессами, проектами, стратегией.

Как правило, в настоящее время редко можно встретить предприятие, в котором отсутствует система бюджетирования. Поэтому зачастую на наше предложение «давайте внедрим», следует ответ: «да уже есть, и давно, но, к сожалению, система не так хороша, как мы ожидали…». Начинаем разбираться с тем, «что есть», и, в 99 % видим, что система не работает по очень простым причинам. Их две:
Не все, что называется, таковым является. Т.е. в самом подходе к построению системы уже заложены идеологические ошибки; Не может в 21 веке на современном предприятии работать система бюджетирования без автоматизации!

Каковы же основные идеологические ошибки? Цель системы бюджетирования обычно одинаково верно описывается и в учебниках и звучит в диалогах с генеральным или финансовым директором предприятия. Однако, эта цель не достижима, если на рушены основные принципы при построении системы:
Принцип целеполагания. (Установление взаимосвязи между финансовой перспективой карты ССП и годовым бюджетом предприятия) Принцип делегирования полномочий. (Если вы возлагаете ответственность за выполнение финансовых показателей на своих сотрудников, то уж, будьте добры, наделите их полномочиями для выполнения этой задачи, внедрите систему мотивации!)

Нарушение этих двух принципов, по нашим наблюдениям, сводит «на нет» все усилия по внедрению бюджетирования на предприятии. Дискредитирует саму идею, заставляет искать другие «улучшенные системы» управления. И начинается бесконечный поиск альтернатив… незаконченные проекты на предприятии… усталость и внутренний саботаж коллектива…

Представьте себе отрасль «строительство». Сколько технологий и инструментов необходимо применить для строительства одного дома! Ну нельзя же построить дом только с помощью экскаватора, каким бы современным и производительным он ни был! На каждом из этапов строительства применяются свои, особенные технологии и инструменты. Также и в управленческом цикле предприятия должны одновременно присутствовать системы бюджетного, проектного, процессного, стратегического управления. Именно в комплексности и взаимосвязи секрет их успешного функционирования. Конечно, нельзя забывать об автоматизации.

Новые цели - новые принципы планирования


Согласно данным исследования процесса бюджетирования в различных организациях, проведенного консалтинговой и исследовательской компанией Hackett Benchmarking and Researc, на каждые 100 миллионов долларов торгового оборота фирмы приходится 2500 человеко-дней, потраченных на бюджетный процесс, а среднее время осуществления процесса - 4 месяца.

Помимо этого, 66% финансовых директоров заявили, что бюджет зависел больше от политики фирмы, а не от ее стратегии, а 60% сказали, что между бюджетом и стратегией не было вообще никакой связи. И почти90% опрошенных финансовых директоров не были удовлетворены своим бюджетным процессом.

Большинство компаний предъявляют к планированию и прогнозированию следующие требования:
  • планирование должно быть высоко эффективным
  • прогнозирование - точным
  • планирование должно интегрироваться с управлением эффективностью функционирования компании:
Этим условиям вполне соответствует внедрение скользящего прогноза (rolling forecast). Данный подход предполагает возможность видоизменения затрат раз в квартал, а, следовательно, позволяет более гибко реагировать на реальную ситуацию.

Скользящий прогноз не связан с бюджетом, а нацелен на главные факторы бизнеса, определяющиеся по уровню основного дохода, расхода и капитальных затрат. Баланс оборотных средств при скользящем прогнозе становится удобным способом планирования расходов.

Balanced Scorecard

Чтобы точно следовать выбранной стратегии, необходим инструмент управления, способный решить задачи планирования долгосрочных задач и проектов. Эту проблему успешно решает использование Balanced Scorecard. Сбалансированная система показателей эффективности (ССП) позволяет сосредоточить внимание организации на важнейших задачах для достижения наилучшего результата, интеграции корпоративных программ и разделении глобальных целей на более частные с целью большей доступности для планирования этапов работы сотрудниками.

Основой Balanced Scorecard (ССП) послужила вышедшая в 1992 году статья Robert Kaplan и David Norton «The Balanced Scorecard - Measures that Drive Performance».

Суть метода, разработанного впоследствии благодаря идеям авторов публикации, основана на двух постулатах:

*Успешная деятельность любой организации зависит от грамотного распределения ее финансов. Но только финансовый подход к менеджменту организации не в состоянии достоверно отследить реально происходящие процессы и будущие перспективы. К тому же рыночная стоимость активов компании часто ниже рыночной стоимости всей организации.

* Часто случается так, что текущая рыночная стоимость организации превышает рыночную стоимость ее активов. Согласно коэффициенту Тобина, который выражает отношение суммы обязательств и собственного (акционерного) капитала к восстановительной стоимости активов, избыточная стоимость появляется благодаря нематериальным активам. Именно эту стоимость не в состоянии учесть рядовой финансовой отчетностью.

Метод ССП позволяет применить стратегию управления эффективностью одновременно по 4 направлениям:

Финансы.

Информация о финансовом состоянии - одна из важнейших для нормальной деятельности организации.

Клиенты.

Клиенты должны быть удовлетворены уровнем и качеством продукции (услуг) компании.

Бизнес - процесс.

Анализ стратегических процессов управления, поддерживающих процессов, и процессов, касающихся миссии компании, позволяет оценить эффективность бизнеса, и соответствие продукции и сервиса требованиям клиентов.

Обучение и рост.

Люди - главный ресурс любой организации. В текущих условиях быстрого технологического изменения для таких cпециалистов в области анализа и обработки информации непрерывное обучение становится необходимостью. «обучение» «тренировка» общения между работниками

Дополнительно ССП позволяет проводить обработку информации о возможных перспективах развития организации.

Преимущества ССП заключаются в том, что показатели сведены в удобный график, где фиксируются задачи, измерения параметров прогресса, специфические целевые показатели, проекты или программы, необходимые для выполнения задач.

План реализации задач, стоящих перед компанией при помощи ССП, выглядит следующим образом:

1.Постановка целей, распределение ресурсов компании (материальных и человеческих)

2.Детализирование целей и задач, стоящих перед компанией, достижение баланса между ними.

3.Изменение стратегии, налаживание обратной связи, обучение сотрудников.

4. Доступ сотрудников к информации, формирование связи поощрений с производственными показателями.

Также в BS применяется принцип "Двойная обратная связь" (Double-Loop Feedback), призванный контролировать выпуск продукции. В его основе - мнение о том, что отклонение от идеала возможно на каждой стадии производственного процесса. Поэтому необходимо контролировать не только завершающий , но и каждый из этапов производства продукции. Если обнаружить отклонения в момент их появления, то появится возможность постоянного совершенствовать свойств продукции. Такая система дает возможность вовремя исправить все недочеты.

Второй важный постулат BS - "Невозможно усовершенствовать то, что нельзя измерить". Поэтому в BS применяется система измерений и сбора необходимой информации с последующим ее преобразованием в численный формат для хранения, индикации и анализа.

BS использует "результирующие измерения", которые

- помогают достоверно определить статус компании;
- проводить точную диагностику эффективности производственных процессов;
- предопределить перспективы развития.

Применяемое ССП Управление по Факту (Management by Fact) помогает управленцам в составлении планов.

Согласно ССП, измерения должны быть напрямую связаны с целями компании и предоставлять сведения о всех ключевых процессах.

Авторы этой методики предупреждают, что, используя ССП, нужно учитывать возможную ситуацию, когда сотрудники, сфокусировавшись на определенных целях, могут проигнорировать другие важные моменты в работе. Поэтому необходимо определить правильный баланс всей совокупности измерений.

В России уже есть опыт успешного применения ССП.

Например, руководители ОАО Текстильный Торговый Дом "Яковлевский" отмечают, что «в результате проведенного проекта по внедрению ССП мы получили на выходе: проектную
команду, сплоченную помимо прочего, успешно решенной сдачей, сформированную
стратегию развития и полную карту ССП для СХЕ (Производство и продажа
тканей), методологию и инструменты для разработки ССП других СХЕ, входящих в
холдинг, и специалистов, владеющих этим комплексом.

Мы разработали полную карту ССП с заданными плановыми значениями показателей
реализации стратегии, определили мероприятия по достижению стратегических
целей, назначили ответственных за достижение показателей и ответственных и
сбор фактических течений показателей".

Успешно применяет ССП и один из крупнейших предприятий чёрной металлургии России «Магнитогорский металлургический комбинат».

В ноябре 2005 года началась реализация проекта «Разработка и внедрение системы сбалансированных показателей (ССП) в ОАО «ММК».

Начальник управления экономики ММК A.A. Еремин, подведя итоги по внедрению ССП, отметил, что "целью этого проекта являлось повышение эффективности стратегического управления компании. В условиях сильной конкуренции в металлургической отрасли ММК необходима управленческая система, отражающая степень достижения стратегических целей компании.

Проект состоял из нескольких этапов, которые включали в себя построение стратегической карты верхнего уровня сбалансированной системы показателей (ССП), декомпозицию стратегических целей, разработку ключевых показателей эффективности и системы стратегических мероприятий, разработку процессов внедрения ССП и ключевых процессов достижения целей ССП.

Было проведено обучение проектной команды, аудит разработанных этапов проекта, разработчиками были внесены предложения по корректировке конкурентной стратегии, включен в проект блок по процессному управлению стратегией.

Также была выполнена работа по разработке проекта положения для управления на основе ССП.

В результате проекта мы получили действующую систему стратегического управления. Сейчас есть реальная возможность в оперативном режиме смотреть насколько ОАО «ММК» правильно движется к реализации стратегии и осуществлению своей миссии, которая звучит как: «Производство и сбыт высококачественной металлопродукции, удовлетворяющей потребностям наших клиентов, для получения прибыли в объеме, достаточном для развития предприятия до уровня лидирующей мировой компании и проведения разумной социальной политики».

Управление ради ценности (Managing for Value)

Метод Managing for Value (Управление ради ценности) предоставляет возможности для управления, направленного на достижение максимальной ценности (акционерной стоимости) компании.

Основываясь на утверждении, что «потоки денежной наличности управляют ценностью», концепция "Управление ради ценности" позволяет выделить главную задачу управления, обладающую важнейшими характеристиками - оперативностью, связью между стратегическими задачами, компании и стоимостью компании на рынке капитала, что, в свою очередь, помогает формированию устойчивой доходности и росту курса акций.

Существующие до появления метода Managing for Value модели управления имели серьезные несовершенства: недостаточно гибкое взаимодействие бюджетного и стратегического планирования, недостаток креативных, приближенных к реальной ситуации идей в менеджменте.

Managing for Value выделяет 5 основных процессов, влияющих на ценность компании:

- способ организации управления;
-стратегическое планирование;
-распределение ресурсов;
- управление производительностью и компенсация высшего исполнительного руководства.

Актуальность использования Managing for Value в настоящее время связана с тем, что Россия в ближайшие годы способна стать одним из крупнейших международных рынков IPO.

И, хотя совсем недавно перспективы долгового финансирования крупными западными банками были невелики даже для самых успешных российских компаний, сейчас ситуация меняется.

Руководитель отдела по сопровождению сделок и проектов IPO компании "Эрнст и Янг" Пол Мерфи говорит о том, что "бум российских IPO уже начался, и эта тенденция сохранится в течение последующих лет. Высокий спрос иностранных инвесторов на акции компаний из России и стран СНГ определяется многими факторами, в том числе наличием большого потребительского рынка в регионе, высокой доходностью инвестиций, возможностями в добывающих отраслях, а также диверсификацией инвестиционных портфелей с фокусом на новые рынки".

Западные инвесторы готовы предложить солидные суммы, если компания докажет высокий уровень корпоративного управления. Для того, чтобы успешно воспользоваться новыми возможностями, компании будут оцениваться по следующим показателям: прозрачность компании, состав акционеров, компетенция менеджеров и совета директоров.

Ликвидная стоимость компании напрямую зависит от того, насколько высоким спросом пользуются ее акции на IPO. Инструменты Managing for Value фокусируются на повышении акционерной стоимости компании при помощи решения проблем корпоративного управления.

Корпоративное управление является самостоятельным значимым фактором роста стоимости для российских компаний, что подтверждено многочисленными опросами инвесторов и эмпирическими исследованиями.

Примером может служить опыт ОАО «Северо-Западный Телеком» - его руководство в целях улучшения качества корпоративного управления изменило структуру совета директоров, сфокусировало мотивацию на повышение стоимости компании.

Для оценки применялась модель рейтинга Института корпоративного права и управления, которая позволяет оценить вклад каждого из показателей. Рыночная стоимость компании за период 2002 - 2005 год выросла более чем в 3,5 раза, прирост стоимости составил около 30 %, причем 20% прироста связаны именно с нововведениями по корпоративному управлению.

Beyond Budgeting Round Table

Еще одна обсуждаемая модель управления - Beyond Budgeting Round Table (Управление исполнением без бюджетов и фиксированных требований).

Авторы книги "Бюджетирование, каким мы его не знаем. Управление за рамками бюджетов" Джереми Хоуп и Робин Фрейзер с уверенностью полагают, что обычная практика бюджетирования изжила себя из-зи недостаточной децентрализованности. К тому же, практика бюджетирования весьма затратна и требует серьезных финансовых вложений в необходимые для процесса IT -сети, переустройство способа менеджмента, сбалансированных систем показателей эффективности и учета затрат по видам деятельности, и других составных элементов. И даже после всех нововведений бюджетирование не способно оправдать возлагаемых на него надежд, так как бюджет и осуществляющие его способы деятельности все-таки превалируют.

BBRT основан на двух группах позиций.

Принципы управления с помощью BB

Направленность на максимальное использование потенциала.
Построение системы оценок и вознаграждений на основе предшествующего опыта относительного улучшения.
План действий должен быть регулярно действующим и корректируемым в соответствии с текущей ситуацией процессом.
Сделайте ресурсы доступными по требованию.
Корректируйте внутрикорпоративные действия в соответствии с реальным спросом.
Формируйте контроль с точки зрения принципов эффективного управления и согласно относительным показателям исполнения.

Принципы передачи полномочий:

Система управления должна основываться на четко сформулированных принципах.
Создавайте высокоэффективную среду, основанную на относительных достижениях.
Сотрудники должны иметь возможность самостоятельно принимать частные решения, не выходящие за рамки принципов управления и целей организации.
Ответственность за принятие решений должна быть распределена между членами группы по работе с клиентами.
Повысьте ответственность людей за итоги работы с клиентами.
Информационная политика организации должна быть открытой.
При соблюдении этих принципов модель "Вне бюджетирования" обеспечит ряд положительных моментов:

Производственные процессы протекают быстрее, так как ВВ значительно упрощает управленческие принципы. Это достигается при передаче менеджерам полномочий для принятия необходимых решений в определенных границах.

Соответственно, сокращается количество времени на согласование, и появляется временной резерв для решения других важных задач. Этот момент является самым важным в ВВ, "прозрачность" стратегии обязательно приводят к уменьшению бюрократических проволочек, а регулярно обновляющиеся прогнозы позволяют гибко реагировать на изменчивый рынок.

Достоинства BBRT

* Ясные принципы и четкие стратегические границы создают атмосферу доверия среди сотрудников. Самоуправление сотрудников непременно приводит к повышению культуры личной ответственности, росту эффективности работы и уровня обслуживания клиентов. Порядок вознаграждений при BBRT основан на результатах деятельности всей группы, ответственной за определенный участок работы. Как правило, совместное творчество сотрудников достаточно эффективно, так как используется различный опыт и знания. К тому же такая форма работы позволяет проводить обучение менее опытных и получать свежие идеи сотрудникам с большим стажем.


* Большинство компаний, использующих BBRT, имеют более низкие затраты. Взаимодействие на уровне " поставщик-клиент" стимулируют менеджеров для снижения издержек и поиска возможностей для неизменного уменьшения себестоимости. Все конечные результаты при такой модели отношений приходят в точное соответствие с целями работы компании. Принцип "что добавит ценности клиенту? ", позволяет избежать лишних затрат и действий.

*Главная установка ВВ - "Хороший клиент - прибыльный клиент" - играет главную роль. Доход, который принесет компании клиент, должен быть гораздо выше вложений в его обслуживание. С другой стороны, под нужды клиента выстраивается особый подход, так как гибкое и быстрое реагирование на его запросы - гарантия эффективного взаимодействия, и, в конечном итоге, прибыли.

Недостатки метода состоят в том, что достаточно сложно точно отследить его результаты - именно применение ВВ повлияло на повышение доходности акций компании, или какие-либо другие факторы?

Привычное - не всегда лучшее.

Выбор метода управления, в конечном итоге, зависит от того, насколько полезны компании были предыдущие модели менеджмента. Но, если привычная модель и решала большинство задач, стоящих перед организацией, требования современного мира постоянно меняются. К тому же появляется много новых, более приспособленных к реальности, инструментов управления.

Ведь никто не станет сейчас пользоваться деревянными счетами только потому, что калькулятор - более сложное устройство. И гораздо полезней будет потратить некоторое время на его изучение, чтобы затем в мгновение ока совершать любые вычислительные операции, чем считать на деревянных костяшках, хотя они и привычнее.

Так же и с новыми методами управления - необходимо изучать новые, потенциально более эффективные способы управления, или если, это возможно, использовать их в синтезе с прежними методами. И ради повышения эффективности бизнеса необходимо постепенно пересматривать традиционные подходы.

Финансовый директор.
1002008-06-0410:14:230000-00-0000:00:000000000121251600011000
19194602008-06-19Каждый из нас неплохо знает магазины и торговые центры, в которых обычно делает покупки. А вот знают ли они нас?,1352,Трейд-маркетинг в программах лояльности

Каждый из нас давно и неплохо знает магазины и торговые центры, в которых обычно делает покупки. А вот знают ли они нас? Почти всегда - нет. Почему «почти»? Потому что не так давно торговые сети стали запускать программы лояльности.

Ритейлеры учатся нас различать - с помощью клубных, бонусных, накопительных карт. Это первый шаг к знакомству с клиентом. Некоторые торговые сети сделали пару следующих шагов - они стали накапливать и изучать историю покупок, превратив ворох чеков у кассы в хорошо сброшюрованные и постоянно растущие досье на каждого клиента... Там есть строчки и о каждом товаре - хотите почитать?

Мы ещё не чувствуем своих затрат на сохранение анонимности (disguise tax), всего лишь немного чаще предъявляем паспорт и карточки. Да, это хорошая тема для зловещих предсказаний, но не лучше ли взять программы лояльности на вооружение? Ведь ритейл уже проводит целевые акции, продвигающие определённый товар для определённой аудитории, пользуясь прямыми каналами коммуникаций и системой стимулирования покупателей.

Обратимся к методам торгового маркетинга и посмотрим, как можно их улучшить или поменять на более эффективные в случае, когда у ритейлера есть своя программа лояльности. Ограничимся двумя обширными темами, маркетинговой - целевые акции и, как ни странно, инновационной, хотя речь пойдёт о «старом добром» купонинге.

Итак, об акциях. Что есть сегодня? Целый спектр ярких решений, от воблеров и стопперов до дегустаций и инсталляций. Ну и, конечно, паллеты и скидки! Не надо рассказывать, что эти (немалые) издержки почти никогда не возвращаются в полном объёме в виде прибыли. Да, можно считать их инвестициями. Но во что? - в бренд? в ритейлера? или правильный ответ - в Вашего покупателя, который будет совершать повторные покупки? Возможно... но только кто это - Ваш покупатель? Вряд ли исследователи готовы сегодня дать достоверные ответы на простые вопросы: «кого заинтересовал Ваш новый товар?», «на кого подействовала Ваша многомиллионная рекламная кампания?», «это конкурент позарился на Ваш кусок рыночного пирога или в стане Ваших брендов стали наблюдаться случаи каннибализма?». Много вопросов... к сожалению, отмахиваться от них становиться всё дороже, их назойливость требует более решительных действий.

Как ни странно, мне видится самым эффективным вариантом таких действий сотрудничество с ритейлом. С тем самым ритейлом, который так запросто изымает из маржи товаропроизводителя плату за листинг, бонус за продажи, бюджет на акции. Если у ритейлера есть программа лояльности - помогите ему сделать её более привлекательной. Давление рынка перенесено на поставщиков - это те, кто находится дальше всех от покупателя, но должны раньше всех научиться чувствовать рынок. Сами ритейлеры в этом не помогут - они растут и заняты только собой и друг другом, в позиционировании акций им действительно важна инициатива поставщика.

Зачем платить просто за место на полке и нести маркетинговую повинность в виде постоянного участия в акциях типа «налетай - подешевело»?  Предложите ритейлеру взять финансирование бонусов, - нет, не ретробонусов, а баллов для покупателей, - на себя. За счёт маркетингового фонда. Добейтесь, чтобы включение в листинг означало участие в целевых акциях программы лояльности. Теперь вы с вашим сетевым «другом» - в одной лодке. Успех каждой акции напрямую зависит от точности её нацеливания: чем вернее определён сегмент покупателей, которому будет сделано предложение, тем больший отклик получит акция, тем вероятнее повторность покупок после завершения акции. Это нужно и ритейлеру - он эффективно продвигает категорию, и поставщику - он продвигает свой бренд.

Данные о покупках клиентов, которые стали выбирать новый продукт, позволят однозначно оценить и точность позиционирования, и влияние на продажи других продуктов. Имея партнёрские договорённости с ритейлером, поставщик может без опросов и пипл-метров узнать о реакции покупателей на свою рекламную кампанию - кто именно (соц-дем), в какой степени, на каком этапе, в каком регионе откликнулся на его рекламные призывы. С помощью ритейлера поставщик максимально близко, не снимая с полки, приближает к покупателю свои товары, напрямую информируя его о выгодах (преимущества товара, особые условия приобретения, баллы) через sms, web, дополнительный кассовый чек, инфокиоски. Таким образом, программа лояльности становится связующим звеном не только между покупателем и продавцом, но и между покупателем и товаропроизводителем.

Ещё одним механизмом коммуникаций и предоставления покупателю привилегий является купонинг. Эта модная тема получает сейчас развитие в части каналов доставки предложений потенциальным клиентам. Уже хорошо известно и про распечатку купонов с web-страниц, и про получение «картинки» со штрих-кодом на мобильный телефон (sms, wap), и про способы целевого распространения бумажных купонов. Вопрос только один - Вы где-нибудь видели все эти купоны? Кроме конференций и презентаций, разумеется. Думаю, вопрос риторический.

В чём же проблема? Как обычно, в реализации. Ну не могут торговые сети и независимые магазины бесконечно «обучать» кассы всё новым и новым «фишкам»! Про считывание лазерным ридером штрих-кода с бликующих экранчиков телефонов я говорить не буду, это отдельный и неинтересный сейчас вопрос технической доводки. Гораздо уместнее обсудить идею решения, которое, на мой взгляд, 1. даст лёгкий доступ к технологии купонинга как производителям товаров и услуг, так и продавцам, 2. закрасит белые пятна в отчётах купонных акций живописными диаграммами и ясными таблицами.

Идея. Кассы безотказно обрабатывают показания ридера штрих-кода и превращают многоразрядный номер в название товара и его цену. Кассиры по пролетарски отточено управляют чёрной лентой транспортёра, манипулируют лазером и фиксируют операции в кассе. Последний участок торгового конвейера - кассовый узел - не может останавливаться ни на секунду, здесь любое ветвление бизнес процесса, то есть необходимость принятия решения, приводит к прямым потерям. Купон же должен срабатывать, только если в покупке был соответствующий товар. Кто за этим проследит? Касса? - нет, риск снижения надёжности кассы слишком велик, чтобы «зашивать» в её программу, не относящиеся к прямым обязанностям функции. Кассир? - у него, как правило, нет возможности даже поздороваться с вами. А мошенничества? А отчётность? А если сработавший купон даёт не мгновенную скидку, а возможность выиграть поездку на Таити?

Дальше - кодировка штрих-кода. У всех магазинов есть ассортимент, имеющий свою, используемую только этой торговой сетью, кодировку, которая может произвольным образом заполнять диапазон свободных номеров. Кто и как будет решать эту задачу?

Вопросы заданы - пора дать ответ. При оплате покупки банковской картой, информация с номером карты и суммой покупки летит через океан (Visa, MasterCard) или в Сибирь (Золотая Корона) и возвращается обратно на кассу с подтверждением или отказом платежа. То же самое происходит при использовании карты лояльности, но в добавок отправляется ещё и состав чека - в процессинговый центр программы лояльности. В ответ приходит сумма бонусов и размер скидки (при списании бонусов). Это и есть решение, всё, что нужно - отправлять в составе чека номер купона.

Что получается в итоге? Процессинговый центр:

  1. Выкупает незанятый префикс для штрих-кода (то есть диапазон номеров).
  2. Для каждой акции формирует уникальный штрих-код с данным префиксом.
  3. Фиксирует условия акции, например, если в покупке есть чайник «Ч» и предъявлен купон по акции «Чайник «Ч», то на кассу возвратить скидку в 50 рублей.
  4. Обрабатывает поступающие чеки: возвращает на кассу размер скидки и рекламное сообщение (для печати на чеке).
  5. Формирует отчётность: где, когда был использован купон. В какой покупке (сумма, состав). Если в номере купона «зашить» канал распространения, то можно оценить также отклик по каждому каналу.

Касса: «увидев» штрих-код, начинающийся на занятый для купонинга префикс, отправляет информацию в процессинговый центр и ждёт ответ с суммовой или процентной скидкой и текстом. Это типовое действие для стандартной кассовой программы.

Поставщик и торговая сеть: получают абсолютно достоверную информацию об акции. Минимизируют злоупотребления.

Покупатель: получает купон любым способом - в магазине, почтовом ящике, через web или sms, зарабатывает скидку.

Процессинг - это не столько каналы связи, сколько мощнейший Центр обработки данных, который производит тысячи операций в секунду по идентификации и обработке запросов. Это по силам или крупнейшим телекоммуникационным и транспортным компаниям (биллинг), или национальным платёжным системам (процессинг банковских и прочих карт). В мире есть несколько примеров создания подобных центров ритейлерами (Wall Mart, Tesco), но эти исключения только подтверждают правило и подчёркивают, что инфраструктура ритейлера используется только им же самим, что сильно ограничивает маркетинговые возможности. Однако на переходном этапе наличие внутренних процессингов (а они появляются для поддержки программ лояльности) сильно упрощает общую интеграцию - не нужно связываться с каждой кассой, можно обмениваться информацией сразу на уровне центров обработки данных.

При чём здесь программы лояльности? Во-первых, программа лояльности подразумевают идентификацию покупателя (см. выше), что, в свою очередь означает интеграцию касс с каким-либо процессинговым центром (в том числе внутренним), во-вторых, участники программы лояльности гораздо интереснее для купонинга, так как из них можно выбрать нужных (нацеливание) и с ними налажена коммуникация (доставка купонов).

Применение купонов в программе лояльности в качестве призов позволяет максимально чётко развести маркетинговые (акции по начислению бонусов, формирование матрицы купонных предложений) и коммерческие задачи (наполнение матрицы), что сильно повышает шансы внутренней выживаемости программы. Это снижает затраты на привилегии для покупателей, вовлекает поставщиков, радует бухгалтерию и открывает массу возможностей для кросс-промоушн (например, единая листовка с купонными предложениями для всех партнёров торговой сети). В следующем году мы увидим в России примеры таких программ.

Гонтмахер Константин, www.4p.ru

1002008-06-1911:03:540000-00-0000:00:000000000121381200011000
19184602008-06-19Чтобы получить бесценного сотрудника, мало давать объявления в газетах, на сайтах.,1352,Как найти ценный кадр
Чтобы получить бесценного сотрудника, мало давать объявления в газетах, на сайтах или задействовать базы кадровых агентств. Поиск креативных людей должен быть креативным.

Те, кто ищут всех, как правило, не находят никого. Людей творческих и неординарных бывает сложно даже просто заманить на собеседование, а не то что переманить к себе. "Так сложилось, что я за последний год трижды менял работу,— рассказывает Андрей Дорохов, который сам себя в профайле на LinkedIn характеризует как "специалист по продажам, который делает людей счастливыми".— Несмотря на это я не чувствую неуверенности — специалисты моего уровня нарасхват. Меня скорее удивило то, что пусть редко, но есть еще компании, которые предлагают мне позвонить им и договориться об интервью или назначают его в разгар рабочего дня". Такой подход, считает Дорохов, не годится даже для среднего персонала, не говоря о hi-executive. "Как работодателю интересно читать необычное, выделяющееся из общей массы резюме, так и мне важно, чтобы описание вакансии и то, как проводится интервью, не были банальными",— объясняет он.

Познакомлюсь с заместителем
Представители многих компаний говорят о том, что ищут сотрудников на непрофильных сайтах: в социальных сетях, таких как "Одноклассники.ру", LieveJournal и через службы интернет-знакомств. Корреспондент СФ решил опробовать этот метод на себе и создал специальные аккаунты на популярных сайтах.

Составив свой портрет из одних достоинств, подобрав самые красивые и эффектные фотографии, я запустила эту "утку" на неделю в сеть. Ни знание пяти европейских языков, ни фраза о том, что ищу "новую интересную работу — дело всей своей жизни", которой я готова посвящать буквально круглые сутки и рассмотрю любые предложения, не обеспечили мне ожидаемого успеха на рынке труда. Правда, если бы стояла задача стать содержанкой или любовницей, это бы удалось с легкостью: более 400 респондентов предложили мне поработать в сфере оказания интимных услуг. Среди разнообразных извращенцев одно предложение не скабрезного характера все же поступило: на сайте Mamba.ru Вадим Ш., топ-менеджер одной из крупных телекоммуникационных компаний, пожелавший сохранить анонимность, решил найти себе заместителя и руководителя PR-департамента. "Мне важно, чтобы человек был мне по душе и внешне, и по личным качествам,— объяснил он свой метод поиска персонала.— Когда с человеком работаешь бок о бок, он должен быть симпатичен. Мне не нужен человек, работающий просто за зарплату и в душе меня ненавидящий".

Анкета, размещенная на сайте знакомств,— своего рода презентация. Человек демонстрирует свое умение создавать образ, а в переписке показывает, способен ли он выстраивать коммуникации. Как считает Вадим Ш., заместитель должен быть очарован своим начальником как личностью и "гореть" общим делом, а формальности (образование и даже опыт работы) большого значения не имеют. После двух-трех дней переписки он приглашает кандидаток на собеседование (правда, пока что поиски успехом не увенчались.

Реальное предложение
"Мы поняли, что нужные нам люди живут в Сети, это для них привычная среда, которой они доверяют,— рассказывает Елена Бершачевская, руководитель отдела PR и рекламы кадрового агентства "Контакт" о запущенной в марте программе "Стань звездой бизнеса".— Поэтому вместо обычной презентации нашей graduate-программы мы запустили игру в интернете". Таким игровым способом кадровики решили привлечь персонал для собственной компании. При скромных затратах на создание и раскрутку (в целом бюджет акции составил $10 тыс.) результаты впечатляют: за первые две недели отбора на конкурс пришло 685 обращений из 50 регионов. "Представьте, сколько времени и денег мы бы потратили, если бы объезжали крупнейшие вузы страны",— говорит Елена. Шоу "Стань звездой бизнеса" было запущено совместно с недавно появившимся рекрутинговым сайтом Funkyjob.ru, который предоставил техническую площадку для проведения кастинга в сети и онлайн-общения. Шоу состоит из следующих этапов: заполнение анкеты, тестовое задание, групповое интервью, деловая игра, беседа с генеральным директором. В итоге в начале мая 30 лучших студентов станут стажерами компании "Агентство Контакт".

По замыслу "Агентства Контакт" FunkyJob.ru станет площадкой для системы блогов, в которых участники конкурса будут рассказывать о своих "приключениях". Все общение жюри и участников шоу проходит в режиме онлайн, на сайте обсуждаются волнующие обе стороны вопросы, кандидаты делятся своими впечатлениями после прохождения этапов. Там же размещаются списки прошедших и их результаты, проводится конкурс на лучший вопрос организаторам игры. "Члены жюри в нашем реалити-шоу — сами не так давно были студентами, они прошли graduate-программу и стали яркими сотрудниками "Агентства Контакт",— говорит Бершачевская.— Сама программа была запущена в агентстве более пяти лет назад, она позволяет студенту третьего-пятого курсов и недавним выпускникам попасть в "Агентство Контакт" и, став рекрутером, пройти семь ступеней от стажера до партнера компании". На данный момент семеро бывших стажеров, принявших участие в игре, уже стали руководителями департаментов, причем самые успешные из них прошли этот путь всего за два года.

Зашифрованные вакансии
"Обязательное отсутствие высшего образования по специальности "дизайн". По знаку зодиака: Дева, Стрелец, Скорпион, Водолей. Возраст до 25 лет. Не москвич. Огромное, непреодолимое, почти пугающее желание у нас работать" — такое описание вакансии сопровождает предложение нарисовать промосайт летающих тарелок, размещенное на портале Look at me. При помощи этого задания здесь ищут веб-дизайнера. Человеку "не в теме" сложно разобраться, что это за портал: со странными фотографиями под заголовком "Почему бы не чихнуть?" и сказкой "Репка" по-японски.

Антон Гладкобородов, руководитель разработки проекта Look at me, характеризует его как онлайн-СМИ с элементами социальной сети, где публикуется разнообразная информация о дизайне, моде, музыке, ивентах, рассчитанное в первую очередь на творческих людей. Он считает, что на одном языке надо разговаривать не только с аудиторией, но и с будущими работниками — отсюда такое заигрывание с кандидатами. Этот метод проект использует и буквально: например, вакансия программиста описана на языке программирования.

"Человек, который понимает, что это за набор знаков и цифр, заинтересуется и будет расшифровывать задачку, еще не зная, что там будет надпись "Ждем на работу классного кодера",— объясняет Антон.— Даже если он не планировал искать работу, Look at me как минимум зафиксируется у него в памяти как интересная компания, куда можно пойти работать самому или порекомендовать ее друзьям".

Одними из первых таким способом, когда даже объявление о вакансии представляло собой своего рода тестовое задание, воспользовались компании Google и EACanada, разместив в городах билборды с шифровками. Благодаря такому подходу руководство компании, ищущей персонал, не будет зря тратить время на людей "не в теме" и тех претендентов, кто недотягивает по профессиональным навыкам. В Look at me людей выбирает тот, кому предстоит руководить новым сотрудником. "Подбор представителя творческой профессии можно доверить лишь тому человеку, с кем он непосредственно будет работать",— считает Антон. Поэтому в компании нет отдельного директора по персоналу, а кадровые агентства не привлекаются к поиску. Кадровик не сможет адекватно оценить тестовое задание или интервью так, как это сделает специалист творческой специальности, считает Антон. Кроме того, важно, чтобы коллеги в креативной команде были "на одной волне".

Агент под прикрытием
"Люди в нашей отрасли консервативны, не стремятся переходить в другие сети и неохотно идут на контакт,— рассказывает Тимур Шакая, директор сети аптек "Горздрав".— Большая часть кадровых агентств сразу отказалась работать с проектом, поскольку он затратный по времени и сложный, а за три месяца размещения объявлений мы получили минимальный отклик и не смогли отобрать ни одного стоящего сотрудника". Поиск сотрудников в отрасли с дефицитом свободных кадров заставляет компании прилагать особые усилия, чтобы переманить тех, кто работает у конкурентов. Столкнувшись с этой проблемой год назад при создании сети аптек "Горздрав", Тимур Шакая решил нанять "подставных покупателей", которые не только испытывали бы на прочность нервы фармацевтов, но и, составив анкеты существующих аптек, добывали контакты нужных специалистов.

По оценке экспертов фарминдустрии, лишь около 3% выпускников со специальностью "фармацевт-провизор" идут работать в аптеки, а 97% стремятся устроиться медпредставителями или уходят в другие отрасли. Тогда было принято решение набрать 20 студентов, которые под руководством двух опытных рекрутеров отправились обходить аптеки города и "проверять" фармацевтов. Они изображали придирчивых покупателей и засыпали людей за стойкой глупыми вопросами, проверяя таким образом, насколько человек в стрессовой ситуации готов общаться с клиентом доброжелательно и компетентно. "Тем, кто прошел первый этап отбора, мы звонили и приглашали прийти на встречу получить премию "Лучшему фармацевту",— рассказывает Шакая.— И в процессе разговора предлагали сменить работу". За три месяца компания получила отклик от 50 человек, 30 из которых были зачислены в штат. За каждого пришедшего на интервью студенты получили по $200 (для сравнения: кадровое агентство за нанятого сотрудника получает месячную зарплату по этой позиции, то есть около 25-30 тыс. руб.). "Стоимость такого контакта получается достаточно высокой, зато эффективность достигает 60%,— объясняет Тимур.— Размещение вакансий в ведущих СМИ за три месяца обошлось почти в $10 тыс., но не дало результата". Как считает Тимур, подобный метод переманивания у конкурентов лучших сотрудников хорошо работает разово, когда нужно в сжатые сроки набрать большое число рядовых работников.

"Тетрис" для рекрутера
По словам Алексея Лимонова, директора по маркетингу компании "Кухнистрой", хороший дизайнер или консультант по продаже кухонь может легко за год заработать миллион самых настоящих, не игровых рублей, а то и три. "Создавая флеш-игру "Катрис", мы хотели в первую очередь привлечь внимание профессионалов из других компаний к тому, что даже если у них сейчас все хорошо, есть место, где лучше и где платят больше",— рассказывает он. Когда у человека есть стабильная работа с достойной оплатой, он чаще всего даже не интересуется тем, что на рынке могут существовать еще более привлекательные предложения. Чтобы показать такое "светлое будущее", в ближайшие недели на корпоративном сайте "Кухнистроя", различных мебельных порталах, сетевых ресурсах, связанных с подбором кадров, и просто игровых и развлекательных сайтах появится специфический "тетрис", в котором надо будет правильно собрать из падающих деталей кухню,— "Катрис". Он рассчитан на тех, кто разбирается в тонкостях правильного планирования кухонь.

"Успешно пройдя все три уровня, игрок набирает один миллион условных рублей и предложение заработать такую же сумму в реальной жизни,— объясняет Алексей.— По ссылке, которая открывается в конце игры, он попадает в раздел вакансий нашей компании и может заполнить анкету как кандидат на должность дизайнера или консультанта". Таким образом в "Кухнистрое" планируют привлечь уже состоявшихся специалистов. Необходимость набора новых людей существует постоянно, во-первых, в связи с расширением, во-вторых, когда сотрудники уходят по личным или семейным обстоятельствам, например в декретный отпуск. По словам Лимонова, игра создавалась силами отдела, по сути работающего внутри компании как самостоятельное рекламное агентство. Поэтому единственные затраты — зарплата штатным сотрудникам. Возможно, дополнительные расходы появятся при размещении "Катриса" в Сети.

Эйчарики на воздушном шарике
В ближайшее время на улицах Москвы появятся огромные воздушные шары с лозунгами компании "PROПАГАНДА". "Мы решили совместить поиск новых сотрудников с промоушеном нашей компании",— рассказывает Алена Костюкевич, руководитель отдела по работе с персоналом рекламного агентства "Пропаганда". "Мы хотим сохранить эффект неожиданности, поэтому что именно будет написано на шарах, можно будет узнать только во время акции",— говорит Алена. Под шарами случайным прохожим будут предлагать сфотографироваться на поляроид и заодно сразу использовать снимок для поиска работы: вложить его в специальный кармашек анкеты со своими данными. "Расчет идет на то, что сейчас поляроид — это уже раритет. Людям интересно подержать его в руках, вспомнить, как делаются снимки, наблюдать, как они мгновенно проявляются,— рассказывает Костюкевич.— Мы специально не стали привлекать профессионального фотографа: люди будут вовлекаться в акцию, получится своеобразный флешмоб на улицах города".

Фотографируясь, люди будут собираться "под воздушными шариками" в небольшие группы. В "Пропаганде" планируют убить двух зайцев сразу: привлечь внимание потенциальных клиентов и прессы и найти новых сотрудников на самые востребованные позиции. Компания растет, число проектов увеличивается, поэтому постоянно есть необходимость в новых сотрудниках в отделах мониторинга, аналитики и работе со СМИ. За счет флешмоба в "Пропаганде" рассчитывают не только закрыть около пяти существующих вакансий, но и собрать контактную информацию с большого числа людей, которых можно будет при необходимости попробовать привлечь на работу в будущем. Поскольку "проводить" акцию будут фактически сами прохожие, то все затраты компании уложатся примерно в $2-3 тыс.: производство анкет и шаров, покупка фотоаппаратов и наем промоутеров.

Настреляй себе сотрудников
"В нашей компании многие любят эту игру. До этого мы пять раз принимали участие в "Больших пейнтбольных маневрах" и уже успели заметить, что среди любителей пострелять много айтишников",— рассказывает Дмитрий Лавров, президент компании Webexpert. Он организовал привлечение новых сотрудников прямо на пейнтбольном поле боя. Еще перед началом "Маневров", проанализировав состав участников, Дмитрий понял, что минимум 30% игроков заняты в сфере информационных технологий. Заманчивая аудитория, особенно если учесть, что на десятые, юбилейные, игры собралось более 2,5 тыс. человек. "Изначально были сомнения, стоит ли затевать вербовку, то есть наводить людей на мысли о работе в тот момент, когда они пришли расслабиться и отдохнуть,— признается Лавров.— Опасения не оправдались: успех превзошел все ожидания". Способ привлечь к себе внимание и рассказать сразу большому числу специалистов об имеющихся вакансиях в Webexpert выбрали тоже необычный: между штабами "красных" и "белых" (по сюжету играли в Гражданскую войну) был разбит лагерь, откуда эффектные девушки, блондинка и брюнетка, выезжали к "врагам" на квадроциклах. "Они не просто разбрасывали листовки и уезжали, их задачей было заинтересовать, рассказать о вакансиях, ответить на вопросы,— делится ноу-хау Дмитрий.— Появление вызвало настоящий ажиотаж, люди с удовольствием заводили с менеджерами разговор — и не только чтобы просто узнать их личный номер телефона".

В итоге этой акции, организация которой обошлась компании в 160 тыс. руб., Webexpert закрыл четыре из шести вакансий, около 20 человек проявили интерес к поступившим предложениям, часть из них была приглашена на интервью. Причем, по словам Лаврова, те, кто стал сотрудником Webexpert,— не просто хорошие программисты, а именно те, в ком компания остро нуждалась: специалисты с нестандартным мышлением и оригинальными взглядами. Им предстоит работать над новым проектом Webexpert (его содержание пока держится в секрете). "Мы выйдем летом на рынок с продуктом, которого еще не было. А чтобы его сделать, нам нужны люди "схожей души" и при этом неординарные",— пояснил Дмитрий Лавров.


Секрет фирмы.
1002008-06-1911:01:400000-00-0000:00:000000000121381200011000
18824602008-06-05Ответ ищут Андрей Максимов, партнер BBL/Prospects Group и Давид Вачадзе, генеральный директор группы компаний Mobile Media Group.,1352,Какой вид таргетинга возьмет верхЕсли на одну чашу весов положить социально-демографические характеристики, которые позволили бы выделить из общей массы драгоценную целевую аудиторию, а на другую – поведенческие, какая из них перевесила бы?

Найти ответ на этот практически философский вопрос журнал BTL-Magazine предложил двум экспертам: Андрею Максимову, партнеру BBL/Prospects Group (Россия, Украина, Балтия), и Давиду Вачадзе, генеральному директору группы компаний Mobile Media Group.

Исполнительный директор агентства мобильного маркетинга и рекламы BrandMobile (Mobile Media Group) Юлия Коваленко предположила, что наиболее перспективным направлением в ближайшем будущем станет таргетированная по социально-демографическим признакам реклама. BTL-Magazine вступил в полемику с г-жой Коваленко, отметив, что все чаще можно слышать о блестящих перспективах таргетинга поведенческого, сославшись на доклад Андрея Максимова, прочитанный им на прошлогодней конференции «15 лет индустрии маркетинговых услуг (BTL). Сегодня и завтра». Так как, по большому счету, точка в споре поставлена не была, мы решили продолжить тему и пригласить к барьеру как раз Андрея Максимова и представителя Mobile Media Group – Давида Вачадзе. Предполагалось априори, что первый – сторонник поведенческого таргетинга, второй – социально-демографического. Однако доселе у нас не было возможности услышать мнение каждого в равной степени об обоих предметах спора. Во что выльется дискуссия (и будет ли она?) – остается загадкой!

Стоит ли таргетинг выеденного яйца?

Прежде чем перейти к разговору о двух видах таргетирования, попробуем разобраться, что это вообще такое и стоит ли уделять этому явлению такое большое внимание при раскрутке сайтов и рекламе в Интернете.

Обратимся к всезнающей Википедии и другим интернет-справочникам. Обобщенное определение звучит так: «Та́ргетинг (от англ. target – цель, употребляется также форма «таргетирование») – механизм, который позволяет выделить (таргетировать) из всей аудитории ту часть, которая удовлетворяет заданным критериям (целевую аудиторию), и показать рекламу именно ей, что ведет к повышению рекламного сообщения».

Один интернет-источник дает такое определение интересующему нас предмету: «Таргетинг – технология интернет-рекламы, которая помогает снизить издержки рекламодателя на привлечение к рекламируемому объекту целевой аудитории. Суть ее заключается в выделении из числа посетителей сайта группы лиц, удовлетворяющих некоторым заранее определенным условиям, которые и формируют основные виды таргетинга». Повторяя в общих чертах предыдущее определение, эта дефиниция отмечает выгоду данного инструмента для рекламодателя, а также делает акцент на использовании таргетинга в Интернете как на наиболее эффективной площадке.

Собственное определение термину «таргетинг» дал Андрей Максимов: «Поскольку термин происходит от целевого маркетинга (target marketing), то в моем понимании этот термин объединяет два его этапа: определение актуальных сегментов и воздействие на их поведение. Prospects в свое время был пионером в использовании сочетания “целевой маркетинг” (1996 год), мы даже запатентовали проект под этим сочетанием, однако сам термин “таргетинг” почему-то не прижился в нашей практике. Чаще используем сочетание “целевые инициативы”«.

Вот развелось

Существует несколько видов таргетинга, а по сути, несколько вариантов выделения ЦА по разным критериям. Далее мы приводим самый распространенный список. А на уже упоминавшемся сайте вы можете ознакомиться с расширенным перечнем видов таргетинга.

В случае использования данного механизма в Интернете рекламные и промоматериалы, выбранные для маркетинговой программы, показываются только тем посетителям, которые отвечают заранее заданным критериям, каковыми могут быть определенные интересы пользователей, их возраст, место проживания и т. п.

Некоторые примеры приводит Давид Вачадзе: «Видов таргетинга может быть много, в частности технологический таргетинг, – по техническим и функциональным возможностям или атрибутам терминала потребителя. В случае мобильной рекламы это возможность выделять аудиторию по операторам сотовой связи или типу мобильных телефонов. Потенциально возможен специфический для сотовых сетей таргетинг по размерам ARPU (величина среднего счета за услуги сотовой связи), что уже является значимой социально-демографической характеристикой».

Возможности таргетинга предоставляют многие баннерные сети по рекламным площадкам, географии, времени показа, а также поисковые системы, поскольку посетители ищут информацию по определенным ключевым словам или фразам и поэтому четко формулируют свою потребность в виде, а также автоматически предоставляют системе некоторые свои характеристики. Этот вид таргетинга многие обозначают даже известным термином «контекстная реклама» – она показывается пользователю на поисковых системах в зависимости от слов и словосочетаний, содержащихся в его поисковом запросе.

Генеральный директор группы компаний Mobile Media Group считает, что есть контекстный таргетинг, который сформировал отдельную отрасль «контекстной рекламы», а именно возможность показать рекламу в привязке к определенной тематике (или ключевым словам), причем обычно непосредственно в «контексте потребления» этой информации – например, на странице, содержащей эти ключевые слова.

По мнению Андрея Максимова, в мире есть две основные контрверсии «нацеливания» – поведенческая и социально-демографическая. «Остальные версии я назвал бы “сателлитными”, – говорит эксперт. – В основе всего, что связано с поведенческим маркетингом (включая “поведенческое сегментирование”), лежат две наиболее известные модели поведения потребителей: по истории отношений с брендом/категорией и по стадии принятия решения о покупке. Мы называем их моделями Шульца и Мура по именам авторов, впервые описавших их для нас. В частности, контекстная реклама относится по этому классификатору к модели Мура, поскольку она ориентирована на интерес потенциального потребителя к определенной информации. Первичное сегментирование в поведенческом маркетинге часто вообще игнорирует социально-демографический профиль потребителя. Исключение составляет, пожалуй, только географическая привязанность (да и то если речь идет о рознице)».

Давид Вачадзе дает следующие определения интересующим нас видам таргетинга: «Смысл поведенческого таргетинга заключается в сборе информации о поведении пользователя в “онлайне” (Интернет, мобильные сервисы) с последующим анализом и отнесением пользователя к определенным психотипам. Социально-демографический таргетинг – это таргетинг на основе социально-демографической информации, простейший случай – пол, возраст. Географию также можно отнести к социально-демографическому таргетингу (хотя есть и просто технологические способы примерно определить географическое положение источника запроса). Качественный социально-демографический таргетинг можно провести, когда есть дополнительная информация социального характера – например, семейное положение, социальный статус, образование, уровень дохода и т. д. Такого рода информацию обычно получают путем проведения опросов аудитории и последующей статистической обработки результатов».

Таргетинг и маркетинг

Наиболее ярким примером поведенческого таргетинга в приложении к маркетингу Андрей Максимов считает целевой купонинг: «Предложение получает лишь тот поведенческий сегмент, который определенным образом вел себя по отношению к бренду в предыдущий период. Чаще всего этот инструмент используется нами (BBL/Prospects) в программах лояльности, построенных на ретроспективных микромаркетинговых данных (историях покупок). Естественно, активнее всех технологию целевого купонинга используют бренды категорий FMCG».

Использование социально-демографического таргетинга в рекламе зависит от возможностей медийной среды, в которую транслируется рекламное сообщение, – уверен Давид Вачадзе. «Если речь идет о традиционной, “офлайн”-рекламе, то там таргетинг как таковой невозможен, – говорит эксперт. – У рекламодателя есть возможность только выбирать каналы, в которых доля его ЦА выше, чем в других, посредством так называемого аффинити-индекса, который в свою очередь определяется на основе масштабных регулярных измерений аудитории. С другой стороны, в “онлайне” социально-демографический таргетинг понемногу начинает реализовываться. Проще всего с географией: в Интернете, особенно мобильном, определить область, из которой пришел пользователь, легко. Труднее с половозрастной информацией, еще труднее – с собственно социальным таргетингом (доход, наличие детей, потребительские предпочтения). Эту информацию можно получить либо посредством анкетирования (особенно удобно на сайтах, где опрашивают всех пользователей – например, в социальных сетях), либо используя достаточно сложные технологии идентификации пользователей на других сайтах».

Давид Вачадзе считает, что мобильные медиа предоставляют гораздо больше возможностей для социально-демографического таргетинга, по крайней мере потенциально – у оператора есть информация о среднем счете, есть базовый «соц-дем» в контрактах абонентов, да и идентифицировать уникального абонента проще. Однако этот подход требует решения ряда административных, организационных, технологических проблем и выработки решения, приемлемого как для абонентов, так и для операторов сотовой связи.

Целевой армрестлинг

Реклама на базе поведенческого таргетинга – одно из самых перспективных направлений в Интернете – так утверждали еще в 2005 году. В статье «Будущее рекламы – за поведенческим таргетингом» автор Анатолий Ализар пишет: «Подобный метод таргетинга служит для отслеживания поведения пользователей на определенных сайтах, что позволяет определить интерес потребителя к тому или иному товару или услуге. На основании этой информации пользователю демонстрируется соответствующая контекстная реклама. Таргетинг и показ рекламы осуществляются одним из четырех способов: с помощью отдельного сайта (это самый популярный способ – многие сайты сами отслеживают посетителей и сами же показывают им релевантную рекламу), через сеть сайтов, через компьютер пользователя (adware используют 30% агентств) или через оптимизацию уже имеющейся рекламы (12%). Распространению данной технологии мешают в первую очередь опасения относительно приватности и безопасности данных – такую причину называет каждое третье рекламное агентство. В то же время более 34% респондентов отметили, что не очень хорошо знакомы с этой технологией. Среди тех, кто все-таки использовал поведенческий таргетинг, абсолютное большинство (83%) чрезвычайно довольны результатом» (источник – http://www.webplanet.ru/forum/news.html?news=8049).

А как обстоит дело на сегодняшний день? Какие преимущества перед другими видами у поведенческого и социально-демографического таргетинга?

Последний, как утверждает Давид Вачадзе, является некой «золотой серединой»: он предоставляет нужное количество базовой информации, необходимой рекламодателям, и при этом в целом «прозрачен» и однозначен технологически. «Кроме того, он опирается на достаточно большой накопленный опыт традиционной социо/медиаметрии, – говорит участник дискуссии, – в то время как, например, поведенческий таргетинг, безусловно, очень интересный в перспективе, все же требует достаточно сложных, развернутых во времени и “информационном пространстве” кропотливых измерений и формирования поведенческого паттерна потребителей. А также нуждается в проработке теоретической (социология, психология, ряд более узких дисциплин) и алгоритмической базы, причем, скорее всего, применительно к каждому отдельному каналу».

Однако Андрей Максимов видит несколько преимуществ поведенческого таргетинга. Первое заключается в значительно более высоком коэффициенте отклика (redemption rate): «При правильном использовании методов прогнозирования (технологии Data Mining) отклик на целевые инициативы, или на “поведенческий таргетинг”, говоря языком дискуссии, может составить от 20 до 40%. Такие показатели отклика Prospects получает при рассылке индивидуальных предложений, в которых учтены не только предпочтения, но также давность покупки и другие поведенческие параметры потребителей. Этот результат на порядок выше, чем отклик на аналогичные инициативы, направленные на безликую ЦА (например, купоны, размещенные в бесплатных газетах супермаркетов). Второе преимущество поведенческого маркетинга состоит в возможности для массовой кастомизации. Еще одно косвенное, но немаловажное преимущество – минимизация издержек (увеличение возможностей для возврата инвестиций в маркетинг). Понимание своей поведенческой модели позволяет производителю или розничному оператору направить большую часть маркетингового бюджета на те потребительские сегменты, которые имеют наибольший потенциал и наивысшую вероятность увеличения своей монетарной ценности. В свою очередь, это повышает показатели так называемого Marketing ROI».

Борьба продолжается

Чтобы поставить-таки точку в споре о преимуществах одного из видов таргетинга над другими, мы попросили собеседников спрогнозировать, какое из направлений будет приоритетным в маркетинге в ближайшее время и могут ли они мирно сосуществовать.

По версии Давида Вачадзе, сосуществовать, скорее всего, будут все направления: технологический, контекстный, базовый социально-демографический таргетинг и другие: «Будет быстро расти расширенный социально-демографический таргетинг, а также будут активные эксперименты с поведенческим таргетингом. Определяться этот микс будет возможностями используемых каналов и конкретных площадок, а также накоплением данных об эффективности тех или иных реализаций таргетинга, равно как и данных об эффективности тех или иных рекламных сообщений и промокампаний».

Андрей Максимов ответил на поставленный вопрос так: «Пока будет существовать индустрия массового маркетинга (в первую очередь медийной рекламы), первичное сегментирование по социально-демографическим признакам всегда будет составлять серьезную конкуренцию поведенческому маркетингу. Сейчас мне кажется, что это противостояние будет вечным. Давайте вернемся к этому вопросу лет через десять».

Ну что же, давайте. Хотя с учетом темпов роста и развития всех отраслей лучше бы этот срок сократить. Безусловно, использование такого эффективного инструмента для поиска и изучения целевой аудитории, а также воздействия на нее методами, наиболее подходящими именно для данного сегмента с учетом возраста, пола, интересов и предпочтений, будет только набирать обороты. Время расставит все по своим местам, но и даст почву для новых размышлений – не исключено появление новых успешных видов таргетинга.

Евгения Вагина,  "BTL-magazine".
1002008-06-0509:50:350000-00-0000:00:000000000121260240111121260240100
18854602008-06-06Директор по маркетингу рассказала о стратегии компании, которая позволяет гиганту удерживать лидерство и увеличивать отрыв от конкурентов.,1352,Убойный маркетинг от McDonaldsМало кто решится оспаривать лидерские позиции компании McDonald’s на рынке. Однако не каждому под силу вывести формулу успеха предприятия, которое практически в каждом уголке земного шара ругают все кому не лень. Директор по маркетингу McDonald’s Мэри Диллон рассказала журналу Brandweek о маркетинговой стратегии компании, которая позволяет фастфуд-гиганту удерживать лидерство и увеличивать отрыв от конкурентов.

McDonald's - могущественная корпорация. По данным чикагской компании Technomic, в прошлом году доходы самой крупной в США сети ресторанов быстрого питания выросли на 6,1% и составили $28,75 млрд. Чтобы вы могли оценить масштабы махины под названием McDonald's приведем лишь один факт: продажи компании в три раза превышают продажи второй по величине в США сети ресторанов быстрого обслуживания "Burger King".

Совсем не плохо - особенно если учесть, что в 2003 году некоторые аналитики констатировали снижение популярности и упадок "Золотых Арок" (Golden Arches - знаменитый символ компании и термин, часто употребляемый для обозначения компании). Подорванный претензиями к качеству блюд имидж и высокая конкуренция дали повод наблюдателям говорить о печальных перспективах компании.

Но этим прогнозам не суждено было исполниться. McDonald's быстро оправился от ударов и снова начал завоевывать популярность, обрушив на потребителей поток новых блюд высокого качества (салаты с куриным филе и наггетсы из 100%-ного филе), и развеселив новым рекламным джинглом ("I'm Lovin' It").

И вот спустя пять лет перед главным директором по маркетингу Мэри Диллон, которая отвечает за продвижение бренда McDonald's во всем мире, была поставлена задача сохранить рост продаж компании. Однако теперь на пути у компании McDonald's выросло другое препятствие - экономический кризис в США. За год с марта 2007 по март 2008 продажи в ресторанах, существующих более одного года, выросли лишь на 0,9% - это самый низкий показатель за последние три года.

Но Мэри Диллон готова к трудностям и вооружена арсеналом комплексных решений, центральными элементами которых является Олимпиада в Пекине, фильм "Kung Fu Panda" ("Кунг-фу Панда") и новые рекламные ролики со знакомым джинглом "I'm Lovin' it".

Уже третий год Мэри Диллон является директором по маркетингу компании McDonald's. Кеннет Хайн, редактор отдела новостей журнала Brandweek побеседовала с Мери Диллон, которая уже третий год является директором по маркетингу McDonald's, и узнала о планах компании на остаток текущего года, который был объявлен в компании "Годом инноваций".

Руководство McDonald's планирует увеличить число акций, приуроченных к Олимпиаде в Пекине, несмотря на многочисленные протесты, которыми окружена подготовка к Играм. Эти мероприятия включают в себя запуск новых рекламных кампаний по всему миру, и выпуск онлайн игры The Lost Ring (Потерянное кольцо) (количество участников которой к моменту публикации уже достигло двух миллионов), а также розыгрыш бесплатных путевок на Олимпиаду среди детей.

Своими промокампаниями "Хэппи Мил McDonald's" продолжит не только стимулировать активность детишек, но также постарается сделать из них мини-активистов. Партнером сети ресторанов по промокампании "Kung Fu Panda" выступает природоохранная организация Conservation International. Вот что сама Мэри Диллон рассказала о своей стратегии:

- Чего еще можно ожидать от McDonald's до конца текущего года?

- В McDonald's этот год объявлен годом инноваций. Мы относимся к такой сфере бизнеса и принадлежим к числу таких брендов, которым никогда нельзя довольствоваться вчерашними достижениями и успехами. Мы смотрим в будущее и всегда думаем о том, как добиться лучшего и большего. Олимпиада 2008 в Пекине дает нам величайшую возможность продемонстрировать поддержку, которую наша компания оказывает Олимпийским Играм. Более того, мы сможем своими передовыми маркетинговыми идеями способствовать популяризации Игр. Уже не первый год мы уделяем особое внимание детям. Новшеством этого года стала программа под названием "Olympic Champion Kids" - "Дети олимпийские чемпионы". Это уникальная в своем роде программа была разработана нами совместно с Олимпийским комитетом, с тем, чтобы дети из разных стран мира могли приехать в Пекин и собственными глазами увидеть Олимпийские игры. Триста детей почти из 100 стран мира приедут на Олимпиаду в Китай. Они смогут сами поучаствовать в этом уникальном событии. В первый, а возможно, и в последний раз в своей жизни они смогут познакомиться со спортсменами-участниками Олимпийских игр и поучаствовать в торжественных церемониях. Кроме того, для них будут организованы экскурсии по историческим объектам. Это будет незабываемый праздник для детей, который, на мой взгляд, благоприятно скажется на имидже нашего бренда.

Но есть еще кое-что, связанное с Олимпиадой. Я очень горжусь и рада тому, что у нас будет возможность продемонстрировать качество нашей еды во время игр. На протяжении 40 лет наша компания выступала спонсором Олимпийских игр. Но мало кто знает, что, начиная с 1996 года, мы кормим также и спортсменов. Мы являемся официальным рестораном Олимпийских игр. McDonald's - единственный брендовый ресторан, который могут посещать спортсмены во время Олимпийских игр, и который, кстати, пользуется у них большой популярностью. Впервые за долгое время в своей рекламе мы постараемся подчеркнуть тот факт, что в наших ресторанах питаются олимпийские спортсмены. На нашем ежегодном съезде, который состоялся в середине апреля, был впервые показан новый рекламный ролик. (В ролике использованы кадры напряженных спортивных состязаний, а за кадром звучит детская песенка "The More We Get Together". Затем зритель видит спортсменов, которые едят в McDonald's и улыбаются. В конце ролика закадровый голос произносит: "Официальный ресторан Олимпийских игр"). Мы проводили исследования и выяснили, что наших посетителей приятно удивляет тот факт, что в наших ресторанах питаются спортсмены.

И, наконец, третьим столпом, на который опирается наша программа Олимпийских мероприятий, является инициатива "Olympic Champion Crew" ("Команда олимпийских чемпионов"). Таким образом, мы бы хотели отдать должное лучшим из лучших сотрудников нашей компании по всему миру. 200 лучших работников из разных стран получат возможность приехать в Пекин, чтобы наряду с китайскими работниками ресторанов McDonald's во время Олимпийских игр обслуживать спортсменов и болельщиков. Это станет большой честью для наших лучших сотрудников - обслуживать лучших спортсменов мира. Кроме того, они смогут познакомиться со своими коллегами из других стран. Для большинства из них это станет незабываемым опытом, который, возможно, поменяет всю их жизнь.

- А как же многочисленные акции протеста?

- Безусловно, мы живем в интересное время. Противоречия и конфликты разгорались и раньше, и во все времена случаются события, подогревающие споры и разногласия. Но мы сфокусировали свое внимание и деятельность непосредственно на Олимпийских играх и видим свою задачу в том, чтобы оказывать поддержку Играм и спортсменам. Мы стараемся, чтобы наши усилия приносили всем лишь пользу.

- Какие новинки появятся в меню ресторана?

- Внедрение новинок в меню является центральным стержнем нашей глобальной стратегии, новшества коснулись всего: завтраков, блюд с куриным мясом. Совсем недавно мы предложили новое блюдо, которое называется куриный сэндвич по-южному (Southern-style chicken sandwich). Этот сэндвич также войдет в меню завтрака. В настоящее время он появился в меню американских ресторанов. Мы сами придумали его рецепт, и изначально он продавался лишь в южных штатах, но затем мы попробовали ввести его в меню в остальных штатах Америки, чтобы убедиться, что он будет пользоваться спросом.

- Вы по-прежнему "Lovin' it?"

- Этот год инноваций посвящен не только собственно инновациям, мы также поставили перед собой задачу продолжить развитие стратегий, доказавших свою эффективность. Вот три проверенные стратегии, которые направлены на усиление нашего бренда и расширение бизнеса: Делать бренд McDonald's отличным от других. Повышать узнаваемость бренда и улучшать отношение к нему по нескольким направлениям, таким как качество продуктов и поддержка детей и молодежи. И, наконец, усиливать положительный эффект от наших маркетинговых вложений.

Телевизионная реклама остается простейшим способом рассказать миру о себе. С ее помощью можно показать четкую и наглядную историю. У кампании "I'm Lovin' It" впереди еще долгая жизнь. Существует немало примеров кампаний, просуществовавших пять, десять и даже пятнадцать лет; хитрость в том, чтобы постоянно повышать планку и стремиться сделать нечто лучшее. Эти слова и пять нот узнают во всем мире, что свидетельствует о высокой эффективности и привлекательности текста и мотива.

У нас неплохо получается создавать такие эмоциональные связи, но это не значит, что мы не можем делать лучше. Недавно нами была создана одна реклама под названием "Victory" (Победа), которая мы планируем использовать не только в США, но в других странах мира. (В рекламе показан детский турнир по футболу, где команда-победительница чрезмерно упивается выигранным трофеем. Игроки проигравших команд хмурятся до тех пор, пока им не вручают пакеты с едой из McDonald's. Они поднимают их вверх, как выигранные кубки). Это лишь один из примеров того, как можно рекламировать Хэппи Мил с бóльшим пониманием детской психологии. У каждого есть неприятный опыт проигрыша, и любой человек ассоциирует этот ролик со своими переживаниями. Но реклама показывает, что есть вещи, например, Хэппи Мил из McDonald's, способные "подсластить" горечь поражения. Разве это не забавно?!

Еще один пример: ролик "Driving Test" (Экзамен по вождению), снятый в Австралии. Он также обращается к человеческой психологии, и мы создаем ассоциацию между человеческими эмоциями и нашим брендом. Ролик кроме всего прочего весьма универсален, ведь во всем мире людям приходится сдавать экзамены на знание правил дорожного движения. (В рекламе показан молодой человек, сдающий экзамен по вождению. Он демонстрирует свои навыки в Мак-авто и паркуется слишком далеко от окошка). Это ситуация, в которой на месте этого парня может легко представить себя каждый человек, который когда-либо учился водить автомобиль. И этот опыт мы ассоциируем с брендом McDonald's.

- Какие еще совместные промоакции ожидают нас в ближайшее время?

- Одним из наших центральных продуктов является Хэппи Мил. Традиции заботы о детях берут свое начало в истории основания нашей компании. Сегодня мы видим нашу цель в том, чтобы "Делать забавные вещи, которые нравятся детям в современных условиях ответственного маркетинга, и совмещать заботу о детях и ответственность перед потребителями так, чтобы оба направления способствовали росту бизнеса". В прошлом году с промокампании Шрека началась новая эра более масштабных акций. В год у нас проходит пара подобных кампаний. Кампания Шрек отличалась "зеленой" ориентацией, и впервые мы поместили изображения героев мультфильма на упаковку расфасованных блюд, в частности на пакетики с яблочными дольками, которые продавались в наших ресторанах в США. Кроме того, мы сделали сайт, на котором дети могли найти много всего увлекательного. Контент сайта побуждал их оторваться от компьютера и участвовать в активных играх. И эта кампания не была единственной в своем роде. В дальнейшем мы планируем именно так строить программы маркетинга Хэппи Мил.

"Кунг-фу Панда" - анимационный фильм, созданный киностудией DreamWorks. Он выйдет в прокат в США в июле, а наш рекламный ролик связан с определенной сценой из фильма. (В ней два юных знатока боевых искусств бьются в стиле "Крадущийся дракон" за последний наггет). Это отличный фильм; фигурки героев, безусловно, смогут повысить популярность детских обедов, а их изображения снова появятся на упаковках фасованных блюд. Но мы пока делаем лишь первые шаги на этом пути. На своем сайте мы предлагаем детям комплексные развлечения, включающие физическую и умственную активность, а также занятия для воспитания человеческих качеств. Боевые искусства отличный пример комплексных занятий. И, конечно, на сайте будет раздел, посвященный изучению боевых искусств. А, кроме того, там будут игры, развивающие мышление. Для воспитания человеческих качеств мы добавим раздел о дикой природе, созданный совместно с природоохранной организацией Conservation International. В нем дети смогут узнать о пандах, мероприятиях по спасению панд от вымирания и много других интересных фактов. Это полезные развлечения.

- Есть ли какие-то новые разработки в области цифрового маркетинга?

- Мы создали игру The Lost Ring ("Потерянное кольцо"). Очевидно, что восприятие мультимедиа молодыми людьми отличается от характера их восприятия людьми остальных возрастов. Один из способов их излюбленного времяпрепровождения - общение в сети, а еще существует подгруппа молодых людей, которые очень любят играть в видеоигры. Мы создали первую в мире международную альтернативную реалити-игру. Игра была запущена полтора месяца назад и просуществует вплоть до начала Олимпиады. Игра побуждает людей объединить усилия онлайн и оффлайн, чтобы разгадать тайну потерянного кольца.

Мы учимся по мере освоения этого рынка. Мы видим свою задачу в том, чтобы заинтересовать молодых людей и построить отношения с ними. С момента запуска игры, число играющих в нее людей выросло до двух миллионов человек из разных стран мира. В нее играют в 100 странах мира на семи языках. Она получила стремительное вирусное распространение. Пока не попробуешь это трудно понять, но если вникнешь, то игра быстро затягивает. На этапе запуска проекта я потратила много усилий, чтобы увлечь людей нашей идеей.

Каждое из средств рекламы, которое мы пробуем, мы используем рациональным и самым передовым образом. Будь то радиореклама, стимулирование продаж в ресторанах или биллборды. Сегодня мы экспериментируем с двумя разными направлениями: электронными напоминаниями в некоторых странах Азии, и электронными купонами. Мы много экспериментирует с различными медиа в разных странах мира.

- Каким образом экономический спад в США сказывается на продажах в ресторанах McDonald's?

- Ни для кого не новость, что Соединенные Штаты переживают нелегкие экономические времена. Но мы вполне довольны своими продажами и финансовыми результатами. Естественно мы ощущаем спад, мы не защищены от этого, да и никто не защищен. С качеством нашей еды, выгодными ценами, удобством расположения ресторанов, часами работы и высоким уровнем обслуживания мы можем быть уверены, что хорошо подготовлены к любому экономическому шторму.

AdMarket.ru
1002008-06-0610:24:240000-00-0000:00:000000000121268880011000
19144602008-06-18Как бы работник ни старался, начальник всегда сможет доказать ему, что он лентяй или болван.,1352,12 способов доказать некомпетентностьКак бы работник ни старался, начальник всегда сможет доказать ему, что он лентяй или болван. Главное, правильно применять ноу-хау.

1. Давая указание подчиненному, используйте настолько обтекаемые термины, чтобы он даже приблизительно не мог определить, чего вы хотите.

Не упоминайте ни об одном конкретном случае, не приводите ни одного конкретного примера! Давайте указания как сами собой разумеющиеся и как если бы вы не сомневались, что они понятны любому человеку с минимальным интеллектом. Критикуйте его таким образом, чтобы он не понял, что нужно сделать для исправления допущенных ошибок.

2. Громко вздыхайте в знак покорности или изображайте крайнее удивление, если работник просит вас разъяснить что-то из того, что вы сказали.

Намекните, что никто, кроме него, никогда не просил пояснять такие простые указания. Не забывайте избегать примеров, которые хоть как-то могут осветить существующее положение. Подчиненный будет чувствовать себя слишком уверенно, если поймет все очень быстро.

3. Если подчиненный будет переспрашивать одно и то же дважды, скажите, что вы уже отвечали на этот вопрос.

Вы можете поступить так даже в том случае, если он задает этот вопрос впервые, и, особенно, когда его уверенность в своих силах пошатнулась. Попробуйте доказать, что его подводит память, тогда он почувствует вину за зря отнятое у вас драгоценное время.

4. Демонстрируйте очевидные усилия сдержать свое раздражение, если он все еще не понимает, что вы имеете ввиду.

На этот раз инструктируйте его так медленно и подробно, используя самые простые слова, чтобы подчиненный понял, что вы считаете его не слишком сообразительным. Продолжайте ему давать подробные объяснения и пот другим поводам, даже если он уверяет вас, что все понимает.

5. Если вы можете найти в его работе повод для критики, не упустите эту возможность, даже если его ошибка незначительна и может быть легко исправлена.

Кроме того, вы можете попытаться поймать его на тех ошибках, которые он еще не допустил!

6. Давайте ему несколько заданий с подробными инструкциями, но оставьте цель и ожидаемые результаты неясными.

Он не сможет пожаловаться, что другим путем мог бы достичь результатов быстрее. Ведите себя так, чтобы предотвратить любое проявление инициативы со стороны подчиненного.

7. В процессе выполнения подчиненным вашего задания время от времени меняйте свои указания.

Иногда здесь может помочь отрицание ранее данных указаний, особенно если результаты оказываются слишком многообещающими.

8. Eсли в процессе выполнения ваших указаний возникают непредвиденные вопросы, настаивайте на том, чтобы подчиненный снова обратился к вам.

Не позволяйте ему самому принимать никаких решений даже в том случае, когда он говорит, что знает, как это сделать. Он возражает против вашего вмешательства? Скажите, что существует много тонкостей и особенностей, которые вы не сможете ему объяснить из-за нехватки времени. В конце концов, он, конечно, поймет, что дело скорее всего в его недостаточной сообразительности, чем в незнании некоторых подробностей.

9. Заставляйте подчиненного выполнять работу, точно следуя вашим указаниям, даже если это медленный и неудобный путь.

В этом случае вы можете пожаловаться на его низкую производительность.

10. Назначайте ему такие сроки и планы, в которые он заведомо не сможет уложиться.

Когда же он, как и предполагалось, их нарушит, вы можете сказать, что он работает с недостаточной отдачей.

11. Поручайте ему выполнение тех работ, которые гораздо ниже его способностей и подготовки.

После этого подчеркните, что даже неквалифицированные сотрудники могли бы с таким же успехом справиться с ними.

12. Усовершенствуйте все, что он делает.

Скажите, что вы поступаете так, чтобы сделать его работу приемлемой. После этого, если он переделывает одну и туже работу 2-3 раза в тщетной попытке удовлетворить виши требования, вы можете отметить низкую эффективность его труда. Если же он сдастся и выполнит работу небрежно, подчеркните его неряшливость. Фиксируйте его промахи на бумаге в виде учетов-отчетов, а лучше докладных записок.

Выполняя эти советы, вы можете достичь следующего:
а) Ваш подчиненный засомневается в своих способностях.
б) Он будет бояться принимать простейшие решения.
в) Он будет обращаться к вам по поводу самых обычных вопросов.
г) Он долго будет сидеть над работой, которую давно нужно было закончить.
д) Вы докажете ему, что вы умнее его.
е) В связи с тем, что качество и количество его работы будет снижаться, вы не будете повышать его.
Либо вы уволите своего подчиненного в связи с его некомпетентностью, либо он уйдет сам.

Но ведь вы не пожалеете о нем, не так ли?

rokf.ru
1002008-06-1809:59:420000-00-0000:00:000000000121372560011000
19104602008-06-16Понятие инновации и инновационной деятельности достаточно часто можно встретить в современной литературе, официальных документах и меморандумах.,1352,Роль финансового директора в инновационной политикеПонятие инновации и инновационной деятельности достаточно часто можно встретить в современной литературе, официальных документах и меморандумах, а также в качестве одного из элементов стратегии развития компаний.

Само понятие инновации трактуется неоднозначно. Часто под этим термином понимают внедренные результаты научно-технической деятельности, однако данное понятие гораздо шире и затрагивает не только НИОКР. Основными задачами, которые призвана решать реализация инновационной политики, являются:

- расширение и обновление номенклатуры выпускаемой продукции (товаров, услуг);

- улучшение качества продукта/услуг

- совершенствование технологии их изготовления

- разработка или реинжиниринг существующих процессов на предприятии, которые позволят сэкономить временные затраты на выполнение тех или иных операций, что соответственно позволит экономить и финансовые средства.

Таким образом, инновационная политика компании, как правило, направлена на внедрение в  практику процедур и мероприятий, на разработку продуктов и услуг, которые позволят решить вышеперечисленные задачи и в конечном итоге обеспечат предприятию конкурентные преимущества в долгосрочной перспективе. Результатом инновационной политики должны стать либо продукты/услуги, либо технологии (организационно-управленческие, информационные, производства продуктов и т.д.), которые выгодно отличаются от существующих, либо вообще являются уникальными.

Специфика инноваций как объекта инвестирования средств заключается в том, что это достаточно рисковые вложения, экономический эффект от которых заранее сложно спрогнозировать. В связи с этим, к проектам подобного рода предъявляются обычно более жесткие требования со стороны инвесторов и финансистов. Часто эти требования воспринимаются новаторами неоднозначно. Они глубоко верят в успех своей идеи, своего продукта и считают это чем-то бесспорным. Однако на практике, люди порой не придают значение анализу возможных рисков и последствий ошибок.

Таким образом, одной из ролей, которую призвана играть финансовая служба во главе с финансовым директором, является роль независимого критика и реалиста. Финансисты во многих компаниях являются традиционно консерваторами и отличаются особой внимательностью к мелочам и деталям в проектах. Порой задачей инвестиционного или финансового департамента/отдела сводится к тому, чтобы из ряда предложенных идей выбрать наиболее подходящее, основываясь на заданных критериях и при существующих ограничениях. Наиболее частыми критериями отбора проектов служат:

- соответствие проекта стратегии предприятия;

- наличие финансовых возможностей;

- наличие необходимых материальных и людских ресурсов;

- финансовая состоятельность проекта (положительный чистый приведенный доход, быстрая окупаемость, высокий индекс рентабельности) и т.д.

Финансового директора интересуют, как правило, показатели окупаемости инноваций и сама экономическая модель проекта. Реализация инновационной идеи сопровождается несколькими этапами:

1. Составление бизнес-плана инновационного проекта;

2. Составление календарного финансового плана;

3. Поиск источников финансирования;

4. Обеспечение финансирования в нужный срок и необходимом объеме в соответствии со стадиями проекта;

5. Контроль результатов внедрения инноваций через определенные промежутки времени.

Поэтому второй ролью, которую играет финансовый директор, является роль «контролера», в задачи которого входит контроль прохождения проектов вышеперечисленных этапов. После того, как принято решение о внедрении инноваций в практику, необходимо определить источники финансирования. Если речь идет о привлечении стороннего инвестора, то финансовый директор готовит технико-экономическое обоснование, отвечающее необходимым требованиям, и встречается с потенциальными кредиторами. Затем также важной задачей является контроль за соблюдением графика финансирования и промежуточный контроль результатов проекта.

В то же время финансовый директор может быть и сам «генератором идей», одним из тех, кто участвует в разработке и реализации инновационной политики предприятия. К примеру, в некоторых компаниях IT служба подчиняется непосредственно ему, и он может являться духовным вдохновителем автоматизации финансового и бухгалтерского учета, а также всего предприятия.

Кроме этого, как уже говорилось выше, существуют и управленческие инновации. Новые методы управления финансами и руководства ФЭС вполне могут быть составной частью инновационной политики компании.

Наряду с инновациями в области своей профессиональной компетенции, финансовый директор может стимулировать также нововведения в производственной, сбытовой и других видах деятельности. Ведь одной из его задач является экономия ресурсов и снижение издержек. Поэтому еще одна роль, которую он должен играть в компании, можно условно назвать «поощритель». В некоторых организациях вопросы оплаты труда и мотивации также входит в сферу контроля финансового директора.

Очень часто количество предложений по повышению эффективности работы компании путем сокращения потерь времени, материальных и людских ресурсов  напрямую зависят от системы поддержки подобной инициативы. Еще в советские времена на предприятиях существовала система поощрения рационализаторских предложений, которая по признанию специалистов давала значительный вклад в повышение эффективности работы предприятий отрасли. В некоторых современных компаниях также стараются задействовать этот внутренний источник за счет различных мотивационных схем, которые включают как материальное стимулирование, так и нематериальное. Как раз первым иногда занимается служба финансового директора. В этом случае в его задачи входят: разработка отдельных положений премиальной системы, стимулирующие инициативу со стороны сотрудников предприятия по повышению эффективности работы, а также разработка методики оценки данных предложений.

Таким образом, можно обобщить те роли, которые должен играть финансовый директор в инновационной политике компании:

- «независимый эксперт» или «критик», который должен дать наиболее объективную оценку предложенных инновационных проектов и отобрать наиболее подходящие из них;

- «контролер», здесь его задачей является контроль прохождения инновационным проектов всех необходимых этапов и обеспечение необходимой финансовой поддержки;

- «генератор идей», финансовый директор должен также непосредственно работать над повышением эффективности работы компании, в связи с чем предлагать инновации в своей сфере профессиональной деятельности;

- «поощритель», финансовый директор должен работать над внедрением и совершенствованием механизмов стимулирования и поддержки инновационных идей в компании, Он также должен вдохновлять своих подчиненных на инновационный тип мышления.

В целом необходимо отметить, что финансовый директор в значительной степени участвует в инновационной политике практически любой компании, независимо от того, сколько ролей он играет: одну или все вышеуказанные. Учитывая то, что одной из его задач является повышение эффективности работы предприятия, не вызывает сомнений, что он должен быть также одним из авторов инновационной политики компании.

Финансовый директор.
0002008-06-1610:15:010000-00-0000:00:000000000121355280011000
19254602008-06-23Челябинск – второй по численности населения центр Уральского федерального округа. Такое же второе место в регионе город держит по количеству СМИ.,759,Пресса ЧелябинскаЧелябинск – второй по численности населения центр Уральского федерального округа. Такое же второе место в регионе город держит по количеству СМИ.

По информации екатеринбургской рекламной группы Adinpress, в прошлом году в Челябинске стабильно выпускалось около 100 газет и журналов – приблизительно пятая часть от числа зарегистрированных СМИ. Примерно в то же время эксперты отмечали замедление количественного роста челябинской прессы – изданий стало появляться меньше. Впрочем, общую картину это не меняет: по насыщенности печатными СМИ Челябинск по-прежнему остается в числе ведущих медиацентров как УРФО, так и в целом России.

Согласно статистике Adinpress, около 90% рекламного бюджета местной прессы приходится на 50 изданий. В их числе и газеты, и журналы. Оба сегмента подвижны в плане прихода-ухода игроков, но вместе с тем как на газетном, так и на журнальном пространстве не первый год стабильны СМИ-лидеры. В части газет лидируют местные рекламные и информационно-рекламные «бесплатники» с тиражами 250–450 тыс. экземпляров. Рынок журналов «ведут» два крупных издательских дома.

Газеты

По данным компании TNS Россия («NRS-Города», декабрь 2007 г. – апрель 2008 г., Челябинск, 16+), в десятку еженедельных изданий города с наибольшим объемом аудитории одного номера входят: «Соседи», «Телесемь», «Ва-Банкъ», «Из рук в руки», «Аргументы и факты», «Комсомольская правда (еженедельник)", «Итоги 74", «Метро 74", «Теленеделя», «777». На долю этих СМИ приходится 87,7% аудитории еженедельной прессы, включенной в исследование. (Суммарная аудитория этих изданий составляет 70,6% жителей Челябинска 16+).

Возглавляющие рейтинг газеты «Ва-Банкъ», «Телесемь» и «Соседи» – лидеры традиционные, присутствующие на местном рынке давно: «Ва-Банкъ» – с 1995 г., «Соседи» – с 1998-го, региональный выпуск «Телесемь» – с 2002 года.

В последние несколько лет оба сегмента (телегиды и газеты бесплатного распространения) видоизменились. С 2000 до 2005 гг. исследователи фиксировали первенство среди платных газет города местного телегида «Городской дилижанс». В 2005-м его потеснила «Телесемь». А далее начала меняться сама ниша. В 2006-м «Городской дилижанс» был поглощен сетевой «Теленеделей», в начале 2007-го в Челябинске запустился петербургский еженедельник «Панорама TV». Таким образом, сегмент окончательно стал «сетевым».

В секторе «бесплатников» ситуация обратная – здесь конкурентная поле увеличилось за счет локальных проектов. В 2006 г. на рынок вышли газеты «Итоги 74" и «Метро 74", уже в 2007-м потеснившие некоторых рейтинговых лидеров. Обе работают в формате информационно-рекламных газет с акцентом на информационную часть. «Метро 74" развивается и как «сетевик» (по информации интернет-сайта издания, газета выходит в 40 городах Челябинской области, с лета 2007 г. начат выпуск в г. Белорецке Республики Башкортостан).

Среди информационных газет несколько функционируют в ежедневном режиме. В их числе три сугубо местных: «Южно-Уральская панорама» (работает с 1997 г.), «Челябинский рабочий» (с 1908 г.), «Вечерний Челябинск» (с 1968 г.).

Доля всех ежедневных газет в общем объеме читательской аудитории Челябинска составляет 16,2%. («NRS-Города», декабрь 2007 г. – апрель 2008 г.). При этом первое место традиционно остается за региональным выпуском «Комсомольской правды» (45,4 тыс. чел. или 4,9% аудитории одного номера).

В перечне других наиболее читаемых челябинцами газет, по результатам последней измерительной волны компании TNS Россия, – проекты развлекательной, рекламной, общественно-политической направленности, специализированные издания. В частности, «Час пик» (информационно-рекламная газета бесплатного распространения), «Синегорье» (челябинский еженедельник ИД «Провинция»), «Автомобильная газета», «Из рук в руки Авто (Авто новые и с пробегом)", «Тумба» (газета бесплатных частных объявлений), «СПИД-Инфо», «Жизнь за всю неделю», «За рулем (газета)", «Московский комсомолец», «Телепрограмма», «Дело» (информационно-рекламная газета бесплатного распространения), «Работа для Вас», «Экспресс-газета» и другие.

Журналы

В Челябинске работают около 50 журналов. По информации Издательской группы Paramon, за последние шесть лет количество изданий выросло в семь раз. При этом динамика запуска новых проектов опережает динамику закрытия СМИ. В 2005 г. с рынка ушло четыре журнала, пришло – восемь, в 2006 г., соответственно, пять и 14, в 2007-м – четыре и 12.

По нарастающей меняется и объем рынка. В 2006 г. 45 челябинских журналов собрали $6,5 млн. рекламных денег. В 2007-м общие сборы составили $8,8 млн., рост в рублях – 26% (данные ИГ Paramon). По подсчетам ИД «АБАК-ПРЕСС», объем рынка глянцевых изданий Челябинска в 2007 г. по сравнению с 2006 г. увеличился на 1,6 раза.

Не первый год сохраняется тенденция концентрации журнального пространства Челябинска. Более 50% рынка приходится на долю двух крупных игроков: ИГ Paramon и ИД «АБАК-ПРЕСС». В активе челябинской издательской группы Paramon – журнал «Выбирай», каталог «Интерьер без границ», деловой журнал «Курс дела», федеральный интернет-ресурс vibirai.ru и локальный aloepole.ru. Издательский дом «АБАК-ПРЕСС» в Челябинске представлен шопинг-гидом «Я покупаю» (с приложением «Свободные деньги»), каталогом «9 линий», журналом «Деловой квартал».

Лидером среди глянцевых проектов Челябинска с долей около 24% является журнал «Выбирай», 13% приходится на «Я покупаю», 9% – на каталог «9 линий», по 6% – на журналы «Живите богато», «Миссия», «Интерьер без границ» (данные «АБАК-ПРЕСС», 2007 г.).

В городе работает ряд сетевых проектов. По подсчетам «АБАК-ПРЕСС» они концентрируют 67% рекламного бюджета челябинского глянца. В списке «сетевиков», осваивающих столицу Южного Урала, екатеринбургские журналы «Я покупаю», «9 линий», «Деловой квартал» (ИД «АБАК-ПРЕСС»), National Business, «Банзай» (ИД «Банзай»), «Современный дом и офис» (ИД «Юнивер-Пресс»), новосибирский «Дорогое удовольствие» (ИД «Русская Азия»), московские «Большой город» (ИД «Афиша»), «Теленеделя» (ИД «Популярная пресса»), петербургский «Панорама TV» (ЗАО «Медиа Пресс»), тюменский «Архитектура & DESIGN» (ИД «АРХ-пресс») и другие. Самый масштабный сетевой проект, вышедший из Челябинска – журнал «Выбирай». Сегодня помимо «исторической родины» он выпускается в 28 городах РФ суммарным тиражом свыше 1 млн. экземпляров.

Челябинские локальные издания представлены в разных сегментах: «LюMON», «Живите богато» (lifestyle, shopping-guide), «Миссия», «Стиль» (развлечения/досуг/стиль жизни), «АвтоЛеди» (журнал клуба «АвтоЛеди»), «Бэби-бум» (журнал для родителей), «Челябинск» (социально-экономический журнал), «Челябинск. Архитектура. Строительство» и другие. Несколько ниш осваивается издателями наиболее энергично. По словам Андрея Бондарюка, директора по развитию ИГ Paramon, самым конкурентным остается поле lifestyle-журналов сегмента premium, в прошлом году наибольшей «экспансии» подверглась ниша интерьерных изданий и шопинг-гидов, ориентированных на middle class, активно развивается деловая пресса. В последнем секторе сосредоточено наибольшее количество несетевых журналов («City-бизнес», «Банки. Лизинг. Страхование», «Курс дела», «Бизнес-Ключ», «Бизнесмен», «Действующие лица» и др.). «Одной из ключевых особенностей данного сегмента является большое разнообразие местных проектов, в то время как сетевые издания пока не представлены в достаточной мере. Стоит также отметить, что среди лидеров по рекламным сборам в сегменте деловых изданий отсутствуют газеты: рекламный бюджет города распределяется между семью крупными журнальными проектами, пять из которых – местные», – сообщили Expedition Media в ИД «АБАК-ПРЕСС». В 2007 г. около 50% бюджета деловой прессы города освоили два журнала: «Деловой квартал» (34%) и «Курс дела» (15%).

Челябинский журнальный рынок находится в процессе формирования. Поэтому здесь в той или иной степени актуальны проблемы «чистоты» тиражей, демпинга, качества полиграфии, контента СМИ, постоянно и неоправданно растущего числа изданий. «Думаю, такая ситуация сохранится очень долго. Радует лишь что цена «входного билета» с каждым годом существенно увеличивается и становится не всем по зубам», – комментирует чехарду с приходом новичков Андрей Бондарюк. По его прогнозам, в течение 2008 г. на рынке будет фигурировать около 60 журналов, сориентироваться в которых рекламодателю станет еще сложнее. «У рекламодателя вырабатывается иммунитет к новым изданиям, поэтому их появление не сказывается на позициях лидеров и не приводит к глобальному изменению рынка», – заключает Андрей Бондарюк. Он (рынок) сегодня действительно оценивается как растущий, но без масштабной трансформации. Идет процесс выстраивания ниш, в которых рано или поздно останется оптимальное количество игроков.

Expedition
1002008-06-2309:47:480000-00-0000:00:0000563567000121415760011000
19274602008-06-23Компании от прямолинейной пропаганды собственных ценностей пришли к построению сложных систем поддержания микроклимата в офисе.,1352,HR в борьбе за бескорыстную любовь сотрудниковВсего несколько лет понадобилось большинству отечественных компаний, чтобы от прямолинейной пропаганды собственных ценностей прийти к построению сложных систем поддержания микроклимата в офисе и созданию корпоративной культуры. Ради лояльности собственных сотрудников они выделяют миллионные бюджеты, достигающие 10% годовой прибыли. Помогает ли HR-политика нового поколения побороть кадровую текучку? Только лишь в том случае, если она не противоречит базовому принципу кнута и пряника.

Еще несколько лет назад большинство отечественных менеджеров понимали корпоративную культуру предельно просто. Она воспринималась как набор ценностей, пропагандируя которые можно реализовать классическую мечту любого работодателя – платить сотрудникам меньше, чтобы при этом они работали больше. Неудивительно, что в первой половине 2000-х годов в стране расцвела «корпоративная культура» в самом поверхностном ее проявлении. По сути, вся деятельность HR-подразделений сводилась к тому, чтобы произвести на аудиторию максимальный внешний эффект. При этом новые стандарты делового общения насаждались предельно жестко, а даже минимальные отклонения от генерального плана воспринимались в штыки. Многие компании уже не первый год проявляют пугающую приверженность догмам, принятым несколько лет назад.

«К примеру, Ситибанк, расформировывая одно территориальное отделение и создавая другие, зачастую увольняет опытный персонал и набирает новый, необученный. С точки зрения бизнеса было бы логично переводить людей в новые подразделения и максимально использовать имеющиеся ресурсы, но поскольку представители старых компаний могут оказаться невосприимчивыми к стандартам корпоративной культуры, в компании предпочитают искать новые кадры», – рассказывает заместитель директора Института глобализации и социальных движений (ИГСО) Василий Колташов.

Многие атрибуты корпоративной культуры начала десятилетия присутствуют в жизни компаний до сих пор. «Традиционно работа с офисным микроклиматом и корпоративной культурой понимается довольно упрощенно, ее сводят к корпоративным праздникам, ну и в некоторых случаях проводят тимбилдинги, считая это большим вкладом в ее развитие. Более продвинутые компании разрабатывают документы (как правило – это Миссия, Видение, Ценности, Корпоративный кодекс), но забывают подчас ознакомить с этими документами персонал», – соглашается Майя Колосницына, директор по консалтингу «ЭКОПСИ Консалтинг».

Возможно, главная проблема неподатливости институтов корпоративной культуры к переменам – сложность контроля за реакцией сотрудников на нововведения. Авторы весьма неохотно признают: то или иное из их предложений не встретило в коллективе должного понимания. «У большинства компаний есть свой сайт, на котором, как правило, размещены корпоративная символика, слоган, история создания компании, приведены миссия и стратегические цели. В самых продвинутых создают корпоративную философию, идеологию, разрабатывают корпоративные ценности. Несколько лет назад были популярны корпоративные гимны. Многие крупные компании открывают учебные центры, выпускают газеты или журналы, объединяют сотрудников в виртуальном пространстве на корпоративных порталах. Они разрабатывают кодекс корпоративной этики, задают нормы и стандарты поведения сотрудников, разрабатывают модели корпоративных компетенций, – отмечает Татьяна Иванова, консультант отдела управления персоналом компании «Развитие бизнес-систем». – Не ослабевает интерес к проведению различных корпоративных мероприятий, приуроченных к определенным событиям, по-прежнему популярны командообразующие тренинги.

Все перечисленные инструменты так или иначе оказывают воздействие на сотрудников, их мотивацию и лояльность. Но рейтинг эффективности составить нельзя, поскольку нет совершенно одинаковых компаний, коллективов работников и команд управленцев, поэтому эффективный в одних компаниях инструмент может быть совершенно не пригоден для других». Как следствие, во многих компаниях искусственно созданный микроклимат стал не конкурентным преимуществом, а скорее наоборот, фактором, дополнительно увеличивающим текучку. При этом долгое время очевидные уже большинству ошибки в построении корпоративных стандартов сохранялись, а позиции менеджеров, их внедривших, оставались незыблемыми.

Единственным фактором, который смог спровоцировать хоть какие-то изменения в этой сфере, стал кадровый голод. Большинству даже самых крупных фирм стало сложно игнорировать тот факт, что их рекрутинговые службы не способны справиться с проблемой текучки. Ежемесячно латать дыры в штатном расписании не могут себе позволить даже самые богатые компании. Тогда стало ясно, что создание офисного микроклимата – долгая и кропотливая работа, которая обходится заказчикам весьма недешево.

Цена надежды

Главное изменение последних лет – большинство компаний смирилось с тем, что корпоративная культура не может держаться лишь на обещаниях карьерного роста и песнях о собственной исключительности. Естественно, многие HR-специалисты все еще с готовностью подпишутся под заявлением, что «для большинства работников важно выражение благодарности и признания их достижений со стороны руководства и коллег, возможность реализации собственных идей». Но фактически работа по созданию микроклимата строится уже несколько иначе. Сегодня практически каждая более или менее крупная компания спешит предоставить ценным сотрудникам целую россыпь материальных благ. Заместитель генерального директора «ГУТА-Страхование» Павел Башнин перечисляет наиболее типичные для современной отечественной фирмы способы улучшения микроклимата в коллективах: «В нашей компании используется система мотивации и поощрения сотрудников. Существует фонд для обучения и повышения квалификации сотрудников. У нас утверждено положение о мотивации работников, где, помимо денежного стимулирования, предусматривается поощрение благодарностью, помощь со стороны работодателя в обучении и повышении квалификации, льготное страхование (в том числе и оплата медицинского страхования). В особых случаях сотрудникам оказывается материальная помощь. Каждый новый работник получает должностную инструкцию, где подробно расписаны его обязанности. При приеме на работу обязательства компании перед сотрудником подробно документируются. Со своим непосредственным руководителем работник намечает план развития карьеры внутри компании, очерчивает круг обязанностей. PR-департамент проводит с сотрудником блиц-интервью, которое помещается на внутреннем портале компании».

Иными словами, внешняя атрибутика традиционной корпоративной культуры прошлого века может сохраняться, но, по сути, в компании постепенно строится сложная система материальных поощрений, желательно, привязывающая сотрудника к офису. Так, увольнение по собственному желанию автоматически может привести к тому, что сотрудник должен будет выплатить сумму, которую работодатель затратил на его обучение.

Научный подход

Считается, что в идеальном случае корпоративная культура должна включать в себя систему внутренних коммуникаций. Она сводится к созданию постоянных каналов обмена информацией между топ-менеджментом и рядовыми сотрудниками. Затем в порядке приоритетов специалисты «по управлению человеческими ресурсами» называют построение прозрачной и понятной системы оплаты труда, связанной с достижением целей компании, а также системы нематериальной мотивации, включающей признание и поощрение достижений. В последнее время к этим традиционным составляющим стали добавлять эффективную систему обучения и развития персонала. То есть наличие корпоративных университетов или активное сотрудничество компании со сторонними образовательными учреждениями.

Между тем просто скомбинировать все эти составные части или использовать существующие приемы для построения необходимого микроклимата часто оказывается недостаточно. Система так и не становится эффективной, а лояльность сотрудников не повышается. Скорее наоборот, они начинают воспринимать навязываемые сверху мероприятия как дополнительную повинность. В одной крупной компании дошло до того, что у персонала проверяли посещаемость корпоративного Нового года.

Чтобы избежать таких экстремальных ситуаций, HR-службам приходится готовиться к достаточно длительной работе. Обычно создание эффективного микроклимата – это долгосрочный проект, начать который без привлечения специалистов со стороны решается не каждая компания. В последнее время появились действительно серьезные попытки изменения корпоративной культуры. «Нам приходилось вместе с клиентами осуществлять проекты, которые начинались с разработки корпоративной идеологии, а затем предпринимались серьезные усилия для того, чтобы сделать сотрудников приверженцами и носителями определенных норм на уровне установок и ежедневного рабочего поведения – то есть для трансляции этой идеологии, – рассказала Майя Колосницына. – Бывают и более комплексные задачи, например, исследовать существующую культуру, определить направления необходимых изменений, создать и реализовать программу по трансформации корпоративной культуры».

Задачи первого типа (разработка идеологии) обычно решаются через сессии с ключевыми руководителями компании. Для этих целей можно также задействовать и более широкие слои сотрудников. Затем в ход идут инструменты решения задач второго типа (трансляция новой идеологии) – чаще всего это массовые внедренческие конференции или же система каскадных семинаров, проводимых по одному и тому же сценарию консультантами или самими менеджерами по всей компании, последовательно для всех категорий сотрудников. Серьезный проект по изменению корпоративной культуры длится один-два года. Его стоимость может доходить до 10% от прибыли компании.
Однако построить систему – еще полдела. Главное – создать эффективный инструмент контроля за изменениями. В частности, понять, работает ли ее краеугольный камень – система мотивации. Следует определить, какие ценности компании разделяют сотрудники, как это соотносится с тем, что декларирует руководство. Для этого применяют мониторинг корпоративной культуры. Как правило, он проводится посредством анонимного анкетирования персонала, организации интервью с ключевыми сотрудниками организации, наблюдения за тем, как проходят совещания, публичные мероприятия. «При проектах по изменению корпоративной культуры важно начинать с исследования («замера») ее текущего состояния. Это даст возможность в дальнейшем мониторить изменения. Инструменты исследования разработаны – это количественные и качественные исследования, прежде всего опросы персонала и фокус-группы. С нашей точки зрения, наиболее работоспособной является модель спиральной динамики Кэмерона-Куина. Это типология ценностей, разделяемых представителями разных культур. Можно оценить тип культуры, существующий «на входе», в начале проекта по трансформации, создать программу перехода к иному типу культуры и новым ценностям, и через год-два померить, насколько она действительно меняется в желаемую сторону», – продолжает Майя Колосницына.

В большинстве крупных компаний пытаются оценивать эффективность своего микроклимата на протяжении уже пяти лет и более. Так что у них накопился уже достаточно большой опыт. Например, в РОСНО в составе департамента по управлению персоналом создали отдел развития корпоративной культуры, который устраивает различные общекорпоративные мероприятия, опросы сотрудников по удовлетворенности психологическим климатом, вовлеченности персонала в решение общих бизнес-задач, разрабатывает и формулирует ценности РОСНО как работодателя. Измерения проводятся прежде всего в форме опросов. При этом некоторые из них выполняются по методике и под контролем акционера Allianz SE.

Крупные предприятия решают еще более сложную задачу – создание общей корпоративной культуры для офисных и производственных подразделений. Очевидно, что решить такую задачу непросто, ведь эти группы персонала являются носителями принципиально различающихся ценностей, а значит, создаваемая система должна быть максимально гибкой. В противном случае она просто не будет поддержана одной из этих групп. Например, в РУСАЛе HR-служба в ходе мониторингов несколько лет назад выяснила, что рабочие прохладно воспринимают ту часть корпоративной идеологии, которая должна была привить сотрудникам инициативность. Пришлось подстраивать под эту специфику всю систему материальных и нематериальных поощрений.

Иллюзия контроля

Иногда разработчики микроклимата стараются помимо внутреннего комфорта создать у сотрудников ощущение сопричастности к процессу принятия решений. В «Вымпелкоме» мониторинги корпоративной культуры проводятся ежегодно. Там применяется самый распространенный способ контроля – анкетирование. Сотрудники, отвечая на вопросы, оценивают внутреннее функционирование компании по нескольким компонентам: человеческий капитал, процессный капитал, капитал инновационный и капитал лидерства. Каждый из перечисленных элементов, по замыслу авторов, раскрывает ту или иную сторону жизнедеятельности компании: мотивацию сотрудников, условия работы, внутренние процедуры. При этом он, помимо прочего, создает у сотрудников ощущение, что они участвуют в развитии компании – их спрашивают, какими качествами должны обладать руководители. Все элементы сводятся в индекс внутреннего капитала.

Естественно, назвать абсолютно объективными такие замеры нельзя. Большинство специалистов предостерегают, что не стоит разворачивать курс на 180 градусов сразу после сбора анкет. Например, часть менеджеров может получить нелестные оценки из-за приверженности жесткому курсу, но отказаться от него в принципе невозможно из-за требований владельцев или специфики бизнеса фирмы.

Между тем оценка персонала за последние годы стала едва ли не самой модной технологией повышения мотивации. Правда, собственным сотрудникам в этом вопросе доверяют немногие работодатели. Большинство использует опрос собственных кадров не более чем для справки, а за подробными данными обращается в специальные центры оценки или ассессмент-центры. Иногда аналогичные услуги оказывают и консалтинговые организации широкого профиля. Они проводят исследования всех категорий работников. Разумеется, небесплатно. Оценка топ-менеджмента является наиболее трудоемкой, долгой и соответственно самой дорогой. Для того чтобы провести эту работу, выделяют до 10 часов труда привлеченных консультантов. Стоимость таких работ от $1200 – 1500 и выше, в зависимости от репутации компании-исполнителя и количества вовлеченных в работу специалистов. Оценка линейного персонала компании дешевле при пересчете на человека, но может вылиться в ту же сумму. Ведь оценщиков будет куда больше. Также в цену принято включать несколько дней подготовительной работы. Замер проводится на основании компетенций, предоставленных заказчиком, и заполненных анкет сотрудников. Они обычно моделируются под заказчика и содержат именно те вопросы, ответы на которые хочет получить работодатель. Впрочем, многие оценщики зачастую используют и типовые документы. Если данных, полученных из анкет, оказывается недостаточно или заказчик настаивает на более подробном исследовании, создается расширенная программа, включающая в себя, например, проведение ролевых игр, моделирующих те или иные ситуации, или индивидуальные интервью с персоналом.

Психическая атака

Несмотря на все многообразие элементов, составляющих правильный микроклимат, надежды многих руководителей на то, что сотрудник будет сохранять лояльность компании просто из-за заинтересованности в общем деле, никуда не исчезли. Они лишь несколько видоизменились. Один из трендов последних лет – все более активное обращение владельцев к услугам психологов и бизнес-тренеров, которые обещают направить энергию сотрудников в нужное русло. Естественно, эта идея, как и многие другие, была заимствована у западных корпораций. Более 30 лет назад в США появилась Employee Assistance Program (EAP) – первоначально как программа помощи сотрудникам, злоупотребляющим алкоголем или наркотиками. Позднее круг услуг, предоставляемых EAP, расширился и стал включать психологические консультации в решении личных проблем разного рода – семейных связей, отношений с детьми, стресса на работе. Анатолий Чешко, руководитель направления кадрового консалтинга «Евроменеджмент», рассказывает: «Принять на работу штатного психолога или бизнес-тренера могут позволить себе в первую очередь крупные компании. Оценивать результаты их работы необходимо прежде всего по показателям, которые должны быть четко измеримы. Работу бизнес-тренера в торговой компании можно мерить количеством корпоративных тренингов, которые он провел для персонала, или процентом снижения жалоб и отрицательных обращений покупателей на обученный им персонал. Современный психолог должен уметь проводить психологическую и психофизиологическую оценку персонала различными методами, организовывать исследования социально-психологического климата подразделений, осуществлять анализ рабочих мест с целью формирования компетенций различных категорий работников.

Бизнес-тренер должен разрабатывать целенаправленные программы обучения для различных категорий персонала и проводить это обучение. Во многих компаниях один специалист объединяет обязанности и психолога, и бизнес-тренера. Если говорить о стоимости работы подобных специалистов в Москве, то она колеблется в среднем от 30 000 до 100 000 рублей. В региональных компаниях стоимость психологов и бизнес-тренеров ниже».

Отечественные компании пока не торопятся брать на себя чрезмерные расходы на штат психологов. «В нашей компании внешние тренеры, конечно, время от времени привлекаются для решения специфических, узкоспециализированных задач. Должности корпоративного психолога как таковой у нас нет. Но есть отдел развития и мотивации персонала, в составе кадровой службы работает семь дипломированных психологов. В обновляемой сейчас системе оценки персонала предусмотрено использование технологий психологической науки (включая краткие тесты, разработанные ведущими провайдерами услуг на рынке психодиагностики)», – рассказывает Валерий Сметанин, директор департамента по управлению персоналом РОСНО.

Татьяна Маскаева, руководитель департамента Professional Recruitment кадрового агентства APRIORI, так определяет особенности современного спроса на этих специалистов: «Сегодня для HR-директора или менеджера профильным считается психологическое образование, ведь специализация «управление человеческими ресурсами» появилась в наших вузах только в последние годы, поэтому такой специалист в компании выполняет отчасти и функции штатного психолога. В крупных компаниях систему мотивации для сотрудников выстраивает HR-директор в содружестве с директором по маркетингу и PR-специалистом. В конце 90-х годов в нашей стране появилась мода на штатных психологов, но для бизнеса эта тенденция не стала актуальной. Сейчас в моде коучинг топ-менеджмента крупных и средних компаний. Таких специалистов-тренеров не берут в штат, хотя их работа может длиться полгода-год. Часто компании обращаются в агентства, занимающиеся кадровым консалтингом, и уже специалисты агентства проводят оценку персонала, всевозможные тренинги и другие необходимые мероприятия».

Показательно, как в отечественных компаниях принято решать проблему адаптации новых сотрудников. Психолог в этом случае оказывается практически незадействованным. Наибольшая нагрузка при адаптации на практике ложится на руководителя подразделения, куда приходят новые кадры. При постановке заданий он должен делать ставку на развитие системы взаимоотношений нового сотрудника с коллегами, к которым он мог бы обращаться за информацией, необходимой для эффективной работы.

Между тем нельзя сказать, что такая политика неправильна. Как минимум она более эффективна, чем привлечение тренеров или психологов с улицы. Очевидно, что непрофессиональный тренинг может принести компании не больше пользы, чем еженедельное коллективное пение корпоративного гимна. Главная проблема экспериментов с корпоративной культурой, которые проводили компании в последний год, в том, что оценить, насколько они были необходимы, практически невозможно. Пока лидеры отечественного бизнеса с существенными трудностями не сталкивались. Значит, проверить крепость лояльности своих кадров возможности не имели. При этом многие компании, обладающие хорошими позициями на рынке, доказали, что можно обеспечить рост бизнеса и без инвестиций в корпоративную культуру. А повышенный спрос на специалистов приводит к тому, что они все равно не засиживаются на одном месте. Так что владельцам стоит быть осторожнее. Даже самый дорогостоящий проект по созданию микроклимата в компании не может гарантировать работодателю сохранение команды в том случае, если он вдруг окажется неплатежеспособным.

"Компания".
1002008-06-2309:54:030000-00-0000:00:0000567572573574579121415760011000


Страницы: 1  ...62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 ...  93
Вход на сайт
 
Реклама


Инструменты рекламиста
Календари на 2016 год